专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲测验答案1文档格式.docx

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（2分）

A.2002年7月6日

B.2002年2月1日

C.2003年9月1日

D.2004年12月1日

单选题第3题

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我不懂的

需要记忆

未分类

聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。

A.10

2

分）（

B.16

C.15

D.20

C你答对了!

单选题第4题

在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？

（）

A.28?

B.30

C.32

D.35

D你答对了!

单选题第5题

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？

A.4?

B.5

C.3

D.2答题情况：

解析：

单选题第6题2

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需要记忆?

受聘人员包养情人的属于违反（）。

A.违反了政治纪律

B.违反了公共秩序、社会公德

C.违反了财经纪律

D.违反了廉洁从业纪律

B你答对了!

单选题第7题

受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?

（）2分）（

B.违反了工作纪律

单选题第8题

在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。

A.45

B.55

C.40

D.39

单选题第9题

在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。

A.协商解除

B.不得解除

C.随时解除

2分）（

D.须告知的解除

单选题第10题

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。

内容可以不包括（）

A.聘用合同期限

B.工资待遇

C.聘用合同变更和终止的条件

D.节假日加班的补偿费要求答题情况：

多选题第11题2分）（

好题收藏我不懂的需要记忆未分类

公开招聘的原则有哪些（）。

（4分）?

A.公开招聘要坚持德才兼备的用人标准?

B.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则?

C.禁止私下权钱交易

D.做到招聘公开，过程公开，结果公开

A,B,D你答对了!

多选题第12题

财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（）。

A.解除聘用合同的?

B.聘用合同期满终止不再续签的?

C.辞职的?

D.首次实行聘用时签订未聘待岗协议的

A,B,C你答对了!

多选题第13题

下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。

A.在试用期内的4分）（

B.考入全日制普通高等院校的?

C.被录用或者选调到国家机关工作的?

D.依法服兵役的

A,B,C,D你答对了!

多选题第14题

双肩挑人员必须具备的条件有（）。

A.该岗位确实需要的专业技术背景?

B.具备硕士及以上学历

C.该工作人员确实仍在从事专业技术工作?

D.确实能完成专业

A,C,D你答对了!

多选题第15题

非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：

A.根据国家和省、市有关政策安置的人员?

B.按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员?

C.担任领导职务人员的配偶

D.符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的

4分）（

是非题第16题

未分类

利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。

（1分）

A.是

B.否

是非题第17题

未分类在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25

年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

1分）（

是非题第18题

教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。

是非题第19题

我不懂的1分）（

需要记忆未分类

特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。

理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。

但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

是非题第20题

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。

1分）

（

是非题第21题

受聘人员连续旷工超过10个工作日或者

1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。

是非题第22题

年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。

对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。

是非题第23题

受聘人员考核合格包括：

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。

是非题第24题

好题收藏我不懂的需要记忆

不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。

是非题第25题

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。

1分）（

填空题第26题

参考答案：

第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶解析：

6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；

地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。

填空题第27题

第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。

填空题第28题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成解析：

日常工作任务和出勤情况。

年度考核[侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况]。

聘期考核侧重考核聘期完成情况。

填空题第29题

第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职

责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。

填空题第30题

第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致

的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。

填空题第31题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。

填空题第32题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。

填空题第33题

第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分解析：

通用的岗位等级。

专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

填空题第34题

第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品

德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。

填空题第35题

第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要

设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。