人力资源部工作描述与流程制度Word格式.docx
《人力资源部工作描述与流程制度Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部工作描述与流程制度Word格式.docx(25页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
四
负责其他人事事务
负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜
负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
负责出国人员的政审工作
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
六
负责人力资源部内部的组织管理
负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行
负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工,合理安排人员
负责控制部门预算,降低费用成本
职责七
完成总经理交办的其他任务
权力:
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的监督权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
工作协作关系:
内部协调关系
总经理、总监、公司各部门
外部协调关系
人事局,劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
管理相关专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
5年以上工作经验,3年以上管理经验,在部门经理岗位上工作1年以上
知识
精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识
技能技巧
熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识
具备一定的英语应用能力
个人素质
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间,偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标:
人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能
备注
人事专员职位说明书
人事专员
人力资源部
六级
2002年2月
负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
参与制定公司人力资源规划和各种方案
参与制定公司的人力资源发展规划。
拟定工资和奖金、福利方案报批后执行
掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
办理各类社会保障事务
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
负责薪酬福利工作
审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤,及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
负责劳资关系和劳动合同事宜
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
五
内部档案管理
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续
按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级
职责六
完成人力资源部经理交付的其他任务
人事档案的管理权
工资发放表的审核权
劳动纠纷的协调权
公司各部门
人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心
大学专科以上
人力资源专业或管理类专门
接受过人力资源知识培训
1年以上工作经验
通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识
熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
计算机
办公室
正常工作时间,偶尔需要加班
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表
薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
员工入职手续办理细则
一、员工队伍稳定后,一般入职时间安排在周二;
二、人事专员办公桌上放置“欢迎新员工入职报到”字样的座牌,态度亲切接待报到人员;
三、办理入职手续:
①审核报到时必备资料(近期1寸照片三张;
身份证原件审核与复印件留存;
非本地人员的户口本户主联及本人联的审核及复印近留存;
学历证明、资格证明的原件审核及复印件留存;
应聘登记表。
②签约;
内容详见【合约模板】
③请员工阅读《员工手册》并签字;
④领取实习卡,实习卡清楚写明姓名、实习岗位、职级等,缴纳10元工本费,实习期满更换正式工卡或工牌,离职时,交回工卡,工卡无丢失折损,10元钱退回。
领取更衣柜编号:
更衣柜编号是为了便于管理需要设置,不得随意更改。
阅读【更衣室管理规定】并签字,带至更衣室,为安全起见,请员工自行配锁。
领取存车牌:
员工阅读《存车管理规定》并在知情同意下签字,缴纳10元工本费,离职时,车牌无丢失或损毁,退还10元钱。
同时,将骑驾工具经存车处人员鉴定或由骑驾本人提供购车发票,依照自行车或电动车的新旧程度核准后登记、签字)。
相关办公用品领取。
科室人员领取桌、椅、电脑、文件架、笔、本等用品,并签字。
同时,熟知领用办法与流程。
⑤考勤说明。
交代作息时间,报到时间以【跟踪辅导表】填报时间为准,培训期间工资每天10元,每周一下午录指纹考勤,指纹录用后,请遵照考勤制度规定。
⑥其他。
如实习期着装要求,要求自配:
冬季是深色的西服套装,内衬白衬衣;
春秋季是白色长袖衬衣,深色西裤,不得着牛仔裤,夏季白色半袖,深色西裤或深色筒裙,鞋子一律是黑色的中跟布鞋或皮鞋。
⑦领取跟踪辅导表。
人事专员填写相关事项,向新入职员工讲解表上事项。
⑧带领新人报到至分配部门,确认入职引领人,并填写至辅导表上。
四、建立【新进员工档案】。
备注:
涉及到员工交款时,请人事专员开具交款收据(蓝笔)一式三联(人事部一联,财务一联,当事人一联),当事人凭此到财务交款,财务收款后盖章回执,次月5日前人事部与财务部对账一次。
人事部一联自己留存,次月5日前与保管对账一次。
当事人凭自己执一联,到保管处领取相应物品(证卡,车牌,工服等);
遇到当事人离职退款时,人事专员开具(红笔)收据,当事人执己联到财务部办理退款。
合约模板
约定书
甲方:
乙方:
经双方平等自愿、协商一致,特订立:
一、工作期限:
__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作内容与考核:
乙方同意在___岗位工作,其主要任务、职责、考核指标详见职位描述,甲方根据经营工作需要及乙方能力和工作表现,可调动乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假
乙方试用期与节假日期间不倒班,其他上班时间遵循商场统一安排。
倒班期间,请假半天视同一天,请假一天视同二天,依次类推,参与倒班因已经超休,不再有休息日。
转正后上大班人员,每月有四天休息日,在安排好工作的情况下可以请假休息。
四、劳动报酬与福利待遇
1.乙方试用期工资为__元,试用期一般为___,试用期中途离岗无工资。
若提前通过入职考核,则可提前予以转正。
转正后工资为__元,抽成__%,视其工作绩效加薪或减薪。
2.甲方于每月10日前后以人民币形式支付乙方。
乙方工作岗位变更后,则顺应调整工资待遇。
3.乙方在工作中违反公司规章等相关工作要求,甲方可以扣除乙方相应的工资报酬。
五、其他约定
1.甲方依法制定的规章制度、职位描述、绩效考核等乙方应严格遵守。
严重违纪、失职、诋毁、拉帮结派、煽动闹事或怠工、劝诱离职、兼职行为影响工作、泄露商业机密等,予以重罚。
因乙方泄密造成甲方损失的,乙方承担赔偿责任,计算方式按法律规定。
2.因商业行业的特殊性,乙方首月工资推月发放;
自离职申请提交后不发放工资,待交接手续办结后,结清剩余工资。
节假日及旺季期间不批准离职。
3.乙方离职一般岗位须提前一个月提交申请,重要岗位提前三个月以上提交申请,离职时应完好
交接,包括工服、商品、办公用品、工作笔记、账簿、电子文档等有形或无形资产,并承担工服折旧费(详见规定),办理离职手续。
双方未明定违约责任承担的条款,一方若有违约行为,支付对方违约金2000元,低于损失的赔偿损失。
不够支付的,双方均有追偿权。
4.乙方提供的其个人资料及信息是虚假的,包括身份证、户籍证明、学历证明、体检证明、工作履历、与原单位劳资关系等是虚假的或伪造的;
若与原单位因劳资关系引发争议则一切后果由乙方全权自负。
特别注意条款:
本协议所有条款,双方均已认真阅读,清楚明白条款的含义,并表示同意。
双方所填写的全部资料保证真实,否则造成的后果自负,与对方无关,给对方造成的损失要承担赔偿责任。
甲方(盖章):
乙方签名或盖章:
法定代表人签字:
年月日年月日
更衣室管理规定
为让员工规范有序地使用更衣柜,同时做好商场的后勤保障工作,特制定本制度。
1.商场为员工配备更衣柜,供上班时放置衣服和私人物品、下班时放置制服使用,人事行政部负责分配员工的更衣柜,钥匙由员工自行配备与管理。
2.更衣柜实行每人一柜,禁止一人使用多个衣柜或占用其他人(含已离职人员衣柜),衣柜编号为专属编号,按人事行政部分配使用,未经许可,严禁随意变更与调换。
3.未经后勤部主管许可,员工不得私自撬开更衣柜锁(含自己的更衣柜柜锁),员工若强制打开更衣柜,必须赔偿一切损失,并将收到纪律处分。
4.员工的私人物品(包括大小手包等)不得带入卖场区域内,只能存放在更衣柜内。
5.员工必须在上班打卡(或点名)前完成更衣。
6.员工不得在更衣柜中存放易燃易爆等物品。
7.员工必须保持更衣柜的清洁卫生,不得随意乱扔垃圾、乱贴乱画等。
8.员工不得在更衣室内睡觉、聊天、吃零食、吸烟、打闹等。
9.更衣柜保修。
员工在更衣柜日常使用时,如发现螺丝松动、把手脱落、锁头无法开启等故障,
应向后勤部申报,申请维修。
属于正常维修范围,后勤部须马上给予维修。
如果属于人为责任的,则按成本向使用员工收取费用。
破坏性损坏,查清责任后,由责任人负责赔偿。
10.若员工不慎将钥匙丢失,要立即上报后勤部,更换、修配费用要由员工自己负责。
11.员工不得将公司制服穿回家,如需清洁应使用提包带离公司,清洗后应带回公司更衣柜存放。
商场因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查,员工要积极给予配合。
12.随手关灯,爱护更衣室内一切设施、用具(违者照价赔偿),发现他人遗漏物品须上交。
13.员工离职时,须将更衣柜交于人事行政部,如有损坏将按规定赔偿。
14.尊重管理人员,无条件服从后勤部管理人员的安排和管理。
开关时间:
卫生清理时间:
清理工作由一楼保洁人员负责。
开窗换气时间:
开关灯时间:
非开关时间,特殊情况需进入者,请持本部门经理的证明函,经后勤部值班人员陪同下进入。
本制度自发布之日起实行。
违犯者视其情节轻重予以处罚10元以上。
二0一0年二月
人事档案建立与管理规定新进员工档案建立规定
跟踪辅导表
考勤机使用操作规范
人员甄选测评方案
包括基本素质(智力与非智力的)、知识技能、管理能力、个性偏向、价值观等
考勤管理制度
1.公司实行大班制和倒班制。
大班制分为早班、中班与晚班。
早班为8时-10:
30时,13:
30时-18:
30时;
中班为8时-12时,14:
30时至18:
晚班为8时-13:
00时,15:
30-18:
30时,节假日期间适当延迟,管理人员提前十分钟到岗。
大班制每月可休息4天。
倒班制执行时间经各业务部门申请、公司行政人事部审查后实施,倒班后已经超出规定休息日,因而不再有休息天。
各部门因工作要求,需调整部分人员常规作息时间时,应提前书面提交报告,经总经理核准,报人事部备案及执行。
2.公司员工一律执行上下班打卡制度,因故未录入指纹期间,由部门主管及督导监督执行上下班时间。
3.上下班时间均打卡,少1次,罚5元。
4.因故不能打卡者,须在当天向部门主管申报并签批,并报送至人力资源部,否则按旷工论处。
5.员工迟到、早退、溜班(工作时间擅离岗位)30分钟以内者,每次扣发5元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发10元。
中层以上管理者加倍扣发。
非病假不得使用电话请假,请假以使用规范假条,经上级主管或人事部书面备案为准,否则按旷工处理。
6.员工1个月内迟到、早退、溜班累计达6次者扣发50元,达10次者扣发100元。
7.员工无故旷工1小时,扣发半天工资;
旷工1天,扣发三天工资;
旷工2天,扣发六天工资,依次类推。
连续旷工5天或者全年累计旷工10天及以上者,部门上报人事部作开除处理。
溜班、无故超假者,均按旷工处理。
8.员工中途请假,不足2小时按二小时,不足4小时按半天,不足8小时按一天汇总相加,小数点后递进计算。
9.员工因公出差,须事先填写“出差登记表”,紧急状态须在人事部备案,回来后补办请假手续。
10.超出本职工作范围、非常规性超时工作为加班,工作3-4小时为加班半天,5-8小时为加班一天,长期或阶段性按岗位划分例外。
11.请假管理
①公休。
事先填写“员工请假表”,安排好本职工作,并办理好不在岗期间的工作交接,不得中断影响工作。
②事假。
办理好工作交接,事先填写“员工请假表”,对班人员签字,2天内由部门经理审批,3天内由人事经理审批,超出3天由总经理审批。
中层以上管理人员休假由总经理审批。
未经审批同意而自行休假者,按旷工处理。
电话、短息请假比照旷工处理。
③婚假。
在公司服务期满一年者,符合国家晚婚政策,可享受婚假。
④产假。
在公司服务期满二年者,符合国家晚育政策,可享受产假。
⑤假期计算从初始日至结束日,含周六、日及国定假日。
12.员工经人事部批准参加的业余学习(指电大、函大、自考)考试占用的时间为公派学习,但考前需出具相关证明,并按上述要求办理请假手续(请假但不扣发工资)。
13.各部门日常使用公司统一《考勤表》记载考勤情况,妥善保管“请假条”,每月2日前将上月考勤情况汇总并填报《考勤统计表》,连同原始考勤及假条,报人事部审核。
人事部4日前审核完毕,并张榜公示二天,逾期未反应差错者,将视为认同其真实性。
14.工资扣发计算方式:
当月工资日平均数×
请假天数;
工资领取:
10日前出勤不足7天者,工资推月发放;
15.负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,发现一次,扣发20元,并公开批评。
本规定由人事行政部负责解释,自下发之日起执行。
工服管理办法
为树立和保持公司良好的企业形象,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法,公司员工应按本办法的要求着装。
一、工服配备原则:
依照岗位性质,按季度及性别配备工服。
工服分秋冬装与春夏装。
二、工服配备时间:
试用期一般不配发,但须按公司要求统一着装(见下表),因特殊情况需配发,由各部门提出申请,报人事部审批后方可配发。
男员工(导购、收银、后勤)
女员工(导购、收银、后勤)
保洁员
夏季
白色半袖上衣,深色(兰或黑色)西裤,黑色皮鞋(鞋跟不得钉响掌)
白色半袖上衣,深色(兰或黑色)西裤,黑色中跟皮鞋或布鞋(鞋跟不得钉响掌)
深色系运动衣
佩戴实习证卡上岗
春季
白色长袖上衣,裤、鞋要求同上
深色运动衣
秋冬季
深色(兰或黑色)西服套,白衬衣,蓝色领带,黑色皮鞋
说明
员工报到三日内配齐着装,商场从批发商手中购进白色半袖与长袖,方便员工以进价购买,交款由人事专员出具收据,财务部办理交款,凭交款凭证到保管处领取服装。
逾期(一周)着装不规范者,扣发5元/天
三、工服着装要求
导购与收银员
保障员
后勤人员
男员工
女员工
白色半袖上衣,西裤,黑色皮鞋(鞋跟不得钉响掌),深色袜子
周一至周五:
半袖,长裤,黑色中跟皮鞋或布鞋,前不露脚趾;
周六、日:
半袖,裙子,黑色裤袜,鞋子同上。
若统一不穿裤袜时,要求是黑色船袜
半袖套制服,长裤
白色半袖上衣,西裤,黑色皮鞋(鞋跟不得钉响掌)
深蓝色半袖套装,周一至五着长裤,周六日着裙子,肉色裤袜,黑色皮鞋,前不露趾
黑色长袖上衣,裤、鞋袜要求同上
长袖,周一至周五着长裤,周六日着裙子,黑色裤袜,黑色中跟皮鞋
白色长袖上衣,裤、鞋袜要求同上
长袖套制服,长裤
深蓝色长袖套装,低领单色内衣,丝巾花挽于脖颈,周一至五着长裤,周六日着裙子,肉色裤袜,黑色中跟皮鞋
黑衬衣,马甲,内着黑色毛衫,尽量不外露,长裤,黑色皮鞋,深色袜子
长袖,马甲,内着黑色毛衫,不得着盆领,不得过于暴露,不得着其他颜色毛衫,周一至五着长裤,黑色皮鞋;
周六日着裙子,黑色裤袜,黑色中跟皮靴
深蓝色夹克上衣,同色西裤,鞋袜同上
长袖套制度,长裤
深蓝色西服套装,白衬衣,单色“V”字领或开身毛衣,领带,黑色皮鞋,深色袜子
深蓝色长袖套装,单色毛衫,周一至五着长裤,周六日着裙子,肉色裤袜,黑色中跟皮靴
禁止穿牛仔裤,休闲鞋与运动鞋,凉鞋,拖鞋。
穿样品服时例外,但须佩戴“样品服”字样工牌;
更换工服时间:
春装:
五·
一;
夏装:
六·
秋冬装:
十·
一。
具体要求随员工会议统一安排。
着装同时必须佩带统一的工卡,工卡照片齐全,无折损,无污渍。
工服标准:
导购与收银员,女士七件套500元,男士七件套520元;
保障员六件套500元;
保洁员四件套200元;
后勤六件套700元。
工服成本费用价根据市场价而调整。
四、工服配备管理
1.根据需求公司人事行政部负责订制工服。
2.工服订制按标准尺码,特体要求除外。
3.导购员、收银员、保障员离职时,工服需洗涤整理干净后上交保管处,如工服有损坏或丢失,将扣除相应的折损费用。
参照标准:
按时间分,在职时间不足半年的,收取20%折旧费;
在职时间不足一年的,收取15%折旧费。
超出正常磨损的,适当增加折旧费。
领取交回工服的,依据新旧程度适当折减。
工服丢失,照价购买;
工服严重磨损或人为磨损的,依据磨损程度扣取折旧予以换新。
4.行政类员工离职时,工服不上交,服务期不足半年的按工服制作成本费的70%折价给个人,服务期不足一年的按工服制作成本费的60%折价给个人,服务期不满二年的员工离职时(因个人原因或违反公司规定被开除者),按工服制作成本费的20%折价给个人。
工服费用为700元。
服装丢失,可申请补发,费用自行承担。
5.遇岗位变动时,需到人事部办理更换工服手续,计算时间从更换工服时算起。
五、着装管理要求
1.公司已发工服的员工,工作时间须着工服,除因工作需要,工服一律不得穿出卖场,工服保存在更衣柜内。
2.员工要注意仪容仪表,总体要求是:
大方整洁。
男士发长不盖耳、不遮领,女士要求淡妆上岗,不得浓妆艳抹。
注意保持个人卫生,不留长指甲。
同质配饰不超过二件且无声响,不分散顾客注意力。
工服必须保持清洁、整齐,经常熨烫,不得带有灰尘、污渍、折皱、开线;
应将钮扣扣齐,拉链拉好,不得挽起袖子、裤腿或不系袖扣;
保持领带或领节挺括干净,系戴端正。
3.上班时间内,配发胸卡的员工必须在左胸前适当位置佩戴胸卡或佩挂胸卡。
4.其他规定参见上表,统一着装要求请关注会议通知及要求。
六、着装违反处罚
对于违反公司着装要求的行为,人事行政部及各部门将针对具体情况进行相应的处罚,处罚分罚款(10元、20元、50元、100元、200元),警告处分,辞退等。
促销员管理同此规定。
入职三天后,不按照上述规定着装者,比照上述规定予以处罚。
本办法由公司人事行政部负责解释,自公布之日起执行。
本办法未尽事宜,人事行政部有权在征得总经理同意的情况下做出针对性的处理。
(一)应聘人员登记表
应聘职位:
填表日期:
年月日
姓名
性别
年龄
出生日期
籍贯
民族
身高
体重
学历
职称
健康状况
婚姻状况