员工社会保险管理办法Word下载.docx

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2、签订合同期限要求：

凡医院职工愿意与医院签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在医院服务的。

3、属医院临聘人员的，原则上不考虑参保问题。

三、社会保险缴费基数

全员执行最低基数（缴费基数每年调整一次，具体调整时间以市社保部门的通知为准）。

四、参保险种及缴费比率

养老

医疗

工伤

生育

大病

失业

单位

个人

20%

8%

6%

2%

1%

100元/年

1.5%

0.5%

五、社会保险管理办法

1、在职人员管理

（1）转正职工办理社会保险时，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。

转正职工自申请审批通过一个月内,医院办公室为申请人员办理社会保险。

（2）社会保险费用按国家规定由医院和个人分别缴纳，个人应缴部分由医院从当月工资中扣除代为缴纳。

（3）当月请假超过15天以上的职工，其社保费用由个人全额承担。

因请长假或停职等原因不在岗两个月（含两个月）以上，原则上办理停保手续。

假期结束返岗人员需要办理续保手续，须补齐所欠费用后方可办理。

（注：

休产假人员在享受国家规定三个月假期后应及时到岗，未能按时返岗的当月办理停保手续。

）

（4）院办公室社保经办人员需建立职工社保手册，并及时记录完善职工实际参保情况。

2、离职人员管理

（1）原则上，离职日期在每月20日以前的，离职当月办理停保手续；

20日及以后的，次月办理停保手续。

如离职人员在预定离职日期前离职或即时离职，须即时（离职形式确定3日内）办理停保手续。

（2）职工在合同期内，没有按医院相关制度办理离职手续而擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向医院缴纳违约金，并将历年医院所缴纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。

（3）职工离职需按医院制度办理离职手续，在办理社保关系转移手续时由本人到社保办理相关转移手续。

（4）离职职工未办理社保转移手续的，医院暂按停保人员对待。

3、社会保险转入管理

（1）凡医院同意转入社保关系的职工，从转入之月起与医院签订三年劳动合同，且愿意长期服务于医院。

（2）符合转入条件的职工要求将以往所办的社保关系转入我院的，需本人申请，经院长同意，到院办公室开具接收证明，缴职工本人到转出地社保局办理转入手续。

转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费，医院从签订合同之月起为缴纳医院部分的社保费用。

（3）对符合条件但没有将社保关系转入我院的职工，依据我院财务状况凭社保部门开具的发票每半年报销一次费用。

4、处罚条例

（1）职工离职，院办公室社保经办人未按规定办理社保手续，导致多缴社保费用的，由社保经办人和部门负责人负责追回为其多缴纳的社保金费用，如若不能追回者，则由社保经办人和部门负责人承担多缴的社保费。

（2）职工在预定离职日期前离职，院办公室又有充分的时间及时办理减员手续，无故未及时办理的。

产生多缴的社保费，追究社保经办人和部门负责人的相关责任。

（3）职工请假或其他原因不在岗两个月（含两个月）以内的，个人承担社保费应提前代扣代缴，而院办公室没有提前通知财务部门代扣，导致多缴或不能收回的保险费，由社保经办人和财务部门负责人承担。

附：

社会保险办理申请表

　日期：

　　年　　月　　　日

姓名

入职时间

部门

职务

个人申请

部门负责人

意见

医院办公室意见

院长审批

意见