如果工厂用最低工资÷20.92÷8去计算时薪或用此基础去计件工资是否符合最低工资要求，则法定假期不工作不需另给工资。
如果工厂用6天（如7-7-7-7-7-5或6-6-6-6-8-8或6.75-6.75-6.75-6.75-6.75-6.25等等），则这6天工作日工厂的加班费可以用1.5x去计算，第7日休息日的加班费要用2.0x去计算。
但如果工厂用5天工作制，则工厂只可以在5天工作日的加班费用1.5x去计算加班工资，第6及第7天休息日则要用2.0x去计算加班工资。
如果工厂将工作日和休息日对调，则在此“休息日”的工作工厂只需付1x正常时间及1.5x加班时间工资给工人。
3.4
社保记录（注：
另要有社保付款发票）
3.6
膳食及住宿费不可超过最低工资的一半
工人要有自由选择权：
ü 是否住工厂提供的宿舍
ü 是否在工厂饭堂吃饭
3.7
不接受任何押金，遗失补领厂证费要合理
不接受强制收取新入厂工人厂服费
3.9
工厂要发工资单给工人：
工资单应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资、扣除的项目及金额等等
其他
1
工厂最少要保存最近的12个月工资记录（包括工时卡、件数及单价、请假记录、罚款记录等等）给审核员审核。
2
如果工人比上班或下班时间早到或迟走15分钟或以上，工厂要付加班费给予工人
3
例一：
法定假期刚在休息日
如果工厂采用6日工作制，则10月4日要放假补回10月3日休息日。
如10月4日要加班工作，工厂要付2倍工资给工人。
工厂亦可以在下一个工资支付周期内补假补回10月4日休息日给工人。
在这情况下工厂在10月4日只需付正常上班工资给工人（注：
如工厂需要工人在10月1、2、或3日工作，工厂要付3倍工资给工人，不能用补假代替）。
例二：
法定假期刚在休息日
如果工厂采用5日工作制，则工厂需要在10月4日及10月5日放假补回10月2日及10月3日休息日给工人。
如工厂需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工厂要付2倍工资给工人。
工厂亦可以在下一个工资支付周期内补假补回10月4日/10月5日休息日给工人。
在这情况下工厂只需付正常上班工资给工人。
未成年工人|强迫劳工|惩戒措施|歧视|员工代表
4.0未成年工人
4.6
未成年工（16–18岁）
如果当地劳动局没有未成年工登记，工厂仍需：
ü 保存未成年工名册
ü 安排未成年工进行年度体检
ü 不能安排未成年工人从事重型机器操作或化学品操作
其他
1
招工程序
ü 核对三证（身份证、流动人口计划生育证和劳务证）资料是否一致
ü 其它：
可检查户口簿，毕业证
ü 辨认身份证相片与应征者样貌
ü 有怀疑时,要进行提问:
• 生肖
• 家庭地址
• 父母名称
• 家庭成员等等
2
工人入职表
ü 要工人提交相片、填写出生年龄、家庭状况、学历、以往工作经历等等
ü 要工人签名
ü 要工人清楚虚报的责任问题及后果
3
提议工厂定期进行证件检查（全厂或分部门进行）
5.0强迫劳工/监狱劳工
5.1
工厂要有强迫劳工/监狱劳工的法律法规存档
工厂要有强迫劳工/监狱劳工的政策和程序文件
5.2
工厂不能强迫工人加班
ü 制定书面加班程序
ü 不加班通知制度
ü 不加班通知记录
工厂不能扣押工人身份证
工厂不能收取工人任何押金
工厂如果提供工人厂证、工衣、劳保用品等不能收费（要制定及公开经济赔偿费，赔偿费要合理）
工厂要制定保安员工作指引（注：
保安员要有上岗证）
6.0惩戒措施
6.6
罚款
ü 工厂应制定及公开罚款规条
ü 工厂应培训管理人罚款是其最后办法
ü 所有罚款一定要有书面记錄及工人签名
ü 工厂要制定罚款上诉程序
ü 罚款不能超过最低工资20%，亦不能分开数月扣除
经济赔偿
ü 经济赔偿不能超出成本费
ü 经济赔偿可以分开数月扣取
ü 每月扣取金额不能超过最低工资的20%
ü 要有书面记录及工人签名
ü 要制定上诉机制
7.0歧视
7.1
歧视
ü 年龄、性别、婚姻状况、残疾、种族、社会地位、国籍、宗教信仰、怀孕等
ü 工会会员、工人代表等
ü 录用、工资、福利、补偿、培训、晋升、终止合同、退休等
8.0员工代表
8.2
雇员代表
ü 工人代表
ü ICTICARE要求认知
ü 权力范围
ü 定期开会
ü 书面会议记录
其他
1
意见收集方法：
如设立经理信箱
2
投诉程序
3
上诉方法
4
书面记录投诉及其处理情况
设施及火灾防护
9.0火灾防护
9.1
工厂要有相关的安全，健康及环境法律法规
工厂要制定并公开张贴安全，健康及环境政策
安全，健康及环境政策要由工厂高级管理人签署
9.2
工厂要指派一个高级管理人负责关于安全、健康、环境及设施的事情
工厂要有注册安全主任
9.3
常见不合格情况
9.4
定期巡查
ü 需要有巡查记录及车间管理人签名确认
ü 重大问题要有书面改善方案及改善后验证
9.5
负责维修保养员工要有相关的上岗证，如电工证
9.6
所有工人都应该知道如何使用紧急情况通报系统及紧急电话号码
工厂应当在厂内各处张贴紧急电话号码
工厂应当将紧急电话号码张贴在工场内的电话上
9.7
工厂应定期量度及记录工场温度
工厂应做好通风设施，如风扇，送风机，抽气机，空气调节机等
工厂应制定高温应变程序，如在温度30℃上时免费供应凉茶给工人
9.8
通风测试
9.9
光度标准指引
位置
适当照明（LUX）
生产/包装
一般
300
精密工序
1000
注塑/搪胶/合金
一般
300
要批水口
500
手喷油
简单
300
一般
500
精密
1000
机械作业
一般
300
精密
500
非常精密
3000-10000
实验室/验货
一般
300
精密
1000
货仓/危险仓
100-300
上落货
300
饭堂
进食
100
分配
300
准备及煮食
500
医疗室
500
写字楼工作
一般
300-500
长期阅读微小字体
750-1000
走廊/楼梯
100
洗手间
100
厂房外面行人路
50
外围
10
停车场
10
9.19
垃圾摆放违规
9.11
建筑物结构评估
建筑物结构违规例子
9.12
压力容器年度评估
9.13
楼面荷载评估及张贴
9.15
饮用水测试：
测试样本要有2个，工场饮用水样本以及饭堂/宿舍饮用水样本。
10.0火灾防护
10.1
工厂要制定火灾应急行动计划
ü 火灾通报机制
ü 火灾指挥负责人
ü 厂内消防队
ü 紧急电话号码
ü 走火图
ü集合区
紧急事故联络人、消防队
10.5
应急灯、出口标志
10.6
通道及出口门堵塞
10.8
两个出口要求
例外的情况参照GBJ16-87建筑设计防火规范3.5.1：
-面积不超过100m2且同一时间的生产人数不超过5人；
-面积不超过150m2且同一时间的生产人数不超过10人；
-面积不超过250m2且同一时间的生产人数不超过20人；
-面积不超过400m2且同一时间的生产人数不超过30人；
10.10
非出口标识及出口门方向是向外打开（工作期间永远打开的门可以豁免）
10.11
紧急事故疏散演习
ü 在旺季期间（6月至9月）要演习一次
ü 宿舍亦需要做演习
ü 提议每年工场及宿舍各演习2次
10.13
可燃废品暂存–有盖金属箱子
10.21
电气设备
电气设备使用违规例子
10.23
避雷系统
10.25
防静电产生–易燃液体分装或转移过程中
10.26
明火许工作可证
ü 有火焰或会产生火花的工序
ü 需要有安全人员批准才可进行
ü 制定合适的安全防范措施
ü 许可证应包括承包商
10.27
气体瓶
10.29
防爆装置（危险品仓库及喷油部内的电器要防爆）/喷油（不可用可燃物料）
10.33
灭火器－顶部与地面的距离不能超过1.5米以及不能被堵塞
10.37
消防栓必须定期检查并不能损坏
健康与安全
11.a一般健康安全
11.4
工厂要成立安全,健康及环境委员会：
ü 要有工人代表
ü 要厂长参与
ü 每2月最小开会一次
ü 要保存书面会议记录
11.5
工厂要张贴/宣传/培训工人有关安全,健康及环境的资料
11.6
安全、健康及环境培训
ü 物理及化学安全
ü 机器安全操作
ü 化学品安全操作
ü 个人防护物品正确使用方法
ü 卫生防疫守则
ü 保护环境方法
ü 废物处理等
11.7
工厂应设立安全、健康及环境意见收集机制，如设立意见箱等
11.8
工厂应有机制对新物料或新工序进行安全评估，以便能在新物料或新工序使用时安排足够的安全管制措施
11.9
化学品
11.14
紧急洗眼/淋浴设备
11.b健康与安全
11.16
工厂应制定意外事故事件调查程序
所有意外事故事件调查报告均要存档
11.17
工厂应鼓励工人上报意外事故事件
11.18
工人穿宽松衣物等不可走近开动中的机器
长发工人要带发网
11.20
机器安全防护装置
11.24
有机废气测试报告
有机废气监测器
监测器应向前外配戴于工人的呼吸区域（近衣领的位置），工人照常工作。
工厂要确保在整个抽样过程中工人都有佩戴监测器。
抽样应采用整个工作日（连加班时段），在午餐和休息时工人仍应配戴监测器。
实验室
中国深圳进出口玩具检验中心
中国深圳福田区福民新村检验检疫大厦十五樓
电话:
（0755）3395999-1510或3381989
联系：
徐添贵先生
LamGeotechnicsLimited
Rm1412,HonourIndustrialCentre,6SunYipStreet,HK
Phone:
（852）28973282
香港科技大学安全及环保处香港九龙清水湾
电话：
（852）23586547
11.26
锁断电源/挂停机签/试启动（LTT）程序
锁断电源
ü 在装置，改良，维修，调较，检查，清洁带有能量的机器或其它设备时，对能量來源加上锁或鍊等，使其不能随便被启动
试启动
ü 当做好以上准备工作后，先试检设备的能量來源是否已确实被中断再进行工作。
能量來源包括：
电能，机械能，气能，水能，化学能，热能等
11.30
个人防护设备
11.35
吊机载重上限
11.36
扶手栏杆–高越一米梯边要有护栏
11.42
工厂要制定密闭空间程序
进入密闭空间工作的人员要有进入密闭空间许可证
11.43
进入密闭空间人员要曾接受培训及有培训记录
当有人员在密闭空间工作时要有人员在外看守
11.45
动力铲车作业员要有相关上岗证
11.46
动力铲车要每天做外观和功能检查，并有相关记录
动力铲车每年要做一次机械检验
动力铲车作业的地方应适当地设置停车标志牌，路边交通镜和限速标志
11.47
上落货车辆要适当地固定车轮
环境保护－宿舍－饭堂
11c环境
11.49
化学废品处存
ü处存箱要有盖
ü处存箱要有标识
ü处存地点要有标记及灭火器
11.50
化学废品处置
ü 要由有许可执照处置商处置
ü 要有处置记录
11.50
化学废物回收承包商
深圳
深圳市绿绿达环保有限公司
深圳市龙岗区龙岗镇同乐池屋村
电话：
（0755）4895566
深圳市固体废物处理站
181Longwei,Xiameilin,Futian,Shenzhen.
电话：
（0755）3311052
传真：
（0755）3311055
东莞
东莞裕丰化工有限公司
433MeiJingChang,MinFengRoad,Shijie,
电话：
（0769）6326762
东莞市环境保护技术服务中心工业废物处理所
东莞市洪梅镇新庄工业区
电话：
（0769）8842582
广州
广州环回科技有限公司/广州市固体废物管理中心
电话：
（020）82227349
云生体废物处理中心
联系：
梁佛初
电话：
（0852）99938800
番禺
番禺绿由工业弃置废物回收处理有限公司/番禺江城石油贸易企业公司
番禺区石基镇傍江东江城路7号
电话：
（020）84558777
中山
广东省中山市环保实业发展总公司
中山市为民环保化工厂
电话：
（0760）8335929
11.52
废气排放
环境测试报告
环境测试机构
广州
广东省环境保护监测中心站
广州市东风中路335号10楼
电话：
（020）83555841
深圳
深圳市环境保护监察站
No.50,HongBaoSouthVillage,EnvironmentalProtectionBuilding,SZ
电话：
（0755）5567994,5582924
东莞
DGEnvironmentalProtectionMonitoring
电话：
（0769）2384663
东莞市环保局联系人：
邓主任
电话：
（0769）2461007
中山
中山市环境监测站
广东省中山市华柏路11号
电话：
（0760）8834888,8841333
11.53
排放污水许可证
12a宿舍
12.1
每个房间不多于12人
12.2
每人面积最小20平方尺（1.8平方米）
12.3
淋浴格/大便厕具与宿员比例最小为20比1,建议数量为12比1
12.5
工厂应提供洗涤衣物设备/地方
12.6
工厂应提供适当的康乐设施,如乒乓球,阅览室,电视房等
12.8
工厂应制定并公开张贴宿舍/使用康乐设施守则
12.9
工厂应制定并公开张贴违规处罚守则
12.10
宿员应可自由进出宿舍，如工厂定有夜间最夜出入时间要公开张贴
12.11
男女宿舍/卫生间/浴室要分隔
12.13
工厂要每年进行2次宿舍走火警演习,其中1次要在6–9月间进行
需要提供上锁储物设施给工人
12b饭堂
12.14
食堂要有营业执照/卫生许可证
12.17
食堂工作人员要有健康证
12.19
生的食物和熟的食物要分开储存
12c医疗服务
12.20
急救人员可由厂内注册医生或由地方医院培训
12.22
工厂要有完善的工伤记录及分析,工伤事故调查及纠正预防措施记录；如果工厂有医疗室,医生应该有完善的病症记录及分析
12.24
每一生产楼层均需要有急救箱；急救箱内不可放置口服药
12.26
医疗废物要分开处理
医疗废物收集处
深圳
福永人民医院
深圳市宝安区福永镇（深圳机场侧）
电话：
（0755）7390945
深圳市平湖人民医院
深圳市平湖镇双拥街一号
电话：
（0755）8452469
邮编：
518111
联系人：
郭元伟副院长
中山
中山市疾病预防控制中心
孙文东路91号
电话：
（0760）8834869
广州
广东生活环境无害处理中心
广州市先烈中路100号大院省高技术中心
电话：
（020）87624375，87624372
东莞
东莞茶山医院
东莞市茶山镇彩红路茶山医院
电话：
（0769）6643005，6643254
联系人：
陈先生，刘小姐
沙田医院
东莞市沙田镇横流大街16号
电话：
（0769）8866091
升级会员 