岗位职责和任职条件说明书范例Word文档格式.docx

岗位职责和任职条件说明书范例Word文档格式.docx

《岗位职责和任职条件说明书范例Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职责和任职条件说明书范例Word文档格式.docx（20页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

2.8年以上的大型企业管理经验

3.较高的组织与领导统筹能力

4.较咼的市场判断能力

5.熟悉国家有关的法律法规或政策要求

备注

公司最高管理者

管理者代表

1•协助总经理策划质量管理体系的策划工作

2•负责公司质量管理体系的建立、实施与保持工作

3•定期向总经理报告公司质量管理体系的运行情况，包括需要改进的地方

4•代表公司就质量管理体系的有关事宜与外界各方联络沟通

5•负责促使公司内部员工满足顾客要求意识的逐步提高

6•负责公司质量管理体系的内审工作的开展

7•负责组织编写公司的质量手册

8•负责审核公司质量管理体系文件

9•定期组织相关职能部门/人员召开质量管理体系运行分析会议，通报运行业绩

1•负责公司质量管理体系的建立与保持工作

2•负责策划公司质量管理体系的持续改进工作

1•大专以上学历

2.3年以上的大型企业管理经验

3•具有很强的沟通与协调能力

4.接受过IS09000:

2000族标准知识的培训

1.对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以作为特聘

2.行政人事部经理兼任

经营部经理

经营部

生产技术厂长

———

1•负责公司产品生产、质量监控、仓库以及设备模具管理的组织与协调工作

2•负责模具委外加工制作的批准

3•负责公司生产工艺、技术的改进策划工作

4•负责公司仓库、品管部、生产部、工程部覆盖质量管理体系过程的运行与改进

5.负责产品例外放行的批准工作

6•负责组织处理生产过程重大异常问题

7.负责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作

8.负责设备请购的审核

9.参与供方、订单的评审与评价工作

1.生产部、品管部、仓库、工程部的工作关系协调

2.负责生产工艺、技术的改进策划工作

3.责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作

2.5年以上的大型企业管理经验

4.较高的问题判断能力

工作业务流程

设备请购/委外加工

生产技术厂长

工程部

工艺技术改进

■

生产部

生产重大异常

品管部

►

产品例外放行

对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以作为特聘

行政人事部经理

行政人事部

一~-—

1.处理公司内部的沟通不协调现象

2.负责公司所需人员的招聘以及面试的组织工作

3.负责组织公司人员的工作业绩考核工作

4.负责公司人员培训工作的策划与组织

5.负责批准公司办公设施/设备的采购

6.

负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行

7.负责确保本部门质量目标的达成

&

负责策划公司岗位分析与人员定编

9.负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作

10.负责公司人员的工资的确定工作以及劳动合同的签署工作

11•负责公司员工食堂、宿舍的管理监督以及员工反馈意见的处理调查与落实12•公司质量管理体系文件管理工作的监督

1•负责公司人力资源的绩效考核策划

工作重点2•负责公司人力资源的定编与岗位分析策划

3•负责公司人力资源的管理素质与意识的提升1•大专以上学历

2.8年以上的大型企业人力资源管理经验

3•较强的沟通与协调能力

4.熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求

备注对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理实战经验比较丰富，公司可以作为特聘

文控/行政专员

行政人事部经理发展方向行政主管

I.负责公司质量管理体系文件的发放、回收等管理工作

3•负责公司各职能部门质量管理体系文件保存保护工作的监督检查

4•负责公司外来文件的收集与整理，包括更新工作

5•负责公司质量管理体系作废文件的处理工作

6.负责起草领导交办的各种文书工作

7•负责公司员工宿舍与食堂的管理工作，包括宿舍的调配、食堂的环境等

8•负责定期检查员工食堂与宿舍卫生、物品摆放等

9•负责公司员工食堂炊事员的体检工作

10.负责编制公司员工食堂与宿舍的管理制度与贯彻执行的跟踪落实工作

II.负责行政办公人员的考勤与统计

11•负责公司人员薪资的核算与发放，包括保密

12.负责完成上司交办的其他工作

1•负责公司质量管理体系文件的管理

2•负责公司员工宿舍与食堂的管理监督检查

1•中专以上学历

2.1年以上文秘工作或其他相关的工作经验

人力资源专员

行政人事经理

人力资源主管

1•协助行政人事经理开展公司人力资源管理工作

2•负责公司新入职人员的培训策划与跟踪落实工作

3•负责应聘人员面试的通知与接待工作

4•负责公司新入职人员的试用期间的考核组织与落实主要职责5•负责通知新入职人员的转正

6•负责人事档案的建立与保护保存

7•负责公司工作绩效考核结果的整理与分析工作

8•负责年度培训计划的编制与培训实施的跟踪落实

9•负责培训效果评价工作的组织与实施

1•负责公司人力资源培训的监控与考核

工作重点2•负责人事档案的建立与保存

3•负责新入职人员的培训管理

1•中专以上学历

2.1年以上的大型企业人力资源管理或相关的工作经验

3•具有较强的沟通与协调能力

4•熟悉国家有关的法律法规或政策要求

跟单员

业务主管

市场部经理（公司发展后职位）

1•负责公司产品销售新市场的开拓与旧市场的维护

2•协助经营部经理处理调查顾客的有关投诉

3•负责收集市场动态信息与顾客有关的信息，为公司发展策划提供依据

4•代表公司定期拜访顾客，解答顾客的疑问和收集顾客反馈的信息

5•负责产品销售货款的回笼与跟催

1•产品销售市场的开发与维护

2•销售款项的跟催与回笼

1•高中以上学历

2.2年以上生产销售或其他相关的工作经验

3•良好的沟通与协调能力

4•良好的市场判断能力

5•熟悉国家有关的法律法规或政策要求

市场开发

顾客下单

J跟单员!

.

货款的跟催与回笼

1^

11

市场调研

——►

」公司发展:

信息收集与整理

1

■一一一r

策划；

术改进1

■J

拜访顾客

」产品/工艺技

1

米购主管

采购经理（公司发展后职位）

品管主管

品管经理（公司发展后职位）

1.负责公司品管部的全盘工作

2.负责编制确定产品的检验标准与抽样标准

3.审核产品的检验报告

4.负责公司监视和测量装置的校准周期确定以及对外送校工作

5.负责不合格产品的处理

6.负责产品例外放行的审核确认

7.负责质量管理体系内审相关记录的归档与保存

负责公司统计技术的培训与指导

9.负责公司质量管理体系纠正预防措施的实施指导

10.协助生产技术厂长召开公司产品质量分析会议，必要时，做好会议记录

11.协助生产技术厂长处理有关产品质量异常问题以及工艺技术改进工作

12.负责本部门质量目标的实现以及异常情况的改进

1•产品检验与抽样标准的确定以及监视和测量装置的管理

2•产品例外放行的控制

3.统计技术的培训

4•质量管理体系改进的指导，包括原因的分析、措施的制定等

1.中专或以上学历

2.2年以上的质量管理经验

3.具有较好的分析问题解决问题的能力

4.熟练运用统计技术或QC手法

5.具有很好的沟通与协调能力

仓库

请检

品管部

检验厂*

合格

不合格品控制程序

紧急放行

■■■■■

—►

不合格

确认

»

生产技术厂长批准

仓库管理员

仓库主管

工稈主管

工程经理（公司发展后职位）

生产班长

生产主管（公司发展后职位）

1.负责生产任务的分工与生产班前会的召开

2.负责管辖范围内员工的考勤与统计

3.负责生产例会的组织召开以及会议上发现问题的跟踪与落实

4.生产过程工艺执行情况的监控与督导已经一般异常问题的分析与处理

5.生产现场标识与生产工作环境、物品摆放、工作纪律的监督检查

生产日报表的编制、成品的请检、入仓以及生产产量的统计与核算

7.生产计划执行进度跟进与反馈

生产工艺指导书或卡片的培训指导以及发放

9.生产设备日常维护与清洁的监督检查

10.生产过程中发现的不合格品的报告与处理

11•生产过程的统计与分析如产品的合格率、生产计划的达成情况、原材料的损耗率等12.负责所管辖范围内质量管理体系的运行监督检查以及异常情况的改进

1.生产现场的监控与生产异常的跟踪处理

2.生产过程的统计与分析

3.负责管辖范围内质量管理体系的运行监督检查与异常情况的改进

4.生产班前会的召开与生产任务的分配

1.初中以上学历

2.具有2年或以上的生产现场管理经验

3.具有良好的洞察力，善于发现问题

4.有一定的分析与处理问题的能力

生产调度员

门卫/保安

行政专员

1.

2.

负责出入公司外来人员的登记与车辆的管理

负责厂区治安以及安全方面的巡视

3.

负责报纸与信件的收发与分发管理

4.

负责公司消防安全以及消防器材正确使用的培训与指导

5.

与上下班进行工作交接，并填好工作交接记录

负责门卫室的环境清洁与卫生管理

7.

处理公司内有关的打架斗殴事件

8.

负责出入公司电动门的使用、维护与管理

1.

初中或以上学历

具有1年以上的保安或门卫工作经验

责任心强