聘用合同书两页Word格式.docx

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　　第十一条

　　乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并征得甲方的同意。

调离时，乙方须按甲方规定办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十二条

　　乙方声明：

　　乙方在签署本合同时，已知个人的职责和业务性质，并知悉公司的规章制度，愿意遵守各项规定。

　　第十三条

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　第十四条

　　本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　第十五条

　　甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意协商解决。

未达成一致时，以大连市劳动仲裁为第一审理机关，进行仲裁解决。

　　甲方（盖章）：

　　代表（签字）：

　　乙方（签字）：

　　签约日期：

年月日

　　篇二：

岗位聘用合同书

　　岗位聘用协议

身份证号：

联系电话：

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本协议期限为年，自年月日起至年月日止。

　　二、岗位及职务

　　1．甲方聘用乙方的工作岗位为。

　　2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。

　　三、权利与义务

　　1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。

　　2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。

　　3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。

　　4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。

其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。

效益工资年终时根据考核目标分值发放。

　　五、聘用合同的终止、变更、续订和解除

　　1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。

　　2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。

协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。

要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。

　　3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。

　　4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款

（1）－（3）项规定解除聘用协议：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；

　　六、违约责任

　　甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。

　　七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。

　　八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

　　甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

　　年月日年月日

　　篇三：

合同后两页

　　二、乙方在合同期内不得与其他用工单位订立劳动合同。

违者，甲方有权依法追究乙方的违约责任和聘用乙方的有关单位的连带责任。

　　三、本合同未尽事宜，由甲乙双力另行书面商定。

　　四、本合同由法定代表人或委托代理人代表甲方与乙方订立，从订立之日起生效；

本合同订立生效之日起，原乙方与甲方签订的劳动合同自行解除。

　　五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

（盖章）：

法定代表人或乙方（签章）

　　委托代理人（签章）

　　合同订立日期：

年月日

　　劳动合同鉴证

　　鉴字号

　　经审查，本合同符合国家、省、市法律、法规、劳动政策规定，特予鉴证。

　　鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）：

　　鉴证日期：

年月日

　　劳动合同续订书

　　根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方协商同意续订劳动合年。

自年月日起至年月日止。

　　另增加原合同未尽事宜：

　　甲方（盖章）

　　甲方法定代表人（签章）乙方（签章）

　　（委托代理人）

　　合同续订日期：

年月日

　　劳动合同变更书

　　甲乙双方协商同意，对年月日订立的劳动合同内容作如下变更：

　　变更内容：

　　甲方法定代表人（签章）乙方（签章）

　　变更日期：

　　篇四：

聘用合同书

　　编号：

　　聘用合同书

　　聘用单位（甲方）：

　　地址：

　　法定代表人:

　　（或委托代理人）

　　受聘人员（乙方）：

　　住址：

　　身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　江苏省人才流动服务中心印制

　　填写说明

　　1．本合同一式叁份，由甲乙双方签字盖章，合同鉴证机构为各级人才流动机构；

甲乙双方各执一份，乙方人事档案保存一份。

　　2．本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

代签合同委托函由甲方收执。

　　3．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　4．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《江苏省人才流动管理暂行条例》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照国家有关法律、法规的规定执行。

　　第一条聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第项确定:

　　1．聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。

其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

　　2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　3．甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。

　　第二条聘用岗位

　　1．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格，安排乙方在岗位工作，具体职责为；

或经乙方同意，与乙方签订具体的岗位职责协议书。

　　2．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；

甲、乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行。

　　第三条岗位纪律

　　1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。

　　2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度；

乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。

　　3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。

　　4．乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作。

　　5．乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应负保密义务。

乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。

　　第四条工作条件

　　1．甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　2．甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　第五条工资福利保险

　　1．甲方依据国家和本省有关工资分配政策规定，结合本单位实际情况，确定乙方工作报酬标准为：

____________，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的，双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法。

　　2．乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　3．乙方依法享受国家规定的社会保障待遇，由甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理相关手续。

其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴。

　　4．乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。

本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　5．甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资。

　　第六条聘用合同的变更

　　1．有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：

（1）经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；

（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的；

　　（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　2．本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同

　　篇五：

职员聘用合同书

　　茗山乡农机服务中心职员聘用合同书

茗山乡农机技术服务中心

_____________________

　　为了提高农机服务水平，创新乡镇农机服务方式，实行以钱养事，调

　　动农机管理服务人员的积极性和创造性，规范服务行为，促进农民增收、农业增产和农村经济发展。

在经甲、乙双方平等自愿，协商一致的基础上，签订如下合同：

　　一、职责合同期限

　　聘用期为壹年，自_____年元月1日至_____年12月31日止。

　　二、公益性服务范围及服务报酬

　　服务范围：

茗山乡内___________________________________共____个

　　行政村______户_____亩耕地面积。

　　劳务报酬：

全年农机公益性服务费（包括两险）总计_________万元。

　　三、聘用岗位及公益性服务内容

（一）甲方聘用乙方在茗山乡农机技术服务中心以钱养事岗位工作。

（二）甲方合理确定乙方承担的公益性服务内容，具体如下：

　　1、政策宣传。

将中央、省委、市委当年有关支农惠农政策，通过各种

　　方式向辖区内广大农民群众进行广泛宣传，充分调动农民的生产积极性，印发宣传资料_____份。

（2分）

　　2、购机补贴。

实施购机补贴政策，接受群众有关补贴政策的来人来信

　　来访。

（10分）

　　3、制定农机发展规划。

积极参与甲方全年农机化发展规划的制定，当

　　好技术参谋，提供农机化发展调查报告（3000字以上）不少于1篇；

　　4、泵站信息。

建立28千瓦以上固定提水泵站信息台帐，了解机组设

　　备能否正常运行以及存在的问题。

　　5、维修保养。

年初或年末向当地政策和收益村提出常用抗旱泵站机组

　　的维修计划。

（4分）

　　6、更新改造。

积极组织农机投入农业生产抗灾救灾工作，完成年度内

　　泵站更新改造_____处和维修保养_____处。

（6分）

　　7、服务人员培训。

按照市综改办要求，农机服务人员必须持证上岗。

　　（2分）

　　8、农机技能培训。

积极开展农机技术培训。

到村、组、农户开展技术

　　讲座，常年为农民提供农机技术咨询、技术指导服务，做到随叫随到。

全

　　年举办培训会（班）_____次，培训人员_____人次以上，印发培训资

　　料_____份以上。

　　9、示范样板建设。

落实1个连片300亩以上全程机械化作业示范样板

　　畈。

　　10、农机科技示范户联系。

每个农机服务人员必须联系5户农机示范

　　户，有专门服务记录和服务内容。

　　11、机耕机整。

全年完成机械耕整面积_____亩，并有村级服务证明。

　　12、机插机播。

全年完成机械插秧面积_____亩，并有村级服务证明。

　　（3分）

　　13、机械植保。

全年完成机械植保_____亩，并有村级服务证明。

　　14、机械收割。

全年完成机械收割___亩，并有村级服务证明。

　　15、农机化综合作业水平。

农机机械化综合率达到61%，按任务与完成

　　数的比例计分，无村级服务证明不得分。

（3分）

　　16、机车年检。

搞好拖拉机年检，未完成任务按任务与实际完成数的

　　比例计分。

　　17、农机安全。

搞好农机安全监理，积极协助上级农机安全监理部门

　　的工作，农机安全事故率控制在%以内，协助上级农主管部门查处农机

　　产品质量投诉，配合农机产品打假工作。

　　18、技术咨询。

中心公开咨询服务电话，落实人员常年免费咨询，做

　　到有记录、有处理结果和建议，让农民满意，当年必须新发展农机大户户以上。

　　19、送科技。

对农机大户进行跟踪管理，指导和服务开展送技术、送

　　信息等活动（以相片资料为依据）。

　　20、点管理。

加强农机维修点管理，对修理人员机械等进行登记。

　　（4分）

　　21、组织维修点。

培植维修点，确保我乡有1家维修点到工商

　　部门登记。

　　22、培育合作社。

培训发展1个农机合作社，并完善合作社信息资料。

（5分）

　　23、机械普查。

开展农业机械普查，分村分组建立农机大户、农机户档案资料，做好农机登记、统计工作，确保不漏1户，不少1台。

（7分）

　　24、政府中心工作。

配合政府完成中心工作。

　　25、局中心工作。

完成农机局其它中心工作。

　　26、合同签订。

中心与职工签订服务合同，明确职责与服务范围。

　　27、合同执行。

建立人员信息台帐，开展民主评议（半年、全年）严格考评，兑现服务报酬，规范服务日志、考勤表和考核档案。

（21分）

　　28、群众满意度。

日志实行服务对象签字认可制度，开展群众满意测评，满意度达到95%以上；

有村级服务反馈意见，有中心评议意见，有政府领导认可意见。

　　29、资金使用。

加强“以钱养事”资金管理，严格控制资金用途，做到年初有计划、主要用于劳务报酬，单位承担的养老、医疗、工伤保险，服务性支出和物化投入，禁止乱发乱补及违法违纪行为发生。

年年有积累，不能低于全年收入5%。

原始凭证规范，会计科目合理，开支适度，公开透明，合法依规。

　　30、按政策规定足额缴纳养老保险、医疗保险（含退休人员）。

　　31、资产管理。

建立资产管理台帐，加强国有资产管理。

　　32、制度建设与档案管理。

规范建立各种规章制度，并严格执行，加

　　强内部管理，设立档案专柜，实行档案规范管理。

　　33、稳定工作。

开展社会治安综合治理工作，做好来信来访化解工作，保证农机中心稳定。

　　34、计生工作。

按政策规定落实“三查四术”，完善有关资料。

　　35、安全生产。

加强农机安全大检查，开展隐患排除，落实责任，分解到人，搞好农机年检审工作，确保农机安全生产。

　　四、甲乙双方的权利和义务

　　1、甲方必须按照国家政策的有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗保险。

乙方个人应该承担的两险部分，甲方有权在乙方劳务报酬中扣缴。

　　2、甲方负责协助乙方的农机公益性服务提供服务平台，如组织村组农机培训、现场演示等。

　　3、甲方有权监督乙方开展公益性农机服务工作，并对乙方工作进行考核。

　　4、乙方自觉履行服务职能，切实完成好各项工作任务。

　　5、乙方在合同期内注意安全生产，自行承担安全责任。

　　5、乙方必须保持上下联系，确保公益性农机服务工作的顺利开展。

　　五、服务费用的支付方式

　　1、服务费用实行奖惩绩效挂钩，考核结果与服务费用结算挂钩的方法。

　　2、服务费用按签订合同时预付3月、6月、9月、年终四次拨付。

3月、6月、9月分别预付合同总额的20%，余下费用年终考核后一并拨付。

采取百分制考核，服务费用与考核结果成比例结算。

　　篇六：

事业单位聘用合同书

　　附件2

　　浙江省事业单位聘用合同书

　　聘用单位

　　受聘人员

　　合同编号

　　浙江省人事厅制

　　事业单位聘用合同书

　　甲方（聘用单位）：

法定代表人：

地乙方（受聘人员）：

民族：

参加工作时间：

学历：

专业技术职务任职资格：

住根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔20XX〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第（）项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。

合同期自年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限合同。

合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。

合同期自年月日起至年月日止。

　　本合同约定试用期（大中专xx见习期）自年月日起至年月日止。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗

　　位工作。

乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成

　　工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可

　　选择其他岗位。

双方就岗位变更事宜作如下约定：

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等

　　方面的规定。

　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动

　　保护设施。

乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、工作报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按

　　月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。

其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　　1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

　　4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

　　2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

　　3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当

　　事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

　　1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

　　6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

　　1.在试用期内的；

　　2.考入全日制普通高等院校的；

　　3.被录用或者选调