煤矿思想政治汇报Word文档格式.docx

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这就要靠我们党务工作者积极进行党性和思想政治教育，提高职工的凝聚力和执行力。

机电队现有职工246人，其中管理人员9人，青工183人；

党员16人，团员78人；

中专以上学历175人；

正式工130人，合同工110人。

机电队主要负责地面110KV变电站、主副井绞车房，井下中央泵房、各采区变电所及三部主胶带输送机等矿井七大系统、29处场口的运转和日常维修、维护等工作。

机电队自成立以来在矿党政领导的正确领导下提出了“安全无事故，质量标准化”的安全愿景和“亲情管理，平安和谐”的安全管理理念，给机电队的安全生产、管理工作奠定了基础。

几年来，机电队全体职工紧跟企业发展的步伐不断提高自己的素质以适应企业的发展速度，目前已有39名职工通过自学考试取得了本科学历。

在全体职工的共同努力下机电队先后获得集团公司先进车间工会、集团公司优秀团支部、唐口煤业优秀党支部、唐口煤业优秀团支部、唐口煤业宣传报道先进单位等多项荣誉，先后完成的科技创新成果多次获得山东省优秀质量管理成果奖。

通过机电队全体职工的不断追求和奋发进取，虽然取得了一系列的荣誉和成就，但是仍然不能掩盖存在的问题。

就机电队目前的人员组成看，主要存在着以下几点问题：

一、职工人数多。

机电队现有职工246人，是全矿人数比较多的区队之一，各种人员情况复杂，因此管理难度较大。

二、岗位多，场口多。

机电队负责地面110KV变电站、制冷机房、主副井绞车房、提风机房、压风机房、井下中央变电所、中央泵房、各采区变电所及三部主胶带输送机等矿井七大系统、29处场口的运转和日常维修、维护等工作。

这

样工作人员多，工作地点广就带来了管理上的难度。

三、职工素质参差不齐。

在文化素质方面，中专以上学历有175人，占全队总人数的711%，学历跨度从半文盲到研究生；

在思想道德素质方面，以矿为家者有之，得过且过者亦有之；

在技术素质方面，获得技师等以上职业资格的有30余人，占全队职工人数的122%，所占比例明显较小。

四、工作态度不积极。

机电队现有青工183人，占总人数的744%，这其中有部分青工处于不学技术，不思进取的状态，不仅不利于个人以后的发展，更不利于企业的转方式、调结构。

虽然存在这样那样的问题，但总体上仍是逐渐在向好的方面发展。

这主要是因为随着职工年龄逐渐变大，大多数人员都以成家立业，对家庭，对企业的责任感不断加强，这样促使职工们不断的要求进步，不断的努力的工作。

但即使这样，作为基层政工人员也不能放松对全体职工在素质提升方面的要求，前面的道路很长，还需要我们付出更多的努力。

通过以上的分析，我们需要解决的主要问题是进一步提高大家的综合素质。

然而提高职工的综合素质并不是一朝一夕的事情，这需要政工人员坚持不懈的努力和广大职工的积极配合。

下面，我就如何解决这个问题提出几点自己的认识。

一、将职工综合素质的提高和煤矿发展的前景、职工个人理想教育相结合一个人的思想必须和事业的发展相联系。

事业兴则理想现，煤矿工人的理想就是煤矿企业的发展和兴旺。

有了理想，就有了提高素质的动力，这样不但对国家有利、对职工个人也很实惠。

反过来说，如果煤矿工人不树立牢固的爱矿、爱企业、爱岗敬业的思想，企业垮了台，那么自己的理想前途和命运也就无从谈起。

这浅显的道理谁都懂。

因此，促进职工综合素质的发展必须紧紧抓住这个重要环节，对职工进行经常性的形势教育和个人思想教育。

因势利导，激发工人们的工作热情，树立不怕吃苦，不怕流汗，敢打必胜的坚强信念。

二、将职工综合素质的提高和职工安全生产教育相结合

安全生产是煤矿发展的主要载体，煤矿企业如果没有安全做保障就等于没有了效益，没有了发展，提高安全教育是促进职工素质不断提高的主要任务之一。

我们在煤矿思想政治工作中始终把“千米深井，事故为零”的共同愿景贯穿于安全生产教育的全过程，同时，“党员安全责任区”、“群众安全监督岗”、“青年安全监督岗”的设立，有力的保证了安全生产的进行。

特别是对那些安全薄弱人员进行拉网式排查和重点化管理，使全体干部职工始终把安全生产这根弦绷的紧紧的，真正把干部职工的思想引导到打造安全型员工，安全型团队、安全型矿井上来，为煤矿企业安全生产提供了良好的思想保证。

三、将职工综合素质的提高和提高全员的道德素质教育相结合

在煤矿企业中，职工的道德素质培养如何，直接关系到职工队伍能否健康成

长，综合素质能否顺利提高，也直接影响着企业和谐稳定发展。

提高综合素质要与道德素质建设紧密结合，经常对职工进行道德教育，大力开展以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的道德实践活动。

树立“以矿为家、感恩唐口”的新观念和“热爱国家、热爱集体、热爱岗位、热爱工作”的四热爱活动。

使企业理念、共同愿景融入职工共同价值观中，成为干部职工崭新的精神源泉，努力造就一支“有理想、有道德、有文化、守纪律”的新型矿工队伍。

四、将职工综合素质的提高和解决职工实际问题相结合

在煤炭战线，特别是新建矿井，干部职工的思想异常活跃，一些实际问题的突显非常激烈，在这样的情况下要想提高职工的综合素质，靠单纯的思想政治工作说教是不够的，必须与解决干部职工的实际问题相结合。

在岗位分配、职工福利、工资待遇、人员调动、工作分工、职务提升、安全保健、教育培训、生活质量等方面，要坚持“以人为本、和谐发展”的原则，为干部职工着想，增加处理问题的透明度。

广泛听取大家的意见和建议，虚心接受批评和监督，保证每一位干部职工的合法权益。

同时，作为一名心理咨询师，要不断应用自己学到的心理知识，为职工解除生活、工作中的心理压力，使“员工帮助计划”真正的能够帮助员工，服务员工。

总之，把握提高职工综合素质的“四个结合”，是煤矿企业进一步成为和谐文明单位，是激励奋进、凝聚人心、鼓舞士气、持续发展、打造一支坚强煤矿职工队伍的可靠保证。

因此，煤矿政工人员要不断学习提高、深入一线搞好调研，及时掌握各种思想动态，正确引导职工思想，以适应新的形势和任务的要求，为煤矿事业的和谐发展献计献策。

山东能源集团有限公司已经成立，在新形势下我们又有了新任务和新的课题和挑战，不断提高职工综合素质是煤矿企业实现健康发展的现实需要，是传承和培育企业文化的客观要求。

在以后不断提高广大职工综合素质的道路上，作为基层的政工人员更要创新工作理念，体现务实性；

创新工作内容，彰显时代性；

创新工作方式，增强时效性。

引用古人的一句话“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在以后的工作中要为山东能源进军世界500强，打造卓越能源企业贡献自己应尽的力量。

扩展阅读：

煤矿思想政治工作汇报材料

思想政治工作是煤矿安全工作的永恒主题,职工思想政治素质的优劣直接影响到煤矿的安全生产，影响到×

×

矿的发展。

近几年来，×

矿着力从思想政治教育、强化机制、加强监督等方面入手，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，不断增强职工的思想先进性。

矿始终坚持开展独具的特色的思想政治工作，长期以来，×

矿党政始终坚持结合企业发展和职工队伍的实际状况把思想政治工作开展到全矿各个角落，不留任何死角。

自1996年以来，每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会。

每年都根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后开展了企业文化、“三力”工程、“讲、增、树”活动以及“效益在我心中，管理在我手中”、“依法治企与以德治企”、“坚持竞争力标准”、“改革与创新”和“安全文化建设”，尽管思想政治工作的方式方法在不断变化，研讨的主题和内容也在不断变化，可是研讨目的却始终没有变，只有一个，那就是通过这些具体细致、生动独特的思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德素质和政治理论素质及其与实践相结合的能力，更好地×

矿的发展多做贡献。

实践证明，正是由于这些独具特色的专项思想教育和专题研讨活动，为×

矿的思想政治工作赋于了鲜明的特色，形成了×

矿独具特色的企业文化，也促进了×

矿这些来产量、利润年年上台阶奠定了坚实的思想政治基础，起到了重要的思想保障作用。

近年来，×

矿先后被授予“全国文明煤矿”、“全国依法生产先进煤矿”“全国煤炭系统科技进步双十佳矿井”、“煤炭安全质量标准化国标一级矿井”等荣誉称号。

一、注重思想教育，增强职工思想先进性

近几年来，我矿党政首先是自觉用“三个代表”重要思想统揽班子建设。

每年的民主生活会以查找问题和解决问题为重点，党组成员带头认真查摆问题，深刻自我剖析。

通过开展批评与自我批评，达到了分清是非、统一思想、解决问题、增进团结的目的，提高了廉洁自律的自觉性。

在工作生活中，班子成员做到注重理论学习，在提高修养上作表率；

不断统一思想，在团结协作上作表率；

自觉身体力行，在转变作风上作表率；

坚持从严要求，在廉洁自律上作表率；

不断增强落实“三个代表”的能力，使班子的思想、作风、组织建设等方面都得到了加强，使班子在职工中享有较高的威信。

其次，狠抓领导干部的思想教育。

一是坚持政治理论学习日制度，建立政治集中学习和自学相结合制度，每月第一个和第三个的星期四下午为集中学习时间，每次不少于2小时。

重点学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神和企业文化建设、时事政治。

二是坚持用先进、正确的理论和思想道德占领职工的思想阵地，认真抓好党建系列活动、“一二三”系列思想教育、“三干”教育、“三转变”、“六新”教育、“三种作风”教育、“三公精神”、“六做”和党员先进性教育等教育活动，成立了教育活动领导小组，制定实施方案，采取多种措施方法，做到周密部署、紧扣主题，注重效果，认真抓好方案落实、责任落实、督查落实，较好地完成了学习任务，受到了上级的好评。

201*年下半年，我矿先进性教育活动工作得到了公司先进性领导小组和市委督查组的肯定。

三是组织职工开展学习贯彻《细节决定成败》、《你为谁工作》和《社会主义荣辱观》、《学习党章》活动，全面落实公司的各项要求。

四是认真组织学习公司领导讲话，开展十要十不要学习活动，规范对干部职工的管理。

通过一系列不间断的政治教育，使干部职工在思想上摆正对工作的态度，在行动上自觉服务群众，在作风上求真务实，努力工作。

二、搭建平台，较好地发挥思想政治工作激励人的作用

“万事以人为本”，为了改变部分干部中存在的得过且过，甘居中游、满足现状的思想意识、矿党委在日常工作中十分注重对干部思想的正确引导。

近年来，除了坚持了召开书记例会、干部大会和理论学习，用科学的理论武装全体干部的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，使干部在思想上与党中央保持一致，同时组织全矿干部收看《共产党员先进性新报告》等vcd资料，同时邀请了太原市委党校党建研究室的郑培君教授为全矿党员讲解了《中国共产党党章》，邀请古交市检察院反贪局局长岑国忠开设了预防职务犯罪专题讲座，都收到了良好的效果。

在春节和元宵节，矿还给每位副科以上干部发了廉政短信，并给每位干部发了廉政警言，悬挂在办公室的墙上，以增强拒腐防变廉政意识。

以支部活动为依托，加强党员和干部思想道德建设。

坚持党日活动、党课制度，支部每月活动2次，党小组每月活动2次，参加率达98以上。

认真开展党员民主评议工作，参评率达100，做到了评议认真