五险一金政策优质PPT.ppt

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非意外伤害；

二、医疗保险的待遇:

生病住院时，不论参保基数高低，报销在去除起付标准后的（后附起付标准图）88%-95%不等；

三、医疗保险手册：

医疗保险手册是参加医疗保险的人员享受住院待遇的凭证，异动一个月后由劳动部门发放；

每位参加医保的在职人员均会在异动四个月内发放一张医保卡，卡内每月个人账户到帐金额为缴费基数的2.7%（45岁以下）或3.2%（45岁以上）四、医疗保险单位和个人承担的比例单位：

缴费基数*7%个人：

缴费基数*2%,8,五、医疗保险报销形式：

一、参保人员患病住院后，可以在定点医疗医院直接拿医保手册住院结算费用；

二、参保人员外地医疗机构就诊后先自行垫付医疗费用，然后凭相关票据等到参保地劳动部门报销费用。

9,各类定点医院都有一个起付标准，标准以下全部自行负责，标准以上报销比例如下：

一类医院二类医院三类医院第一次入院门槛费：

915.3元658元486.4元第二次入院门槛费：

457.7元329元243.2元第三次及以上入院：

274.6元197.4元145.9元,各类医院起付标准,10,在职员工住院医疗报销比例,一类医院二类医院三类医院起付标准以上889195（0-10000元）10000元以上-92959680000万元以下,11,大病医疗互助,为解决超过基本医疗统筹基金最高支付限额（8万元）以上至最高封顶线（20万元）内的医疗费用，长沙市医保中心建立了医疗大病互助制度，参保人员按每人每年90元一次性缴纳大病医疗互助费用后，即可享受大病互助基金，大病医疗互助费用支付限额为12万元。

12,一、享受工伤保险待遇的条件参保有效生成第二日即可享受。

二、工伤事故主要类型1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

患职业病；

4、在上下班途中，受到机动车事故伤害；

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；

6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

7、法律、法规规定的其他情形。

三、工伤保险单位和个人承担的比例单位：

缴费基数*（0.5%-2%）个人：

不承担,工伤保险,13,工伤保险待遇包括：

工伤医疗待遇工伤津贴待遇伤残待遇职业康复待遇因工死亡待遇等,14,失业保险,一、享受失业保险待遇的条件缴费满一年。

非本人意愿失业（开除、辞退或劳动合同终止原单位不再续签）二、失业保险单位和个人承担的比例单位：

缴费基数*2%个人：

1%,15,三、失业保险待遇失业人员按月从户籍所在地的社区领取失业保险金，2010年失业保险为680元+失业门诊补贴34元。

失业保险缴费满一年，可以领取四个月失业保险金，以后每增加缴费一年，可多领取两个月失业保险金，最长不超过24个月。

16,一、享受生育保险待遇的条件享受生育保险待遇的条件为缴费满11个月的在职职工。

二、生育保险单位和个人承担的比例单位：

缴费基数*0.6%个人：

不承担三、生育保险的待遇：

生育费用，生育津贴，一次性生育补助金生育费用：

平产：

2000；

剖宫产：

2400-5200；

生育津贴：

按单位上年度平均缴费基数/30天*产假天数男职工参加生育保险，其配偶无工作的，可以申领一次性生育补助金，金额为1285元。

生育保险,17,第三部分缴费基数与费用比例汇总,18,缴费基数的确定2010年度各项社会保险个人缴费基数不得高于2274元/月的300%，即6822元；

也不得低于2274元/月的60%，即1364元。

社会保险有关待遇计算基准数位2274元/月,19,养老保险：

单位承担20%，个人承担8%医疗保险：

单位承担7%，个人承担2%大病互助：

90元/人/年（个人承担）生育保险：

单位承担0.6%，个人不承担失业保险：

单位承担1.5%，个人承担1%工伤保险：

单位承担0.5%，个人不承担,缴纳比例,20,不同缴费基数对员工待遇的影响养老保险参保基数对于员工有直接影响的，就是基本养老保险的个人账户部分，这部分占基本养老保险的8%，而且全部是从员工本人工资中代扣的养老保险费。

失业保险按国家规定的失业补助金（2010年标准680元/月）领取。

工伤保险、生育保险、医疗保险待遇，跟参保基数无关。

21,按最低基数1364购买，单位个人承担费用,养老保险：

单位承担20%（272.8元/月）个人承担8%（109.12元/月）医疗保险：

单位承担7%（95.48元/月）个人承担2%（27.28元/月）生育保险：

单位承担0.6%（8.18元/月），个人不承担失业保险：

单位承担1.5%（20.46元/月）个人承担1%（13.64元/月）工伤保险：

单位承担0.5%（6.82元/月）个人不承担合计大病互助：

90元/人/年单位：

403.74元/月个人：

150.04元/月,22,第三部分住房公积金的待遇及使用,23,住房公积金,一、缴存对象在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员（包括聘用制、合同制和人才代理人员）。

二、缴存比例单位和职工住房公积金缴存比例最低为职工上年度月平均工资的8%，最高不得超过12%。

24,单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资。

最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的3倍8725元，即个人及单位缴纳金额不得超过2094（单位1047，个人1047）住房公积金所缴纳的费用不论是单位还是个人缴纳的部分都全部进入个人账户。

三、缴存基数和月缴存额,25,四、住房公积金使用：

职工购买自住房建造、翻建、大修自住房偿还自住房按揭贷款本息房租支出超出家庭工资收入的15%本人或其配偶、直系亲属遭受重大疾病或重大灾害造成家庭生活特别困难享受城镇居民最低生活保障职工到国外、港、澳、台地区定居职工离（退）休,26,举例,一。

养老保险问：

长沙市某工厂职工王某，男性，现年60岁，自1995年开始工作，缴费基数一直为1364，请问王某什么时候能退休，能领多少钱的退休金？

答：

王某为男性，且本年度满60岁，自1995年开始缴费至今，已满15年，符合办理退休的条件，即可以办理退休手续。

按员工身份证出生日期为准，满60岁的下个月即可办理。

王某领取的养老保险金为1100元每月，而且养老金会逐年随社保基数的浮动而上涨。

27,二。

住房公积金问：

李某就住房公积金的19号文件给予关注，文件在前面约束家庭住房超过140（含）平方米的不允许提取住房公积金，但在后面又有款中提到家庭住房超过140（含）平方米的公积金提取细则，请问家庭住房超过140（含）平方米的，又办理了商业贷款的这种情况是否可以提取住房公积金，如果可以将走什么程序。

家庭住房超过140（含）平方米的，办理了商业贷款可以提取住房公积金还贷。

商业贷款在正常还贷满12个月后，可每年度申请提取一次夫妻双方帐户内的公积金，额度不超过本次提取时间与上次提取时间段内偿还贷款本息总金额。

请提供经备案的购房合同、借款合同、银行出具的最近六个月的还款明细（或还款存折）、结婚证（未婚证明）、身份证等资料的原件和复印件，按要求填写个人提取住房公积金申请（审批）书后来中心申请提取。

谢谢您的参与！

28,谢谢观看！

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