论文高等教育自学考试人力资源题目Word文件下载.docx
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20.浅谈企业员工绩效考核制度
21.论激励在现代企业人力资源管理中的作用
22.沟通在绩效管理中的体现研究
23.绩效考评方法体系研究
24.小型IT企业人力资源管理问题的研究
25.企业中高层管理人员的选拔研究
26.工资管理制度的比较分析
27.公司如何平衡各部门员工的绩效工资
28.企业销售人员绩效考评体系研究
29.浅谈我国企业绩效评价体系
30.薪酬制度与员工激励问题初探
31.工资决定因素与企业劳动工资改革分析
32.论企业管理中的激励问题
33.中小企业实行股份合作制的探讨
34.成才素质研究系统
35.论我国劳动力市场的培训和完善
36.论现代企业制度中的员工持股计划
37.企业员工的培训与开发
38.职工持股计划在高技术产业的探索与实践
39.知识经济时代人力资源的新发展
40.浅谈我国国有企业人力资本投资
41.关于企业职工持股若干问题的探究
42.关于企业管理人员绩效考评研究
43.人才资源国际流动的问题研究
44.基于KPI的绩效管理体系设计
45.战略与绩效考核的桥梁----平衡记分卡实施研究
46.基于工作绩效的雇员流动机制研究
47.招聘面试的方案设计与研究
48.国有企业绩效考评问题研究
49.论人力资本道德素质的培训
50.企业管理人员绩效考核体系研究
51.企业绩效评价的方法与应用
52.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究
53.我国国有企业经营者报酬激励机智研究
54.工作绩效评估中的信度问题研究
55.企业培训资源研究
56.浅谈人力资源绩效评估工具----平衡计分卡
57.我国劳动力移动与灵活就业研究
58.知识型员工激励问题研究
59.信息不对称与绩效评价研究
60.我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素
61.企业报酬与福利制度研究
62.职业生涯设计与开发问题研究
63.产业结构变动与宏观人力资源开发
64.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
65.创新经济与中小企业人力资源管理创新
66.创新型企业人力资源开发的几点思考
67.从成功企业看新经济时代的人力资源管理
68.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
69.论岗位分析和人力资源测评
70.岗位管理技术在人力资源开发中的应用
71.提升企业竞争优势的薪酬战略研究
72.高科技中小企业人力资源开发管理研究
73.高科技中小企业员工培训问题研究
74.关于弱势群体人力资源管理问题探讨
75.加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
76.国有商业银行人力资源管理的实践性分析
77.核心竞争力与人力资源管理
78.组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
79.女企业家人力资源开发障碍分析
80.激活潜能-----人力资源管理之根本
81.激励机制与人力资源开发
82.激励性管理----企业人力资源管理的内核
83.技术创新与企业人力资源开发
84.论人力资源战略对区域经济的影响
85.建立科学机制开发人力资源
86.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
87.经济全球化时期的职业技术人力资源开发
88.经济全球化与企业人力资源开发
89.跨国公司的人力资源管理创新及其启示
90.跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
91.国企经营者薪酬创新激励的微观分析
92.国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
93.国有企业内部工资分配制度的选择与创新
94.国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
95.浅谈现代国企的人力资源管理
96.国有企业如何建立激励约束机制留住人才
97.IT企业如何对员工流失
98.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
99.企业销售人员流失的原因分析
100.浅谈民营企业员工流失与管理
101.从“委托----代理”关系看现代公司激励
102.对企业实施经营者股权激励的思考
103.对企业者再就业激励机制的探索
104.对我国实行经理股权激励的理性思考
105.公司治理与管理者长期报酬公司治理与管理者长期激励
106.股权激励------国有企业长期激励与约束机制的探讨
107.企业留住知识型员工的新思路
108.浅谈知识型员工及其有效激励机制构建
109.如何提高知识型员工的忠诚诚度
110.信息经济时代企业知识型员工的管理
111.增强国企科技人员向心力问题的探讨
112.知识产业员工的特点及其管理策略
113.我国行业工资差异之演进及其原因
114.知识型员工流动的原因与对策分析
115.知识型员工的能力及其测度研究
116.关于知识型员工综合评价模型的研究
117.论知识经济条件下知识型员工的激励
118.论人力资本的生成途径及其运营机制的构建
119.企业人力资本的形成与特征探析
120.人力资本对西部经济增长贡献分析
121.人力资本激励理论分析与机制设计
122.适应知识经济时代的企业人力资本
123.加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
124.中国企业薪酬管理问题研究
125.IT企业如何进行有效的薪酬制度设计
126.高科技企业的薪酬战略分析
127.弹性就业与灵活就业问题的研究
128.现代企业薪酬管理初探
129.在我国推行工资集体协议的研究
130.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
关于自学考试实践教学环节
考核的有关规定
实践教学环节是高等教育教学过程中的重要教育手段,也是对学员学习全过程的一个综合考评。
为了有条不紊地将此项教学活动搞好,做出了具体安排:
一、对学员的要求
1.学员取得本专业规定的全部课程的合格成绩后,均可报名参加实践环节考核并严格按照论文撰写程序按时完成论文(调研报告)的写作。
逾期未完成者,视为成绩不合格。
2.毕业生在撰写论文(调研报告)时,要根据所学专业,紧密联系实际并能应用本专业基本知识、基本理论和基本技能去分析问题和解决问题,表现出一定的创新能力。
并且条理清晰,语言流畅,观点正确,结构严谨。
3.书写字数要求:
本科不少于12000字,专科不少于3500字。
电脑打印,每页20行,每行20-22字,一律用B5复印纸,正文用宋体小四号排版。
本科交初稿1份,成稿一式两份;
专科交一式两份。
4.本科生交稿的同时,需交本人二寸照片1张(蓝底浅色上衣)、身份证复印件1份及实践环节申请表(到所在地自考办领取),要盖有当地自考办公章。
集宁地区考生还需交本人二寸照片4张。
5.本科毕业生在完成论文写作之后,必须参加毕业论文答辩,合格者方可领取实践性环节考核合格证。
答辩时间定于每年5月、11月两次,具体时间于每年4月、10月份在网上查询或来电咨询(电话9)。
6.专科毕业生在上交调研报告两个月之后,即可询问成绩,合格者来铁道学院自考办领取合格证。
二、对指导教师的要求
为提高指导论文质量,提出如下要求:
1.指导教师要严格执行主考院校关于毕业实践环节的有关规定。
2.指导教师要本着对学生负责的态度,指导学生作好毕业论文题目的选定,题目的专业性和实践性要强,并具有一定的现实意义。
3.指导教师要指导学生结合工作实践和生产实践撰写论文,被指导学员取得联系(互留联系方式),对其论文提出修改意见,指导学员进行三稿的修订,直到完成好论文。
4.要严格认真审阅论文,对学员网上摘抄等现象要坚决杜绝,一经发现重新写作。
三、撰写、评阅论文的流程及时间安排
具体安排详见通知。
关于自学考试毕业设计(论文)的具体规定
一、
毕业论文的规范
1、
毕业论文的组成
包括封面、毕业设计(论文)成绩评定、毕业设计(论文)任务书、指导教师评阅意见、答辩小组意见、中文摘要、目录、正文、参考文献、附录。
论文题目一般不超过25个字。
中文摘要300~500字。
2、
毕业论文的书写
学员完成论文初稿后,先经指导教师审阅,并签署评审意见后,方可正式抄写或打印。
毕业设计(论文)要用统一标准的毕业论文用纸抄写,每页20行,每行20~22字,用黑色或兰色墨水笔工整书写。
若用计算机打印一律用B5复印纸,正文用宋体小四号排版。
3、
毕业论文的字数要求
本科不少于12000字。
二、
毕业设计(论文)答辩
学员完成毕业设计(论文)后,首先由指导教师评阅,写出评阅意见,向专业答辩委员会提出能否答辩的建议。
对毕业设计(论文)质量太差,或完全抄袭他人的设计(论文)成果、文献资料的,专业答辩委员会可以决定不准其答辩,按不及格处理。
独立本科段学员必须参加答辩。
答辩逐个人进行,对几个人共同完成一个题目的应按其分担的任务情况分别进行答辩。
4、
答辩时间每生20分钟(包括学员报告、提问、回答问题)。
学员要在答辩前作好有关准备工作,自述设计题目的目的、要求、设计的主要特点、分析和计算的主要依据与结论、设计中的体会及改进意见。
自述内容必须在10分钟内完成。
5、
在答辩过程中,学员应严肃认真,回答问题要清楚,重点突出,论据充分。
三、
毕业设计(论文)的成绩评定
1.
毕业设计(论文)的成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评定。
比例一般为优秀10%,良好20~30%,中等30%,及格、不及格30~40%。
2.
各级评分标准可从以下几个方面衡量:
1)
完成毕业设计(论文)任务书要求情况;
2)
毕业设计(论文)中所涉及的主要问题中,学员掌握本专业的基本理论、基本知识和基本技能的程度;
3)
毕业设计(论文)中,资料的搜集和整理,所用的实验步骤或调查研究的方法;
4)
毕业设计(论文)中,学员所具有独立思考、钻研分析问题的能力,以及综合运用所学知识解决实际问题的能力和程度;
5)
实验或上机题目,动手操作能力,对仪器设备材料各种工具的爱护情况;
6)
毕业设计(论文)的文字流畅、叙述简洁、条理清楚、字迹工整,绘图整洁、图表正确、数据完整等情况。
本科交毕业论文考生须交以下材料
交十二—十四科合格成绩单
准考证
3.
相片(同一底片蓝底浅上衣2寸2张,1寸1张)
4.
身份证复印件
5.
实践性环节表
6.
毕业生登记表
7.
涂卡
8.
专科毕业证原件及复印件
说明:
集宁地区办毕业证考生第一次交1、2、3、4项;
论文答辩合格后,第二次到自考科填写5、6、7、项,交第8项。
其他地区办毕业证考生交第5项;
论文答辩合格后,到自考科领取成绩单、实践性环节合格证,自己去考试地区自考办办理毕业证。