三调的地类编码与二调的对比表格推荐下载.xlsx

三调的地类编码与二调的对比表格推荐下载.xlsx

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"商业项目交楼标准@#@交楼标准@#@（建筑/结构，机电）@#@（适合于中国华北地区使用）@#@2011年07月日@#@建筑/结构部分@#@11商场设计要求@#@11.1扶梯、坡梯@#@坡梯必须到达首层及各层停车场。

@#@扶梯位置见业主商铺布置方案，扶梯及坡梯的品种、规格等机电技术参数及采购，安装等要求以凯德合同文件为依据，并提供相关单位签认的特种设备验收记录。

@#@@#@11.2防滑处理@#@室内所有大于10度的坡道必须设防滑条。

@#@地砖使用防滑地砖。

@#@@#@商场内楼梯踏步必须设防滑条，防滑条不能突出地面。

@#@@#@11.3咨询台和收银台@#@咨询台做法见图例。

@#@收银台数量及位置由凯德另定、做法见图例。

@#@相关机电点位设置及安装要求见"@#@精装交楼标准"@#@弱电专业。

@#@@#@11.4公共区域装饰（不含小租户区域）@#@公共走廊（包括消防通道）采用600x600x8mm均质地砖，墙面采用加气混凝土砌块附满刮腻子及墙面乳胶漆饰面，柱面为铝塑板嵌哑光不锈钢条，轻钢龙骨纸面石膏板吊顶（地面做法含踢角;@#@公共走廊及消防通道宽度尺寸需满足消防规范要求）。

@#@通往卸货区的通道需要做不锈钢护栏，阳角须安装15mm拉丝不锈钢防撞护角。

@#@@#@商场区域内通往疏散通道的门为白色。

@#@@#@开敞租户区采用600x600x8mm均质地砖，边界线位置设5mm宽不锈钢镶嵌条,柱面为铝塑板嵌哑光不锈钢条，轻钢龙骨纸面石膏板吊顶。

@#@@#@低墙1.2米租户区采用600x600x8mm均质地砖，加气混凝土砌块水泥砂浆找平，柱面为铝塑板嵌拉丝哑光钢条，轻钢龙骨纸面石膏板吊顶@#@中岛小吃餐饮部分地漏不应设在靠近走廊通道位置的区域，最好设在隔墙角落位置，并应与电源线集中布置，不应分散布置（因为通常厨房地漏与电源在设计时就统一考虑，避免明线出现的问题）；@#@钢套管的电源线也最好靠近隔墙位置；@#@@#@中岛小吃分户隔墙上端应做V型或弧型哑光不锈钢收口，由主包单位施工。

@#@@#@高墙租户区为混凝土地面（应低于公共走道50mm），墙身及柱面为加气混凝土砌块水泥砂浆找平层，无吊顶.墙体砌筑必须按抗震规范要求设置圈梁及构造柱．一层临街面室外的商铺不设门。

@#@@#@扶梯和坡梯大厅采用600x600x8mm均质地砖，扶梯坡梯护栏采用安全玻璃、不锈钢栏杆，轻钢龙骨纸面石膏板吊顶（扶梯、坡梯与扶手和栏板超过110mm缝隙，必须有玻璃护栏）。

@#@@#@电梯厅采用600x600x8mm均质地砖或大理石,顶棚及墙面装修做法及验收依据为凯德批复精装修图纸.电梯轿厢内装修做法及验收依据同上所述.@#@室外雨蓬下采用300x300x8mm均质防滑地砖。

@#@@#@商场主出入口铺底垫位置需凹入地面8-10mm，宽度与门齐平，须做排水@#@收银台采用600x600x8mm均质地砖，轻钢龙骨纸面石膏板吊顶@#@11.5推广区@#@推广区范围内地插采用不锈钢，插座完成面与玻化砖齐平;@#@室外推广区墙插为防水插座@#@在推广区域范围内的柱子插座、数据点（网络）及电话距地300mm并与装饰完成面保持一致，柱身做法见图例一，图例二，图例三。

@#@@#@室内需设LED屏幕位置，具体尺寸由业主定。

@#@@#@图例一柱身做法（包含防火卷帘）示意图@#@图例三柱身做法（包含消火栓）示意图@#@11.6吊顶净高@#@一层公共区域吊顶净高至少4.2米。

@#@@#@负一楼、二层公共区域及以上楼层吊顶净高至少3.8米。

@#@（层高至少5.5米）@#@11.7公共走道吊顶要求@#@公共走道吊顶标高、尺寸、起拱和造型设计应由凯德确认@#@吊杆、龙骨的材质、规格、安装间距及连接方式应符合设计要求。

@#@（防火及非天然）@#@金属吊杆、龙骨应经过表面防腐处理@#@石膏板的接缝应按其施工工艺标准进行板缝防裂处理。

@#@安装双层石膏板时，面层板与基层板的接缝应错开，并不得在同一根龙骨上接缝@#@饰面板上的灯具、烟感器、喷淋头、风口篦子等设备的位置应合理、美观，与饰面板的交接应吻合、严密，并应考虑上人检修口（尺寸：

@#@500*500）。

@#@天花设计中，灯必须设在条形槽内，灯槽至少150mm深。

@#@所有空调出风口、回风口、喇叭等吊顶设施（喷淋与消防排烟口除外）必须在灯槽内，做法参见图例五、图例六。

@#@消防排烟口必须采用板式排烟口，板式排烟口底板和消防卷帘装饰底板必须与吊顶颜色一致（白色）。

@#@@#@重型灯具/电扇及其他重型设备严禁安装在吊顶的龙骨上；@#@吊顶工程的木吊顶木龙骨和木板必须进行防火处理，并应符合规范的规定；@#@吊顶工程的预埋件/钢筋吊顶和型钢吊顶应进行防火处理。

@#@@#@图例四公共走道吊顶平面示意图@#@图例五吊顶灯槽筒灯位置示意图@#@图例六吊顶灯槽空调送回风口示意图@#@11.8主入口为双道玻璃门@#@第1道和第2道门的自动感应器不能同时启动。

@#@第1道玻璃门和第2道玻璃门开启位置应错开避免风可以直接进入。

@#@两道玻璃门上方需预留风幕机安装尺寸及电源位置。

@#@@#@第1道玻璃门和第2道玻璃门总宽度必须一致；@#@玻璃自动感应门高度为2.8-3.5米。

@#@@#@11.9商铺布置@#@租户分隔墙具体位置和布局必须按照凯德的方案。

@#@@#@租户隔墙使用200mm加气混凝土砌块（二次结构墙体砌筑按结构抗震规范要求设置构造柱及圈梁）@#@当管道从商铺租赁线中间穿越时，控制区域（租赁线以内<@#@=1.0m区域）的管道和天花之间必须预留500mm防盗卷帘安装的高度。

@#@@#@如果管道铺设高度不能满足上述要求，管道铺设在30%L门面设计区域，以免影响防盗卷帘的安装，见建筑交楼标准示意图

（一）@#@当管道的安装不能满足上述要求，或符合空调系统的第7条相关要求，空调设备应设置在商铺内，设置安装见示意图

（二）@#@11.10租赁控制区域@#@租赁控制区域（租赁线以内<@#@=1.0m，租赁线外侧<@#@=300mm的区域）不应有任何机电设备出现，如喷淋头、风口、烟感、灯具、扬声器等；@#@@#@租户隔墙抹灰应统一标高并高出公共吊顶标高100mm；@#@@#@风机盘管的温控器，应设置在商铺内距离租赁线的1.0m~1.5m处的天花下，距天花标高返150mm位置处挂柱安装，吊装式空调组的温控器应设置在设备的面板上，立柜式空调机组的温控器设置在机房内，由商场统一控制@#@11.11消火栓位置HosereelLocation@#@消火栓尽可能放置在公共走道中的立柱一侧,或放置于通往疏散楼梯的辅助走道上,如必须放在两租户间内，做法参照图例七。

@#@@#@图例七租户隔墙处消火栓位置示意图@#@Diagram7ExampleoftreatmentofhosereelinTenant’sarea@#@12挑空中庭或广告挂钩及玻璃栏板@#@在挑空中庭或天井楼板下，必须要有可由控制板控制，具自动升降功能的电动广告吊钩（最多8个），每个广告挂钩必须能承重250kg。

@#@必须提供检修及天窗玻璃清洁方式设计。

@#@@#@每个玻璃栏板栏杆面向挑空方向设广告挂钩，四层及以上设可折叠式广告挂钩.面临挑空部位玻璃栏板二，三层为1.2m高，四层以上为1.4m高。

@#@玻璃栏板及沿挑空面楼板侧面做法见图例八，图例九，图例十。

@#@@#@13蜘蛛人固定锚锭@#@在屋顶不需提供全方位的吊车系统但为了安全起见，需按装固定锚锭配备供蜘蛛人外墙维护和清洁工作，承重为300公斤@#@图例八玻璃栏板做法示意图@#@图例九玻璃栏板立面示意图@#@图例十玻璃栏板、栏杆及其下临挑空面断面做法（包括卷帘）示意@#@14@#@标识物和方向标@#@室内和室外功能要求提供足够数量的标识物和方向标，如：

@#@层标、公共通道、卫生间、停车场、休息厅、绿化区、机电房等。

@#@同时，在各主要入口处建造足够的标记图标（logo）。

@#@所有柱面灯箱需设电源.天花下标示牌其底部离地面吊装高度为2.65米，或视现有楼层具体净高度在此标准上做适当调整。

@#@@#@所有导识牌的装饰支撑架必须是哑光面不锈钢。

@#@@#@消防疏散指示牌的吊杆线均不得暴露，必须有铝合金圆管包裹@#@消防疏散指示牌不得安装在租户商铺门前@#@商场内的逃生指示牌必须是透明和自发光的，字必须是绿色的。

@#@@#@扶梯（或坡梯）边缘与梯井距离应大于400mm。

@#@如少于400mm，扶梯边缘下端需安装警示标识，以防撞伤人。

@#@@#@15洗手间@#@合理布置洗手间,建议位置和布局必须征求凯德同意@#@洗手间墙面不设照明开关，由广场中心统一控制（营业时间开启，停业时间开启几盏带蓄电池的打烊灯）。

@#@@#@所有洗手间门框基于防水要求，不得采用木质材料，采用拉丝不锈钢（304）金属材质。

@#@@#@15.1男女洗手间@#@洗手间里的马桶间走廊至少1200mm@#@单侧厕所隔间至对面小便器外沿净距及双侧小便器外沿净距为1600mm@#@洗手间的入口为1200mm@#@洗手盆距离至少800mm@#@小便器距离为750mm至800mm@#@所有的男女洗手间必须各有一套穿衣镜，垃圾桶，两套干手器,一套儿童马桶、洗手盆（男洗手间设儿童小便器）等。

@#@电源插头应暗设，置于干手器后面（电线、插座、插头不得外露）@#@男/女洗手间的马桶如总数在4个以上必须设有两个坐式其它为蹲式。

@#@做法见图例十一、图例十二、图例十三。

@#@每一个卫生间隔断宽和深必须满足净900x1750mm。

@#@每个卫生间隔断的门必须设有一个双头挂钩。

@#@马桶间门为550mm×@#@2000mm，距地210mm，上部与吊顶用康贝特板封顶。

@#@@#@图例十一卫生间坐便器厕格立面图@#@图例十二卫生间蹲便器厕格立面图@#@图例十三挂墙式小便斗剖面图@#@洗手盆用自动感应式，大便器及小便器采用手动自动两用冲水。

@#@@#@每个洗手盆和小便器下必须设地沟及不锈钢盖板，参见图例十四、图例十五。

@#@@#@图例十四不锈钢钢板焊制（304型）@#@女洗手间必须设梳妆台（宽250mm白色人造石，边缘为圆角），参见图例十六。

@#@@#@图例十六女洗手间手盆及化妆台平面示意图@#@15.2清洁间@#@洗手间设清洁间，内设一个不锈钢（白色人造石台面，边缘圆角，下部不做柜子）手盆及一个拖布池，以门扇隔开，门扇底部需做防水。

@#@@#@同时设一处可存放清洁车的存储间。

@#@@#@15.3家庭间@#@仅顶层设置一间家庭间，采用平移门。

@#@@#@其中包括：

@#@@#@婴儿桌垫及座椅，桌垫必须有铰链加以固定，以防丢失；@#@@#@残疾人士专用卫生洁具，另设儿童马桶及婴儿座椅．需安装锁具。

@#@设置求助声光报警和按钮。

@#@@#@安装马桶自动感应器冲水．门宽必须至少900mm@#@15.4吸烟室@#@面积：

@#@≥2m×@#@3m。

@#@采用玻璃门，贴膜，局部贴磨砂条，设于不与室外直通的楼层，且通向卫生间的走道内。

@#@设单独通风系统，使用贴膜玻璃为沿走道处隔断墙。

@#@采用铝板吊顶。

@#@@#@15.5装修标准@#@洗手间采用300x600x8mm深灰色防滑均质地砖，300x600x6mm白色均质墙砖，使用轻钢龙骨纸面石膏板吊顶，（手盆区除外）吊顶、墙面为防水乳胶漆饰面。

@#@自动烘手机，给皂器，厕纸卷器，垃圾箱等等（地面及墙面基层按规范要求做防水层及避水实验），型号及品牌由凯德确认．洁具选型另见附表一，附表二。

@#@@#@附表一：

@#@洁具选型@#@名称@#@Name@#@品牌@#@Brand@#@型号@#@Model@#@规格（mm）@#@Size@#@图片@#@Picture@#@备注@#@Remark@#@烘手器@#@handdryer@#@白色@#@color:

@#@white@#@手纸箱@#@wastereceptacle@#@TOTO@#@DS713U@#@350*150*1200@#@感应龙头@#@sensorwatertap@#@TOTO@#@DLE103BSK@#@通交流电@#@useelectricity@#@感应龙头@#@（母婴室）@#@senorwatertap@#@（babycareroom）@#@TOTO@#@DLE104BSK2@#@通交流电@#@useelectricity@#@拖把池@#@janitorsink@#@TOTO@#@SKW322B@#@560*456*530@#@面盆（母婴室）@#@basin@#@（babycareroom）@#@TOTO@#@LW537RB@#@470*380@#@附表二：

@#@洁具选型@#@名称@#@Name@#@品牌@#@Brand@#@型号@#@Model@#@规格（mm）@#@Size@#@图片@#@Picture@#@备注@#@Remark@#@面盆@#@（残卫/家卫）@#@basin@#@（handicap&@#@family）@#@TOTO@#@LW235CFB@#@510*420@#@安装高度@#@650mm@#@installationheight650mm@#@小便斗感应器@#@sensorforurinal@#@TOTO@#@DUE101UPA@#@通交流电@#@useelectricity@#@小便斗@#@urinal@#@TOTO@#@UWN370HB@#@460*360*743@#@蹲便器@#@squattingpan@#@TOTO@#@CW8SB@#@595*440*320@#@蹲便器感应器@#@senorforsquattingpan@#@TOTO@#@DCE601U@#@通交流电@#@useelectricity@#@附表二：

@#@洁具选型@#@座便器@#@W.C.room）@#@TOTO@#@壁挂，不着地，无盖，马桶圈前开口（进口），隐藏式水箱@#@座便器（儿童用）@#@kid'@#@sW.C.@#@TOTO@#@C425@#@给皂器@#@soupdispenser@#@TTK@#@TK501DC@#@洗手台@#@（vanitywashbasin）@#@颜色由凯德确认@#@（colortobeapprovelbyCapitaRetail）@#@婴儿椅@#@babyholder@#@TOTO@#@YKA13@#@16客梯、货梯@#@按实际要求合理设置货梯和客梯@#@超市和商场的货梯各设一组，每组至少两台@#@客梯：

@#@11人，1.25t@#@货梯：

@#@2t/3t@#@电梯厅采用花岗石/云石地面，不锈钢门套和玻璃墙面，装饰顶和灯具（施工依据为业主方批准精装深化设计图纸,材料采购依据为业主及设计方签认材料样板）。

@#@另电梯轿厢内装修做法为凯德方批准图纸。

@#@轿厢内设广告灯箱，并设1.1m高扶手。

@#@@#@电梯厅中需设广告灯箱、楼层商业指示牌。

@#@采用13mm厚大理石地面，至少一面不锈钢镜面，吊顶做灯光设计@#@17消防疏散楼梯@#@消防疏散楼梯必须考虑符合最佳的营业布局，每层消防疏散梯不宜设在商场中央，宜设在建筑边缘位置。

@#@@#@如有需求，消防疏散梯必须在商议和达到共识后移位。

@#@@#@18消防通道@#@不可在商场内设消防通道，除非规范要求。

@#@@#@如规范必须设消防通道，设计必须利用消防通道创建入口并提供空调装置.@#@19立管包装@#@公共区域、卫生间和玻璃幕墙的立管必须隐盖包装（立管包装时应预留管道检修口位置）@#@110卸货区@#@按实际要求合理设置卸货区，卸货车位为3mx7.5m卸货台高600mm,超市及普通商铺卸货区分开设置，通向各自货梯。

@#@@#@卸货区车位数须由凯德方确认。

@#@@#@（每8000~10000m2设置一个）@#@平台必须设置上下坡道、坡度为1:

@#@12、宽度为1.2m@#@卸货平台周围水平方向外边阳角处预埋防撞角钢及橡胶防撞垫，卸货平台周围垂直方向外边阳角处预埋800-1000mm的防撞角钢及橡胶防撞垫。

@#@防撞角钢必须涂饰警示漆；@#@@#@卸货走廊必须有1.1m高防撞压花镀锌钢板墙裙。

@#@或200mm高不锈钢护栏，阳角须安装15mm拉丝不锈钢防撞角钢。

@#@@#@卸货区排水沟地漏需增加沉沙池。

@#@@#@111垃圾房@#@按实际要求合理设置垃圾房，并在垃圾房门前区设置垃圾车停车位，设一套垃圾房供普通商铺使用，干垃圾房（约40m2）、湿垃圾房（约20m2）;@#@另一套供超市使用,干垃圾房（约20m2）、湿垃圾房（约20m2）。

@#@@#@垃圾房的百叶窗和门百叶必须安装防虫网@#@垃圾房内设地漏，地漏盖下应安装不锈钢防虫网。

@#@垃圾房排水地漏需增加沉沙池。

@#@@#@在垃圾房内尽可能安装紫外线杀虫灯，离地面2.5m处设灭蝇灯，并预留电源位置@#@垃圾房1.5米高墙面采用刚性水泥砂浆抹灰（防水、防潮处理）贴墙砖，地面采用耐磨、防滑易清洁地砖.湿式垃圾房地面基层需做防水处理。

@#@@#@112物业管理办公室@#@总面积：

@#@450m2，平面布置示意图见CMO图例十七?

@#@。

@#@二次装修以及全部机电要求必须包含在工程内.@#@图例十七CMO平面布置示意图@#@112.1会议室MeetingRoom@#@围绕接待应设置4间主要的会议室，其中一间14至16人用（28m2）,一间6人用（18m2）,两间洽谈室4人用（各12m2）。

@#@会议室间用轻钢龙骨石膏板隔断，面临走道隔断设贴有磨砂条的钢化玻璃及玻璃门。

@#@其中最大会议室设写字用白色烤漆玻璃背板，离地1m处设100mm宽不锈钢笔台，见图例。

@#@@#@112.2接待区Reception@#@面积在10万m2以下无前台，全高墙隔断贴有磨砂条的钢化玻璃自动感应滑门，接待台（台长约２米，可坐两人，接待台可放置传真打印一体机一台，电脑一台）约后设约玻璃背板,并设凯德商用及嘉茂购物中心标志，墙面设LCD电视屏（接待台后预设DVD机位置，以控制LCD电视屏），设纸面石膏板平吊顶，深灰色地毯（地毯规格及样式见凯德及设计师签认样板）．见CMO图例十八、十九。

@#@@#@图例十八CMO接待台@#@112.3一般办公室@#@可供至少25人共用，采用1.5mx1.5m办公桌，1.2m高隔断，用U型方式组排座位，入口设贴有磨砂条钢化玻璃门及门禁，用HID系统卡．@#@墙面：

@#@所有墙面完成面为涂刷3层乳胶漆@#@吊顶：

@#@轻钢龙骨矿棉吸音板吊顶、乳胶漆@#@地板：

@#@地毯，参见CMO图例二十。

@#@@#@（规格及样式由凯德确认）@#@图例二十CMO办公区地毯@#@112.4总经理、营运、租赁、推广、人事、财务办公室@#@贴有磨砂条的全高钢化玻璃隔断配玻璃门（单扇）参见图例二十一。

@#@所有在办公室里的设备管道必须包装。

@#@@#@总经理办公室面积：

@#@16m2，放2mx1.5m办公桌@#@其余营运、租赁、推广经理设置隔断，大小为：

@#@2.5x2.8~3.2m，放1.6mx1.6m办公桌@#@人事部：

@#@2个1.5mx1.5m办公桌位置，放在工位区，靠近总经理办公室。

@#@@#@财务室面积：

@#@20m2，放3个1.5mx1.5m办公桌位置．内设票据架一组，保险柜一个。

@#@@#@图例二十一CMO办公区@#@112.5收银室及总收室@#@面积：

@#@收银室5-7m2左右,总收室12m2@#@收银室（玻璃收银台后设遮帘）在接待员视线范围内，紧邻总收室，墙体均砌到楼板底，设门禁，总收室室内装一摄像头或红外装置，配侧投式保险柜，贴墙式保险柜一组，可放置两套办公桌椅，可同时容纳3-4人清点现钞面积@#@门：

@#@采用白色木门@#@112.6茶水间@#@面积：

@#@15m2,设高低组合柜，其中需设水盆，并预留冰箱位置，尺寸另定．@#@墙面：

@#@所有清水墙涂刷3层乳胶漆@#@吊顶：

@#@轻钢龙骨矿棉吸音板吊顶、乳胶漆@#@地板：

@#@防滑地砖@#@门：

@#@采用玻璃门@#@112.7档案室@#@面积：

@#@20m2@#@墙面：

@#@所有清水墙涂刷3层乳胶漆@#@吊顶：

@#@无、涂刷3层乳胶漆@#@地板：

@#@无、水泥沙浆找平层@#@门：

@#@采用白色木门@#@112.8电脑机房@#@面积：

@#@15m2@#@墙面：

@#@所有清水墙涂刷3层乳胶漆@#@吊顶：

@#@轻钢龙骨矿棉吸音板吊顶、乳胶漆@#@地板：

@#@电脑机房采用防静电架空地板,其下地面做防尘，防水处理，独立单冷空调，提供新风口.@#@门：

@#@采用白色木门@#@113推广部储藏室@#@面积：

@#@100m2@#@顶棚：

@#@涂刷3层乳胶漆@#@墙面：

@#@涂刷3层乳胶漆@#@地面：

@#@水泥沙浆找平层@#@114营运用房@#@面积：

@#@100m2@#@墙面：

@#@所有墙面完成面为涂刷3层乳胶漆@#@吊顶：

@#@轻钢龙骨矿棉吸音板吊顶、乳胶漆@#@地板：

@#@地砖@#@115停车场@#@115.1大厅@#@在停车库,设置扶梯和坡梯,大厅和汽车停靠位,设玻璃自动平移门及玻璃隔断墙、厅内吊顶、灯光及墙面、地面设计均需由凯德认可。

@#@@#@所有扶梯/坡梯大厅玻璃位置下端内、外侧必须安装150mm高不锈钢防撞栏杆，靠近扶梯推车玻璃位置下端外侧必须设置150mm高不锈钢防撞栏杆。

@#@@#@在扶梯/坡梯大厅需有停车收银处（收银处预埋预留机电点位要求见"@#@交楼标准"@#@弱电专业）@#@停车收银处（1.5mx2m）必须有吊顶，所有门、橱柜、电脑柜、抽屉等必须上锁。

@#@（收银处预埋预留机电点位要求见"@#@交楼标准"@#@弱电专业）@#@115.2机动车位@#@必须提供合理的停车位和自行车位,其中汽车停车位数量与当地商业规划要求及商厦营运面积相匹配，如当地无要求，每150m2商业面积（RetailGFA）设一个车位，三，四线城市每200m2商业面积（RetailGFA）设一个车位。

@#@@#@115.3手推车区域@#@停车库设摆放手推车区域,数量视项目而定,具体位置按停车场区域均匀布置。

@#@@#@115.4防撞护角@#@地下停车场停车位及行车道区域结构柱及结构墙体阳角防撞设施为交通设施专用防撞橡胶垫；@#@卸货平台外边阳角处预埋800–1000mm的防撞角钢及橡胶防撞垫。

@#@@#@115.5油漆方案@#@停车场汽车主入口到整个停车库，所有的柱和墙面必须上漆。

@#@柱子的分区颜色和区域号必须离地面1.7m，高度500mm且四面都必须粉刷，见参考图；@#@另外，地面安装反光分段漆,减速档、停车场指引标示和防滑线等.停车场区域的地面装修面层做法为环氧树脂耐磨地坪，厚度为2MM.车库所有分区及墙地面交通画线以我司批复设计图纸为依据。

@#@@#@115.6交通指示牌@#@交通指示牌必须在所有车道转折点位置设置站立或悬挂式。

@#@屋顶停车场必须立站立式指示牌。

@#@其中悬挂指示牌不能安装在管道上。

@#@@#@115.7机电管道油漆@#@停车场所有非镀锌管道、管道支吊架，表面再除锈后须刷银粉漆，如有特殊要求可增加色环。

@#@@#@115.8出入口卷帘门@#@停车场出入口设防盗镂空电动卷帘门，与消防联动，并经政府有关部门认可。

@#@@#@115.9屋面停车场@#@屋面停车场坡梯、扶梯厅出入口处设有遮阳雨棚；@#@当CMO办公室在屋面时，雨棚应连接到CMO入口区域（双方确认方案后才可实施）。

@#@@#@屋顶停车场上下坡道靠近商铺的墙面地脚处应有防水，防止商铺墙面出现渗水。

@#@@#@115.10其他@#@停车场设电子车位信息显示屏。

@#@@#@116商场内空调机房@#@商场地下一层、首层至三层不设空调或空调新风机房。

@#@如地下一层需设置时，须得到凯德认可方能实施。

@#@@#@117高压/低压和变压器房@#@所有的高压/低压和变压器电气机房地面上装修面层为环氧树脂地坪漆厚度2MM以满足机房防潮/防静电及易除尘要求）@#@118结构荷载@#@商场租户的结构荷载必须至少达到5KN/平方米@#@119构件防锈、防腐处理@#@1.除正常装饰性需要采用不锈钢或拉丝不锈钢材料外，其它钢铁制品应按以下装饰工程划分采取有效的防腐措施：

@#@@#@a.外装饰工程及外环境涉及到后置埋件及石材幕墙龙骨、铝板幕墙龙骨、玻璃幕墙钢铁构件部分应采用热浸镀锌防腐蚀处理，锌膜厚度应符合现行国家标准《金属覆盖层钢铁制品热镀锌层技术要求》GB/T13912的规定@#@b.内装饰工程涉及到干挂部位内构件及龙骨需做热浸镀锌防腐蚀处理，其它非重要位置构件也应进行有效的防腐措施，满足《建筑装饰装修工程质量验收规范》GB50210-2001的规定@#@2.所有焊接位置焊渣必须去除，焊接时焊缝应饱满，焊缝高度必须达到设计要求。

@#@所有幕墙材";i:

1;s:

31372:

"职业指导师新理念@#@第一篇职业道德@#@第1章职业道德@#@1.职业指导人员职业守则可以具体归纳为“一个信念，两个牢记”。

@#@一个信念：

@#@以助人为快乐，以助人为荣耀。

@#@第一个牢记：

@#@为了更多人的受益，我们需要终身学习。

@#@第二个牢记；@#@遵纪守法不仅是我们的基本义务，也是我们主人的基本前提。

@#@@#@2.职业守则：

@#@

（1）热爱本职工作

（2）刻苦钻研业务（3）遵守国家法律法规@#@3.职业道德：

@#@是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。

@#@@#@4.职业指导人员职业道德规范可概括为九个方面，这九个方面充分体现了职业指导人员以人为本的道德理念和道德标准，充分显示了人性化的行为准则在职业指导人员这个职业上的具体要求。

@#@@#@5.职业道德：

@#@

（1）以人为本，尊重服务对象

（2）尊重差异，不歧视服务对象（3）主动解释，使服务对象知情（4）事先与服务对象讨论工作重点，达成一致（5）明确与服务对象的关系，避免服务对象产生依赖性（6）给服务对象介绍合适的职业指导人员（7）尊重隐私，保守秘密（8）提升职业能力，为服务对象提供优质服务（9）维护形象，对服务对象负责@#@6.以人为本就是要千方百计，尽最大的努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展。

@#@要帮助他们实现职业生涯的发展，职业指导人员倘若不能为服务对象提供这种帮助，以人为本也就无从体现了。

@#@@#@7.尊重差异，是以人为本的精神内涵的具体表现。

@#@@#@8.主动解释，使服务对象知情，主要可理解为两点：

@#@一是知情权，二是责任分担的必要性@#@9.职业指导人员给服务对象进行指导时，应与服务对象就工作的重点进行讨论，并达成一致意见，允许服务对象自己决定是否进入咨询关系，允许当事人自由选择职业指导人员，并对选择的限制予以充分解释，必要时应与服务对象达成书面协议。

@#@@#@10. @#@尽量避免使服务对象产生依赖性，应避免与服务对象发生双重关系。

@#@职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是咨询关系。

@#@事实上，职业指导人员工作一个基本宗旨就是促进服务对象自我调整、自我成长、自我实现。

@#@@#@11. @#@职业指导人员要尊重个人隐私，始终严格遵守保密原则，未经当事人的允许不得泄露当事人的个人秘密。

@#@尊重人的隐私，源于对人本身的尊重，尊重人的隐私，也是现代文明人的基本素养。

@#@未经当事人的允许，不得以任何借口泄露当事人的个人秘密。

@#@@#@12. @#@职业指导人员的工作表现受其能力的限制，因此必须具备完整的专业知识、清晰的自我意识、职业敏感性，以及与不同服务对象打交道的技能，并获得职业资格认定。

@#@一旦联系到职业指导岗位来谈职业指导人员的职业能力，就很难只就其能力谈能力，避而不谈其职业道德。

@#@不仅是能力问题，还是道德问题。

@#@@#@13. @#@职业指导人员对服务对象和所在机构负责的具体体现主要包括三点：

@#@@#@

（1）努力贯彻为服务对象提供帮助的基本精神，要有良好的道德约束和责任心，以维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象。

@#@@#@

（2）积极使组织更好地实现为劳动者提供建设性压的建议，促进服务质量的提高，促进组织发展，以使组织更好地实现为劳动者提供良好服务的宗旨。

@#@@#@（3）积极探索，积极实践，改进自身工作，追求更高服务水准，关心服务对象的意见、要求，倾听他们的呼声，以创造服务对象最大满意为宗旨，实现与组织共同发展。

@#@@#@第二篇就业与职业发展@#@第2章就业和就业政策@#@1.我们研究就业和失业是为了实现劳动力资源更好地开发、使用和配置。

@#@从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法的社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。

@#@从实际操作中把握就业的概念，还必须对法定劳动年龄的界限、从事社会劳动的时间长度、劳动报酬以及经营收入等标准做出具体规定。

@#@ @#@@#@2.根据这一定义，一个人如果同时满足以下三个基本条件，就可以被认为实现了就业（就业三要素）：

@#@

（1）在法定年龄内，并且具有劳动能力；@#@

（2）所从事的是某种合法的经济活动；@#@（3）从事这种社会劳动可以获得相应的收入。

@#@ @#@@#@3.凡在劳动年龄之内，具有下列情况之一的都算是就业：

@#@ @#@@#@

（1）在规定时间内从事有报酬的劳动；@#@ @#@@#@

（2）有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停工等原因，暂时没有工作；@#@ @#@@#@（3）自己当雇主或营业，包括协助家庭企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，没拿报酬，也算就业。

@#@ @#@@#@4.下列情况不属于就业范畴：

@#@

（1）童工；@#@

（2）不以获得收入或营利为目的的公益劳动或家务劳动等。

@#@ @#@@#@5.我国的就业者（从业人员）包括：

@#@

（1）职工；@#@

（2）再就业的离退休人员；@#@（3）私营业主；@#@（4）个体户；@#@（5）私营企业和个体从业人员；@#@（6）乡镇企业从业人员；@#@（7）农村从业人员；@#@（8）其他从业人员，其中包括现役军人。

@#@ @#@@#@6.就业的形式：

@#@劳动力与其他生产要素的不同结合形式决定了就业的具体形式。

@#@依据不同的标准，就业形式有不同的划分。

@#@@#@

（1）按城乡划分。

@#@有城镇就业和乡村就业。

@#@@#@

（2）按产业划分。

@#@可分为第一、第二和第三产业就业。

@#@@#@（3）按灵活和稳定程度划分。

@#@可分为正规就业和灵活就业（也称非正规就业）。

@#@@#@（4）按劳动力利用的饱满程度可划分充分就业和不充分就业。

@#@ @#@@#@7.正规就业-----到正式单位就业，并签订劳动合同，其权利和义务有法律保障的就业形式。

@#@（所有劳动合同是以书面签订的）灵活就业-----一般指无固定场所，无固定雇主和服务对象，无固定劳动关系，无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。

@#@灵活就业又分三类：

@#@①非全日制就业；@#@②临时就业，与用人单位签订有一定期限的临时合同，如：

@#@短期就业或季节性就业；@#@③派遣就业。

@#@劳动者与派遣公司签订劳动合同，属派遣公司的正式员工。

@#@@#@8.迄今为止，理论界对充分就业概念的解释大致分为两种：

@#@①充分就业指劳动力和生产设备都达到充分利用状态；@#@②充分就业并不是失业率等于零，而是总失业率等于“自然失业率”。

@#@国际劳工组织指出，充分就业是指愿意并有能力工作的劳动年龄男子和妇女能够得到有报酬的、自由选择的、生产性就业的就业水平。

@#@包括就业数量和就业质量两个方面的含义。

@#@不充分就业不同于失业，是指劳动力利用不充分，而不是完全失去工作岗位。

@#@@#@9.就业的意义：

@#@ @#@@#@

（1）就业是人们获得收入得以谋生的基本手段；@#@ @#@@#@

（2）就业是个人融入社会、使自身得以全面发展的主要途径；@#@ @#@@#@（3）就业是经济发展和社会进步的重要前提。

@#@ @#@@#@10.失业：

@#@是指劳动者与生产资料相分离的一种状态，劳动者失去了运用生产资料进行活动的机会，从而也失去了获得劳动报酬的机会。

@#@在我国，失业是指在法定年龄内，具有劳动能力的人没有或失去工作及职业，在一定时间内，虽进行求职（有就业愿望）但仍然找不到工作或职业，从而失去收入的状态。

@#@一般来说，失业在我国指的是城镇失业人员，主要包括新成长劳动力和就业转失业人员这两部分人。

@#@ @#@新成长劳动力是指年满16周岁的未能升学的各类学校毕业生，即没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口。

@#@ @#@@#@11.失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）*100%（P17） @#@@#@我国的失业率是指：

@#@城镇登记失业率=城镇失业人数/（城镇从业人员+城镇登记失业人员）*100% @#@@#@12.失业的分类：

@#@

（1）结构性失业；@#@

（2）摩擦性失业；@#@（3）需求不足性失业；@#@（4）季节性失业；@#@（5）周期性失业；@#@（6）隐性失业；@#@（农民工问题）（7）自愿失业 @#@@#@13.摩擦性失业一般是由自愿辞职、工作变换和劳动力市场的新进入者和重返者引起的。

@#@摩擦性失业是短暂的，是一种正常的失业。

@#@造成原因：

@#@一是劳动力市场的动态属性；@#@二是信息的不完善、不对称。

@#@@#@14.现阶段我国确定的就业基本方针是：

@#@以充分开发劳动力资源，统筹安排城镇劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业门路，促进实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业、保持就业局势的稳定。

@#@ @#@@#@

（1）劳动者自主择业：

@#@是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业；@#@ @#@@#@

（2）市场调节就业：

@#@是指通过培育和发展劳动力市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择；@#@ @#@@#@（3）政府促进就业：

@#@是指政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济、增加就业岗位、制定积极的就业政策、健全和发展就业服务体系、采取必要的措施、帮助失业人员。

@#@@#@15.我国现行的就业方针，充分体现了劳动者在就业过程中的主导地位，要充分发挥劳动者的主观能动性，与此同时，也要充分发挥劳动力市场的调节服务功能和政府促进就业的作用。

@#@@#@16.我国积极的就业政策主要包括：

@#@

（1）经济拉动就业政策

（2）再就业扶持政策（3）灵活就业政策（4）农村流动就业政策（5）大学生就业政策@#@17.我国的积极再就业政策可概括为：

@#@五大支柱、六个领域、十项措施。

@#@这些就业政策将对我国就业产生深远影响，了解国家这些政策可从宏观上更好的指导我们做好职业指导工作。

@#@ @#@@#@五大支柱：

@#@经济拉动、政策扶持、市场服务、政府调控、社会保险（五险？

@#@）。

@#@ @#@@#@六个领域：

@#@中小型企业、第三产业、多种经济形式、劳动密集型产业、劳务输出、灵活就业 @#@@#@十项措施：

@#@ @#@@#@

（1）税费减免政策。

@#@企业享受减征企业所得税需吸纳下岗失业人员比例标准为30%。

@#@新办服务企业3年免营业税，城市维护建设税、教育附加和企业所得税。

@#@凡是通过主辅分离和辅业转制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，符合条件的，3年内免征企业所得税。

@#@@#@

（2）小额贷款政策。

@#@60岁以下下岗失业人员，2-5万，2年，展期最多1年。

@#@@#@（3）社会补贴政策。

@#@4050最长不超过5年社会保险补贴；@#@服务性新增岗位招下岗人员，3年合同，由再就业资金给予最长不超过3年社会保险补贴；@#@社区单位招大龄就业困难对象，3年合同，5年保险。

@#@@#@（4）就业援助政策。

@#@对象为下岗人员中4050群体。

@#@岗位援助；@#@社保补贴5年；@#@岗位补贴5000元。

@#@@#@（5）主辅分离政策。

@#@符合4条件，免企业所得税3年。

@#@包括：

@#@吸纳本企业富余人员达到30%以上。

@#@@#@（6）就业服务政策。

@#@公共就业服务机构要实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申请、档案管理、社会保险关系链接“一站式”就业服务，对下岗失业人员自谋职业提供“一条龙”服务。

@#@@#@（7）财政投入政策。

@#@@#@（8）社会保障政策。

@#@提供失业保险----低保，社会关系接转，再就业后参保办法。

@#@@#@（9）企业裁员政策。

@#@@#@（10）社会平台政策。

@#@@#@18.农村劳动力流动就业政策：

@#@切实解决拖欠和克扣农民工工资问题，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。

@#@@#@19.大学生就业政策：

@#@ @#@@#@

（1）鼓励和支持高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫等工作；@#@ @#@（三支一扶） @#@ @#@ @#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@

（2）鼓励高校毕业生到西部地区工作；@#@（到西部）@#@（3）鼓励到非公有制单位就业；@#@ @#@（到非公有制单位）@#@（4）鼓励人才合理流动；@#@（公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业就业报到证》办理其落户手续；@#@对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高校毕业证书》办理其落户手续） @#@（鼓励合理流动）@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（5）完善未就业高校毕业生的有关政策。

@#@（完善未就业毕业生的政策）@#@20.职业指导对就业促进的作用，是以就业服务为载体的。

@#@这种作用有时直接体现在就业服务的过程之中，有时则是间接地体现在就业背后的诸如教育、培训等环节中。

@#@主要可以归纳为四个方面：

@#@

（1）促进劳动保障政策的贯彻和落实；@#@

（2）促进劳动力的合理有序流动；@#@（3）促进劳动力市场健康良好发展；@#@（4）促进教育培训的改革。

@#@@#@21.当前我国就业的主要困难总体可概括为三句话：

@#@一个主要矛盾，三个基本特征，一个焦点。

@#@@#@第3章劳动力市场与就业服务 @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@1.劳动力市场：

@#@是指在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动，实现劳动力资源合理配置的机制。

@#@几点说明：

@#@@#@

（1）劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。

@#@@#@

（2）劳动力市场与其他生产要素市场的共性：

@#@都有需求方、供给方。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（3）劳动力市场的存在和运行，以劳动力供求双方的存在及自由交换活动为前提。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@（4）劳动力的有效供给是社会生产得以正常进行的重要条件。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（5）劳动力市场的供给者，是以劳动力为谋生手段的具有理性的自由人。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（6）劳动力市场的需求者，是拥有一定生产资料的独立自由的经济活动主体，作为独立的法人，他能自主地决定其劳动力需求行为。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@2.劳动力市场的特征：

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（1）第一，作为劳动交换当事人的劳动力供给者与劳动力需求者双方，都是理性的，有共同的行为特征和行为准则，这就是：

@#@寻求利益最大化，并以收益和成本的均衡来决定各自劳动力的供给和需求；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（2）第二，劳动力供给和需求双方有互相选择的自由，劳动力能够在各地区、部门、行业和企业之间自由流动；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（3）第三，劳动力市场的价格（工资）由市场上劳动力供求的对比状况决定，是现有劳动力在各部门、行业、地区和企业之间供求状况的显示信号；@#@同时，又是现有劳动力状况和分配格局进一步调整的指示信号，劳动力供求双方都根据工资的变动来调整自己的行为，从而通过工资对劳动力的自由流动的引导调整劳动力资源在各部门、行业、地区和企业之间的配置。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@3.劳动力市场功能：

@#@基本功能就是通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力资源的合理配置。

@#@劳动力市场并不是一种完善无缺的资源配置方式。

@#@@#@4.劳动力供给者作为一个追求利益最大化的理性人，其供给行为服从以下原则：

@#@

（1）等量劳动要求获得相同的工资

（2）倾向于寻求工资或总福利最高的行业或单位就职。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@5.我国劳动力市场发展的目标模式：

@#@在我国现阶段的市场发过程中，必须以建立竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体化的劳动力市场，作为劳动力市场建设的目标模式，并以此为导向，促进劳动力市场的有序发展。

@#@@#@ @#@6.随着我国市场经济体制的逐步建立，劳动力市场机制也得到大力发展。

@#@当前我国的劳动力市场还处于发育的初步阶段。

@#@发展劳动力市场的方向，是要确立市场机制在劳动力资源配置中的主体地位，建立市场导向的就业机制。

@#@@#@7.市场导向就业机制形成的标志主要包括三个方面：

@#@

（1）劳动者和用人单位市场主体地位真正确立；@#@

（2）劳动力市场机制灵活，功能完善；@#@（3）政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成。

@#@@#@8.要实现上述目标，当前应从以下几个方面着手：

@#@

（1）要进一步加快国有企业改革；@#@

（2）要强化企业和劳动者在就业市场的主体地位；@#@（3）要进一步理顺工资分配关系；@#@（4）要建立覆盖所有从业人员的统一的社会保险制度；@#@（5）要重视积极引导就业观念的转变。

@#@@#@9.我国劳动力市场供求形势概况：

@#@

（1）就业规模不断扩大，劳动者素质有所提高；@#@

（2）就业结构进一步改善；@#@（3）失业率得到有效控制。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@10.劳动力市场面临的主要问题：

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（1）劳动力数量供大于求的矛盾非常突出；@#@

（2）劳动力整体素质不高而且存在结构性问题；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（3）经济结构和就业结构不合理，导致就业的不充分与经济发展的不协调同时并存；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（4）就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大；@#@（5）农村剩余劳动力的就业压力日益明显。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@11.21世纪前期，我国解决就业问题的总体目标是：

@#@按照全面建设小康社会的总体要求，树立和落实科学发展观，适应经济社会发展对人力资源的开发利用的需求，满足广大劳动者参与劳动和提高收入水平的愿望，努力实现社会就业比较充分，将失业率控制在社会能够承受的范围内。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@12. @#@今后我国促进就业的主要措施：

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（1）继续保持经济较快增长，把就业和再就业放在更加突出的位置；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（2）经济结构调整和就业改善协调推进，扩大就业容量；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（3）坚持城乡经济社会协调发展，统筹城乡就业；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（4）建立和完善以劳动力主自就业为主导，以市场调节就业为基础，以政府促进就业为动力的就业机制；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（5）提高教育水平，加强职业培训，使人力资源能力建设水平与经济发展的要求相适应；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（6）合理安排社会保障与就业，对困难群体实行基本生活保障和就业援助；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（7）提高对外开放水平，发挥中国劳动力资源优势。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@13.就业服务：

@#@是指就业中介组织为满足劳动者求职和用人单位招工的需求而提供的各类服务。

@#@国际劳工组织把就业服务看作是以最佳方式组织劳动力、实现和维持充分就业、开发利用生产资源的重要手段。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@14.就业服务按其提供者分为两类：

@#@一是由私营机构提供的就业服务；@#@二是由政府提供的公共就业服务。

@#@发展公共就业服务是国际通行的做法。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@15.根据《国际劳工公约》规定，各国应建立一个公共的、无偿的职业介绍全国体系，这一体系应包括连接各地的职业介绍机构网络。

@#@公共就业服务机构应具备以下特征：

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（1）一是由国家建立，在国家领导或监督下开展业务，国家应给予充分的资金保障；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（2）二是就业服务机构由中央主管部门、地区性就业服务机构和地方就业服务机构组成，上下形成网络，有足够的数量覆盖全国各地理区域；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（3）三是就业服务机构的职员应是政府公务人员性质，应保证其职业稳定；@#@@#@（4）四是公共就业服务机构应向求职者和失业人员提供免费的就业服务，向雇主提供的基本的就业服务也应免费。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@16.公共就业服务的主要目标：

@#@弥补劳动力市场的缺陷，塑造更加公平、有效的市场，从而促进劳动力流动、劳动生产率提高、经济增长和社会福利。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@17.公共就业服务的主要职责包括：

@#@

（1）一是收集劳动力市场信息，包括供求双方信息；@#@

（2）二是进行求职和招工登记；@#@（3）三是开展职业介绍和职业指导；@#@（4）四是参与失业保险金的管理和发放；@#@（5）五是采取适合措施促进劳动力在行业间、地区间流动；@#@（6）六是参与就业政策的制定；@#@（7）七是就下列问题进行持续、定期研究：

@#@失业原因、残疾人、青少年等特殊就业群体的就业安置、就业调整、职业及职务分析，劳动力市场组织形式分析等。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@18.就业服务的作用：

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（1）促进劳动力市场的培育和发展；@#@

（2）促进用人单位和求职者的相互选择；@#@（3）促进劳动力的合理流动；@#@（4）帮助困难群体就业，保持社会稳定。

@#@ @#@@#@19.国家对职业介绍实行行政许可制度。

@#@公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构，营利性职业介绍机构不同：

@#@

（1）目的不同

（2）举办单位不同（3）登记机关不同（4）收费方式不同 @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@20.公共就业服务：

@#@是指政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务，包括职业介绍、职业指导、职业培训、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。

@#@同时，公共就业服务还包括向用人单位提供基本的招聘服务。

@#@@#@21.公共就业服务的免费服务对象为登记失业人员和特殊服务对象。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@22.公共就业服务的主要内容：

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（1）向求职者和用人单位提供劳动保障政策法规咨询服务；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（2）向失业人员和特殊服务对象提供职业指导和职业介绍；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（3）推荐需要培训的失业人员和特殊服务对象参加免费或部分免费的培训；@#@ @#@@#@（4）在服务场所公开发布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（5）办理失业登记，就业登记，录用和终止，解除劳动关系备案等项事务；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（6）劳动保障部分指定的其他有关服务。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@23.职业培训服务主要包括：

@#@再就业培训和创业培训 @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（1）再就业培训：

@#@是指对有过工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事新职业所必需的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。

@#@再就业是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现再就业的重要措施。

@#@再就业培训的期限一般很短，主要有三种：

@#@一是短期培训，3个月以下；@#@二是中期培训，3个月至1年；@#@三是长期培训，1年以上。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（2）创业培训：

@#@是对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和能力的培训。

@#@主要有以下几种模式：

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第一，SYB培训模式；@#@ @#@国际劳工组织。

@#@培训采取小班制教学，注重教师和学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演、自由讨论等多种形式，教学内容丰富，课堂气氛活跃，培训效果明显。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第二，三段式培训模式：

@#@理论学习阶段、咨询辅导阶段、后续扶持阶段；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第三，远程创业培训模式；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第四，各地自创模式。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@24.就业援助的主要目标：

@#@为就业困难人员提供个性化的服务和即时的岗位援助，努力使每一位困难群体人员，凡是需要了解政策的，都能得到即时的咨询和解答；@#@凡是有就业和培训愿望的，都能得到适合的就业岗位和技能培训；@#@凡是需要保持社会保险关系的，都能得到即时接续；@#@凡是生活需要保障的，都能得到即时救助。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@25.就业援助工作的努力方向，是要实现就业援助制度化，即坚持日常与集中援助活动相结合，定期与不定期援助活动相结合，将各项援助活动变成制度性安排；@#@将帮扶活动中需要的人、财、物等资源变成制度性安排；@#@使各项帮扶措施更具人性化和取得实效。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@26.公益性就业岗位是指通过政府出资扶持，社会筹集资金，以安置城镇下岗失业人员中就业困难人员为主，其他社会劳动者为辅的就业岗位，是为扶持就业特困人员实现再就业而建立的一种就业托底机制。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@27.就业服务“新三化”：

@#@制度化、专业化、社会化。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（1）制度化就是要将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度；@#@ @#@主要包括四项具体制度，即失业人员登记和免费就业服务制度，就业困难群体再就业援助制度，政府出资购买服务和培训制度，公共就业服务统筹管理制度。

@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（2）专业化就是围绕服务对象的各种要求，加强公共就业服务机构特别是工作队伍专业化建设，从而提高就业服务的效率和质量，提高求职者和用人单位的满意度， @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（3）社会化就是面向社会服务、动员社会资源、接受社会监督，推动就业服务工作在全社会的普及、提高，建设统一、开放、公平、诚信的劳动力市场。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@28.就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是人本服务。

@#@以人为本的就业服务：

@#@是以服务对象为中心，把满足服务对象的需要作为就业服务全部工作的出发点和落脚点。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@29.实现就业服务制度化：

@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@

（1）失业人员登记和免费就业服务制度；@#@

（2）就业困难群体再就业援助制度；@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@（3）政府出资购买就业服务和培训制度；@#@（4）公共就业服务统筹管理制度。

@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@30.推动就业服务专业化：

@#@

（1）功能多元化；@#@

（2）服务人性化；@#@（3）队伍专业化；@#@（4）手段信息化 @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@31.促进就业服务社会化：

@#@

（1）面向全社会服务

（2）动员社会资源（3）接受社会监督。

@#@@#@第4章职业指导与职业指导多元化服务 @#@@#@1.职业指导：

@#@是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。

@#@这个定义反映我们对这项工作四个方面的基本追求：

@#@@#@

（1）第一，强调知道对象是劳动力市场中求职者和用人单位两个主体，而不仅仅是求职者一个方面；@#@@#@

（2）强调知道的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好的做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的；@#@@#@（3）强调职业指导是一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅限于某一个阶段和时期；@#@@#@（4）强调职业指导的更深层次的教育和帮助功能作用，而不仅仅是提供职业信息。

@#@ @#@@#@2.职业指导的工作目标：

@#@

（1）帮助就业

（2）帮助就业稳定（3）帮助实现职业生涯的发展。

@#@最后一个工作目标更加丰富了职业指导的内涵，体现了职业指导工作以人为本的核心思想，对职业指导人员而言，无疑也进一步提出了更高的要求。

@#@@#@3.职业指导在功能上，主要对个人和工作存在两个方面的影响。

@#@这种影响解释了职业指导对劳动者的";i:

2;s:

27461:

"@#@目录@#@1工程简介 2@#@2总则 2@#@3组织指挥体系及职责 3@#@4台风影响等级划分 4@#@5预防预警和应急机制 4@#@6应急保障 7@#@7后续工作 7@#@8管理及奖惩 8@#@9附则 8@#@1工程简介@#@深圳市城市轨道交通2号线三期给排水管线改迁及恢复工程26131标段（9号线二期笔架山停车场部分）；@#@9号线二期笔架山停车场部分给排水工程位于福田区笔架山公园内。

@#@的给水、雨水、污水管道的迁改和恢复，以及停车场、车辆段与市政管网的给排水接口。

@#@为了做到尽量不影响居民生活，施工范围的围蔽工作必须在做好临时便桥之后才能进行。

@#@@#@2总则@#@2.1编制目的@#@为做好台风（含超强台风、强台风、台风、强热带风暴、热带风暴、热带低压，下同）、暴雨、洪涝、潮汛、泥石流等灾害性突发事件的防范和处置工作，促进我深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作制度化和规范化建设，进一步提高“三防”工作能力，保障在台风、洪水强降雨期间的机具车辆、材料物资、驻地、工棚、建设工程及人民生命财产安全，把灾害损失减少到最低程度。

@#@根据《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国防洪法》以及市“三防”工作要求和实际情况，结合集团公司实际，对“三防”工作应急预案进行修订。

@#@@#@2.2编制依据@#@根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国防汛条例》、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》、《广东省防台风应急预案》、《深圳市突发公共事件总体应急预案》、《深圳市防台应急预案》、《深圳市交通系统应对突发公共事件应急预案》和《深圳市交通行业“三防”工作应急预案》，结合我深圳市建安（集团）股份有限公司实际，修订本预案。

@#@@#@2.3适用范围@#@本预案适用深圳市建安（集团）股份有限公司和各单位、项目部范围内应对台风、暴雨、洪涝、潮汛、泥石流及其次生灾害的预防和应急处置。

@#@@#@2.4工作原则@#@2.4.1坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，牢固树立和落实科学发展观，坚持科学决策，合理调度，不断提高“三防”工作现代化水平。

@#@@#@2.4.2“三防”工作坚持“防、避、抢”和“安全第一，预防为主，防抗结合、确保重点、统筹兼顾”的方针，以确保人民生命财产安全作为“三防”的首要任务，坚持科学规划、全面防范、突出重点、综合治理、局部利益服从全局利益的原则，立足于防大灾抗大灾。

@#@@#@2.4.3“三防”工作在统一领导、协调下，实行单位一把手负责制及分级管理机构岗位责任制和责任追究制。

@#@@#@2.4.4坚持依法“三防”，实行公众参与、专群结合。

@#@各单位应急救援队伍主要承担各自范围的应急救灾任务。

@#@@#@2.5工作重点@#@2.5.1制定“三防”工作应急预案，做好灾害防治工作，努力减少灾害造成的损失。

@#@@#@2.5.2组织危险地段、低洼地带、地质灾害路段的人员和物资转移，加固和拆除高空施工器具，做好临水临崖路段、危桥、险道和隧道的防范以及低洼地道路的防洪排涝工作，组织道路的抢通，做好“三防”信息的发布和应急演练等工作。

@#@@#@2.5.3拟定项目部、员工（民工）住所可能受台风、暴雨、洪涝、泥石流袭击的撤退和安置方案，机具、物资的保护、撤离方案；@#@@#@2.5.4做好各项抢险救灾的有关准备工作；@#@@#@2.5.5组织力量及时修复项目部、住所，做好灾后生产自救恢复工作；@#@@#@2.5.6深圳市建安（集团）股份有限公司和各单位必须在年度财务计划安排中预留一定比例的“三防”工作专项资金。

@#@@#@2.5.7做好其他员工人身、财产的安全工作。

@#@@#@2.6“三防”工作任务@#@“三防”工作实行领导负责制，主要领导负第一责任，分管领导负具体责任，层层建立“三防”工作责任制，做到层层负责、人人负责。

@#@@#@3组织指挥体系及职责@#@3.1组织机构@#@3.1.1深圳市建安（集团）股份有限公司成立“三防”工作领导小组，本小组是“三防”工作的指挥机构，负责公司“三防”救灾工作。

@#@经理任组长，分管生产、安全总监为常务副组长，其他总监为副组长，集团公司各部室、工程分公司、项目部、直属单位（以下简称“各单位”）负责人为领导小组成员。

@#@“三防”工作领导小组办公室设在安全管理部，安全管理部副经理兼办公室主任。

@#@办公室负责领导小组日常工作。

@#@各单位均应成立相应的领导指挥机构，并保持人员相对稳定。

@#@若有调整，要及时告知集团公司“三防”工作领导小组和工程所在地主管部门。

@#@@#@3.1.2深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作指挥机构受抚州市公路管理处直接领导。

@#@各单位接受深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作指挥机构统一指挥。

@#@项目部“三防”工作领导机构同时接受工程所在地人民政府和交通主管部门指挥。

@#@@#@3.1.3深圳市建安（集团）股份有限公司成立“三防”工作应急抢险队伍，各单位均应成立“三防”工作抢险队伍，配备救灾车辆、机具和抢险物资；@#@抢险队人员由工程技术人员、青壮年员工、机驾人员组成。

@#@@#@3.1.4各单位抢险队伍负责本辖区抢险任务，遇紧急抢险任务时，必须服从深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导小组统一指挥和调遣。

@#@@#@3.1.5抢险过程中出现的技术性问题，由集团公司总工室和工程管理部、安全管理部负责指导。

@#@@#@3.1.6各单位原则上要做到确保各自生产安全和境内道路畅通，如遇重大险情无法解决或抢险力量不足时，应及时向深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导小组和工程业主报告，及时得到支援和配合。

@#@@#@3.2工作职责@#@3.2.1深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作主要职责@#@3.2.1.1贯彻上级有关“三防”工作的方针、政策、法令、法规、指示；@#@指挥、协调、督促、检查“三防”工作；@#@@#@3.2.1.2明确各单位“三防”工作职责，部署、落实“三防”工作，制定“三防”工作实施方案并予以落实，做好督促、检查工作；@#@@#@3.2.1.3接到报警后，迅速进入临战状态，及时、有效、果断地开展防灾、抗灾、救灾的指挥工作。

@#@@#@3.2.1.4准确、详细、及时了解、掌握各单位“三防”工作动态和灾情、并根据上级要求及时准确上报相关资料。

@#@@#@3.2.1.5协助当地政府和相关部门做好灾后生产自救的指挥工作。

@#@@#@3.2.1.6做好灾后总结、表彰工作。

@#@@#@3.2.2各单位“三防”工作主要职责@#@3.2.2.1各单位在每年五月中旬将“三防”领导小组成员名单，联系电话、值班电话及抢险队人员名单、机具配备情况上报“三防”工作领导小组办公室；@#@每年五月份要组织一次“三防”工作检查和演练，发现隐患及时整改完善。

@#@次年领导小组名单无变化的，也应电话告知。

@#@@#@3.2.2.2在当地政府和上级交通主管部门以及深圳市建安（集团）股份有限公司的领导下，做好“三防”救灾的各项工作，努力减少灾害可能造成的损失。

@#@@#@3.2.2.3根据实际情况和各自的工作职责，制定切实可行的“三防”各类应急预案。

@#@@#@3.2.2.4严格值班制度，凡接到当地政府、气象部门和上级交通主管部门临灾警报后，要立即组织人员进入临战状态，各司其责、精心组织、科学指挥；@#@相关人员要立即到位，坚持24小时值班制度；@#@抢险队员、机具、车辆随之进入待命状态，听候调遣；@#@抗灾物资要准备就绪；@#@通知各工区、班组、施工现场做好防范工作，并抓好检查落实。

@#@@#@3.2.2.5建立报告制度，内容为实时灾情受灾损失、抢险救灾、典型事例及灾后恢复等情况：

@#@@#@

（1）遭受大灾情，应在一小时内报当地交通主管部门和深圳市建安（集团）股份有限公司；@#@@#@

（2）抗灾期间发生的一般情况，每天报告一次；@#@@#@（3）灾后的统计报告工作要及时准确。

@#@@#@3.2.2.6各单位接到道路受灾抢险任务后应根据“先抢通、后完备、先干线、后支线”的原则，及时组织力量抢修水毁公路、清除障碍物，清理塌方，尽快恢复道路通行，同时要确保抢险救灾物资运输车辆畅通无阻。

@#@有关设施受灾后，应及时排除险情，确保正常的生产秩序。

@#@@#@抢险救灾要坚持“安全第一”的原则，统一组织、统一指挥，确保抢险人员和机具设备的安全。

@#@@#@3.2.2.7做好宣传报道工作，及时报道“三防”工作动态和抗灾、抢险救灾中涌现出来的好人好事，总结“三防”工作经验，完善相关制度，不断提高“三防”工作水平，每年十一月中旬前将本年度“三防”工作总结报深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导小组办公室（安全管理部），深圳市建安（集团）股份有限公司将于十一月底前将“三防”工作总结上报江西省公路处。

@#@@#@4台风影响等级划分@#@按照台风影响范围及程度，分为四级：

@#@特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）。

@#@@#@4.1特别重大（Ⅰ级）@#@气象台发布台风紧急警报，预报强热带风暴、台风在我县地登陆，或强台风、暴雨、泥石流、洪涝、强降雨和超强台风在广东省一带沿海登陆，严重影响我项目工地现场。

@#@@#@4.2重大（Ⅱ级）@#@气象台发布台风警报和紧急警报，预报热带风暴在我市登陆，或强热带风暴、台风在广东省登陆，或强台风、严重影响我项目地。

@#@@#@4.3较大（Ⅲ级）@#@气象台发布台风警报，预报热带风暴、强热带风暴、台风在广东省登陆，严重影响我市。

@#@@#@4.4一般（Ⅳ级）@#@气象台发布台风消息，预报热带风暴、强热带风暴、台风、强台风、超强台风在东经125°@#@以北、北纬24°@#@以南转向，对我市影响较小。

@#@@#@5预防预警和应急机制@#@5.1预防预警信息@#@5.1.1预防预警信息通报@#@

（1）深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导办公室应加强对气象信息的收集，当气象部门预报有汛潮和接到上级部门通知时，应及时将发布的预防信息通知各单位。

@#@@#@

（2）当市防汛指挥部和气象部门预报有风暴潮灾害时，深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导办公室应及时发布预防信息，并要求各单位做好防范工作。

@#@@#@（3）各单位接到当地上级主管部门、气象部门和郡斋读书志的通知后，应立即将信息向各工区、班组传达，根据台风影响等级结合实际情况，做好预防准备工作。

@#@@#@（4）各单位收到暴雨和涝情时，处于低洼地带的工棚、器械、人员、材料等必须转移，做好必要的防范工作，并将情况报有关部门和深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导小组办公室。

@#@收到防台风和强降雨预报时，要将高空器械全部放下并加固，防止意外。

@#@@#@5.2预防预警应急响应@#@5.2.1预防预警应急准备工作@#@

（1）思想准备：

@#@加强“三防”知识宣传，提高职工的“三防”意识和自我保护意识，做好防大灾抗大灾的思想准备。

@#@@#@

（2）组织准备：

@#@建立健全各级“三防”组织指挥机构，落实“三防”工作责任人、队伍、预防体系及预警措施，加强“三防”应急救援队伍和应急专家队伍建设。

@#@@#@（3）工作准备：

@#@对隐患桥梁、路基、地质灾害地段、高边坡、高填方、施工便道等部位采取应急除险、加固和封闭处理；@#@对在建工程工地高支架进行加固，低洼地、临水临崖的工棚、机械设备、材料等进行加固和转移；@#@对施工现场的人员转移至安全地点。

@#@@#@（4）预案准备：

@#@修订完善各类应急预案，加强应急预案演练，提高预案可操作性。

@#@加强安全教育，使每一个人都能明白并熟悉应急预案，提高全员应急处置能力。

@#@@#@（5）物资准备：

@#@加强对“三防”物资的准备和储存，应用于道路抢通的战备钢桥、器具及砂袋、砂石等物资要进行必要的补充储备。

@#@各类抢险机械设备和机具要保持良好状态。

@#@@#@（6）通信准备：

@#@充分利用社会公网、市交通局、市公路管理处安全信息系统平台，对“三防”信息报送渠道进行保障准备，各单位相关人员的电话、手机等必须通畅，保证“三防”工作信息畅通。

@#@@#@（7）前期准备：

@#@对“三防”的组织、预案、物资、抢险队伍、信息报送渠道等情况进行检查，及时发现问题，进一步明确职责、限期整改。

@#@@#@5.2.2台风暴潮预警应急响应@#@5.2.2.1Ⅰ级、Ⅱ级台风影响响应@#@

（1）全面启动“三防”应急预案，各级“三防”指挥机构进入临战状态，“三防”人员进入各自岗位，实行24小时值班。

@#@深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导小组组长立即召集相关人员召开防御台风工作紧急会议，传达省、市有关防御台风指示精神，研究部署防御台风的具体措施，指导各单位“三防”指挥机构和人员防御台风工作。

@#@@#@

（2）及时做好值班记录，密切注意台风动向，随时向气象部门了解其发展趋势，掌握台风动向、路径及可能登陆的地点；@#@影响范围和影响程度；@#@将其标在台风路径图上；@#@做到上情下达。

@#@随时掌握各单位、各地动态，及时向上级主管部门报告有关情况，检查、了解和掌握各单位具体防范措施的落实情况。

@#@@#@（3）迅速撤离在建工程、港口、水上作业及处于危险地带的人员和重要物资。

@#@@#@（4）各单位要加强对辖区内道路、桥梁、路基、涵洞及危险地段的巡查，迅速做好危险部位的加固防护工作，及时转移低洼地段的施工人员、机具设备、工程物资，避免较大损失；@#@要采取果断措施，消除各种安全隐患。

@#@@#@（5）抢险队员、机具、车辆都要进入待命状态，随时听候调遣，后勤人员要做好后勤保障工作，准备抢险所需物资和保障抢险人员的生活急需品。

@#@@#@（6）深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”领导小组组长全面组织、指挥各单位的抗台工作，各副组长分组赶赴抗台第一线指导检查工作。

@#@各单位领导要深入抗台第一线，指挥抗台工作，部署落实抗台抢险措施。

@#@对抢险队伍、机具、设备、车辆进行再落实，对抢险队人员进行思想动员和安全教育。

@#@@#@5.2.2.2Ⅲ级台风影响响应@#@

（1）深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”办要做好值班安排，值班人员按时到位，及时做好值班记录，密切注意台风动向，随时向气象部门了解其发展趋势，掌握台风动向、路径及可能登陆的地点；@#@影响范围和影响程度；@#@将其标在台风路径图上；@#@做到上情下达。

@#@@#@

（2）全面了解掌握各单位防台预案落实情况，将上级的指示下达到各有关单位。

@#@督促各单位落实防御台风各项措施。

@#@@#@（3）检查各单位落实应急救援人员、机具、车辆及物资准备情况。

@#@@#@（4）接获通知后，各单位对其管辖范围内的施工工地和设施要做好检查和观察工作；@#@清理边沟、涵洞，确保排水系统畅通；@#@对桥梁、路基、高挡墙、高边坡、路基两侧的危崖及塌方等重点部位进行加固、观察、设立警示标志；@#@做好重点部位的保护防范工作。

@#@确保抢险机具性能良好和抢险物资到位，对投入应急救援的机具、车辆及其他设备要全面检查维护。

@#@@#@5.2.2.3Ⅳ级台风影响响应@#@

（1）深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”办应将台风和强降雨动态告知领导小组组长和副组长；@#@加强值班，及时接收台风和强降雨气象信息，将其标在台风和强降雨路径图上；@#@通知各单位注意台风和强降雨动态，保证信息渠道畅通。

@#@@#@

（2）各单位对其管辖范围内的施工工地和设施要做好检查和观察工作；@#@清理边沟、涵洞，确保排水系统畅通；@#@对桥梁、路基、高挡墙、高边坡、路基两侧的危崖及塌方等重点部位进行加固、观察、设立警示标志；@#@做好重点部位的保护防范工作。

@#@@#@5.2.3江河洪水预警应急响应@#@接到市防汛指挥部江河洪水预警信息后，深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”办立即将有关信息通报给各单位，做好必要的防范准备。

@#@各单位对所管辖项目工程的临水、傍水分部分项工程或临时施工便道进行检查，必要时设立警示标志和临时封闭道路。

@#@@#@5.2.4地质灾害预警应急响应@#@

（1）各在建工程项目部对沿线有地质灾害路段，要根据地点情况和范围，制定防地质灾害的防御预案，并明确职责和责任人。

@#@@#@

（2）对可能受地质灾害袭击的桥梁、路基、公路、临时便道，各单位应根据地质的成因和特点，主动采取预防和避险措施，建立巡查制度。

@#@暴雨期间，加强巡查，向社会公布相关信息，设立警示标志，必要时封闭危险区。

@#@@#@5.3抢险救灾@#@

（1）台风过境后，各级“三防”办要及时掌握灾情和损失情况，按规定进行灾情统计，经核实后迅速上报。

@#@@#@

（2）各单位要按照“先抢通、后完备，先干线、后支线”的原则，及时组织力量抢修水毁道路，及时清除障碍，尽快恢复交通和正常生产秩序。

@#@@#@（3）及时配合有关部门的抢险工作。

@#@@#@5.4灾情报告@#@5.4.1灾情报告时效@#@

（1）遇Ⅲ、Ⅳ级台风影响应急响应和防汛防洪警报：

@#@立即启动报告程序，每隔12小时电话或书面报告抢险准备工作落实情况和当时灾情状况。

@#@@#@

（2）遇Ⅰ、Ⅱ级台风影响应急响应：

@#@进入Ⅰ、Ⅱ级应急响应后，每小时报告一次台风、洪水等情况，必要时书面报告。

@#@由于通讯原因一时无法报告的，要在通讯恢复后迅速补报，并报告信息不畅通的原因。

@#@@#@（3）特殊情况：

@#@如遇车、船和公路、水运基础设施等遭受重大损失，高速公路、国道、省道和干线公路水毁、严重堵车，主要航道阻航等，应在1小时以内逐级向主管部门报告，同时报告当地政府；@#@抢险救灾的一些重大决策、重点、难点或好人好事等，随时报告。

@#@@#@（4）灾情过后：

@#@第一次书面报告受灾情况应当在灾情过后6小时以内，没有受损失也要电话报告平安，并做好电话记录；@#@灾情过后12小时内，要第二次书面报告受损失情况，以补第一次遗漏，如与第一次损失相当，也应电话告知；@#@灾情过后24小时以内，要基本确定整个受灾损失情况，第三次准确报告数字，如与前两次相同，也应电话报告；@#@灾情过后的连续三天，即48小时、72小时内，要相继书面或电话报告受灾情况，以便进一步的核准受灾数字。

@#@@#@5.4.2灾情报告程序和内容@#@各单位应当建立灾情报告制度，报告的主要内容是受灾损失、抢险救灾和灾后生产恢复等情况（详见附件）；@#@各单位直接报深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”办，传真：

@#@0794-7131653，同时应当向工程所在地上级主管部门报告。

@#@@#@6应急保障@#@6.1通信与信息保障@#@6.1.1深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导小组的联系通讯主要以手机为主，亦可利用网络通讯或网络即时通讯平台（如：

@#@QQ、MSN等）为辅。

@#@@#@6.1.2在紧急情况下，可根据上级防汛指挥部要求，利用广播、电视等手段发布信息，通知群众快速撤离，确保人民群众安全。

@#@@#@6.2应急保障支撑@#@6.2.1设施和物资保障@#@

（1）对易出现险情的桥梁、路基、临水临崖路段等交通设施，应制订抢险保畅通预案。

@#@当出现险情时，应立即派出工程技术人员赶赴现场，研究排险方案，并由出险单位的工程负责人负责组织实施。

@#@@#@

（2）各单位“三防”领导小组要对“三防”机械、物资等抢险物资做好登记工作，以便随时调用。

@#@@#@6.2.2应急队伍保障@#@

（1）应急救援队伍：

@#@深圳市建安（集团）股份有限公司成立急救援队伍（名单见附件），各单位均应组建一支应急救援队伍，负责各自辖区内的抢险救灾工作。

@#@@#@

（2）应急救援专家队伍：

@#@根据上级要求，深圳市建安（集团）股份有限公司拟定应急救援专家组（名单见附件），为抢险救灾提供技术支持和管理咨询，各单位可根据本单位实际情况和需要而成立应急救援专家组，如有成立应急救援专家组的应上报深圳市建安（集团）股份有限公司备案。

@#@@#@7后续工作@#@7.1各单位要及时组织力量进行生产自救；@#@要根据先安置人员、落实生活保障，再修复基础设施、迅速恢复生产的原则，尽快恢复正常的施工生产秩序。

@#@@#@7.2针对当年抢险救灾物资消耗情况，根据“三防”有关要求，及时补充到位。

@#@@#@7.3“三防”工作办公室要及时收集灾情和损失情况，按规定进行灾情统计，并核实上报。

@#@@#@7.4工作评估@#@每年深圳市建安（集团）股份有限公司和各单位“三防”工作领导小组要对本单位的“三防”工作进行总结、分析、评估，认真听取职工和群众对“三防”工作的意见和建议，查找“三防”工作存在的薄弱环节，从组织领导、队伍建设、预案可行性等方面进行调整和修订，切实提高“三防”工作的主动性和实效性。

@#@@#@8管理及奖惩@#@8.1宣传、培训和演练@#@8.1.1宣传@#@各单位以及深圳市建安（集团）股份有限公司的“三防”工作领导小组要加强“三防”知识宣传，提高单位干部和职工的应急管理能力和应急处置能力。

@#@@#@8.1.2培训@#@按照属地管理的原则，各单位要组织好“三防”培训工作，培训要切合实际，采取多种形式，每年汛前至少要组织培训一次。

@#@@#@8.1.3演练@#@

（1）应组织不同类型的应急演练，以检验、完善和强化应急准备和应急响应能力。

@#@@#@

（2）应急救援队伍必须针对各自易发生险情的特点，每年有针对性开展各类应急演练。

@#@@#@8.2奖惩@#@对在“三防”工作中作出贡献的集体和个人，由各单位上报至深圳市建安（集团）股份有限公司进行表彰或推荐到更高层次进行表彰。

@#@对在“三防”工作中玩忽职守造成损失和严重后果的，依照有关法律、法规严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

@#@@#@9附则@#@9.1预案管理及更新@#@本预案由深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”办负责管理，并负责对预案进行评估。

@#@原则上每3年由集团公司“三防”办召集相关单位和专家组成员对预案进行评估，并视情节修改后，由深圳市建安（集团）股份有限公司综合管理部印发实施。

@#@@#@9.2预案解释部门@#@本预案由深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导小组办公室负责解释。

@#@@#@9.3预案实施时间@#@本预案自印发之日起实施。

@#@原《深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作预案》同时废止。

@#@@#@附件：

@#@1、深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作领导小组名单@#@2、深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”应急救援专家组名单@#@3、深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”信息上报小组名单@#@4、深圳市建安（集团）股份有限公司“三防”工作报告单@#@5、值班（电话）记录表@#@6、在建工程水毁汇总表@#@附件一@#@深圳市建安（集团）股份有限公司@#@“三防”工作领导小组名单@#@组长：

@#@杨鹏飞@#@常务副组长：

@#@巨军昌@#@副组长：

@#@郭景琳@#@成员：

@#@张震、陈云涛、唐国华、李慧博、匡世华、丁修华、赵宗秋、何涛、刘伟。

@#@@#@办公室设在安全部，杨鹏飞兼办公室主任，巨军昌、郭景琳为联络员。

@#@@#@值班电话（传真）：

@#@0755-7131653。

@#@@#@机械设备配备：

@#@深圳市建安（集团）股份有限公司准备一台装载机4辆和运输车5辆；@#@工具车2辆和越野车2辆；@#@挖掘机5台、常用紧急药箱1套、担架1付、氧气袋5套、雨衣、照明设备等30套、消防器材20个。

@#@@#@附件二@#@深圳市建安（集团）股份有限公司@#@“三防”信息上报小组名单@#@职务@#@姓名@#@联系电话@#@备注@#@组长@#@杨鹏飞@#@18205725773@#@1、杨鹏飞负责安排“三防”值班和督促检查下属各单位值班情况。

@#@@#@2、张震丶陈云涛负责收集工程受损和灾后安排情况。

@#@@#@3、杨广智丶刘伟收集下属各单位抢险救灾、好人好事和信息上报工作。

@#@@#@副组长@#@巨军昌@#@18879428000@#@郭景琳@#@18879428206@#@联络员@#@张震@#@15988728590@#@陈云涛@#@18879428010@#@成员@#@唐国华@#@18879429806@#@赵宗秋@#@18879428021@#@何涛@#@13979308758@#@刘伟@#@18879416015@#@杨广智@#@18879429822@#@李慧博@#@18879428012@#@匡世华@#@18879429804@#@丁修华@#@18879416013@#@附件三@#@深圳市建安（集团）股份有限公司@#@“三防”工作报告单@#@报告单位：

@#@@#@报告时间：

@#@@#@报告事项：

@#@（抢险救灾包括自救的时间、地点、内容、投入的人力、设备、工程量及结果）@#@报告人：

@#@单位负责人：

@#@@#@下达抢险任务或鉴证单位（盖章）@#@附件四@#@值班（电话）记录表@#@填报单位：

@#@";i:

3;s:

13789:

"质量成本管理体系@#@职位职责@#@1．总经理@#@

（1）在公司内传达满足顾客和法律法规要求的重要性。

@#@@#@

（2）制定公司全面管理体系方针，批准公司管理目标、指标的实施．@#@（3）任命管理者代表，并领导全面管理委员会监督全面管理理体系的运行，定期召开管理评审会议。

@#@@#@（4）确保提供全面管理体系的实施与保持所需的资源。

@#@@#@2．全面管理委员会@#@（l）以总经理为首，各部门经理组成，领导全体员工贯彻执行公司的管理方针，实现公司的管理目标、指标。

@#@@#@

（2）对公司的管理目标、指标的制定及完成情况进行评审。

@#@@#@（3）监督全面管理体系运行，定期进行管理评审。

@#@@#@3．管理者代表@#@（l）负责结合相关体系标准建立公司的全面管理体系。

@#@@#@

（2）负责全面管理体系在所有职能部门的实施和保持@#@（3）负责组织各部门制定管理目标和指标，并提交全面管理委员会。

@#@@#@（4）负责组织进行全面管理体系审核，并监督纠正措施的完成。

@#@@#@（5）向全面管理委员会汇报全面青理体系的绩效以供评审。

@#@@#@（6）确保在公司内提高满足顾客要求的意识。

@#@@#@（7）组织协调公司内外的全面管理体系相关事宜。

@#@@#@4．安委会@#@

（1）协助管理层组织、推动公司的安全生产和劳动保护工作，宣传和贯彻国家有关安全生产的方针、政策。

@#@@#@

（2）建立、健全各级安全生产机构，协助部门、车间搞好安全文明生产。

@#@@#@（3）配合相关部门经常、有计划地对员工进行安全生产教育和培训。

@#@@#@（4）组织日常的安全检查工作，发现问题及时督促和协助解决。

@#@发现重大隐患时，有权责令停止生产，并立即上报公司管理层。

@#@@#@（5）参与重大事故的调查处理，负责事故的登记、统计、分析和报告。

@#@协助有关部门采取预防措施，并督促其按时完成。

@#@@#@（6）组织总结和推广安全生产的先进经验。

@#@@#@5．部门经理和主管职责@#@（l）协助制定管理目标和指标，并向员工传达管理方针、目标和指标。

@#@@#@

（2）制定相应的管理方案井确保共有效实施。

@#@@#@（3）开展本部门质量要求、环境因素和职业安全卫生风险的识别与控制@#@（4）组织本部门有关质量、环境和职业安全卫生的培训，提高员工的意识@#@（5）协助全面管理体系审核，对本部门发生的不符合规定的行为采取纠正和预防措施。

@#@（6）向全面管理委员会汇报本部门的管理绩效以供评审@#@6．基层人员职责@#@（l）理解并执行公司的管理方针，积极参加有关教育和培训，以提高质量@#@

（2）环境保护和职业安全卫生方面的意识。

@#@@#@（3）认真学习有关文件，了解本岗位的质量要求、环境因素和职业安全卫生风险，按文件规定进行作业活动。

@#@@#@（4）报告工作中发现的实际或潜在的不符合．采取纠正和预防措施，主动提出工作改进的建议。

@#@@#@职能职责．@#@1、质量保证@#@质量保证主要由质星管理部负责@#@（l）负责全面管理体系的建立、实施、监督和审核，确保全面管理体系的有效性和符合性

（2）组织各部门进行质量要求、环境因素和安全卫生风险的识别、评价@#@〔3）确定适用的法律法规及相关方要求，建立获取渠道并评审其符合性@#@（4）推动管理方针的贯彻及管理目标、指标的达成。

@#@@#@（5）主导管理体系文件、记录及有关资料的建立、健全和控制@#@（6）汇总，统计分析客户信息．负责客户满意度的测量和评价@#@（7）协助对供应商的质最、环境及职业安全卫生等方面进行调查，评估，对其实施控制或施加影响@#@（8）必要时组织编制质量计划。

@#@@#@2、进货检验@#@进货检验主要由质量管理部负责，业务市场部和供应管理部辅助实施@#@

（1）负责生产材料的入库检验，防止不合格品的流人：

@#@@#@

（2）负责供应商质量管理，协助对供应商施加环境、安卫方而的影响@#@（3）负责进货质量问题的分析、反馈、跟踪和确认@#@（4）协助国产化工作，负责供应商样品的检验。

@#@@#@3．产品的检验和试验@#@产品检验和试验由质址管理部、生产部、客户服务部负责@#@（l）编制产品验收标准．进行产品的检验和试验，保证交付产品的质量。

@#@@#@

（2）对生产过程进行监侧，协助车间提高工序能力。

@#@@#@（3）对实际生产质量进行统计分析，提出改进建议。

@#@@#@（4）协助处理客户投诉的质最问题，协调、监督质量改进活动及所采取的纠正和预防措施。

@#@@#@4．计量设备的控制@#@计量设备的控制由质量管理部负责。

@#@@#@（l）负责计量设备的校准、维护及管理@#@

（2）编制计量设备的使用及安全操作规程，保证其可靠性、安全性@#@5.项目管理和工程@#@项日管理和工程主要由生产部负责@#@（l）与相关职能那门确定项日的执行计划。

@#@@#@

（2）项目跟踪、协调和控制．确保项目的执行符合公司规定和公司要求。

@#@@#@（3）为市场销售提供正确的技术信息（包括技术文件和资料）。

@#@@#@（4）参与评审客户对产品的要求，并按要求进行工程设计，将其转化为技术规范，为采购、生产、检验、安装、运输及服务等提供依据@#@（5）在分包情况下，向业务市场部提供合格分包方名单．并为分包方提供必要的技术支持和确认。

@#@@#@（6）项目总结评价@#@6．生产计划@#@生产计划由生产部。

@#@@#@

（1）生产部根据合同通知单制定生产计划，安排采购、生产、检验、包装和交付等。

@#@@#@

（2）根据定单或市场预侧安排生产计划。

@#@@#@7．生产车间@#@生产车间由各生产部和质量管理部负责。

@#@@#@（l）根据生产计划安排生产，保证产品质最、提高效率、降低生产成本。

@#@@#@

（2）策划产品生产过程所需的工序及顺序，并编制相关工艺文件。

@#@@#@（3）设置质量控制点，对过程参数进行监控，开展质量改进活动。

@#@@#@（4）及时反馈生产中的不合格品，对不合格品采取纠正预防措施。

@#@@#@（5）负责生产设备及辅助工几的管理@#@（6）协助开展质量要求、环境因素及职业安全卫生风险的识别、评价工作，并对其加以控制。

@#@@#@（7）对员工进行质量、环境及职业安全卫生方面的培训和教育，提高员工意识。

@#@@#@（8）及时将安全事故报送安委会，协助调查分析、提出处理意见，执行改进措施．@#@8．仓库@#@仓库由各生产部负责。

@#@@#@（l）验收生产材料，防止未经检验或检验不合格的原材料和物品人库。

@#@@#@

（2）对物料的收、存、领、发、退、搬运作业进行控制。

@#@@#@（3）进行年终盘点、分析和总结。

@#@@#@（4）做好仓库的防火安全工作。

@#@@#@（5）对仓库作业造成的环境影响按相关作业指导书加以控制@#@9．客户服务@#@客户服务由客户服务部负责@#@（I）负责系列产品的安装、调试及维修。

@#@@#@

（2）负责系列产品的交接，以利于销售及财务部门的工作。

@#@@#@（3）负责客户投诉的处理。

@#@@#@（4）收集客户对产品等的抱怨和服务要求，汇总分析后传达给相关部门以利改进，协助开展客户满意度调查。

@#@@#@（5）向保修期外的客户或新客户提供工程改造、维修维护、零配件供应等有偿服务。

@#@@#@（6）对现有及潜在的客户进行产品、技术、维护保养等方面的培训，满足客户要求@#@10．采购采购@#@由供应管理部负责@#@（I）根据需求进行物资和服务的采购@#@

（2）负责采购订单的跟踪、收货，办理付款手续等。

@#@@#@（3）负责就采购物质的质量问题与供应商展开交涉。

@#@@#@11．供应商管理@#@供应商管理由供应管理部负责@#@（l）负责调查供应商的质量、环境及安全卫生等方面的管理绩效，选择合适的供应商．对其管理绩效进行监督、施加影响。

@#@@#@

（2）与供应商积极沟通，及时向供应商反馈我方的意见，确保供应商能及时作出响应。

@#@12．包装、运翰、交付@#@包装、运输、交付由供应管理部和业务市场部负责。

@#@@#@

（1）负责产品的包装及运输，确保产品按合同要求交付给用户@#@

（2）控制包装、运愉过程，减少对产品质最、环境和人身安全的负面影响@#@（3）负责对包装、运输供应商的质量、环境和职业安全卫生方面的管理绩效施加影响@#@（4）负责装卸、运愉设备和工具的使用、维护和保养@#@13．标准化@#@标准化山技术开发部负责。

@#@@#@（l）收集国内外标准化信息资料，确保公司产品符合该家有关法律法规及行业要求。

@#@@#@

（2）组织制定、修订企业标准，建立并维持企业标准体系。

@#@@#@（3）参与技术改造和技术引进的标准化工作，提出标准化要求，负责标准化审查。

@#@@#@14，培训@#@培训由人力资源部负责。

@#@@#@（l）组织制定公司年度培训计划。

@#@@#@

（2）组织开展培训工作，提高全体员工的质最、环境、安全卫生意识，确保员工具有相应的能力，并建立培训档案。

@#@@#@15．信息系统@#@信息系统由信息系统部负责。

@#@@#@（I）负责汁算机网络系统的安装、维护和管理，确保所有数据的完整性、安全性及准确性：

@#@

（2）对网络用户进行技术支持和咨询答疑，并开展必要的培训。

@#@@#@（3）根据不同用户的要求，进行应用软件的开发。

@#@@#@16．财务@#@财务由财务部负责@#@（l）进行财务管理，并促进全面管理体系绩效的提高@#@

（2）为全面管理体系提供财力资源。

@#@@#@有关质量成本管理的部门职责@#@1、质量管理部@#@（l）牵头组织质量成本管理工作，开展相关培训；@#@@#@

（2）编写质量成本管理指导文件；@#@@#@（3）确定质量费用科目；@#@@#@（4）收集、统计、核算和分析质量成本数据，定期提交质量成本的报告；@#@@#@（5）根据质量成本的综合分析结果，协助责任部门制定适当的质量改进计划．并协调、监督实施；@#@@#@（6）组织落实、监督、考核质量成本计划；@#@@#@（7）对有争议的质量成本责任作出仲裁。

@#@@#@2．财务部@#@

（1）提供与质景成本相关的原始凭证、数据；@#@@#@

（2）审核质量成本报告并进行质量成本经济分析：

@#@@#@3．生产部@#@（l）负贵本部门的质量成本管理，提供质量成本数据（主要是内部损失成本），提出改进措施；@#@@#@

（2）对质量成本报告分析的有关质量问题，从工艺、技术角度，提出改进措施并实施；@#@@#@（3）开展必要的培训，提高基层人员质量意识。

@#@@#@4．客户服务部@#@（l）负责本部门的质量成本管理，提供外部损失成本数据；@#@@#@

（2）及时反馈客户现场服务中发现的质量问题．协助提出改进措施．降低外部损失成本。

@#@@#@5．人力资源部@#@（l）与质量管理部配合．组织质量成本方面的培训，并将质量培训信息（如参与人员、培训所耗时间及费用等）提供质量管理部；@#@@#@

（2）负责提供与质量成本有关的数据；@#@@#@（3）配合执行相应的质量成本控制、考核措施。

@#@@#@分析有关质量问题@#@质量成本核算体系的建立@#@公司质量成科目设置表@#@@#@ @#@@#@质量成本核算内容明细表@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@质量成本核算的总分类帐和明细分类帐的设置：

@#@@#@公司质量原始凭证及传递设计：

@#@@#@返工单@#@ @#@@#@废品报告单@#@ @#@@#@退换货报告单@#@ @#@@#@返工单传递程序@#@ @#@@#@废品报告单传递程序@#@ @#@@#@退货报告单传递程序@#@ @#@@#@公司质量成本核算体系运作程序@#@（l）依据公司质最成本三级科目设置表和公司质量成本核算总分类账与明细分类账．建立质量成本核算账簿@#@

（2）依据公司质量成本核算原始凭证及其传递程序设计，建立公司质量成本相关科口核算体系；@#@@#@（3）依据公司财务会计明细科目对应设置表，调整公司财务会计明细科目；@#@@#@（4）财务会计核算期，利用原始凭证返工单、废品报告单、退换货报告单核算返工损失、废品损失、退换货损失等质星成本二级科目，并记录于相关账户；@#@@#@（5）财务会计核算期术，依据公司财务会计明细科目对应设置表，利用相关财务会计明细分类帐记录．启用质量成本会计核其账薄，建立相关质量成本明细分类账记录；@#@@#@（6）进行最终汇总。

@#@@#@质量成本分析@#@质量成本报告@#@质量成本预测@#@质量成本计划@#@质量成本控制@#@ @#@@#@";i:

4;s:

3234:

"DMMCXTLXHYBZDMDZ01耕地27501011水田2740101012水浇地2730102013旱地272010302园地27102021果园2700201022茶园2690202橡胶园0203023其他园地268020403林地26703031有林地2660301竹林地0302红树林0303森林沼泽0304032灌木林地2650305灌丛沼泽0306033其他林地264030704草地26304041天然牧草地2620401沼泽草甸0402042人工牧草地2610403043其他草地260040405商服用地15905051批发零售用地15805052住宿餐饮用地15705053商务金融用地15605054其他商服用地1550506工矿仓储用地15406061工业用地1530601062采矿用地1520602盐田0603063仓储用地151060407住宅用地15007071城镇住宅用地1490701072农村宅基地148070208公共管理与公共服务用地14708081机关团体用地14608-1082新闻出版用地14508-1083科教用地14408-2084医卫慈善用地14308-2085文体娱乐用地14208-2086公共设施用地1410809087公园与绿地140081009特殊用地13809088风景名胜设施用地1390906091军事设施用地13709-1092使领馆用地13609-1093监教场所用地13509-1094宗教用地13409-1095殡葬用地13309-110交通运输用地22610101铁路用地2251001102公路用地2241002103街巷用地1231003交通服务站用地1004104农村道路2221005105机场用地2211006106港口码头用地2201007107管道运输用地219100811水域及水利设施用地21811111河流水面2171101112湖泊水面2161102113水库水面2151103114坑塘水面2141104115沿海滩涂2131105116内陆滩涂2121106117沟渠2111107125沼泽地2031108118水工建筑用地2101109119冰川及永久积雪209111012其他土地20812121空闲地1071201122设施农用地2061202123田坎2051203124盐碱地2041204126沙地2021205127裸地2011206裸岩石砾地120720城镇村及工矿用地23220201城市231201202建制镇230202203村庄229203204采矿用地228204205风景名胜及特殊用地227205级别ISSD三调名称BZ1耕地21水田2水浇地2旱地1园地2果园2茶园2橡胶园2其他园地1林地2乔木林地有林地竹林地红树林21红树林地森林沼泽21森林沼泽灌木林地2灌木林地21灌丛沼泽2其他林地1草地2天然牧草地21沼泽草地2人工牧草地2其他草地1商服用地2商服用地2商服用地2商服用地2商服用地1工矿仓储用地2工业用地2采矿用地21盐田2仓储用地1住宅用地2城镇住宅用地2农村宅基地1公共管理与公共服务用地2机关团体新闻出版用地2机关团体新闻出版用地2科教文卫用地2科教文卫用地2科教文卫用地2公用设施用地2公园与绿地1特殊用地2风景名胜设施用地三调由08类调入09类2其他特殊用地2其他特殊用地2其他特殊用地2其他特殊用地2其他特殊用地1交通运输用地2铁路和轨道交通用地2公路用地2城镇村道路用地2交通服务场站用地2农村道路2机场用地2港口码头用地2管道运输用地1水域及水利设施用地21河流水面21湖泊水面21水库水面21坑塘水面21沿海滩涂21内陆滩涂21沟渠21沼泽地三调由12类调入11类2水工建筑用地2冰川及永久积雪1其他土地2空闲地2设施农用地2田坎2盐碱地2沙地2裸土地2裸岩石砾地1城镇村及工矿用地2城市2建制镇2村庄2采矿用地2风景名胜及特殊用地";}