人事表格文档格式.docx
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年月日
性别
出生年月
文化程度
申请类别
□岗位调动□职务晋升
变
动
前
部门
后
职务
工资结构
生效日期
调动
晋升
原因
晋升前部门
意见
晋升后部门
主任：
人事异动申报表
申请部门
编号
异动事项
【】部门内职务异动。
【】跨部门职务异动。
异动原因：
异动前情况
（若职务说明书发生变化，职务说明栏可不填，附原职务说明书）
部门名称
职务
职级
职务说明
异动后情况
（未发生异动的栏目可划线省略）
人力资源部经理（签名/日期）：
总经办批准
申请人
（签名与日期）
员工入职登记表
应聘职位：
填表日期：
年月日
个人基本情况
相
片
民族
学历
专业
职称
婚姻状况
爱好、特长
身份证号码
家庭住址
联系电话
薪资要求
紧急联系人
家庭主
要成员
称呼
工作单位及地址
教育与
培训情况
起止时间
就读学校/培训机构
所学专业
学制
资质证书
主要工作
经历
就职单位
薪资
离职原因
主要从事工作内容描述
应聘人保证以上所填内容属实，如有虚假自愿接受公司处理，甚至被立即辞退!
应聘人签名：
部门意见
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；
要爱护公司、热爱工作岗位、关心同事。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照公司规定的工作程序及要求认真开展工作，做到文明、严谨、均衡、有序。
四、入职：
员工入职时须向公司行政部提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，在行政部查验后将立即返还员工，新进员工的试用期为二个月。
五、离职：
员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在行政部领取离职申请表填写并按公司规定办理好离职手续。
对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日正常发放。
未提前申请的均为紧急辞工或自动离职，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。
六、考勤制度：
1、本公司全体员工每日工作时间一律以11小时为标准；
上班时间为上午08:
30晚上19:
30、超过上班时间（30分钟）以内到达者，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮
助他人打卡和接受他人帮助打卡，一经发现各处双方50元罚款/次。
迟到早退以分钟为计算单
位，每分钟扣款1元，累计增加，迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除考勤
工资直至解雇处理。
3、员工请假一天的由主管批准，请假两天由部门经理批准，三天以上的由总经理批准；
部门经理、总经理助理，请假由总经理批准。
所有请假人员都必须在行政部备案。
4、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到行政部明原因，并由行政部负责人签字确认。
5、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政部备案，月累计超过两个工作日者，必须取医院开据的病历证明。
6、患病员工请假须由本人或由直系亲属致电于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，员工必须在病愈上班一天内将病假条交给行政部核查存档。
7、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点以前致电请示部门主管），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
事假按照日工资标准扣除。
9、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
10、迟到超过三十分钟，六十分钟以内按一天旷工计算。
超过六十分钟，二个小时以内按二天旷工计算，超过三个小时按三天旷工计算。
公司视情况给予处理。
11、员工必须按要求佩戴识别卡上班，严禁员工上班期间漏岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴。
12、员工请假须填写《请假条》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。
员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。
13、工资：
员工工资在次月20日发放（节假日顺延）。
应聘人签名：
年月日
仙醇B2C电子商务运营中心
离职解聘移交清册
【】试用期职员【】正式职员
职员编号
入职日期
批准日期
离职日期
物品资料移交
移交项目
移交内容
移交情况
（正常或说明异常情况）
监督移交人
实物
文档
资料
办公用品
工作移交
工作移交内容
接交人
监督人
直属主管：
部门主管：
财务移交
其他
确认所有借款已还清。
财务部
确认离职职员电子资讯已设置自动清空至，密码已变更.
人力资源部：
确认无待处理财务事项。
行政经理审核
员工离职结算表
兹有部门同志前往你处办理离职相关手续，请给予落实。
行政部：
经办单位
应办事项
情况说明
经办人
工作移交（需附清单）
资料室
清理借用文件资料（行政部填写）
审查是否有借款
□回收考勤卡□清理伙食及后勤物品□通知当日离司
□监督其搬离宿舍□检查携出物品及行李
该员工于年月日入职，在公司工作：
□不到两个月□三两月以上不满一年□一年以上
属：
□试用期-----□辞职□辞退□开除
□转正期-----□辞职□辞退□开除
基本工资
出勤
加班
应发工资
扣款项目
实发工资
天数
工资
小时
旷工
罚款
其它
审批：
审核：
结算/日期：
领取/日期：
员工离职申请单
【】试用期员工【】正式员工
就业协议
期限
离职原因
申请日期
预计离职日期
申请人签名
批准离职
日期
员工过失单
过失性质
违纪过失□责任过失□
过失时间与地点
过失描述
直接主管/日期：
以上过失描述属实受处分人/日期：
批准
人力资源部经理审核意见：
经济：
罚款元扣工资元扣奖金元
行政：
警告□记过□记大过□辞退□开除□
补充说明：
签字/日期：
员工试用期评价报告
【】初次考核【】重新考核
岗位
试用期职级
薪资标准
部门主管意见
部门经理意见
行政部意见
总经办意见
试用期评
价结果
【】延长试用期：
个月，考核日期截止至。
【】予以转正，转正日期：
。
【】试用期不合格，予以辞退。
转正后职级
行政经理
签字
优秀员工评选表
所在部门
项目内容
主要工作业绩或评选理由
（部门主管或经理填写）
部门经理：
行政经理：
执行董事：
仙醇B2C电子商务运营中心
员工聘用合同
甲方（用人单位）：
公司地址：
联系电话：
法人代表或主要负责人：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地址：
户籍所在地址：
居民身份证号码：
根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，达成如下协议：
一、合同期限
甲方聘用乙方为公司员工。
从年月日至年月日止，合同期为____年。
合同期前个月为试用期。
二、工作内容
（一）甲方聘用乙方任工作岗位，具体负责
等工作。
（二）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
（三）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
三、工作时间
（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、工资待遇
（一）甲方按国家有关工资政策和当地最低工资标准规定，制定企业的工资分配制度，并决定乙方工资标准和调资方案。
甲方于每月二十日以货币的形式支付乙方的工资（遇节假日顺延），不得无故拖欠。
（二）乙方试用期工资为：
/月，聘用期工资为：
/月，年终视企业的经营状况及乙方的工作表现发放相应的奖金，有关合同保证金的留置参照甲方有关规定执行，甲方免费为乙方提供食宿。
（三）甲方因工作需要延长乙方工作时间，乙方应积极配合，甲方因需安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）的有关规定支付所延长工作时间部分的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
六、福利待遇
（一）聘用期间，甲方应为乙方缴纳意外伤亡保险。
（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按劳动法相关规定办理。
（三）甲方按规定给予乙方享受节假日（节假日期间具体工资补贴标准和方案参照甲方相关规定执行）。
七、劳动义务和劳动纪律
（一）乙方须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，积极参加甲方组织的培训活动，不断提高思想觉悟和业务技能，严格遵守安全操作规程，服从管理，尽职尽责，按时完成工作任务。
（二）乙方任营销或业务岗位的，应严格遵守《营销人员管理制度》，对于违规操作，乙方同意按甲方有关规定处罚。
（三）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（四）在合同期内，乙方应严格遵守甲方公司的《保密规定》，如因泄露甲方商业秘密及技术资料给甲方造成损失的，甲方除对乙方处以经济处罚外，还可追究乙方法律责任，且本合同自动终止。
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
（一）乙方应积极参加甲方规定的各项培训并经考核合格。
若乙方工作能力达不到甲方要求，甲方可调整乙方工作岗位，若乙方不服从调整，或调整后仍不能达到甲方工作要求，甲方有权辞退乙方。
（二）甲方因生产经营变化需变更乙方工作岗位，双方应协商解决；
如协商不成，双方可以解除本劳动合同。
（三）乙方在签订本合同前必须保证已经解除与其他单位的劳动合同，乙方在试用或聘用期间不得从事第二职业或兼职，如因乙方仍与其他单位存在劳动关系或兼职而引起法律纠纷或经济赔偿，与甲方无关，由乙方本人负全部责任。
并接受甲方一定的违约处罚，甲方有权单方面解除本合同。
十、其它约定
（一）鉴于乙方所在岗位的特殊性，经甲、乙双方协商一致，乙方自愿向甲方缴交一个月工资作为合同履约保证金（营销业务人员的合同保证金另订）。
（二）正式录用后，乙方辞职应按甲方规定普通员工提前一个月，管理人员及营销业务人员提前两个月向甲方提出书面申请报告，并经甲方批准，在确保岗位工作正常交接完毕后，方可办理薪资结算手续。
（三）乙方在未办理任何离职/请假手续或者在离职/请假手续未获批准的情况下，连续旷工三天以上（含三天），则被视为自动离职，其薪资不予发放，并视违约情况取消合同保证金。
十一、本合同的终止
（一）本合同期满或甲乙双方约定的本合同出现下列情形之一者的，本合同即行终止：
1、违犯国家法律法规，被依法追究刑事责任的；
2、聚众赌博、吸毒、卖淫嫖娼、偷摸盗拿他人财物的；
3、以暴力威胁上司、同事和顾客的；
4、严重违反甲方考勤管理规定，月旷工三天以上，季度旷工累积五天以上者，年旷工累积十天以上的；
5、工作失误失职，违反消防安全规定，给甲方造成重大损失的；
6、贪污受贿、挪用公款、品行不检、乱搞男女关系的；
7、违反国家计划生育被依法查处的；
8、结党营私，利用职务之便谋私利做兼职的；
（二）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
如乙方无意续签，须提前一个月以书面通知甲方，确保甲方及时安排职务代理人顺利完成交接工作。
十二、调解及仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；
不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在十五日内向合同履行地人民法院提起诉讼。
十三、其它：
未尽事宜，按照《劳动法》及相关法律、法规执行。
本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。
甲方授权代表（签章）：
乙方（签章）：
年月日年月日
职员解聘申报书
【】试用期职员【】正式职员
工资
解聘原因说明
（提报人填写）
人力资源部批示意见
解聘生效日期
请购单第一联：
交行政部
部门：
【】行政资产【】办公用品【】服务费用
请购项目
数量/
有效期
用途
预计费用
行政资产编号/费用标准编号
【】管理部统一采购【】特殊情况下指定采购人：
管理部行政专员审核：
请购单第二联:
附于报销单据后
签呈函
呈交至
提交人
抄送
主旨
部门主管批复意见：
部门主管签名：
直属主管批复意见：
直属主管签名：
总经办批复意见：
总经理签名：
仙醇B2C电子商务运营中心
职员录用前面试报告
应聘者姓名
应聘职务
应聘部门
行政部面试评价
面试官
面试时间
面试地点
项目
等级
仪容
仪表
个人
修养
健康
状况
理解
能力
应变
语言表
达能力
社交
优秀
良好
一般
较差
性格
【】非常外向【】偏外向【】偏内向【】非常内向
求职动机
简历疑点
排查情况
审核原件
【】身份证【】驾驶证【】最高学历证书：
【】其他职业职称证书：
专业知识与技能
【】优秀：
全面精通岗位所需的专业知识并能够提炼总结，具备熟练的技能。
【】良好：
基本掌握岗位所需的专业知识及技能，能够独立思考问题并在工作中得以应用。
【】一般：
具备岗位所需的基础专业知识及技能，应可在指导下解决问题。
【】较差：
有限地了解岗位所需的专业知识及技能，需要加强培训。
【】极差：
完全不具备岗位所需的专业知识及技能，需要从基础培训。
工作经验
岗位工作经验丰富，岗位各项工作均曾独立出色地完成。
岗位工作经验较为丰富，岗位大多数工作曾独立处理过。
有一定的岗位工作经验，在主管指导下能够独立处理大多数工作。
较少岗位工作经验或在其他关联岗位上有一定工作经验，需要加强岗位培训。
完全没有岗位工作经验，需要从基础培训。
职业素质与综合能力
具备所考察的全部职业素质及综合能力并且表现优秀，完全符合岗位要求。
具备所考察的职业素质，具备岗位所要求的综合能力，应可符合岗位要求。
具备所考察的大部分基本职业素质及综合能力，但尚有待提高。
缺少所考察的大部分基本职业素质及综合能力。
完全不具备岗位所需的基本职业素质与综合能力。
综合评价
结果
总经理
核准
【】录用【】不予录用【】重新面试
薪酬标准：
同意到岗日期：
年月日
签名：
年月日
员工试用期考核报告
一、行政部考核评价
项目
等级
仪容仪表
个人修养
健康状况
理解能力
应变能力
语言表达能力
社交能力
优秀
良好
一般
较差
基本素质
学历
【】本科以上【】全日制本科
【】非全日制本科【】专科
【】高中/中专【】初中及以下
【】相关专业【】非相关专业
就职动机
疑点排查
情况
二、部门主管考核评价
专业知识与技能请在以下方框打√：
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