东财《国际私法》在线作业三0019参考答案Word文件下载.docx
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B.对于国际私法调整对象的认识不同
C.对于国际私法的特殊性理解不同
D.对于国际私法存在的目的与任务的认识不同
D
4.各种不同的制度之间最相一致的地方在于：
A.保证冲突规范的正确适用
B.否定或限制外国法的适用
C.保证法院判决能够得到承认和执行
D.保证诉讼能够顺利进行
5.美国对于国家财产豁免权问题的态度是：
A.一直主张绝对主义
B.从绝对主义到相对主义
C.一直主张相对主义
D.从相对主义到绝对主义
6.冲突规范对于解决法律冲突而言，其作用是：
A.直接的
B.间接的
C.根本的
D.决定性的
二、多选题（共19道试题,共76分）
7.对于使用任何方法均未能查明该外国法时：
A.继续查证
B.驳回当事人的诉讼请求
C.以内国法代之适用
D.由法院另行确定所应适用的法
BCD
8.国际社会对于国有化的补偿及其标准问题有着不同的规定：
A.不予补偿
B.“充分、及时、有效”的补偿
C.“适当、合理”的补偿
D.议定的补偿
ABC
9.平权原则适用的对象包括：
A.相同所有制国家间
B.不同所有制国家间
C.同为发达国家之间
D.同为发展中国家之间
AB
10.在国际社会中，有关识别的标准主要有以下几种主张：
A.依法院地法进行识别
B.依准据法进行识别
C.依比较法进行识别
D.依分析法进行识别
ABCD
11.正确揭示出反致、转致、间接反致三者间关系的是：
A.反致是核心,其他二种是反致的变异
B.三者都有可能导致本应适用的外国法被排除
C.各国对待三者的态度不同
D.三者适用的目的都在于扩大法院地法或是对法院地国家有利的外国法的适用
12.依照我国有关推定存活制度的规定，凡相互有继承关系的数人于同一事件中死亡而不能确定其死亡先后时间的：
A.任何情况下,无继承人的人先死
B.如都有继承人者,长辈先死
C.如都有继承人者,长辈后死
D.如都有继承人者,同时死亡,彼此不发生继承关系
AD
13.作为统一实体法其主要的表现形式有：
A.国际条约
B.国际立法
C.国际惯例
D.国际习惯
AC
14.选择性冲突规范与重叠性冲突的异同在于：
A.选择性的冲突规范只能按照法律所限定的要求适用法律
B.重叠性的冲突规范可以由当事人指定所应适用的法律
C.都存在多个系属
D.都具有适用内国法律或外国法律的双重可能性
ACD
15.大国际私法学派的主要主张是认为国际私法是由以下规范组成的：
A.冲突规范
B.统一实体规范
C.外国人民商事法律地位规范
D.程序规范
16.识别的对象包括：
A.范围
B.系属
C.准据法
D.连结点
17.各国对待反致的态度大致有：
A.全面否定
B.全面接受
C.只承认与接受反致而否定其他
D.只在特定的法律关系中接受反致
18.所谓的“适当的、合理的”补偿，包含的含义有：
A.承认给予补偿
B.补偿是实行国有化国家财政所能负担的
C.各方可协商确定补偿的数额、方式与时间
D.补偿是有效的
19.各国有关自然人生理死亡的认定标准主要有：
A.心脏停止跳动
B.呼吸停止
C.脉搏消失
D.脑死亡
20.正确表述法律行为的法律适用问题在国际私法中所处地位的是：
A.是国际私法中的基本问题
B.是国际私法立法与司法实践中不可回避的问题
C.是法律冲突最基本的表现形式
D.是存在于涉外民商事交往所有领域内的问题
21.解决区际私法冲突的主要方法包括：
A.依该国家相关立法的规定确定法律适用
B.直接适用连结点所具体指向的法域的法
C.依国际私法规则解决
D.由当事人合意选择确定
22.赞成与否定反致制度存在的两种不同主张，其争执的焦点在于：
A.是否尊重国家主权
B.能否保证判决结果的一致
C.准据法是否应该包括冲突规范在内
D.对外国法是否愿意适用
23.冲突规范的特点可以归纳为：
A.是一种法律适用规范
B.是一种法律选择规范
C.是一种起到间接调整作用的规范
D.是一种有着特殊构成的规范
24.通常构成国际私法中的先决问题应具备的条件有：
A.依法院地国家的冲突规范规定,主要问题的准据法为外国法
B.先决问题自身具有相对的独立性
C.对先决问题的准据法依法院地国家的冲突规范与主要问题准据法所属国家的冲突规范的规定有所不同
D.依不同国家的法律规定,先决问题的结论不同
25.各国对“最密切联系”的适用是不同的，主要存在着以下几种方式：
A.作为系属公式之一而适用
B.作为法律适用的基本原则予以适用
C.作为适用法律的参考性做法而适用
D.作为当事人可选择的一种适用法律的方法予以适用
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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