中国石油大学华东《组织行为学》第2阶段在线作业.docx
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中国石油大学华东《组织行为学》第2阶段在线作业
一、单项选择题
答题要求:
每题只有一个正确的选项。
窗体顶端
1（5.0分）
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。
∙A）
技术能力
∙
∙B）
交际能力
∙
∙C）
行政管理能力
∙
∙D）
沟通能力
∙
参考答案：
C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
2（5.0分）
“情人眼里出西施”说的是对人知觉的（）效应。
∙A）
知觉防御
∙
∙B）
晕轮效应
∙
∙C）
首因效应
∙
∙D）
定型效应
∙
参考答案：
B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
3（5.0分）
人生来就是懒惰的，属于下列哪种人性假设?
∙A）
社会人
∙
∙B）
经济人
∙
∙C）
复杂人
∙
∙D）
自我实现人
∙
参考答案：
B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
4（5.0分）
人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ ）。
∙A）
知觉防御
∙
∙B）
晕轮效应
∙
∙C）
定势效应
∙
∙D）
刻板效应
∙
参考答案：
A
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
5（5.0分）
认为老年人总是墨守成规，属于下列哪种效应?
∙A）
知觉防御
∙
∙B）
晕轮效应
∙
∙C）
首因效应
∙
∙D）
刻板效应
∙
参考答案：
D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
6（5.0分）
“杀一儆百”适用于强化论中哪一种强化类型（）。
∙A）
积极性强化
∙
∙B）
惩罚
∙
∙C）
逃避性学习
∙
∙D）
衰退
∙
参考答案：
C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
7（5.0分）
在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。
∙A）
知觉防御
∙
∙B）
晕轮效应
∙
∙C）
首因效应
∙
∙D）
投射
∙
参考答案：
C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
8（5.0分）
在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（ ）。
∙A）
首因效应和近因效应
∙
∙B）
第一印象效应
∙
∙C）
晕轮效应
∙
∙D）
定型效应
∙
参考答案：
C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
9（5.0分）
根据气质理论，应采取“以柔克刚”管理方式的气质类型是（）。
∙A）
多血质
∙
∙B）
粘液质
∙
∙C）
胆汁质
∙
∙D）
抑郁质
∙
参考答案：
C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
10（5.0分）
人在同一时间内会有多种需要和动机，属于下列哪种人性假设?
∙A）
社会人
∙
∙B）
经济人
∙
∙C）
复杂人
∙
∙D）
自我实现人
∙
参考答案：
C
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
11（5.0分）
不属于个性的特征是（）。
∙A）
倾向性
∙
∙B）
固定性
∙
∙C）
差异性
∙
∙D）
整体性
∙
参考答案：
B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
12（5.0分）
运动员比赛“怯场”，属于以下哪一个原因（）。
∙A）
社会助长作用
∙
∙B）
社会致弱作用
∙
∙C）
顾虑倾向
∙
∙D）
从众行为
∙
参考答案：
B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
13（5.0分）
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）。
∙A）
气质
∙
∙B）
个性
∙
∙C）
能力
∙
∙D）
性格
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
14（5.0分）
在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有（）的观点。
∙A）
经济人
∙
∙B）
社会人
∙
∙C）
自我实现人
∙
∙D）
复杂人
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
15（5.0分）
当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（ ）。
∙A）
高凝聚力高生产率
∙
∙B）
高凝聚力低生产率
∙
∙C）
高生产率低凝聚力
∙
∙D）
低凝聚力低生产率
∙
参考答案：
A
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
16（5.0分）
在强化理论中强调（）。
∙A）
多用不定期奖酬，少用定期奖酬。
∙
∙B）
多用定期奖酬，少用不定期奖酬。
∙
∙C）
应使用定期奖酬。
∙
∙D）
定期奖酬和不定期奖酬没有多用、少用之分。
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
17（5.0分）
“以小人之心，度君子之腹”属于下例哪种知觉错误（）。
∙A）
知觉防御
∙
∙B）
成见
∙
∙C）
哈罗效应
∙
∙D）
投射
∙
参考答案：
D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
18（5.0分）
某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是（ ）。
∙A）
公司没有做到奖罚分明
∙
∙B）
奖励不够及时
∙
∙C）
公司没有做到奖人所需、形式多变
∙
∙D）
员工太挑剔
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
19（5.0分）
在人的个性中，受先天因素影响最大的是（）。
∙A）
能力
∙
∙B）
性格
∙
∙C）
气质
∙
∙D）
态度
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
20（5.0分）
情绪易波动，并左右行动的性格属于（ ）。
∙A）
理智型
∙
∙B）
情绪型
∙
∙C）
意志型
∙
∙D）
独立型性格
∙
参考答案：
B
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解析：
无
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