专业技术人员职业发展政策法规学习三.docx

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专业技术人员职业发展政策法规学习三

专业技术人员职业发展政策法规学习

第三讲事业单位专业技术人员人事管理政策解读

专题讲座

【专家精讲】事业单位的人员聘用制度必修

【专家精讲】事业单位的考核必修

【专家精讲】事业单位的岗位设置与管理必修

【专家精讲】公开招聘必修

【专家精讲】事业单位的惩处必修

主题讨论

【主题讨论】你认为当前事业单位的工作人员中还有哪些最亟待需规范的违规行为？

应如何规范？

选修

当前事业单位的工作人员存在工作意识差，责任心不够强，服务态度比较差。

规范：

1.爱岗敬业行为规范；2.履职岗位的工作职责；3.提高相关专业知识；4.强化单位规章制度等。

作业考核

【作业考核】满分100分，60分合格必修

单选题第1题收藏

在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。

（）（2分）

A.45

B.55

C.40

D.39

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第2题收藏

我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。

（2分）

A.10，13

B.10，3

C.13，10

D.13，5

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第3题收藏

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？

（）（2分）

A.4

B.5

C.3

D.2

答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第4题收藏

经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。

（2分）

A.2002年7月6日

B.2002年2月1日

C.2003年9月1日

D.2004年12月1日

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第5题收藏

受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？

（）（2分）

A.违反了政治纪律

B.违反财经纪律

C.违反职业道德

D.违反工作纪律

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第6题收藏

事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。

（2分）

A.7

B.10

C.5至7日

D.7至10日

答题情况：

正确选项：

D你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第7题收藏

在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。

（2分）

A.协商解除

B.不得解除

C.随时解除

D.须告知的解除

答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第8题收藏

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。

内容可以不包括（）（2分）

A.聘用合同期限

B.工资待遇

C.聘用合同变更和终止的条件

D.节假日加班的补偿费要求

答题情况：

正确选项：

D你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第9题收藏

在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？

（）（2分）

A.28

B.30

C.32

D.35

答题情况：

正确选项：

D你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第10题收藏

技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。

（技术工一级实行全省控制）（2分）

A.５％

B.３％

C.4.5%

D.5.5%

答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

暂无解析!

多选题第11题收藏

非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：

（）（4分）

A.根据国家和省、市有关政策安置的人员

B.按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员

C.担任领导职务人员的配偶

D.符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的

答题情况：

正确选项：

A,B,D你答对了!

解析：

暂无解析!

多选题第12题收藏

考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。

（）（4分）

A.偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的

B.伪造学历活开具各种假证明的

C.请人代考或代人考试的

D.非法获取、知悉考题的

答题情况：

正确选项：

B,C,D你答对了!

解析：

暂无解析!

多选题第13题收藏

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。

（4分）

A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的

C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的

答题情况：

正确选项：

A,B,C,D你答对了!

解析：

暂无解析!

多选题第14题收藏

事业单位工作人员考核结果等次有（）。

（4分）

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答题情况：

正确选项：

A,B,C,D你答对了!

解析：

暂无解析!

多选题第15题收藏

双肩挑人员必须具备的条件有（）。

（4分）

A.该岗位确实需要的专业技术背景

B.具备硕士及以上学历

C.该工作人员确实仍在从事专业技术工作

D.确实能完成专业

答题情况：

正确选项：

A,C,D你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第16题收藏

违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第17题收藏

不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第18题收藏

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

这是聘用制度原则。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第19题收藏

年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。

对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

A你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第20题收藏

考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。

根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第21题收藏

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第22题收藏

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第23题收藏

不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同，只需该应聘人员签字即可。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第24题收藏

聘用单位领导单独决定受聘人员。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

是非题第25题收藏

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。

（1分）

A.是

B.否

答题情况：

正确选项：

B你答对了!

解析：

暂无解析!

填空题第26题收藏

第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为和以完成一定工作为期限的合同。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为[短期、中长期]和以完成一定工作为期限的合同。

填空题第27题收藏

第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。

填空题第28题收藏

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和三类。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。

填空题第29题收藏

第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。

填空题第30题收藏

第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。

填空题第31题收藏

第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。

填空题第32题收藏

第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至个月。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。

填空题第33题收藏

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。

年度考核。

聘期考核侧重考核聘期完成情况。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。

年度考核[侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况]。

聘期考核侧重考核聘期完成情况。

填空题第34题收藏

第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要[贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则]，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

填空题第35题收藏

第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。

（5分）

解析：

参考答案：

第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。