年度廉情报告Word格式文档下载.doc

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　　1.落实“三转”工作精神，及时贯彻相关要求。

　　一是班子形成共识。

及时将上级纪委有关“三转”工作的精神和要求向党组进行传达并学习，积极争取主要领导的重视和支持，使党组班子对“三转”工作形成共识；

二是调整“中心”党组成员分工，纪检组长不再分管纪检监察以外的其他工作，将主要精力用于监督检查工作；

三是明确责任。

按照“三转”和市委的相关要求，明确“中心”党组履行党风廉政建设主体责任，纪检组履行监督责任。

　　2.围绕中心工作，加强两个平台专项监察。

　　一是加强重点工作监督。

对深化行政审批层级一体化改革，大力推行网上审批和深化统一招投标平台建设，加强公共资源交易市场监管两项重点工作开展针对性监督；

二是加强岗位廉政风险防控。

对职务、岗位、分工有调整的党员干部重新查找风险点，制定防控措施，预防职务犯罪；

三是加强电子监察绩效考核。

对行政审批服务全过程进行电子监察，对庸懒拖延等现象出黄牌、亮红灯，并将电子监察结果与窗口、个人的考核、评优直接挂钩，使监察结果得到实际应用；

四是加强“四重一大”事项监督。

对机关党委和机关纪委“公推直选”、市交易中心干部选拔、食堂管理、财务预算和决算等开展全面监督，确保各项工作合法依规；

五是加强作风监督。

抓好津贴补贴规范发放、整治“会所中的歪风”、狠刹“酒局、牌局”等工作，防止在公务接待、公车使用、公款送礼、生活作风等方面出现不廉洁问题。

今年以来，党员干部和职工无发现违法违纪行为。

　　3.依托教育实践活动，加强反腐倡廉学习教育。

　　一是加强廉政学习。

结合教育实践活动总体部署，集中学习中央“八项规定”、省“28条办法”和“六项禁令”、市“28条办法”以及反对“四风”和践行党的群众路线等制度，认真学习落实“三转”工作有关精神；

二是加强廉政教育。

党组2次召开专题党风廉政教育大会，为全体干部职工进行党风廉政建设警示教育，从法律法规、身边案例、工作要求等方面筑牢个人防线；

三是加强廉政宣传。

今年来，纪检组在重大节假日向干部职工发送廉政提醒短信，并在“中心”醒目位置设置了30多块廉洁从政宣传牌，丰富了廉政文化，既增强了职工的廉政意识，又对办事群众进行了廉政宣传。

（二）驻在部门领导班子情况

　　“中心”每一位领导班子成员都能严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致。

始终坚决拥护党中央作出的重大方针和现阶段改革开放的政策，做到立场坚定，没有发表与其相悖的言论以及做相违背的行动。

　　自中央八项规定、省委“28条办法”和“六项禁令”以及市委“28条办法”出台以来，“中心”党组多次召开专门会议，组织班子成员和全体工作人员认真学习贯彻。

“中心”领导班子成员始终坚持率先垂范，全面开展自查自纠，切实转变工作作风，提高工作质量、办事效率和决策水平。

每位班子成员都能严格要求自己，没有发生公款请吃、吃请问题，都能积极参与市委市政府部署的行政审批制度改革、公共资源市场化配置改革以及“五水共治”、“三改一拆”等重要工作。

领导班子成员贯彻执行中央和省委、市委有关规定总的来说是坚决的、严格的。

　　“中心”领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、廉洁奉公的班子，是一个敬业精神强、战斗力强、改革创新意识强的班子，在两个平台建设和发展中做了大量卓有成效的工作，总体成绩是值得肯定的。

　　（三）领导班子成员情况

　　市行政服务中心领导班子目前有5名成员，其中党组书记1名，党组成员4名。

　　市政府副秘书长、“中心”党组书记、主任吴燕同志：

主持“中心”全面工作。

　　党组成员、副主任张海君同志：

协助主任负责机关党建及工青妇等工作；

分管办公室（综合处），行政审批业务处，督查处。

　　党组成员、副主任顾伟忠同志：

协助主任分管招标投标业务处，市公共资源交易中心。

　　党组成员、纪检组长王永飞同志：

协助党组书记（主任）负责纪检监察工作；

分管监察室。

　　党组成员、办公室主任顾建良同志：

协助主任和分管主任做好办公室（综合处）的日常管理工作。

　　今年没有发生针对领导班子成员的信访举报。

班子成员能严格执行好个人事项报告制度，履行好分管领域的党风廉政建设责任，无履职违规和不廉洁行为。

　　（四）案件和信访情况

　　“中心”收到市委组织部信访转办单〔2014〕38号和市纪委信访室信访件转办单〔2014〕383号，两封信都是反映嘉兴市公共资源交易中心原副主任朱嘉临同志退休后到企业任职问题。

为此，先后专程向市纪委、市委组织部、市编办和市人社局等相关处室咨询了领导干部退休后到其他单位任职（兼职）的有关政策规定，并将信访件所反映的问题与现行政策规定进行了认真对照，还专门找朱嘉临同志进行谈话和了解情况，现已及时纠正相关问题，并向市纪委和市委组织部汇报了处理结果。

　　二、存在问题

（一）岗位廉政风险防控措施还需要加强。

“中心”的情况比较特殊，既有“中心”管理人员、又有各个部门进驻的窗口工作人员、还有公共资源交易中心工作人员，人员构成和工作岗位情况差异性比较大，所以，岗位廉政风险防控措施还需要进一步加强。

（二）与进驻部门在人员监督管理的联动上还不够。

各个窗口工作人员的党组织关系和年度考核在“中心”，人事隶属关系在原单位，这一特殊的管理方式使日常的监督还需要进一步探索和加强。

　　三、对策建议

（一）针对本单位岗位廉政风险防控的需要，深入基层与相关科室、一线工作人员共同研究分析本单位在廉政建设方面的特点规律，全面排查风险点，加以针对性防控，做到“一岗位一措施”。

（二）纪检组人员要努力学习行政审批和公共资源交易相关业务知识，只有了解业务流程和相关规定，才能深入开展监督检查。

同时，纪检组要横向与进驻部门原单位纪检监察机构就窗口工作人员廉政监督情况进行信息反馈联动，形成监管合力。

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