吉大20春学期《领导科学》在线作业二0003参考答案Word文档下载推荐.docx
《吉大20春学期《领导科学》在线作业二0003参考答案Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉大20春学期《领导科学》在线作业二0003参考答案Word文档下载推荐.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
A.眉头一皱，计上心来
B.;
谋断”分工，“外脑”辅助信息优先，科学预测
C.程序科学，方案优选
A
4.目标考评法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。
A.领导素质修养
B.领导方法
C.领导决策
D.领导方式
5.（）即决定领导价值也决定领导目的和目标
A.领导取向
B.集体
C.私人
6.领导的核心与灵魂（）
A.领导价值
B.个人价值
C.社会
D.组织
7.（）俗称领导班子，是由在同一群体组织内完备的一组领导岗位上任职的领导者组成的领导团队。
A.领导主体
B.领导群体
C.领导集体
D.领导个人
C
8.（）是领导学的来源
A.领导实践
B.员工实践
C.服务实践
9.（）是领导科学和领导艺术的重要组成部分
A.方法
C.道德
D.制度
B
10.（）建立有效的分级指挥系统和职能系统，从而主动的，有步骤的创造人财物等外部条件的职能
A.行政领导职能
B.政治领导职能
C.业务领导职能
D.文化领导职能
二、多选题（共10道试题,共40分）
1.领导运筹的基本原理包括（）。
A.领导包括管理
B.领导具有全局性，管理具有局部性。
C.领导具有超前性，管理具有当前性。
D.领导具有超脱性，管理具有操作性。
BCD
2.领导效能考核的原则有（）
A.综合性
B.社会性
C.历史继承性
D.主观与客观统一性
ABCD
3.领导者的素质是一个动态的概念，经常处在不断变化之中。
A.调动下属的积极性
B.增强下属的责任感
C.减轻领导者的负担
D.培养锻炼下属的能力
E.免除领导者的责任
4.领导规律的特点（）
A.客观与必然
B.重复与稳定
C.实践与特殊
D.理论与空谈
ABC
5.领导环境发展的原则主要有（）。
A.科学性原则
B.超前性原则
C.落后性原则
D.系统性原则
ABD
6.领导者在运筹时，最难处理的就是（）的要素。
A.考虑决策目标的确立
B.组织决策方案的制订
C.负责决策方案的抉择
D.包揽与决策活动有关的所有事情
E.领导决策方案的实施
ABCE
7.领导的依托是（）
A.群众
B.群众组织
C.领导组织
D.领导
8.作为一个领导者来说，应当掌握的领导理论有（）。
A.领导特性理论
B.领导行为理论
C.领导组织理论
D.领导权变理论
9.怎样解决好领导创新面临的现实问题（）。
A.以事业为导向
B.以大局为出发
C.以人为根本
D.以群众利益为基础
10.从领导主体的角度看领导主体的构成（）
A.领导个体
B.领导集体
C.领导群体
三、判断题（共5道试题,共20分）
1.领导就是一种最权威的行为过程。
A.错误
B.正确
2.生产力是领导体制变革和发展的最终决定力量。
3.领导关系是指领导主体在领导活动中与其他领导主体和相关行为主体相互发生的工作关系的总和。
4.决策是具有高度倾向性和价值色彩的领导行为。
5.领导规律是领导方式、领导方法、领导艺术和具体的领导对策措等所凭借的根本。
以下内容不需要的请自行删除
德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
升级会员 