四川省企业劳动争议调解组织标牌Word下载.docx

四川省企业劳动争议调解组织标牌Word下载.docx

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说明：

标牌材质、规格尺寸、字体可参照乡镇、街道就业和社会保障服务中心及社区就业和社会保障服务站的标牌样式，由各市州统一规范。

附件2

企业劳动争议调解员花名册

序号

姓名

性别

年龄

文化程度

工作单位

工作部门或岗位

调解员资格证编号

颁证时间

备注

填写说明：

具体工作部门或岗位是指调解员所在的处（科）室或岗位

附件3

企业劳动争议调解处理台帐

（年度）

案号

申请人

被申请人

涉及

人数

企业

类型

案由

受理

日期

结案

时间

处理结果

达成协议

未达成协议

附件4：

企业劳动争议调解组织业务培训登记簿

主持人

或

召集人

参加人员

培训内容

学时

月

日

附件5

劳动争议调解案卷借（查）阅登记薄

借（查）阅

时间

借（查）阅单位

借（查）阅人

批准人

归还时间

附件6

企业劳动争议调解工作情况统计表

填报单位（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　报送时间：

年月日

劳动争议调解受理情况

劳动争议分类情况

劳动争议调解结案情况

累计

上季度调解

结转数

当期调解受理数

劳动

关系

报酬

社会

保险

福利

待遇

经济

补偿

其他

争议

小计

其中

其中:

集体劳动争议调解数

达成调解协议

未达成调解协议

件

人

负责人签章：

　　　　　制表人签章：

此表为季报表。

每季度最后一月的20日前向企业所在辖区劳动就业和社会保障服务站（所）报送，然后逐级汇总上报。

附件7

企业重大集体劳动争议统计表

报送单位（盖章）：

年月日

发生争议的

用人单位名称

单位性质

申请调解的劳动者人数（同时注明可能涉及的劳动者人数）

争议原因

处理情况

（原因简要分析和政策建议等）

联系人：

联系电话：

填报日期：

一、本表所报案件为本企业调解委员会受理的符合下列条件之一的案件：

1、发生劳动争议申请调解的当事人在50人（含）以上，并有共同请求；

2、涉及人数众多或分布地域广泛，容易引发连锁反应。

二、报送方式：

1、此表为月报表。

每月1日前向企业所在辖区劳动就业和社会保障服务站（所）报送上月受理的重大集体劳动争议案件信息；

2、对涉及人数众多或分布地域广泛，容易引发连锁反应的重大集体劳动争议案件信息，应及时报送。

附件8

×

（企业名称）劳动争议调解委员会

组成及工作人员名单

主任副主任

（姓名）（姓名）（姓名）

调解工作人员

（姓名）（姓名）（姓名）（姓名）

温馨提示

心平气和慢慢讲，遇事调解好商量

注：

此标牌的具体规格尺寸由各市州统一规范（附件8—11的要求相同）。

附件9

劳动争议调解委员会职责

一、宣传人力资源社会保障法律、法规、规章及政策；

二、调解本企业发生的劳动争议；

三、督促当事人履行调解协议；

四、聘任、解聘和管理调解员；

五、参与协调履行劳动合同和集体合同、执行企业规章制度等方面出现的问题；

六、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

七、协助企业建立劳动争议预防预警机制；

八、做好劳动争议调解台帐、归档管理和相关信息的统计、报送工作。

附件10

劳动争议调解员职责

一、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；

二、督促双方当事人履行和解协议、调解协议；

三、关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；

四、宣传人力资源社会保障法律、法规、规章及政策，做好劳动争议预防工作；

五、做好劳动争议调解台帐及相关信息的统计分析、报送工作；

六、完成调解委员会交办的其他事项。

附件11

劳动争议调解须知

调解是劳动争议处理的基本原则、重要程序和最佳途径。

本委倡导当事人尽可能通过调解化解纠纷，共创“互利共赢、劳资两利”的和谐劳动关系。

一、调解原则：

平等、自愿、合法、公正、及时。

二、当事人

（一）当事人应积极主动，诚信诚意，沟通协调，互谅互让；

客观冷静，避免冲突，不得有激化矛盾的言行；

保持平常心态，有所放弃，不向对方提出过高要求；

换位思考，多从对方的角度出发考虑问题。

（二）当事人在接到调解委员会的调解通知书后，应按规定时间及时到达调解地点，参加调解活动。

（三）参加调解前，当事人应当认真准备自己的陈述或答辩，客观公正地提出自己的主张。

调解中，要做到心平气和，以理服人，虚心接受对方当事人的指正、批评，自觉承认自己的过错和承担有关责任。

（四）自觉接受调解员的劝说和引导，如实提供有关情况，积极配合调解员工作，不得无理纠缠，妨碍正常工作秩序，如隐瞒事实真相，以及不按规定予以必要配合的，调解员可以拒绝为其提供服务。

（五）自觉接受国家有关法律的约束，自觉遵守调解纪律，不得蓄意刁难调解员，不得谩骂、侮辱甚至殴打对方当事人。

对于无理取闹、纠缠不休等影响调解工作秩序的，调解员应当给予批评教育；

情节严重的，通知公安机关依法予以处理。

三、委托代理人

（一）优先引导当事人通过调解化解纠纷；

（二）积极参与调解，耐心疏导当事人在平等自愿的基础上充分协商、解决分歧、化解矛盾、达成合意；

（三）遵守职业道德，尽力减少分歧，避免激化矛盾。

四、调解结案方式

（一）经调解达成协议后，当事人应当自觉履行。

已经实际履行的，直接由调解委员会结案。

（二）当事人达成调解协议后，经双方当事人同意，也可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请审查确认并出具仲裁调解书，送达之日起即具有法律效力。

（三）如调解不成，或达成调解协议后一方当事人在约定期限内不履行协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

×

劳动争议调解委员会

附件12

企业劳动争议调解工作流程图