基础知识人力资源复习题5874

1、基础知识部分复习提纲说明:基础知识在试卷中占30分,都以选择题形式出现,其中,单选18分,多选12分,共30题.原则上每个知识点都要看,下面列出的是相对重要的知识点,其具体内容参照上课内容:1劳动经济学的研究对象2劳动资源稀缺性的表现3劳动。

2、一 单项选择题 1在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种的活动. A利润更大 B风险更大 C风险更小 D成本更小 2让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为. A案例研究法 B管理竞赛。

3、第一章 劳动经济学一 劳动资源的稀缺性属性:1 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性;2 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性;3 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性.二 实证研究法。

4、人力资源管理师基础知识复习要点人力资源管理师三级复习资料人力资源助理师考试基础知识复习一劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学.劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀。

5、人力资源基础知识试题练习基础知识试题练习第一章 劳动法一选择题:1劳动法的核心内容是 A调整劳动关系; B保护劳动者权益;C保护用人单位权益; D规范社会秩序. 答案:A2劳动法的作用主要是 A维护劳动者合法权益; B预防和解决劳动争议;C。

6、人力资源管理师考试基础知识复习资料人力资源管理师考试基础知识复习资料人力资源师考试 20070507 15:23:04 阅读402 评论0 字号:大中小订阅 第一章 劳动经济法第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中。

7、10.人口对劳动力供给的影响：人口规模人口年龄结构人口城乡结构11.资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加第三节 完全竞争市场条件下的工资。

8、2、妇女劳动参与率上升。
3、老年人口劳动率下降。
4、2555岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。
附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。
此时，为了保证家庭已有收入，二。

9、企业人力资源管理师基础知识复习题国家职业资格统一考试企业人力资源管理师基础知识复习题第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法1劳动经济学的概念:劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.2劳动资源的稀缺性具有的属性:1劳动资源的稀缺性是相对于。

10、企业人力资源管理师基础知识精要 第一章 劳动经济学在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方. 劳动经济学的研究方法:实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在有用确定精确的知识的方法,其重点是研究现象本身是什么的问题.规。

11、人力资源助理师考试基础知识复习人力资源助理师考试基础知识复习一劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学.劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目标是效用最大。

12、人力资源四级基础知识复习精要企业人力资源管理师基础知识精要 第一章 劳动经济学在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方. 劳动经济学的研究方法:实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在有用确定精确的知识的方法,其重点是。

13、人力资源管理师基础知识总复习资料人力资源管理师基础知识总复习资料别看书了劳动法劳动法三含义:一劳动法律部门;二劳动法典;三劳动法学或课程劳动法四特点:一资本主义发展而产生的法律部门;二从民法中分离出来;三工厂立法基础上;四调整劳动关系以及与。

14、人力资源三级基础知识复习重点第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学.一劳动资源的稀缺性 p1劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性.劳动。

15、人力资源管理师考试基础知识复习一 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性劳动经济学研究对象:是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学.人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满。

16、人力资源基础知识复习题集第967篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是.AMRPVMPBMRPMPCVMPMPDMPMC点击展开答案与解析知识点:第1章第2节企业短期劳动。

17、人力资源基础知识复习题集第5513篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径.A劳动要素B狭义的C劳动关系D劳动机制点击展开答案与解析知识点:第1。

18、人力资源基础知识复习题集第2889篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间.A劳动力供给B劳动力总量C劳动力需求D劳动力市场点击展开答案与解析知。

19、基础知识,河源职业技术学院管理系 曲建国,人力资源助理师考试基础知识复习,一劳动经济学,劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学.劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求。

20、人力资源基础知识复习题集第3846篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.是指一个小数目的人群,他们具有互补的技能,承诺一个共同目标一系列绩效目标和他们共同负责的方法.A团体B团队C集体D组织点击展开答案与解析知识点:第。