性格测试题及选择分析Word文档下载推荐.docx
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你是否
9
按照程序表做事，
10
当你有一份特别的任务，你会喜欢
11
在大多数情况下，你会选择
12
大多数人会说你是一个
13
你宁愿被人认为是一个
14
在一大群人当中，通常是
15
你会跟哪些人做朋友？
16
你倾向
17
你比较喜欢
18
你喜欢花很多的时间
19
与很多人一起会
A令你活力培增，B常常令你心力憔
20
21
计划一个旅程时，你较喜欢
22
在社交聚会中，你
23
24
哪些人会更吸引你？
25
在日常工作中，你会
26
你认为别人一般
二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？
请仔细想想这些词语的意义，而
不要理会他们的字形或读音。
号
项
27A注重隐私
B坦率开放
A○
28A预先安排的B无计划的
B○
29A抽象B具体A○
30
A温柔
坚定
31
A思考
感受
32
A事实
意念
33
A冲动
决定
34
A热衷
文静
35
A文静
外向
36
A有系统
随意
37A理论B肯定A○
38
A敏感
公正
39
A令人信服
感人的
40
A声明
概念
41
A不受约束
预先安排
42
A矜持
健谈
43
A有条不紊
不拘小节
44
A意念
实况
45A同情怜悯B远见A○
46
A利益
祝福
47
A务实的
理论的
48
A朋友不多
朋友众多
49
即兴
50
A富想象的
以事论事
51
A亲切的
客观的
52
A客观的
热情的
53
A建造
发明
54A文静B爱合群
55A理论B事实
56A富同情B合逻辑
57A具分析力B多愁善感
58A合情合理B令人着迷
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为
当你要在一个星期内完成一个大项目，
59
你在开始的时候会
60
在社交场合中，你经常会感到
A.与某些人很难打开话匣儿和保持对
61
要做许多人也做的事，你比较喜欢
62你刚认识的朋友能否说出你的兴趣？
63你通常较喜欢的科目是
64哪个是较高的赞誉，或称许为？
65你认为按照程序表做事
66和一群人在一起，你通常会选
67在社交聚会上，你会
68把周末期间要完成的事列成清单，这个主意会
69哪个是较高的赞誉，或称许为
70你通常喜欢
71总的说来，要做一个大型作业时，你会
72你能否滔滔不绝地与人聊天
73你会
74为乐趣而阅读时，你会
75你宁愿替哪一类上司（或者老师）工作？
76你做事多数是
A○
B○
77
78
要作决定时，你认为比较重要的是
四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？
79
A想象的B真实的
80
A仁慈慷慨的B意志坚定的
81
A公正的B有关怀心
82
A制作B设计
83
A可能性B必然性
84
A温柔B力量
85
A实际B多愁善感
86
A制造B创造
87
A新颖的B已知的
88
A同情B分析
89
A坚持己见B温柔有爱心
90
A具体的B抽象的
91
A全心投入B有决心的
92
A能干B仁慈
93A实际B创新
每项总分
EISNT
FJP
五、评分规则
1、当你将○涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在
每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
E
I
内向
实感
S
N
直觉
思考
T
F
情感
判断
J
P
认知
六、确定类型的规则
1、MBTI以四个组别来评估你的性格类型倾向：
“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分
数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：
你的得分是：
E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，
两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
评估类型
ENTJ
同分处理规则假如E=I请填上I
假如S=N请填上N
假如T=F请填上F
假如J=P请填上P
【MBTI十六种人格类型】
ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
（1）领导模式：
以事实和经验做决定
建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序：
①感觉②思维③情感④直觉
（2）解决问题模式：
喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。
工作环境倾向性：
①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境
③奖励稳步发展和按期完成任务的环境
④使用系统性工作方法的环境
⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境
⑥提供安静、整齐设施的环境
⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点：
①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
②可能忽视人际交往的细节
③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议：
①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
③为避免陈规，尝试寻找新的选择
④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人
适合领域：
工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域
适合职业：
审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；
机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；
外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
（1）领导模式：
①开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时会接受②希望自己和他人服从组织的需要③以个人的影响力作为后盾④认真遵守传统程序和规则⑤观察细节以获得现实的结果
（2）学习模式：
①花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料
②注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助倾向性顺序：
①感觉②情感③思维④直觉
（3）解决问题模式：
喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果，需退一
步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义
①喜欢与认真、从事组织性任务的人共事
②能提供安全性和预测性的工作环境
③组织结构明晰的环境
④能保持安静、有一些个人空间的环境
⑤做事坚持到底的环境
⑥充满个人化、友好、体谅氛围的环境
⑦服务型定向的环境
①过于谨慎小心，尤其是对待未来发展
②向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定
③因安静、忘却自我的特性而低估自己
④过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整
①工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来
②需发展更多的自信和直率
③学会宣扬自己的成就
④对其它形式的做事方式需保持开放态度
无明显领域特征医护领域消费类商业、服务业领域
行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师
助手等；
外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营
养学专家、顾问等；
零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。
INFJ
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
①以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作②从合作中获益而非需要合作的形式③采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标
④通过工作实现自己的理想和抱负
⑤意志坚定地激发他人实现他们的理想
①极具个体化和思考式的学习方式
②强调复杂、结构性的概念和关系的学习倾向性顺序：
①直觉②情感③思考④感觉
①喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题②为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视工作环境倾向性：
①工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人②有表现创造性和展示自我价值机会的环境③环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人④有尊重他人需要的顺畅的管理机制⑤奖励个体的远见卓识⑥提供进行安静思考的时间和空间的工作环境⑦有组织有计划的工作环境
①发现自己的远见被忽视和低估②面对批评不太坦率③因不太愿强迫别人而过度保守
④仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事
①在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策
②需学会及时给他人建设性的反馈
③需要不断征求他人的建议和获得他人反馈
④需要以更放松和开放的态度面对现状
咨询、教育、科研等领域；
文化、艺术、设计等领域
心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理
INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
①促使自己和他人完成组织目标②坚定有力地贯彻执行组织的理念③要求自己和他人具有顽强意志
④构思、创造新的模型
⑤必要时，意志坚定地重建整个组织系统
①个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域
②智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图倾向性顺序：
①直觉②思维③情感④感觉
①喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定②为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料工作环境倾向性：
①喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人②工作环境允许思考的独立性和个体性③强调效率的环境④环境里有具有竞争力和创造性的人
⑤鼓励和支持自主性的环境⑥提供创造机会的环境⑦任务定向型和重视详尽思考的环境潜在的缺点：
①可能显得强硬，他人不敢接近②长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法③可能很难实际操作理想化的想法④过度关注任务而忽视他人的贡献
①自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议
②与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划
③当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实
④明确他人的贡献应受到鼓励和承认的
科研、科技应用技术咨询、管理咨询金融、投资领域创造性行业
各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家等；
各类发明家、建筑师、社论作家、设计师、艺术家等。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
①以身作则
②一视同仁，尊重每个人的价值
③面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应
④宽松管理员工，喜欢最少监督自己
⑤采用明晰、理性的管理原则
（2）学习模式：
①生动性、娱乐性的学习模式
②对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序：
①思维②感觉③直觉④情感
（3）问题解决模式：
①喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题②为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响
①喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事②计划定向和任务定向的环境③重视理性分析的环境④奖励对问题做出快速反应的环境⑤允许间接经验的环境⑥提供合适的工作自由度的环境⑦培养独立性和自主性的环境
①只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心
②在先前的努力获得成果前，缺少坚持性
③努力不足，过度注重有利性而走捷径
④犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性
①需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息
②需发展坚持性，改变沟通模式
③加强计划性，付出更多努力获取想要的成功
④需发展设置和保持目标的方法
技术领域证券、金融业贸易、商业领域户外、运动、艺术等领域
机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等；
证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等；
贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等；
警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。
ISFP
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
①不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色②用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性③常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人④随环境所需而做调适⑤通过了解他人良好的意图温和地说服他人
①安静地学习直接经验
②学习实际的、能帮助他人的内容倾向性顺序：
①情感②感觉③直觉④思维
①喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物
②为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情工作环境倾向性：
①喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事②允许有个人空间的工作环境③与致力于和谐相处的人共事④能提供灵活性和安全感的环境⑤有艺术感染力的环境
⑥讲究礼貌的
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