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,性格理论荣格,卡尔荣格（CarlJung）（瑞典心里学家）能量获得途径（能量倾向）：

外向-内向注意力的指向（接受信息）：

感觉-直觉决策判断方式（处理信息）：

思考-情感1921年，心理类型学,性格理论MBTI,美国心理学家布里格斯（Briggs）和她女儿迈尔斯（Myers）在荣格理论的基础上,增加了行动方式维度：

判断-知觉构建了四维八极模型编制迈尔斯-布里格斯类型指标Myers-BriggsTypeIndicator（MBTI）,能量获得途径（能量倾向）：

外向（E），内向（I）注意力的指向（接受信息）：

感觉（S），直觉（N）决策判断方式（处理信息）：

思考（T），情感（F）采取行动方式（行动方式）：

判断（J），知觉（P）,MBTI性格理论的四个维度,ExtroversionIntroversion,SensingiNtuition,ThinkingFeeling,JudgingPerceiving,目录,性格与性格理论了解自己的性格类型对性格的理解性格与职业分享与练习,外向E,内向I,热情洋溢生机勃勃，善于表达听、说、想同时进行语速快，嗓门高注意力容易分散喜欢人多的场合关注问题的广度能量来自与外界的互相作用,冷静，谨慎稳重，不愿意主动表达先听，后想，再说语速慢，语调平稳注意力很集中喜欢独自消磨时间关注问题的深度能量来自内心的思考与推理,能量倾向,典型表现,外倾者“平日里要是有人突然问我对我或对某事物的看法，我可能会回答得非常宽泛，甚至不会回答。

因为在我脑中确实没有对该事的任何想法。

我的观点往往是在交谈中形成的。

”“我总是精力充沛，并随时准备帮助任何一个遇到麻烦的人。

我喜欢结交朋友，我不喜欢独自工作，喜欢和朋友们呆在一起。

”“我喜欢有人气的生活，即使和一群人在一起说话我也乐意。

所以在生活中，一般情况下我不会独自出去逛街购物，除非那些东西我很急用。

”,典型表现-内倾者,“我从来就不爱主动地表现、交往、参加特别多的活动。

虽然与知心朋友在一起会是另一番景象，但那是另一回事。

喜欢小范围、知心地交流本身也是内倾型的表现。

”“在多数情况下，我更关注自己的内心想法和感受，我可以沉浸在自己的世界里大半天儿对周围的世界毫无感觉。

以前经常有同学很生气地问我为什么在路上碰到他们却不理睬，我也只得一遍遍跟他们解释我在想其他事了，最后他们也就将信将疑地默认了。

但这并不表示我忽略别人。

我也会站在别人的立场上来考虑事情，也在乎他们的喜怒哀乐，并容易受他们的影响。

如果你在路上遇见我，你总会看见一张、似乎永远那么平静毫无表情的脸。

”,感觉S,直觉N,关注事实存在谈话目标清楚，方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节、现在对身体敏感以客观现实为依据应用类工作、执行类工作,关注事物背后的意义谈话目标宏观，方式复杂思维跳跃喜欢从事创造性的工作关注总体、未来精力集中于自己的思想习惯比喻、推理与暗示理论类工作、策划类工作,接受信息,对人的印象感觉型的人往往说出他的相貌、衣着，如长脸还是圆脸，戴没戴眼镜的等；

直接型的人更多地是说出对人的感觉，比如诚恳、开朗、热情等对于工作感觉型的人更关注事情的细节和事实，如应用类工作，执行的工作；

而直觉型的人更喜欢新的问题和可能性，关注远景与全貌；

适合理论类工作、策划的工作；

现实生活中感觉型的人觉得直觉型的人太富幻想、不切实际；

而直觉型的人则认为感觉型的人太保守、抵触革新。

性格理解活动（感觉与直接）,对第一幅图的典型描述：

A.“有一个圆形、几个椭圆行和不规则的方形组成，主要由橘黄色和蓝色嵌套在一起。

”B.“有花瓣一样的图形组成，还有圆形和方形，感觉很温暖的橘色色调。

”对第二幅图的典型描述：

C.“有很多齿轮，有一个人爬在上面，顶上有个钢盔，后面是一些树和人。

”D.“战争和人类对森林的砍伐将毁灭地球，警钟已经敲响，这是对现实真实的写照。

”,思考T,情感F,行为冷静，公事公办关注事情的客观公平很少赞扬别人言语平实、生硬坚定、自信遵照客观逻辑推理人际关系不敏感愿意和概念、数字或者具体事物打交道重在解决问题,行为温和，注重社交细节关注个人感受与价值观习惯赞美别人言语友善、委婉犹豫、情绪化倾向主观想法与道德评判尽量避免争论和矛盾喜欢和谐的工作环境，并乐意为人服务更关注感受、建立关系,处理信息,想象一下：

你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。

最后有两个候选人：

A和B。

那么你倾向于谁？

性格理解活动,对于B，虽然不是最佳的球手，但是他付出了超出常人的努力去练球，总是努力打好每场比赛。

每一场比赛他都热情高涨，并且很好地鼓舞了其他队伍。

而且B是高年级学生，因为家境贫困，高中毕业后就得找份工作，而不能进入大学学习。

所以，这次可能是他唯一一次获得这样荣誉的机会。

奖金还可能使他有机会继续读书。

对于A，他是一位明星队员。

虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了很多分数，并使得球队获得了年度冠军。

所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。

否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。

你该如何决策,某所军校规定，学员被发现吸烟三次就要勒令退学。

假如你是这所军校主管学生工作的老师，有一名学生已经两次被发现抽烟，你和他认真地谈了一次话，警告他如果再有第三次将被开除。

现在，这名学生在即将毕业的时候第三次吸烟被抓。

你会怎么办？

为什么？

请同学们说说自己的决定和想法。

认真倾听每个同学的想法，判断哪些同学可能是思考型的，哪些同学可能是情感型的。

典型回答,“开除他。

我已经和他谈过了事情的严重性，但他一犯再犯，制度就是制度，一定要开除，否则再出现类似的事情就没法管了，这样做对其他学生也是一种公平。

”“我会再找他谈谈，问问他再次抽烟的原因是什么。

考虑到他马上就毕业了，这时候开除他有点可惜，对前途的影响比较大，所以我会和他谈谈问题的严重性，并告诫他以后类似的事情不要再犯，但是最后还是决定不开除他。

”“开除他。

虽然他马上就毕业了，现在开除他对他影响很大，但是如果这次不给他教训，让他有了侥幸的心理，下次他遇到类似的事情还可能会犯错，这容让他养成对自己行为不负责任的习惯，不利于他的成长，所以宁可痛一时，强于痛一辈子。

但在开除之前我会好好和他谈谈这里面的原因，希望他能够吸取教训。

”,判断J,知觉P,正式，严肃保守，谨慎习惯做决定，有决断条理清楚，计划明确急于完成工作遵守制度、规则与组织喜欢确立目标，然后去努力实现外表整洁，环境干净,随意，自然开放，灵活做事拖拉，不愿做决定缺乏条理，保持弹性喜欢开始一项工作常常感觉到被束缚经常改变目标，偏好于新的体验着装以舒服为标准，不在意环境,行动方式,假设现在是周五下午，你在本周六上午要参加大学英语六级考试。

这是你最后一次机会参加这个考试了，而你感觉自己有不少东西还没准备好，因此打算在今晚好好复习一下。

但是，你忽然接到电话，一个好朋友从外地来舟山了。

你们已经好久没见面了，他邀你今晚去看他，他周六早上就要离开。

你会去吗？

性格理解活动,典型回答,“当然去，好朋友难得一见当然重要了，这种考试临时报佛脚的复习也不见得有多大用处。

”“不会去。

即使复习好了也不会去，因为那样就找不到考试的感觉了。

朋友虽然很重要，但以后肯定还会有机会，可是考试就最后一次机会了。

”,16种心理类型（四个维度结合）,表演者,示范者,ISTP,Operator,/,Instrumentor,操作者,/,演奏者,ISFP,Composer/Artist,作/曲家,/,艺术家,INTJ,Mastermind,/Scientist,智多星,/,科学家,INTP,Architect,/Designer,建筑师,/,设计师,ESTP,Promotor,发起者,/,创设者,ESFP,Performer,/Demonstrator,表演者/演示者,/,ENTJ,FieldMarshall,/,Mobilizer,统帅,/,调度者,ENTP,Invertor,企业家、发明家,SJ,NF,SP,NT,其实MBTI的十六种性格又可以划分为四种基本性格，它们有一些共同的明显的，非常有趣的特质。

四种基本性格类型：

NT、NF、SJ、SPNT和NF都习惯用直觉来解读这个世界，但是NT更喜欢用客观分析来做出判断，而NF更在意主观感受且力求和谐。

SJ和SP都习惯用感觉来观察生活，SJ喜欢井然有序规范化的世界，而SP追求留有余地宽松自由的生活方式。

SJ忠诚的监护人（感觉-判断）,有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。

尊重权威和等级制度，持保守的价值观。

充当着保护者、管理员、监护人的角色。

大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门工作，企业中层管理者中大多是这种特点的人。

在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱。

（杜鲁门、华盛顿）（周恩来）,MBTI性格解析SJ忠诚的监护人,ESTJ“事务料理家”完美，管理，效率，控制ESFJ“我能为您做些什么？

”开朗，友好，率真，重情ISTJ“从容不迫地做好自己的工作”平实，谨慎，严肃，可靠ISFJ“我会忠于自己的责任和义务”归属，踏实，责任，献身精神,红楼梦中的王熙凤，贾府的实际大管家邓婕饰,ESFJ,ISTJ,ISFJ,有冒险精神，反应灵敏。

常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。

喜欢处理大量的事情和紧急事件。

如肯尼迪、邱吉尔、里根。

为行动，冲动和享受现在而活着。

约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。

被称赞为天才的艺术家：

麦当娜、莫扎特、周润发、刘德华等。

SP天才的艺术家（感觉-知觉）,MBTI性格解析SP天才的艺术家,ESTP“让我们忙起来吧”冲动，好奇，冒险，不拘小节ESFP“别担心，高兴一点”热情，大度，随意，乐观ISTP“用我所具备的，做到最好”直接，诚实，实用主义ISFP“思想起着决定作用”温和，敏感，谦逊，耐心,ESTP,ISTP,ISFP,有逻辑性且机敏；

有好奇心，喜欢梦想；

有创造力、洞察力、有兴趣获得新知识；

有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就。

人们称NT是思想家、科学家的摇篮。

大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

邓小平、达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。

NT科学家、思想家的摇篮（直觉-思考）,MBTI性格解析NT科学家、思想家的摇篮,ENTJ“一切顺利，因为我一手掌握”信任，尊敬，坦率，领导力ENTP“天生的企业家”自信，机智，感染力INTJ“能力+独立=完美”敏锐观察，新颖独到，入木三分INTP“聪颖机智地解决问题的人”抽象，复杂，独立，创造性,ENTJ,ENTP,INTJ,热心而有洞察力，在精神上有极强的哲理性，善于言辩、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。

帮助他人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。

（列宁、孙中山、甘地）,NF理想主义者、精神领袖（直觉-情感）,MBTI性格解析NF理想主义者、精神领袖,ENFJ“公共关系专家”关系和谐，热情演说，精力充沛ENFP“天底下没有不可能的事情”自由，率性，爱好广泛，忠诚INFJ“促使事情正面转化的催化剂”理解力，同情心，精神领袖INFP“大智若愚的人”意义、观念为驱使，艺术，宽容,ENFJ,INFJ（马丁路德）,ENFP,小游戏看出你的性格,请从以下四个动物中选择一个最像你的动物,善于掌控的狮子机智多变的狐狸激情友善的海豚智慧敏锐的老鹰,SP-天才的艺术家SJ-忠诚的监护人NF-理想主义者NT-科学家思想家的摇篮,动物名称,性格类型,目录,性格与性格理论了解自己的性格类型对性格的理解性格与职业分享与练习,对性格的理解,每种性格类型本身没有优劣之分了解自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短；

了解他人的性格类型，促进我们更好的达成一致重要的在于理解和完善，而非改变和对抗，不要让性格类型左右你考虑选择任何事业、活动或人际关系你可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此做为逃避现实的借口,通过CareerSky测定性格,CareerSky性格测评报告,目录,性格与性格理论了解自己的性格类型对性格的理解性格与职业分享与练习,性格与职业,比较：

我可不可以做？

我可不可以每天都在做？

我可不可以在某个环境下，持续地做？

性格与职业匹配,当性格类型与职业要求达到最佳匹配时，使我们成为更有效的工作者，这样我们可以每天都去工作，并且喜欢自己所做的事情。

税务人员：

100%具有S倾向律师：

50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP程序员：

S偏好的工作优于N偏向护理人员：

60%是ENFP，ESFP飞行员：

88%是STJ教育实践：

SFP高校研究倾向教师：

NT,相关统计,领导干部：

ESFJ最多，其次是ESTJ企业管理者：

ESTJ、ISTJ比较典型人力资源管理者：

ESFJ最高，其次是ESTJ，ESFP图书馆员：

ISFJ和ISTJ居多辅导员：

ISFJ最高，其次是ESTJ和ESFP吸毒群体：

ESFP比较典型中国大众：

ISFJ最高，ENFJ最少,相关统计,性格与职业,尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。

切记：

世界上没有百分百适合某种性格的职业，也没有百分百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题的解决之道。

好像对于管理团队，NF类型的人和NT类型的人，前者可能更重精神的影响，而后者则更重以理服人。

认识自己的性格类型，是为了更好地了解自己，了解自己的行为特点，了解自己擅长用何种方式去做事和完成工作，从而根据自己的特点学习、工作和解决问题，而不是约束你不做某事或不选择某种事业的借口。

另外：

在现实生活中，即使相同名称的职位也有可能因为不同公司而要求不同，必须要在知晓自己性格类型的工作特点，才能灵活地应用MBIT职业倾向理论帮助自己选择工作。

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对照性格理论中的解释和工作匹配类型分析一下自己，和其他人组成小组，说一下自己属于哪个类型，有何特征，是否符合自己的认识，对自己和适合的工作方向和工作内容有何新的发现。

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