15秋西南交大《组织行为学A》在线作业二 答案Word格式.docx
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.俱乐部文化
.堡垒文化
.棒球队文化
4.创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。
.6
.5
.4
5.群体的形成与发展的第三阶段是（）。
.执行阶段
.震荡阶段
.中止阶段
.规X阶段
6.情景领导理论又叫（）。
.领导特质理论
.管理方格轮
.领导归因理论
.领导生命周期理论
7.泰罗主要倡导（）。
.计划管理
.科学管理
.以人为本
.组织规X
8.（）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
.凝聚力
.角色
.规X
.地位
9.组织层次又叫（）。
.管理幅度
.命令链
.集权水平
.人事比例
10.个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。
.晕轮效应
.投射
.首因效应
.刻板印象
11.活动的积极性说明人的行为具有（）。
.能动性
.被动性
.主观性
.激进性
12.科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。
.报酬
.法规
.劳动分工
.监督
13.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
.职能结构
.分部结构
.矩阵结构
.网络结构
14.以荣誉报赏或规X作为管理部属的方式的是（）。
.强制性组织
.规X性组织
.功利性组织
.某某性组织
15.（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。
.波特
.法约尔
.德鲁克
.卢因
16.（）是组织文化的核心要素。
.组织精神
.组织形象
.价值观
17.下面不属于沟通的物质障碍的是（）。
.对对方动作不理解
.身体距离
.噪音
.隔着玻璃
18.精神分析学派的创始人是（）。
.阿尔波特
.艾森克
.弗洛伊德
.阿德勒
19.组织行为学所谈论的行为主体是（）。
.组织
.环境
.人
20.造成组织变革的一般环境因素不包括（）。
.组织冲突
.人口特征
.社会特征
.政治
二、多选题（共10道试题，共20分。
1.工作环境因素包括（）
.照明
.色彩
.音乐
E.温度和湿度
E
2.常见的人际冲突原因有以下几种（）
.人格特质
.缺乏信任
.批评不当
.归因失误
E.利益不同
3.常见的人格障碍有（）
.偏执型人格
.分型人格
.强迫型人格
.自恋型人格
E.依赖型人格
4.确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（）等因素。
.技术
.战略
.规模
5.巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。
.某某型领导
.专制型领导
.交换型领导性
.转变型领导
6.工作满意包括（）
.工作本身
.工资
.晋升
E.工作同事
7.工作压力源主要有（）
.工作负担、工作条件
.角色冲突与模糊、人际关系
.组织变革、攻击行为
.工作与家庭冲突、价值观差异
8.通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。
.开放的沟通
.建议性反馈
.适当自我暴露
.主动倾听
9.解决冲突的五种方式是（）
.竞争
.合作
.折中
.回避
E.迁就
10.改变态度的方法主要有（）
.群体影响法
.活动参与法
.信息沟通法
.强化法
E.创新法
三、判断题（共20道试题，共40分。
1.霍桑试验仅仅关注于旧的领导模式。
.错误
.正确
2.在智力层次结构论中，智力分为2个层次。
3.组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。
4.快乐的工人是工作绩效高的工人。
5.赫茨伯格创建了需求层次理论。
6.个性化和意识是不同步的。
7.标准承诺是指员工被迫留在组织继续工作。
8.友好、合作的同事是员工满意的根本原因。
9.适应有时也会在适应环境之前产生。
10.传统管理并非只注重“正式群体”。
11.人格不是个体独有的。
12.个人潜意识和自我之间是独立的。
13.能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。
14.资历与组织承诺存在负相关。
15.传统型的人喜欢有规律的具体劳动。
16.任务自主性和组织承诺是负相关的。
17.人格认知理论认为,为了预测未来,建构必须结合客观事实。
18.心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。
19.自我防御不属于态度的功能之一。
20.偶然行为折射出的心理特征构成人格。
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