幼儿园教师自我评价10篇Word文档格式.docx
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只有在不断的批评与好评中使我不断进步。
在幼教的工作中，我十分热爱幼教事业，热爱本职工作，热爱每一位幼儿，用爱心、耐心让幼儿喜欢我，愿意和我交朋友。
五年的幼教工作，使我自身的素质和政治觉悟都提高了。
在教学上，我结合《纲要》，不断探索、研究、领会其中的精神，树立了新的教育观念，尊重每一个孩子，能根据幼儿发展的需要，努力为幼儿带给一个可发展、可探索的环境，并不断将新的理念与教育形式融入到我的实际行为中。
三、自我完善与发展方面：
我用心学习各种教育理论阅读有关书籍，以充实自我，以便在工中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。
四、反思和总结：
教育是一门博大精深的学问，而且学无定法，应对如雪花分飞般的教材以及网络带给我们丰富的信息经验，我们务必把握一点：
让孩子们真正做到快乐中学习，在快乐中得到发展。
做教师的难，做幼儿教师更难，但是我觉得在辛苦中，能感受到别人感受不到的乐趣那就是童年的乐趣。
幼儿园教师自我评价
（二）：
幼儿园园长自我评价
有一位名园长曾说过这样一句话：
办一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴。
在这个领域里没有最好，但能够永无止境地追求最好。
对于我这样一个面临经费和硬件双重困境的管理者来说，这句话无疑是一种激励和期望。
他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述：
硬件体现了金钱加智慧，效果即时，也易被淘汰。
软件者，人才也，他是时光加智慧、再加勤奋。
软件一旦成熟，构成特色，则会长盛不衰。
当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。
而在人才的竞争中，具有较高综合潜力的领导和教师人才的竞争，是取得事业发展的关键，对于名人所说的软件者，我或许缺少智慧，但拥有勤奋。
凭着这种信念，在这一年中，我和我的领导班子成员共同协作，团结奋进，依靠群体智慧，为幼儿园的发展而不懈努力着。
1、严于律己，重实干
一个处在新时代的领导干部，在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素质的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。
所以当教师感叹职业生涯的艰难时，做园长的同样也在感叹自我的管理难。
但我想：
只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以三心标准严格要求自我，就能使领导放心，群众宽心，自我安心。
平常之心处事：
作为管理者的我，心里十分明确，领导与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不一样，在人格和义务上是平等互助的。
从管理的角度来说，园长也许起到的是宏观调空的作用，但当教师处在最忙碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的朋友和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，给予一个小小的推荐，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。
2、以关爱之心待人
社会的发展，使管理者对教师的关注点也在发生变化。
过去关注的是我对你要求什么，我要你做什么？
此刻关注的是教师需要什么，教师渴望什么？
在园工会组织的当今教师需求调查表中，我们了解到：
教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关心和工作上的关注。
我想：
真正关爱教师的生活和学习，是给她们创设良好的工作环境和心理氛围，设立方便教师休息和学习的知音坊，在寒冷的冬季带给热腾腾的豆浆，下拨经费支持工会和团支部开展教师生日祝贺、冬季健身俱乐部、电影超市等学习和休闲活动，让教师在自觉投入紧张工作的过程中，能够感受到周围的愉悦和对未来的向往，萌发享受工作的健康意识。
而对教师工作的关注，除了给予教师业务上的具体指导外，要尊重教师的工作，善于挖掘教师工作中的亮点，尽力公正地评价每一位教师的工作。
在建立以教师自我评价为主的考核方式教师成长积分卡的基础上，本学期，我又调整了教师的月考核方式，我要推荐：
挖掘更多教师的工作亮点，向您提醒：
委婉提出教师的不足，自我评价：
鼓励教师展示自我的工作实绩。
红花常亮相，绿叶也需展示，综合三方评价，一些工作勤奋有进步的组员也能有机会被推荐到每月之星
栏目中。
3、以敬业之心治园
（1）重视小事
幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的，但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作时，你就觉得职责远大。
重视每一件小事，能折射出一个人的职责心和敬业心。
看过《细节决定成败》这本书的人都明白，很多企业或个人的成功来自于对每一件小事的重视，失败可能也是从一件不经意的小事开始。
日本企业创立的5S工作法，是企业管理实践中重视小事的经典之作。
所以当我在完成每一件事时，我的态度就是：
要么不做，要做就要做好，窗子的明净程度，环境细微处的设计、与家长、教职工的对话艺术，凡事要做到位，凡事要做精致，日复一日就会沉淀下来，就会在整个园内构成一种敬业负责的文化氛围。
（2）发挥引领
作为园长，虽然不需要你事必躬亲，但务必站在幼儿园发展的高度，为各个条线的工作，尤其是教师的业务出谋划策，指明方向。
所以领导同教师一样，要勤于学习和反思，全面提高自身的业务素质，在教师中起到很好的引领作用。
在日常工作中，我时刻注意深入第一线，为各条线的管理工作以及教师的业务、科研出点子、提推荐、创机会。
如指导业务助理将团队精神引入到教研活动，开创独特的新幼教研文化，指点团支部以课题来引领团工作、提升研究层次，我们的老师很敬业，很有上进心，当她们处在实践的十字路口时，最需要的是领导的引路和指点。
一、依靠群体智慧，聚合力
俗话说：
智慧来自于群众，一个人的力量是有限的，而群众的智慧能创造一所幼儿园的未来，并能排除未来道路上的种种障碍。
在共谋幼儿园发展道路的过程中，我和园内的领导班子成员经过不断的磨合、碰撞，逐步构成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，从党、政、工、团到年级组长，我们经常在一齐沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中碰到意见不一致时，我们始终遵循一切从大局出发，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，抛弃个人杂念，最终到达步调一致。
在聚合群体智慧的同时，我还注重拓展他们个人的智慧风格，努力提升内功，养成独立思考、创造性开展工作的潜力，在目标同向的基础上，力求做到过程创造，殊途同归。
所以，在管理中我实行放手和放权，支持他们进行自我管理，各成员各司其职，避免互相扯皮，提高工作效率。
对于年级组长，今年我尝试了班组承包制的形式，让他们自主管理自我的年级组，从课程管理、教研活动、文化建设、家长工作到青年教师培养，委任她们进行全面管理，有权利、有职责开展各类创造性的工作。
我想，我园这天所取得的这些成绩，很多都来自于她们个人的智慧，聚合了各方的力量。
二、重视反思研究，强实力
（一）创新管理模式
学校管理的实践证明，没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但学校管理中完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。
由于社会的不断发展，人才间的竞争和紧张的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的个性的充分发展受到了限制和突破，能够说，这种现象在知识分子成群的学校显得尤为突出。
作为管理者，就务必对学校的管理重新定位，用以价值观为核心的文化进行管理，寻求促进教师和学校正常发展的突破口。
在这样的理念冲突下，我从去年开始尝试开展了新幼合作文化管理课题的研究，把合作引入到幼儿园的文化建设中，在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式，注重培养和激发人的合作意识和团队精神，以此来增强学校的内聚力、向心力和持久力。
（二）建立目标，激发动机
共同的目标、共同的期望是构成一个团队的首要条件，也是达成教师个人对群众忠诚的重要方式。
我们透过中层干部会议，切实了解教师对人际环境的期望和需求，大家都认为：
一个关系融洽、善于沟通、乐于合作的人际环境是增强教师用心性、提高工作效益的重要因素。
针对我园人际环境现状，我们确立了《新幼人际交往准则》，出台了强调合作规范和理想的《新幼教职工礼貌礼仪须知》。
透过目标的统一，使教师们能自觉地认同务必担负的职责并愿意为此而共同努力。
1、创设环境、注重熏陶
环境对人的思想和行为往往起着重要的熏陶作用，我们将一年多来教师团队活动的照片及相应的幼儿园合作条例展示出来，在两楼连接教师办公室和行政办公室通道中建立了合作文化长廊，以直观的形式强调幼儿园团队建设的目标和价值观，强化教职工对团队管理的心理认同感。
2、提倡自主，共享远景
幼儿园的团队精神更多地体此刻班组内的合作和分享，任何有突出表现的班组团队，也都是以共享远景与价值做后盾的。
我将班组团队建设的构思权和管理权交给各个条线的组长，与她们签定了承包班组管理的职责书，让她们自定班组团队建设目标，自主开展组风建设，团队合作等班组活动，让她们在自发自主的活动中真正感受团队建设的魅力。
（三）提高研究潜力
此刻的园长不仅仅要具备管理潜力，还要兼备研究的潜力。
只有这样才能引领教师和幼儿园的发展，对于我本人来说，在课题的研究上一向是个弱项，而幼儿园在科研方面本身也始终是一个空白，如何以课题研究促自身综合素质的提高，构成幼儿园的发展特色，也始终是我思考的问题。
1、抓住机遇
2003年5月，我园作为市03岁幼儿早期关心和发展研究课题嘉定实验区的七个实验园之一，在市课题专家李洪曾老师和教育局领导的指导和关心下，初步确立了我园的家教课题：
《社区亲子指导角的实践研究》，抓住这一机遇，我带领园课题组的成员，利用暑期休息时光，在新成各个社区广场设立咨询角，了解新成地区0-3岁婴幼儿的家庭带养状况、家长对指导的需求，从而掌握了第一手的资料，确定了以祖辈家长作为指导对象，该课题成为2003年上海市家庭教育十五立项课题。
2、加强学习
为了提高自身的研究潜力，在局课题组领导的推荐下，我报名参加了由教科院组织的家庭教育指导与学前社区教育模式的培训班，在培训的过程中，我逐步了解了各类指导模式的特点，并将我园的课题确定为对象模式，为确定课题的指导资料和形式明确了方向。
为了提高活动的实效性，我和课题组的成员一齐上网收集有关资料，并以问卷、咨询、祖辈家长委员会的形式，掌握了指导对象的生理、心理特点、家教现状和对家庭教育的需求，从而为课题有针对性地实施积累了依据。
3、深入实践
课题确定后，能否取得预期的效果，关键在于组织者的引领。
作为课题的主要负责人，我坚持每学期制订好阶段计划，使教师们明确阶段研究思路，并带领大家参加每一次的教研培训和实践活动，从而起到很好的引领作用。
在广场的实践活动中，我注重获取来自各方的信息反馈，发现问题及时组织教师进行研讨，调整活动计划，使指导的资料和形式更适合祖辈和孩子的需求。
由于我和课题组成员的一致努力，我园的03课题透过一年多的实施取得了十分好的成效，获得了良好的社会声誉。
由我和陶丽芳老师共同撰写的模式论文《以社区亲子指导角为载体，加强祖辈家长指导的家教模式研究》，在大连召开的2004年全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会上作了交流，并荣获一等奖，论文还分别被刊登在〈上海市2004年家庭教育研讨会〉、〈上海市家庭教育指导模式研讨会〉、〈全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会〉论文集中。
一、群策群力，求实效
要使每一项工作都取得实效，关键在于注重过程。
2004年，我园无论是在教研、科研、业务还是青年教师培养等方面都能取得较好的成绩，关键是发挥了园领导班子的群众智慧，依靠了全园教职工的共同努力。
最让我欣慰的并不是这些成绩的获得，而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地、永不服输、用心向上的精神，它是我在管理过程中获得的一笔最大的财富，也是最辉煌的成果。
二、不足与思考
1、经费的不足导致硬件的落后、教师待遇的低下，这始终是阻碍我园持续发展的最大问题，如何取得社会和上级部门的支持，是我在今后工作中重点要克服的难题。
2、对教师工作的评价如何因人而异，实施弹性管理，这也是我在新的一年中要探索的新的管理模式。
幼儿园教师自我评价（三）：
透过师德师风的学习，我从中领会了许多许多。
现将从教近十年来的个人师德师风状况总结如下：
一、在政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，认真学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》严格要求自我，奉公守法，遵守社会公德。
忠诚人民的教育事业，专业思想牢固，为人师表。
二、在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身潜力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、职责心、爱岗敬业。
坚持一切为了学生，为了学生的一切，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。
正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施，在交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教，赢得了广大学生家长的普遍赞许。
在教育教学过程中，利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想政治素质，激发他们的学习用心性，努力提高教育教学质量。
三、师德师风所包含的资料，自古就是教书育人，为人师表。
但育人随着时代的发展，不断有新的资料，此刻我们社会主义国家是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。
要求老师具有必须的政治素质、思想素质、业务素质。
其中在业务素质，为了给孩子创造一个良好的教育环境，要求老师掌握现代化的教学技术。
四、新时代的师德师风是与传统的标准揉在一齐的。
对教师的要求：
平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。
严厉并不是苛刻，老师也是有七情六欲的，但不能把学生当作发泄的对象，这不是教育学生。
我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都就应是一样的，但此刻存在的区别在于：
师生关系的变化。
以前的学生对教师要绝对服从，但此刻则要求教师对学生也应尊重，这是个进步。
因此，新时代的教师在关爱和严格要求学生上要提出新的标准。
今后要更进一步认真学习马列主义，毛泽东思想及邓小平理论以及江泽民同志三个代表的理论精神，从思想上行动上提高自我的工作职责心，树立一切为学生服务的思想。
提高自我的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。
刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
在管理方面，努力学习理论知识，把自我的潜力提高到一个新的层面。
幼儿园教师自我评价（四）：
我喜欢幼儿园的工作，我此刻是在冰心幼儿园当一名普通的教师，但是我很开心，每一天都过得很充实。
此刻的我在冰心幼儿园工作已经工作快两年了。
在这两年当中我学会了很多。
回望过去，有开心也有难过。
在刚刚进入幼儿园的时候，那时候的工作很简单，所以没有充实的感觉了。
之后，幼儿园来了一位年轻的园长。
在她的带领下此刻我们整个幼儿园都变的与众不一样，不管是教学、生活、安全工作、各个方面都很好。
每当被别人问我你在哪里工作啊？
我都很自信很光荣的说我在冰心幼儿园工作。
本人在思想上用心要求上进，性格开朗善于交际，能吃苦，有很好的亲和力，有耐性、爱心、细心；
有较强的实践潜力，群众观念强，具有良好的团队协作精神和创新意识。
我喜欢舞蹈、喜欢钻研画画、喜欢音乐，喜欢充实的感觉，因为觉得这样的每一天都会很有好处。
在学校的工作中，我努力做好自我的工作，配合保育老师认真做好保教工作，和同事之间配合默契。
认真用心的配合年级组的各项工作。
我此刻带的是中班，从小班到中班孩子们成长的一点一滴我都看在眼里，有时候也会偷偷的开心，因为孩子们都长大了。
有时候说的话也会让我哭笑不得。
前两天我们班的马宝午睡起来后，兴高采烈的问我：
何老师，你喜不喜欢钟啊？
我说：
我啊！
我喜欢可爱的钟。
马宝说：
那我就那一块大石头，放在你身上。
我很疑惑不解的问：
为什么啊？
这时候马宝笑眯眯的说：
何老师，你不说你喜欢重的吗？
这时的我才恍然大悟，不禁的笑了起来。
我真想永远和他们在一齐。
我十分热爱幼教事业，热爱本职工作，热爱每一位幼儿，尊重每一个孩子，用爱心、耐心让幼儿喜欢我，愿意和我交朋友。
两年的幼教工作，使我自身的素质和政治觉悟都提高了。
在今后的工作中，我会用心学习各种教育理论阅读有关书籍，以充实自我，以便在工中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。
我也需要经常反思和总结：
做教师的难，做幼儿教师更难，但是我觉得在辛苦中，能感受到别人感受不到的乐趣――那就是童年的乐趣。
幼儿园教师自我评价（五）：
小议如何培养幼儿的自我评价潜力
《纲要》中指出：
管理人员、教师、幼儿及其家长均是幼儿园教育评价工作的参与者，评价的过程是各方共同参与、相互支持和合作的过程。
其中，幼儿的自我评价是教育评价中重要的一部分。
幼儿的自我评价是一项十分重要的心理活动，是主体在对自我身心特征认识的基础上产生的某种决定。
自我评价高的幼儿在以后的发展中会表现出更多的自信，遇事不怕困难，用心应对，成就动机也高。
而自我评价低的幼儿在以后的发展中会认为自我处处不如别人，遇事不求上进，易退缩，缺乏自信。
因此，对幼儿进行正确的自我评价潜力的培养，有助于幼儿正确地认识自我，培养自信心，对幼儿的发展起到很好的支持和激励作用。
受自身心理发展及认知发展水平的限制，幼儿的自我评价水平还比较低，幼儿对自我的认知评价在很大程度上依靠于成人的评价，而且评价常常带有主观情绪性，不能正确客观地认识、评价自我。
如何培养幼儿的自我评价潜力，我尝试从以下方面入手。
一、慎用横向比较，看到幼儿自我的成长。
家长们聚在一齐的时候，谈论的最多的就是孩子，仔细听听谈论资料：
某某家的孩子真聪明，都会做10以外的加减了，我家的孩子就只明白玩。
、某某画的小狗真像，看你画的什么！
家长们喜欢把孩子与同伴进行横向比较，而中国人特有的谦逊让家长口中的孩子缺点无限放大，优点无限变小。
在幼儿心中，家长和老师是权威的象征，他们的表扬和批评往往是他们评价自我的标准。
家长们片面的横向评价就让幼儿构成了这样的自我评价：
我不够好，我比不上别人构成自卑、阴暗的心理，要想让幼儿用心、肯定地认识自我，成人对幼儿进行用心、正面的评价是关键。
我们要把握好幼儿发展评价的三原则，即：
横向评价与纵向评价相结合的原则；
结果评价与过程评价相结合的原则；
定量评价与定性评价相结合的原则。
更多地关注孩子本身取得的发展、进步，而不是总将他与同伴进行横向比较；
更多的关注孩子在活动过程中的体验和努力，而不是只看到活动的结果；
更多地关注孩子情感、潜力等多方面的发展，而不是只是关注智力的发展。
要用发展的眼光看待孩子，看到孩子自我的成长。
二、发现与众不一样，我有我的闪亮。
正如世界上没有两片完全相同的叶子一样，幼儿也都是富有个性、各不相同的，每位幼儿身上都有其独特的闪光点，需要我们用心去寻找、发现，继而去肯定他们。
发现每位幼儿的闪光点也是《纲要》中评价观的体现，幼儿发展评价强调评价的目的是为了发现每位幼儿区别于他人的独特性，明白自我是独一无二的，感知自我存在的价值。
案例一：
这天我最棒
离园前的美工课上，因为雨天，有些家长提前来接孩子，我忙着照顾孩子们离园，在匆忙的收拾之后，还有一些放糨糊的碟子留在桌上，当我准备来收拾时，却发现碟子已经洗好了放在桌上。
碟子是谁洗的？
是他！
孩子们一齐指向轩轩，轩轩则不好意思地低下了头。
这件小事让我对平时沉默寡言、毫不起眼的轩轩有了新的认识。
我把这件事记录在了家长园地的这天我最棒一栏中，与家长共同分享，并在全班小朋友面前表扬了轩轩。
在我们的活动室里，我和孩子们一齐布置了一个崭新的栏目闪亮舞台，当我们发现了孩子的闪光点，我们就给他一个大大的五角星，并在上方记录下孩子的闪光点。
每次入园离园或是家长开放日时，孩子们总是拉着家长去分享他们的喜悦。
我们对孩子的悉心观察与深入了解，使得家长们深受感动，也引发了家长参与到我们的寻找闪光点中来，从此我们听到最多的是家长赞扬肯定孩子的话，不只是比较和抱怨了，而这对于孩子来说，是最大的福音。
三、让孩子体验成功，明白我能行。
尊重幼儿在发展水平、潜力、经验、学习方式等方面的个体差异，因人施教，努力使每一个幼儿都能获得满足和成功，这是《纲要》中对我们提出的要求。
幼儿心理的健康成长需要成功体验，幼儿能用心、肯定地评价自我也需要成功的体验。
一个赞许的目光，一次鼓励的掌声，对幼儿来说都是一次成功的体验。
每位幼儿都有最近发展区，对他们期望过高或期望过低都不利于幼儿的发展，而幼儿总是达不到目标或不需要努力就到达目标，会使幼儿产生自卑或自满的心理，不利于他们用心、正确地评价自我。
课上，老师有意识地请幼儿回答力所能及范围内的问题，幼儿会因为回答上问题而高兴一整天；
操作活动时，老师准备难易程度不一样的操作材料，根据幼儿的发展水平进行分组操作，跳一跳，摘苹果让每位幼儿在原有基础上透过努力获得发展；
带给体验成功的机会，营造宽松、支持的心理环境，只要幼儿大胆地去探索、发现，更多地展现自我，无论成功与失败，对他们来说都是一次成功的体验！
一句广告词说得好：
相信自我，你是最棒的！
我们的教育也期望培养出一个令孩子自我感到骄傲的人，而不是一个父母老师想要的人。
期望我们的孩
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