人力资源《基础知识》复习题集第5874篇Word文件下载.docx

人力资源《基础知识》复习题集第5874篇Word文件下载.docx

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D、产品线

第3节>

市场营销策略

所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。

产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；

产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

5.（　　）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

A、团体

B、团队

C、集体

D、组织

第4章>

员工的学习和行为的管理

团队定义为：

“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

一个团队的实质是共同的承诺，没有它，群体作为个体运作；

有了它，他们便成为一个强有力的集体绩效单位。

”由此可见，“团队”比其他群体更加任务取向，更强调成员的互相依赖性。

6.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。

尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

这种现象属于（　　）。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

D、对比效应

个体差异

本题考查的是对比效应的含义。

对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。

7.劳动关系的产生是以劳动条件的（　　）为其条件的。

A、合并

B、具备

C、分离

D、完整

劳动法律关系及其特征

劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。

8.以下不属于人力资源特点的是（）。

A、时间性

B、主观能动性

C、消费性

D、规律性

第5章>

企业人力资源管理的概念和作用

本题考查的是人力资源的特点。

劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：

时间性、消费性、创造性、主观能动性。

9.（　　）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A、完全劳动行为能力

B、限制劳动行为能力

C、无劳动行为能力

D、部分劳动行为能力

劳动法律关系的构成要素

A

完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（　　）。

A、AP递减

B、AP递增

C、MP递减

D、MP为负值

第1章>

企业短期劳动力需求的决定

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：

第一阶段：

边际产量递增阶段。

所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。

这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利

用，从而使边际产量递增。

11.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

C、VMP=MP

D、MP=MC

本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：

MRP=VMP=MP·

P=MC=W。

12.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（　　）共同参与决定。

A、企业

B、员工

C、员工代表

D、企业家协会

劳动法的基本原则

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。

13.下列公式错误的是（）。

A、总供给=消费+收入

B、均衡国民收入=消费+储蓄

C、总供给=消费+储蓄

D、均衡国民收入=消费+投资

第4节>

就业总量的决定

总供给=消费+储蓄。

14.劳动力供给富有弹性表示为（）。

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

劳动力与劳动力供给

本题考查的是劳动力供给弹性。

劳动力供给无弹性，表示为Es=0；

供给有无限弹性表示为Es→∞；

单位供给弹性表示为Es=1；

供给富有弹性表示为Es1；

供给缺乏弹性表示为Es1。

15.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（　　）。

A、R韦恩蒙迪

B、A马歇尔

C、雷蒙德

D、希克斯

劳动力市场的均衡

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。

局部均衡分析方法的代表

人物是A．马歇尔。

16.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（　　）。

A、（△W／△D）／（W／D）

B、（△D／△W）／（D／W）

C、（△W／W）／（△D／D）

D、（△D／D）／（△W／W）

劳动力需求

设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。

根据定义，其公式为：

Ed=（△D／D）／（△W／W）

17.对人力资本的理解不正确的是（）。

A、人力资本是活的资本

B、人力资本凝结于劳动者体内

C、人力资本是有形资本

D、人力资本内含一定的经济关系

人力资本理论

人力资本概念包括以下几方面的含义：

①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；

②人力资本直接由投资费用转化而来；

③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；

④人力资本内含一定的经济关系。

18.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（　　）。

A、劳动关系

B、雇佣关系

C、经济关系

D、劳动交换关系

劳动力市场有广义和狭义两种理解：

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会

经济特征之一的经济关系；

狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

狭义的劳动力市场是广义的劳动力

市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

19.经营安全率在（），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。

A、0～1

B、0～0．5

C、0～1．5

D、0～2

经营安全率在0～1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。

20.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（　　）共同参与决定。

21.（）是劳动关系的现实形态。

A、劳动法律原则

B、劳动法律渊源

C、劳动法律体系

D、劳动法律关系

劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

22.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（　　）。

23.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

A、国务院劳动行政法规

B、宪法

C、劳动法律

D、劳动规章

劳动法律渊源

本题考查的是劳动规章相关知识。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

24.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A、信度

B、效度

C、难度

D、标准化

心理测量的原理

效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相

关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

效度越

高．测验越好、越有用处。

测验具有不同的目的，因此测验也可以具有不同

的效度。

25.需求缺乏弹性表示为（　　）。

A、Ed2

B、Ed2

C、Ed1

D、Ed1

根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：

1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。

无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。

有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。

3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。

这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。

并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，

26.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。

A、供给无弹性

B、劳动力供给弹性

C、供给缺乏弹性

D、供给富有弹性

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

27.最早提出组织承诺的是（　　）。

A、科特

B、梅耶

C、阿伦

D、贝克尔

最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

28.顾客力量分析不包括（）。

A、顾客消费承受能力

B、市场商品消费结构分析

C、顾客购买动机分析

D、企业产品消费群体分析

企业战略环境分析

顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。

它包括企业产品

消费群体分析、顾客购买动机分析等。

有时还要分析顾客消费承受能力。

29.劳动力市场的（　　）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

A、本质属性

B、本质特定

C、本质特征

D、本质要求

劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利

益的性质。

其主要表现是：

第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。

因为进

行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。

第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳

动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。

劳动力市场为劳动

者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。

第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域

后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。

商品

30.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。

A、16周岁以下

B、18周岁以下

C、16～18周岁

D、16周岁以上、18周岁以下

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

限制劳动行为能力人主要包括：

16~18周岁的未成年人（禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等）；

女性劳动者（在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力；

在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业）；

具有一定劳动能力的残疾人（只能从事与其劳动能力相适应的职业）；

某些特定的疾病患者（不得从事特定的职业或岗位、工种的工作）；

部分被依法限制行为自由的人（因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等）。

无劳动行为能力人

31.（　　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

本题考查的是劳动合同关系的内涵。

劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

32.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。

A、劳动合同法

B、劳动权利法

C、劳动法体系

D、劳动保障体系

劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

33.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。

A、源自哪

B、怎样好

C、为什么

D、是什么

劳动经济学的研究方法

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

34.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（）准则。

35.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。

36.人力资源的三大基石与（）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

A、技术技能

B、能力

C、理想

D、两种技术

人力资源管理的三大基石和两种技术

人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影

响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用，可以断言：

随着

我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资源管理的三大基石和两种技

术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人力资源管

理学理论得到极大的丰富和完善。

37.费德勒认为：

决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A、任务结构

B、领导者的职权

C、领导与被领导者的关系

D、领导者的特质

领导特质、风格与其权变因素

本题考查的是决定领导行为有效性的因素。

费德勒认为：

决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。

38.内部团队过程不包括（　　）。

A、沟通、影响

B、决策、冲突、氛围

C、情绪问题

D、指示、命令

工作团队的动力

内部团队过程：

指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。

这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。

39.资源的有限性称为（）的稀缺性。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

劳动资源的稀缺性

资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：

相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，

此种力量定义为资源的稀缺性。

40.劳动关系的产生是以劳动条件的（　　）为其条件的。

二、多选题

1.优秀的领导者在（　　）等情感智力因素上的表现突出。

A、对自身状态的感知力

B、针对具体情况以恰当的方式表达情绪的能力

C、树立目标并努力去实现它的能力

D、正确地判断、了解和分享他人情感的能力

E、能充满情感地与他人建立联系的能力

领导理论中的新观点

A,B,C,D,E

优秀的领导者在以下五个情感智力因

素上表现突出：

·

自我情绪认识能力，即对自身状态的感知力；

情绪控刮力，即针对具体情况以恰当的方式表达情绪的能力；

自我激励，即树立目标并努力去实现它的能力；

认知他人情绪的能力，即正确地判断、了解和分享他人情感的能力；

处理人际关系的能力，即能充满情感地与他人建立联系的能力。

2.下列关于领导者与管理者角色的说法正确的是（）。

A、领导者设定方向

B、管理者制定计划和预算

C、管理者团结成员

D、管理者组织和调控人员

E、领导者激励和鼓舞员工

领导的活动与角色

A,B,D,E

管理者与领导者的区别

管理者：

制定计划和预算；

组织和调控人员；

控制和解决问题；

短视的；

集中于系统和结构；

询问如何和何时；

复制和模仿；

维持；

正确地做事。

领导者：

设定方向；

团结成员；

激励和鼓舞；

远视的；

集中于人；

询问什么和为什么；

起源与创造；

发展；

做正确的事。

3.年失业率取决于（）。

A、失业周数

B、失业人数

C、平均失业持续期

D、就业人数

E、失业人数占社会劳动力人数的比例

失业的度量和失业的影响

C,E

本题考查的是年失业率。

年失业率=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例*（平均失业持续期（周）/52周）。

4.心理定价策略包括（）。

A、整数定价策略

B、尾数定价策略

C、声望定价策略

D、招徕定价策略

E、分级定价策略

具体的心理定价策略如下：

1）整数定价策略。

在定价时，将产品的价格定成整数，不带尾数，使顾客产生“一分钱一分货”的感觉。

2）尾数定价策略。

尾数定价策略是与整数定价策略正好相反的一种定价策略，是指企业利用消费者求廉的心理，在产品定价时取尾数，而不取整数的定价策略。

它常常以奇数作尾数，尽可能在价格上不进位。

3）声望定价策略。

这是根据产品在顾客心目中的声望、信任度和社会地位来确定价格的一种定偷策略。

4）招徕定价策略。

招徕定价策略是指企业将某几种产品的价格定得非常之高，或者非常之低，以引起顾客的好奇心理和观望行

5.人力资本投资的特征包括（　　）。

A、人力资本投资的连续性、动态性

B、人力资本投资主体与客体具有同一性

C、人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性

D、人力资本投资有一定的潜力

E、人力资本投资收益形式多样

A,B,C,E

人力资本投资的特征：

（l）人力资本投资的连续性、动态性

（2）人力资本投资主体与客体具有同一性（3）人力资本