企业人力资源管理师四级模拟考试Word文档格式.docx

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A）科学发展，高效发展，健康发展

B）以科学为本，科学、平稳、顺利发展

C）以人为本，全面、协调、可持续发展（正确答案）

D）以人为本，科学、高教、健康发展

8.关于职业劳动，正确的说法是（）[单选题]*

A）职业劳动是人们无奈的选择

B）职业劳动是人们谋生的手段

C）职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果（正确答案）

D）职业劳动是人生的全部内涌

9.下列言语中，属于职业忌语的是（）*

A）“有完没完”（正确答案）

B）“我就这态度”（正确答案）

C）“我解决不了，愿意找谁找谁去”（正确答案）

D）“后边等着去”（正确答案）

10.一般情况下．人的职业理想实现的条件是（）*

A）个人内在条件（正确答案）

B）社会需要（正确答案）

C）后天努力程度（正确答案）

D）领导赏识

11.诚信的内涵包括（）*

A）真实（正确答案）

B）信任（正确答案）

C）不欺骗对方（正确答案）

D）不欺骗自己

12.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）*

A）某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件（正确答案）

B）某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件（正确答案）

C）某员工完成某项工作原计划需要8天．实际上用了18天

D）某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件

13.从业人员保守企业秘密．正确的做法是（）*

A）闲谈莫涉及企业的核心技术（正确答案）

B）制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手

C）向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内

D）企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露（正确答案）

14.关于坚持真理．正确的观念是（）*

A）真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念

B）书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识

C）老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑（正确答案）

D）树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准（正确答案）

15.关于节俭，正确的说法是（）*

A）节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求

B）节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭

C）节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭（正确答案）

D）节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价的前提（正确答案）

16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。

你会（）[单选题]*

A）感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B）感到这人突然有了变化。

心想，他不是升官了，就是发财了

C）心想，他走路时真专注（正确答案）

D）心想，他遇到了什么不愉快的事情了

17.在单位工作时，你会（）[单选题]*

A）怕有的人说三倒四，不敢多与异性同事交往

B）怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C）怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D）怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸（正确答案）

18.假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。

彼此争论激烈。

但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）[单选题]*

A）直截了当告诉对方：

“你肯定错了。

B）规劝对方：

“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”

C）邀请对方：

“我不相信说服不了你．我们找时问再讨论”

D）和对方讲：

“尽管我们彼此没有同意对方的观点．但我从你那里学到许多“（正确答案）

19.在与同事们闲聊时，你通常会（）[单选题]*

A）说说学习、工作的感受（正确答案）

B）聊聊自己家里的事情

C）聊聊新闻

D）传播小道消息

20.你与同事交往时，常用的方式是（）[单选题]*

A）时不时地搞个小型聚餐

B）基本没有什么来往

C）经常利用午餐时问或工作间隙，找人聊聊天（正确答案）

D）等同事来找自己

21.你把一瓶家乡老酒放在办公室。

一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（）[单选题]*

A）怀疑酒被人偷偷喝掉了

B）心想可能逐渐挥发了（正确答案）

C）心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D）怀疑自己记忆不准确了

22.一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。

这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）[单选题]*

A）告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B）委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C）耐心听朋友聊下去，因为他很有学识（正确答案）

D）示意妻子（丈夫）回避一下

23.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。

张小姐征求你对她的服装的意见，你会（）[单选题]*

A）告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看

B）对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要

C）对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D）告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧（正确答案）

24.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

[单选题]*

A）接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B）只有多接触几次。

才能记住对方

C）总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D）不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情（正确答案）

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度[单选题]*

A）劳动力供给量

B）劳动力供给

C）劳动力需求量（正确答案）

D）劳动力需求

26.收入差距的衡量指标是（）[单选题]*

A）国民收入

B）基尼系数（正确答案）

C）人均GDP

D）需求弹性

27.（）是劳动权的核心[单选题]*

A）择业权和劳动报酬权

B）就业权和择业权（正确答案）

C）休息休假权和劳动保护权

D）劳动保护权和职业培训权

28.（）在国家的法律体系中具有量高法律效力[单选题]*

A）劳动法律

B）宪法（正确答案）

C）国务院劳动行政法规

D）劳动规章

29.（）不具有法律效力[单选题]*

A）立法解释

B）任意解释（正确答案）

C）司法解释

D）行政解释

30.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A）劳动法的体系（正确答案）

B）劳动法的渊源

C）劳动法的原则

D）劳动法的内容

31.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势[单选题]*

A）绝对性和时间性

B）相对性和时间性（正确答案）

C）绝对性和暂时性

D）相对性和持续性

32.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行[单选题]*

A）④①③②（正确答案）

B）③②①④

C）③①④②

D）①②③④

33.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键[单选题]*

A）计划体系

B）决策体系

C）目标体系（正确答案）

D）营销体系

34.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力[单选题]*

A）销售能力

B）实力（正确答案）

C）服务能力

D）控制能力

35.（）与缺勤率和流动率呈负相关。

A）组织教率

B）组织承诺（正确答案）

C）工作绩效

D）工作分析

36.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性[单选题]*

A）光环效应（正确答案）

B）投射效应

C）首因效应

D）刻板印象

37.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）[单选题]*

A）费德勒权变模型

B）情境领导理论

C）路径—目标理论

D）参与模型（正确答案）

38.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）[单选题]*

A）人格测验（正确答案）

B）成就测验

C）性向测验

D）情商测验

39.人力资本的理解不正确的是（）[单选题]*

A）人力资本是活的资本

B）人力资本凝结于劳动者体内

C）人力资本是隐形资本（正确答案）

D）人力资本内含一定经济关系

40.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）[单选题]*

A）目标制定的整体性

B）目标实施的整体性

C）各个目标间不孤立

D）目标设计的针对性（正确答案）

41.现代人力资源管理的三大基石不包括（）[单选题]*

A）定编定岗定员定额

B）员工的绩效管理

C）员工的引进与培训（正确答案）

D）员工的技能开发

42.下列属于长期人力资源规划的是（）[单选题]*

A）二年计划、

B）三年计划

C）四年计划

D）五年计划（正确答案）

43.不属于企业组织信息收集方法的是（）[单选题]*

A）调查研究法

B）档案记录法

C）日记调查法

D）媒体采访法（正确答案）

44.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法[单选题]*

A）财务报丧分析

B）可靠性分析

C）经济学分析（正确答案）

D）数理统计分析

45.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式[单选题]*

A）矩阵制

B）直线职能制（正确答案）

C）直线制

D）事业部制

46.（）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

A）责任

B）任务

C）职责（正确答案）

D）职权

47.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用[单选题]*

A）岗位写实

B）作业测时

C）岗位抽样（正确答案）

D）观测法

48.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量[单选题]*

A）全部实际工作时间

B）制度工作时间

C）制度内实际工作时间

D）日历时间（正确答案）

49.劳动定额的对象是劳动者的（）[单选题]*

A）劳动生产率

B）劳动量（正确答案）

C）实际工作量

D）计划工作量

50.人力资源管理费用不包括（）[单选题]*

A）招聘费用

B）培训费用

C）员工教育经费（正确答案）

D）劳动争议处理费用

51.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环[单选题]*

A）招募阶段

B）准备阶段

C）实施阶段（正确答案）

D）评估阶段

52.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）[单选题]*

A）有效选人

B）实事求是

C）长官意志的影响（正确答案）

D）科学选任

53.人员招聘信息不包括（）[单选题]*

A）空缺岗位

B）工作描述

C）任职资格、

D）工作提纲（正确答案）

54.招聘申请表的特点不包括（）[单选题]*

A）节省时间

B）能够准确了解应聘者

C）同一单位申请表项目是相同的（正确答案）

D）提供后续选择的参考

55.（）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步[单选题]*

A）招募

B）选拔（正确答案）

C）录用

D）评估

56.通知被录用者的重要的原则是（）[单选题]*

A）准确原则

B）真实原则

C）及时原则（正确答案）

D）客观原则

57.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）[单选题]*

A）按需培训原则（正确答案）

B）长期性原则

C）学以致用原则

D）投资效益原则

58.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A）改善自身的竞争优势（正确答案）

B）提高员工素质

C）提高经济效益

D）促进员工和企业共同发屉

59.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A）基础性培训

B）特定性培训

C）适应性培训（正确答案）

D）非个性化培训

60.晋升培训的特点不包括（）。

A）以员工发展规划为依据

B）培训时间长、内容广

C）多种培训方法并用

D）以一对一指导为主要方法（正确答案）

61.从培训内容上看．通过自学可以掌握（）。

A）气质

B）观念

C）态度

D）技能（正确答案）

62.（）不能体现企业投^经费进行培训的效益。

A）任职者提高完成本职工作的质量

B）为企业中长期的人才需求做好储备

C）任职者完成超过本职位技能要求的工作

D）培训赞增加．增强企业知名度（正确答案）

63.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A）可靠性（正确答案）

B）针对性

C）有效性

D）台理性

64.（）是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。

A）定义绩散（正确答案）

B）岗位分析

C）企业战略

D）企业文化

65.绩教管理对员工个人的贡献不包括（）。

A）抑制功能（正确答案）

B）激励功能

C）发展功能

D）规范功能

66.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A）考评对象

B）考评内容（正确答案）

C）考评时间

D）考评主体

67.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A）能力考评

B）态度考评

C）业绩考评（正确答案）

D）自我考评

68.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A）绩效计划

B）绩效考评（正确答案）

C）绩效沟通

D）绩效诊断

69.工资总额的项目不包括（）。

A）计件工资

B）符合国务院规定的发明创造奖（正确答案）

C）津贴补贴

D）加班加点工费

70.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A）减少企业人工成本（正确答案）

B）肯定员工对企业的贡献

C）增强企业产品的竞争力

D）谋求员工与企业共同发展