4s店仓库配件管理员岗位职责多篇Word下载.docx
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10、保管全部与配件的业务单据、入库清单、出库清单并归类存档。
11、完成部门经理交办的其他工作。
第3篇：
4S店配件主管岗位职责
1、在配件经理领导下，完成配件的入库，发放工作。
2、按厂家发货清单或供应商提供的原始清单仔细清点货物，严禁残次品入库，同时认真核对配件的品种和数量。
3、严格按出库单提示的零件或位置码发货，并让修理工签字确认。
4、严格执行维修厂的旧件，废品回收制度，做到维修车间无随弃的要求回收的物品。
做好回收件、品的帐务工作。
5、及时准确打印材料出库单。
认真抄写发票清单，保证清单账目准确无误。
6、及时向配件计划员通报配件库存情况。
7、仔细核对出库单所提供的备件品种、数量，准确出库。
8、季度盘点保证库存备件数目与电脑数目相符，需财务部门人员在场，协调库房大、小盘点。
9、协助库房其他岗位的工作，完成领导交办的临时性工作并汇报。
第4篇：
4s店配件经理岗位职责
4s店配件经理岗位职责
【篇1：
汽车4s店配件库房管理员岗位职责】
汽车4s店配件库房管理员岗位职责
【篇2：
汽车4s店配件部岗位职责】
汽车4s店配件部岗位职责
配件经理：
1、贯彻落实公司各项规章制度及部门要求，执行配件部有关配件业务的相关规定。
2、组织本部门员工学习国家法律法规，组织学习、培训配件（附件）相关知识。
3、对配件的使用计划、库存计划、采购、验收入库、储存、发放流程中的各个环节进行规范，保障维修生产中配件、工具的及时供应。
4、组织制定本部门的工作计划，负责本部门行政、业务、经营管理，全面完成公司下达的各项任务，并针对存在的问题，制定解决方案及措施。
5、协调部门与部门之间、部门与客户之间的关系，及时妥善处理客户针对配件业的投诉问题。
6、掌握市场行情，建立零部件网络系统，了解客户需求。
7、负责组织仓库管理员做好库存清点工作，积极配合财务部门进行盘点工作。
8、建立配件询价系统，根据原厂价格及市场价格的变化，及时调整配件销售价格，并提出应对措施。
配件业务员：
1、熟悉销售业务规程，熟练掌握零部件的品种、名称、用途、性能及价格。
2、熟练并精确查询配件编号，努力提高业务水平。
3、对客户主动、热情、大方，销售技术灵活。
4、严格按照财务结算程序，及时为客户办理结算手续。
5、对客户需要而暂时没有库存的配件，应详细填写资料（车型、车架号、发动机号、颜色代码等），收取一定的订金，到货后及时通知客户。
6、配合配件经理制定配件的计划售价。
配件计划员：
1、做好配件计划和订货工作，并根据客户需要做好紧急订货工作，不得无故推迟、延期配件的订货以及计划的编制，要求供应不脱节。
2、配件订单能清楚说明所订配件的数量、名称、配件编号及订货价格，同时订单必须经由配件经理复核。
3、根据库存资金定额，做好最高、最低的库存量，不发生库存资金超额和积压，机动灵活调节库存，加快资金周转，及时调整市场需求，合理安排库存量，确保维修业务的正常开展。
4、及时掌握库存配件的缺件库存情况，及时订货，保证配件的正常供应，协调解决顾客的急需配件。
配件物流：
1、提前准备配件的报关材料，确保配件及时报关。
2、报关材料填写时必须真实、合法。
3、做好每批配件的进货成本核算，并努力将进货成本控制到最低；
如出现费用超常规现象，必须及时查明原因。
4、与报关公司建立良好的沟通，并通知配件经理准备情况。
配件仓库管理员：
1、负责仓库配件的安全，做好仓库的防火、防潮、防盗工作，保持仓库整洁；
未经批准，严禁非仓库工作人员入内。
2、负责配件入库清点、审核、核对到货配件编号、数量是否与清单及发票一致，检查外包装及易损配件是否有损坏，做好相应记录并及时汇报。
3、负责到货配件时、合理、整齐地摆放到相应的货架上，保证配件分类完善有效。
4、严格按照出库单出库，对一些易损件必须重新开箱检查；
保证一张出库单至少2名出库管理员签字确认，客户当场提货的必须有客户签字确认。
5、随时检查配件的库存，发现配件短缺时及时向配件计划员汇报，以便及时补充库存。
6、及时根据要求安排外地客户所需配件的发货工作，做好跟踪回访工作。
7、定期盘点，对库存配件进行清查、核实、汇报、验收，做到账、物一致，合理库存；
对积压配件提出处理意见，并及时报告部门经理，
【篇3：
汽车4s店配件管理手册】
上海平治集团配件管理手册
主要内容
一、岗位设定、人员配备
二、部门职能及岗位职责1、配件部部门职能2、配件经理岗位职责
3、配件专员（精品销售）岗位职责4、采购员岗位职责5、库管员岗位职责6、内勤岗位职责
7、专用工具管理员岗位职责8、经理助理岗位职责
工作流程及细则1、库房管理细则2、配件计划流程3、配件采购流程4、配件入库流程
5、配件库房管理流程6、精品销售流程7、领料及退料流程
8、配件报损管理办法及申报流程
四、考核及报表的管理1、月度经营考核2、年度费用预算3、周报表及月报表
二、岗位职责l集团配件经理
1、负责制定并监督集团下所有公司的配件指标。
2、熟悉并清楚了解集团子公司经营的品牌关于配件方面的所有指标以及优惠条件，并制定和监
督集团子公司的主机厂配件指标。
3、根据各个子公司实际情况，合理配置人力资源。
4、监督并指导各子公司配件经理可以很好的开展本部门的工作，完善各子公司配件部的管理规
定。
5、监督并审核各子公司配件部大金额的报销和采购。
6、定期制定并组织各子公司配件部的培训。
7、不定期到各子公司检查日常工作并进行现场的指导和修正。
8、每月定期向集团领导汇报各子公司配件部的月经营情况。
9、开发除主机厂配件外的其它产品，统一采购，统一管理。
10、明确集团在配件经营上的业务发展方向和业务范围；
11、对子公司配件部的外采零件进行抽查性的价格对比。
12、完成集团领导安排的其它任务。
l子公司配件经理
1、负责完成集团公司下达的配件销售和利润指标以及主机厂下达的配件任务。
2、合理控制配件库存，加快资金周转速度，减少库存积压，不断提高配件经营水平。
3、监督和管理好配件的供应及订购工作。
4、负责内外部关系的协调和沟通。
5、根据配件经营的实际需要，合理申请人力资源的增减；
6、协调采购、内勤、工具管理员和库管各岗位之间的工作关系，明确工作流程，保证各环节工作的畅通，不断提高配件供应的满足率、准确率、完好率。
7、协调同其它业务部门的关系，确保维修业务及其它配件销售业务的正常开展。
负责处理由于配件质量引起的投诉事宜。
8、配团参与激励制度的制定，并负责配件从业人员的业绩考核及业务培训。
9、定期组织召开周例会，成绩，克服不足；
10、制定当年的预计周转资金，预计库存周转率等。
11、抽查外采零件的价格是否有异常。
12、完成集团公司交办的其他工作。
l配件专员
1、配合部门经理完成厂家下达的配件销售任务、集团公司下达的配件销售任务及利润指标。
2、配件专员应与厂家保持良好供求关系，了解掌握市场信息。
3、掌握配件的现有库存和保险储备量，适时作出配件的采购计划和呆滞配件的处理方案，熟悉维修业务对配件的需求，确保业务的正常开展。
4、为前台提供零件的查询，估价单的导入，零件的价格查询。
5、零件v、s单订购、订单的存档，零件到货的通知。
6、对外精品的销售。
7、完成部门经理安排的其它任务。
l子公司配件内勤
1、主机厂系统和浪潮系统的出库入库。
2、监督采购人员外采零件的价格审核，以及异常处理。
3、负责供货商应付帐款帐目。
负责保管全部进货明细单、提货单、入库单并归类存；
临时管理进货发票及运单。
负责同财务、业务往来单位的帐务核对。
4、负责对当天出入库的数量及金额进行核对。
5、负责配件相关的财务核算及统计工作。
6、完成部门经理交办的其他工作。
l配件采购员1、以低成本高品质为目标，积极开发辅料及其它车型的供应商，降低采购费用，提高采购效率。
2、建立采购供应的业务档案，掌握不同运输方式的运输天数、费用等，进行定量分析，确定最佳采购方案。
3、用量大的外采辅料，要实行“货比三家”的原则，作到质优价廉，并通过分析比较，制定出最佳定货单。
保证不断挡，无积压。
4、采购过程中，要强化验货工作，对品牌、规格、数量等都要做到准确无误，认真完成配件的第一次检验工作。
5、入库验收工作中，采购员要协同库管员作好外采配件的第二次检验工作，对配件质量、品牌、规格、价格等问题作合理解释。
6、负责外采件质量、数量的异常处理，及时做好索赔、退货及退换。
7、对其它车型急件、零星采购件，采购员要进行充分的询价、比价、议价，并按采购程序优先办理。
8、完成部门经理交办的其他工作。
l配件库库管员
2、货物入库验收的工作中，库房管理员要认真清点货物的数量，检查质量，核实无误后签字确认。
对于有质量问题的货物，仓管员有权拒收。
3、仓管员负责配件上架，按号就座，合理有序的进行配件的排放。
4、仓管员负责根据核对好的入库单，认真dms入库，货位号的修改，售价的修改，做到帐物相符。
所有的工作应在当天完成。
5、配件出库，仓管员必须严格履行出库手续，根据sa签字确认的出库申请单提取配件，严禁先出货后补手续的错误做法，严禁白条发货。
出库以时间较长的先出，包装破损的先出为原则。
6、确保库存准确，保证帐、物相符。
仓管员随时对有出入库的配件进行复查。
做好配件的动态、月度和季度盘点工作。
7、因量质问题退换回的配件，要另建帐单独管理，dms上需要将其调整到退货库，保正库存配件的准确、完好，督促配件经理尽快作出异常处理。
8、适时向配件专员提出配件库存调整（短缺、积压）的书面报告。
11、完成部门经理交办的其他工作。
第5篇：
4s店配件员岗位职责
4s
店配件员岗位职
责
1
2021年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
4s店配件员岗位职责
2
11、完成部门经理交办的其它工作。
4s店人员岗位职责】
xxx汽车销售服务有限公司
组织结构图总经理岗位职责
1、全面负责公司的日常经营、管理工作。
2、
负责调研与分析市场和行业现状，结团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。
3、
3
负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，经过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。
4、
负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。
5、
负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；
组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。
6、
负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
7、
负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。
8、9、
4
负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格进行量化考核。
负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。
人资行政经理岗位职责
1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制
定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。
6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。
7、负责管理公司的后勤服务保障工作。
8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、负责人力资源招募、员工培训工作。
10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。
11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
12、完成领导交办的其它任务。
人资主管岗位职责
5
1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划
工作。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
4、负责做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；
6、负责每月各项人事报表的处理工作。
7、完成领导交办的其它任务。
行政专员岗位职责
1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。
2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。
3、负责公司各项文件的接收和发放工作。
4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。
5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。
6、负责公司各项证照的审核、年审工作。
4s店各岗位人员岗位职责】
服务经理
任职条件
6
o具备本科以上的学历
o具有五年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验
o具有丰富的管理经验、组织协调能力，有开拓和创新的精神，良好的人际交往和沟
通能力
o具有非常良好的服务意识及市场洞察力o会熟练使用计算机进行管理
o须北京现代测评经过并需参加北京现代年度岗位认证
工作职责
o严格按照北京现代特约店管理文件要求制定相应的特约店工作章程，并使特约店的
各项工作及目标与北京现代的相关要求保持高度一致o主管特约店的内部各项业务及对外业务开拓
o作为特约店与北京现代之间的联络人来贯彻并实现北京现代“真心伴全程”的宗旨
o领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
制定维修业务，
7
配件销售目标，并分解到员工的工作目标o负责接待和处理重大客户投诉
o对顾客满意度的改进进行总体协调，保证csi成绩的稳步提高o组织协调各部门完成北京现代所布置或委托进行的各项特殊工作或活动
o贯彻并组织实施北京现代的在任何时期发布并要求实施的规定、规程和制度
o负责售后服务部门员工的绩效评估，岗位调整，人员培训计划及后备人员储备计划
o负责售后服务整个工作流程的不断优化
前台主管
o具有三年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验o具有很强的管理能力、组织协调能力和指挥能力o具有非常良好的服务意识，人际交往和沟通能力o会熟练使用计算机进行管理
8
o监督、指导服务顾问、索赔员的具体工作o对服务顾问、索赔员及紧急救援人员进行考核o保证索赔体系严格按北京现代索赔政策正常运作o负责处理重大客户投诉
o严格按照北京现代特约店运作标准的相关要求开展工作o制定并实现维修业务目标，并分解到本部门员工的工作指标o领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心o负责本部门员工的绩效评估，岗位调整，培训计划和激励措施o做好业务统计分析工作，定期按时填写北京现代及特约店所要求的各种报表
服务顾问
o具备专科以上学历
o具有两年以上轿车实际修理或相关经验，具有对车辆故障进行检查和判断的能力
9
o具有良好的人际交往和沟通能力o熟悉电脑操作
o须经北京现代培训合格并需参加北京现代认证
o严格按照服务流程的要求开展工作
o及时热忱地接待客户，并实行“一对一”的服务原则，对其所负责的客户群进行全
程、终身的服务,为客户处理其在用车过程中所有服务需求,并提供专业方面咨询
o为客户提供个性化服务，传递北京现代“真心伴全程”的宗旨o对所接待的客户负责及时联系和耐心解答客户的疑问o严格遵循北京现代索赔政策进行索赔操作o负责其客户群的回访
o每日管理和分析客户档案,与客户进行联系以保持良好的客户关系o观察客户的满意度，处理客户抱怨和投诉索赔员
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o具备专科以上的学历
o具有一定的轿车实际修理或相关经验，能够对北京现代车辆故障进行必要诊断
o熟悉掌握北京现代汽车构造和工作原理
o坚持原则，能严格按北京现代索赔条例及程序处理索赔业务o具有较强的沟通能力o熟悉电脑操作
o须经北京现代培训合格并需参加北京现代年度岗位认证
o熟悉北京现代质量担保工作业务知识o认真检查索赔车辆，做出质量鉴定
o按照北京现代索赔条例办理索赔申请及相应索赔事务
o按照北京现代有关规定及时填报相关报表，报告，并按要求返回损伤件
o主动收集、反馈有关车辆使用质量、技术方面的信息
o积极向客户宣传北京现代索赔条例，并提供使用，技术方面的咨询o定期整理和妥善保存所有的索赔档案
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洗车工
o具备中专以上学历o吃苦耐劳，有上进心
o负责客户维修保养后的车辆清洗工作
结算员
o具备中专以上学历o具有一定的结算经验o熟练掌握电脑操作技能
o负责客户维修保养后的结算工作o严格按照服务流程的要求开展工作
车间主任
12
o具有五年以上轿车实际修理经验，具有对车辆故障进行检查和判断的能力o具有安全生产、环境保护方面的工作经验o具有很强的质量意识及质量管理控制经验o具有一定的管理能力和较强的组织协调能力o具有良好的人际交往和沟通能力
o确保为客户车辆提供最佳的维修和保养服务
o车间维修人员的工作合理安排及车间看板的适时更新以确保服务流程的有效执行o维修车间的安全生产和环境保护o负责车间专用工具的使用和保管
o负责同北京现代售后服务部联系，以得到技术援助o对车间管理人员和维修工进行考核
o制定维修车间员工的培训建议，
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