2023大学生求职心得体会文档格式.docx
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自信,并不是狂妄与自傲,而是适时充分的展示自己的能力和才华,让用人单位能看到自己的闪光点,当然,自信心不是说有就有的,它也需要日积累的,我们不应该自卑自己没有经验,更应该积极争取表现的机会,因为我们敢于迎接挑战,富于创新力,思维活跃,不怕失败,能够勇往自前,勇于面对任何困难。
我们求职时不能够夸夸其谈,锋芒毕露。
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。
夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感,反而暴露了性格中的弱点。
当然,谦逊不等于自卑,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳。
经过很多次的求职后,积累了一些经验:
摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。
我们是不能回避就业压力的一代人,正因为有压力,在求职过程中,我们难免会遇到挫折,产生落差感,以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。
其实,我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作,但是,我们很少有那样的机会,因此在步入社会前夕的就业问题上,我们会有些落差感,这也是不可避免的,毕竟这山望着那山高嘛,因此,我们往往要“退而求其次”,即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”,“先就业再择业”:
找一个适合自己的、自己也适合的企业,这个企业可能不是最好的,但是它却可以提供很多发展和成材的机会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位,结合自身优势和劣势,找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。
三百六十行,行行出状元,大学毕业时,可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的,到底适合哪一行,我们应该有一个清醒的认识,做到有的放矢,绝不能像无头苍蝇,没有个目标。
面试是最重要的。
你的简历写的再好,人再漂亮,成绩再优秀,如果你过不了面试官那一道槛,那单位也是和你无缘。
正式的面试一定要衣着整洁,精神抖擞,把你最完美的一面表现出来。
自己的自我介绍一定要吸引人,简历应该言之有物,对上面的内容要时刻记住。
面试过程中细节很重要,既要突出自己的个人特点,也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备,练习熟一分钟的自我介绍,了解一下公司情况,职位的情况。
心态要摆正。
面试你的人员和你是平等的,不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。
越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。
说话要有底气,说话音量要适当,不要太大也不要太小,但一定不能细声细气,这也是一种不自信的表现。
说话的时候最好配合适当的肢体语言,要适当体现说话的艺术。
回答明确,头脑保持清醒,问什么就答什么,没有问的不要自己先说出来。
可以看看网上很多面试的技巧或者面经,都可以知道面试官要问些什么问题。
面试过程要体现自己的“三神二感一信”。
不管面试官问什么专业性的问题,即便你的专业知识不是很多,也要强调“自己进入到公司后会学习,会创新,会团队合作……”,适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。
注意礼貌和个人习惯。
这些不用多说大家都明白,就是进门打招呼,坐姿端正,不要抖脚,肢体语言不要过大,离开要说再见,要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不谈给多少钱的,多数都是给的很少,不好意思说,先把你人忽悠去了再说。
谈薪水这个东西是非常非常非常正常的,刚毕业的学生可能还有点扭转不过来,以为谈钱是多不好意思的事呀。
被雇用不就是出卖自己么,卖自己之前怎么也得有个价码呀。
绝口不谈薪水的公司,多半都是给的钱非常少;
当然也有一些国际大公司,事先不谈薪水的,因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
关于各种保险和住房公积金。
第一不要相信企业的许诺,他说有,但是很多时候没有。
第二,即使有,也可能很少很少,所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自己失望,不要因为别人都找到工作,自己没找到而否定自己。
当然,我们要看看究竟自己身上有什么问题,别人为什么会成功;
也不要看不起自己,因为自信就是求职成功的一大元素。
求职前最好给自己定位,问问自己究竟想从事什么行业,自己在这个行业发展有什么优势。
俗话说:
机遇只会光顾有准备的人,如果你很想得到某份工作,就必须作充足的准备,应考的准备、衣着的准备、心理的准备。
很多招聘单位开始都要进行笔试,虽然不知道具体考什么内容,但可以试着去猜测,做一些准备。
面试的时候要注意着装,得体的着装往往会给考官留下好的印象,可能会加一点分。
心理上的准备,就是要放松,以平常的心态去对待,过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程是对自己重新认知点的过程,别人的经验都不是绝对的,只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的,如果离求职还有比较长时间的同学,最好就是利用课余的时间多给自己充充电,学学与专业相关的知识、技术,多看看各方面的书,多参加一些实践活动。
这样,写简历的时候才有话可说,简历也因而变得精彩,找工作也会相对容易。
无论如何,找工作还是要自己先去努力,没有人要为你找不到工作而负责,除了你自己。
毕业生被用人单位聘用后。
一般都有一段时间的试用期。
在试用期间被辞退,除了极少数是因为专业知识、能力太差外,许多人因为忽视工作态度,不遵守组织纪律所致。
用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。
他们最不欢迎的就是眼高手低,大事干不来,小事不愿干,牢骚多,缺乏埋头苦干精神的人。
可见思想作风、工作态度不好的人,再有才能也不易被聘用,更不会重用。
若工作态度不认真,工作作风散漫,不能与他人合作共事,势必办事效率低,也影响到整体的效率和带坏工作风气。
这样的人是不受欢迎的。
频繁跳槽,自我炫耀。
人才的流动日趋频繁,每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录,虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽频繁的人。
不从一而终,不安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。
因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
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