届毕业生就业形势与政策.ppt

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2020年大学生就业形势与政策分析,2023/5/13,我们需要考虑以下五个问题,1、我是谁？

2020届毕业生！

800万分之一。

2、我想做什么（红道=官,黄道=商,白道=白领,绿道=出国,黑道=土匪）？

出国？

考研？

公务员？

大城市还是小地方甚至西部？

大公司还是小企业？

自主创业？

3、我能做什么？

如果和我想有差距，如何弥补？

4、我了解的就业形势和政策？

5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？

2023/5/13,当前大学生就业总体来看：

2023/5/13,劳动力的供给持续高位运行，就业总量一直处于比较大的状态,2023/5/13,2019届校园招聘秋招尾声时的就业状况：

2019届毕业生就业数据分析,2023/5/13,目前最大的90后即将“奔三”，新生代大学生的就业观念正在悄然发生变化。

新生代大学生在就业选择问题上相对独立、更加自我，尤其看重是否有符合自己兴趣的成长空间和发展前景；不仅仅重视“硬福利”，还特别重视弹性工作时间、学习培训机会、带薪休假等“软福利”。

2019届毕业生就业数据分析,2023/5/13,虽然现在提倡大众创业，万众创新，但是事业单位/行政机关岗位竞争指数依旧力压其他性质企业，事业单位/行政机关岗位竞争指数最高，岗位竞争指数为41.89，平均42个毕业生求职一个岗位。

2019届毕业生就业数据分析,2023/5/13,智能终端的普及化和流量资费的逐渐平民化，使得互联网市场发展的潜力深不可测。

无论是薪酬福利还是工作环境，互联网行业都更加符合毕业生对职业规划的追求,2019届毕业生就业数据分析,2023/5/13,offer获取数同比下降，求职失败主要源于心态迷茫,截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer，和去年同期相比数据基本持平未拿到offer/录用通知的主要原因：

“太迷茫”的占比最高，为26.22%。

“未满足用人单位要求”，占比21.06%，企业在招聘应届生时通常比较看重专业背景和实习经验，应届生不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩，并尽量选择与所学专业相关的岗位进行投递。

2019届毕业生就业数据分析,2023/5/13,签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存,智联招聘数据：

2019应届毕业生实际签约专业对口情况,和去年数据对比，2019年签约对口率上升5.29个百分点。

签约不对口率虽然下降，但仍超过三成。

2019届毕业生就业数据分析,2023/5/13,求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动,智联招聘数据：

2019应届毕业生首次关注求职的时间,2019届毕业生就业数据分析,2023/5/13,“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确,智联招聘数据：

2019应届毕业生简历投递数量,总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，求职时选择“海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

2019届毕业生就业数据分析,2023/5/13,近八成毕业生拥有实习经历,参与调研的2019应届毕业生中，78.22%有过实习经历。

实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺垫和提供参考。

2019届毕业生就业数据分析,2023/5/13,当前就业形势：

1、国内外经济增速趋缓,国内经济发展新常态：

经济增速放缓、结构调整、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩。

国际经济形势：

美国贸易壁垒（中美贸易战）出口增速放缓,2023/5/13,2、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高,在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。

不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。

当前就业形势：

2023/5/13,3、期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元,当前就业形势：

2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，达到了32.39%；随后为4000-5999元之间，占比24.86%。

对比2018年，毕业生对未来薪酬的预期有所提高。

从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。

2023/5/13,4、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距,用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求。

学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。

不少大学生拥有的只是大学生的身份，而缺乏大学生应有的品质。

当前就业形势：

2023/5/13,5、就业结构性矛盾进一步凸显,

（1）是供求总量的矛盾。

由于我国宏观经济增速放缓，而就业总量持续增加，供需总量的矛盾较为突出。

当前就业形势：

2023/5/13,

（2）用人需求结构性矛盾产业结构升级和化解产能过剩的过程中，既存在职工失业转业的问题，又存在企业招工难的问题，技工特别是高级技工短缺。

我国高等教育改革相对滞后，高校培养的毕业生在学历层次、学科专业和操作技能等方面，与用人单位岗位需求不对接，存在一定的差距。

导致毕业生“就业难”的同时，企业却在为招工难而烦恼。

当前就业形势：

2023/5/13,（3）是区域用工需求不平衡在经济发达地区，用工缺口较大一线城市用工需求占到总量的72.6%，华东地区占到总量的41%，而东北和华中区各占15%左右。

导致北上广等经济发达、产业密集地区，常常出现招聘单位工招工难；而在老工业基地、困难行业和落后产能集中的地区，就存在就业岗位少，就业困难人员多的现状。

当前就业形势：

2023/5/13,6、性别差异既是劣势也是机遇,不同性别对于“女大学生就业难”的认知也存在着显著差异，男性应届毕业生的调研数据中有10.67%表示认同，而女性应届毕业生的比例则为30.83%，远高于男性。

随着学历的升高，对性别歧视现象的感知更加显著，大专应届毕业生有2.28%的调研人群对就业歧视现象表示“非常同意”，本科、硕士、博士应届毕业生的比例则分别为4.06%、8.11%和11.11%。

当前就业形势：

2023/5/13,7、就业机遇国家发展战略,引导毕业生到基层,以创业带动就业,当前就业形势：

2023/5/13,长江经济带,长江经济带覆盖上海、江苏、浙江等11个省市。

内河经济带、东中西互动合作的协调发展带、沿海沿江全面推进的对内对外开放带，也是生态文明建设的先行示范带。

当前就业形势：

2023/5/13,西部大开发,生态建设资源开发城市化进程,一系列优惠政策为毕业生提供了发展空间,当前就业形势：

2023/5/13,一带一路,全球贸易总体下滑的背景下，中国与沿线国家：

贸易年平均增长19%，直接投资年均增长46%,当前就业形势：

2023/5/13,京津冀协同发展,推进产业升级转移推动公共服务共建共享加快市场一体化进程打造现代化新型首都圈,雄安新区,国家政策的大力支持发展前景光明,当前就业形势：

2023/5/13,中国制造业仍然“大而不强”第一步，到2025年，迈入制造强国行列,中国制造2025,当前就业形势：

2023/5/13,引导更多学生投身扶贫开发和农业现代化建设，到中西部地区、东北地区和艰苦边远地区工作，到基层机关事业单位工作。

鼓励大学生参军入伍，2018年征兵政策放宽了身高、体重与视力的要求，入伍政策也向大学生做了很多倾斜。

充分发挥中小微企业吸纳毕业生就业的主渠道作用，落实优惠政策，鼓励毕业生到中小微企业就业。

引导毕业生到基层就业,当前就业形势：

2023/5/13,一是把创新创业教育改革作为高等教育综合改革的重要突破口，深化高校创新创业教育改革，着力培养学生的创新精神和创造能力。

二是落实创新创业优惠政策，为毕业生创新创业开辟“绿色通道”。

三是加快发展众创空间，提升创新创业服务保障能力，多种形式扶持大学生自主创业。

以创业带动就业,当前就业形势：

2023/5/13,啃老族也叫“吃老族”或“傍老族”。

他们并非找不到工作，而是主动放弃了就业的机会，赋闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花消往往不菲。

“啃老族”年龄都在23-30岁之间，并有谋生能力，却仍未“断奶”，得靠父母供养的年轻人。

社会学家称之为“新失业群体”。

就业新现象：

2023/5/13,慢就业,一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、在家陪父母、创业考察或者在家思考人生的现象。

据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

2023/5/13,新一线城市成为就业首选,成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京等,2019年应届毕业生实际签约数据：

新一线城市占比最高，35.17%一线城市，32.14%,无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针已经超越了一线城市。

2023/5/13,生活成本相对较低、就业机会不断释放的新一线城市，最受毕业生的青睐。

一线城市吸引力也在上升，30.63%的受访大学生期望在一线城市就业，占比高于去年，不管顶着多大的生存压力，一线城市依然是部分年轻人追逐梦想的战场。

一二三线城市，新一线城市，四五六线城市，还是基层乡村，大学毕业之后究竟去哪儿？

萝卜白菜各有所爱，新生代大学生在就业地域的选择上，不再一味局限于一线城市，更加看重自我的初心和定位，要工作更要生活。

2023/5/13,就业政策解读,1、宏观调控和援助类就业政策,政府为了促进人才结构的平衡而出台的一系列关于大学生到基层、到西部、到中小城市企业去就业的鼓励性政策。

2023/5/13,对就业困难毕业生的就业援助：

就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。

2023/5/13,基层就业之美,1、西部计划,西部计划是由共青团中央、教育部根据国务院有关要求从2003年开始组织实施，引导大学生到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业。

2023/5/13,1、西部计划,2023/5/13,2、大学生“村官”,招募方式：

个人报名，资格审查，考试考查，体检公示服务时间：

1-2年服务项目：

农村或社区党支部书记、村委主任助理报名时间：

一般为4月中旬5月中旬,网址：

志愿服务所在地人事考试网,2023/5/13,3、三支一扶,招募方式：

公开招募，自愿报名，组织选拔，统一派遣服务时间：

2年服务项目：

支农、支教、支医和扶贫工作报名时间：

5月中下旬,网址：

志愿服务所在地人事考试网,2023/5/13,4、特岗教师,招募方式：

公开招募，自愿报名，考试考核，体检培训、派遣上岗服务时间：

3年服务项目：

农村义务教育报名时间：

5月中下旬或6月,网址：

当地人事考试网或地方教育行政管理部门网站,2023/5/13,4、特岗教师,流程：

（1）公布岗位、招聘人数等条件

（2）自愿报名；（3）资格审查（4）考核和考试（5）体检（6）确定招聘人选（7）岗前培训（8）教师资格认定（9）签订协议（10）派遣上岗，具体按照各地特岗教师招聘办法执行。

2023/5/13,5、参军入伍,招募方式：

报名、体检、政审服务时间：

2年服务项目：

义务兵报名时间：

4月,网址：

当地武装部网站,2023/5/13,基层就业之美,以上这些基层就业项目，都不属于公务员或事业单位职员的身份，工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。

原服务单位有职位空缺要聘用服务期满考核合格的项目就业大学生。

相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出一定的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用服务期满的项目就业学生。

2023/5/13,2、招考录用的就业准入政策,招考录用政策：

在选拔高校毕业生的过程中，一系列关于招考的规定，也是毕业生入口制定的限制性原则和措施,2023/5/13,2、招考录用的就业准入政策,就业准入政策：

大学生就业获准进入某些地区、行业、职业的相关政策。

某一种职业取得职业资格证书后方可上岗的规定,2023/5/13,3、大学生自主创业的优惠政策,2014年国务院提出推进“大众创业，万众创新”,高校毕业生从毕业年度起3年内自主创业可享受税收减免的优惠政策,高校在校生或毕业生自主创业的，可以直接向创业所在地县以上人力资源部门申请核发就业创业证，作为享受创业资助政策的凭证。

对持有就业创业证的高校毕业生，从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

2023/5/13,4、就业政策咨询，有问题到哪里查问？

新职业全国大学生就业公共服务立体化平台http:

/,2023/5/13,课堂交流/分享,结合自身情况，针对当前就业形势与市场你应做哪些准备？

改变狭义的就业观，树立广义的就业观，心态要调整、定位要合理、准备要充分、包装要适度、内功要练勤、行动要积极。

2023/5/13,谢谢再见,2023/5/13,