夜总会规章制度.docx

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夜总会规章制度

夜总会规章制度

篇一：

夜总会管理制度

夜总会管理制度

一、工作守则

1、按时上班、下班、签到，工作时间内不得擅离职守，下班后无事不得在工作场所逗留。

2、所有员工上下班必须走员工通道。

3、酒店制服非工作时间不得穿着外出。

4、上班时间内不得打、接非工作电话，不得会客。

5、上班必须穿着整洁的工作服，佩戴好工号牌，皮鞋要擦亮。

6、上班时间要梳理好，不能留怪发型、不能染发，男士不能留胡须、长指甲，女士不能浓妆艳抹（可化淡妆）

7、注意自己的仪容、仪表、仪态，不可嘲笑残疾人士。

8、站岗时间内不准随意走动，不准在工作场所内大声喧哗、摇晃及做与工作无关的事情。

9、站立时姿势要自然，两手不得插进口袋，站岗时不得呆板不动，依墙靠壁，行走不得摇头晃脑、拉手、搭肩、奔走、追逐。

10、要服从公司的行政管理，绝对服从上级安排的工作，按时、按质、按量的完成上级的指令，做到先服从后上诉。

11、不得随意吐痰、丢杂物、果皮等。

12、上班时间内不得偷吃公司的食物。

13、不得在上班时间内和在工作场地内打架、争吵、粗言秽语、赌博喧哗。

14、不得偷取客人的物品和将客人的遗留物品占为己有。

15、不得对客人和同事粗暴及不礼貌。

如小人故意施暴、威胁或

不礼貌。

16、不得泄露公司的业务机密。

二、考勤制度

扣罚标准：

（1）旷工一天扣三天工资

（2）事假一天扣二天工资

（3）病假一天扣当天工资

1、上班时间为8小时：

下午6：

00——凌晨2：

00

2、按时签到、打卡，迟到5分钟内，扣10元，30分钟内，扣当

天工资，30分钟以上，将扣当天工资外另扣休假一天。

3、员工不得私自涂改考勤表，违者扣50元。

4、不准代人打卡或签到，当月累计三次扣休假一天。

5、如因出差、外勤、加班等原因未能打卡者应向主管说明原因，

由主管或经理签卡后方生效，否则扣10元/次。

6、未经同意不得私自调休或请假，违者一律按矿工处理。

7、无故矿工或借故病休者，除扣罚当天工资外，另扣休假2天。

8、一个月迟到、早退累积3次者，除按规定罚款外另将扣一天休

假。

9、员工入职后，累计不得超过三天旷工，否则当自动离职处理。

公司不作任何补偿，当月工资和押金也作充工处理。

10、休假必须提前一天以上申请，不接受电话请假或委托他人请假，

违者按旷工处理。

11、请事假必须提前申请，经有关主管以上权限批准后方有效，违

者按旷工处理。

12、请病假必须出示病历、药费单、病假单，经主管以上权限批准

后方可休息，否则按旷工处理。

三、劳动管理条件：

1、所有应聘人员必须经过严格培训、考核合格后方可录取。

2、凡经录用的员工均需经过三个月的试用期，公司可根据员工

的工作表现及员工的工作能力适当缩短或延长试用期。

3、试用期内，员工不称职或犯严重错误，公司给予辞退，试用

期满后，对符合公司要求的员工给予转正及签定合同。

4、公司根据工作需要，调动工作岗位，员工应服从，本人一般

不可申请调换工作岗位，调动后工资随之变动。

5、所有员工均有机会提升，主要看员工表现及各方面素质以及

职位是否空缺，升职后需试用三个月，试用合格者正式聘用。

篇二：

KTV夜总会部分管理制度

《夜色KTV夜总会规范化经营与管理规章制度》

（壹）夜色KTV上级管理规章制度

1.每天向下属员工讲解当天工作情况及注意事项。

2.正确传达上级指示，并贯彻执行。

3.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

4.掌握酒水库存状态，做好酒水控制。

5.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。

6.向调酒员、服务员布臵、工作安排班次，并在对客人服务过程中进行督导，为客人提供优质酒水服务。

7.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。

8.制定下属员工岗位技能计划报批通过后协助培训部实施、考核。

9.巡视、监督服务员、调酒员服务程序，并检查班前准备工作和酒吧关门后的收尾工作。

10.及时掌握酒吧餐具和用具的使用情况。

11.控制酒吧状态，卫生状况，硬件设施的完好，发现问题及时解决。

12.必要情况下向直接下级授权。

13.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。

14.根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

15.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

16.控制服务区域客人状况，及时解决客人提出的问题，适当处理客

（）人投诉。

17.了解客人，与客人建立良好的关系。

18.营业结束后，检查吧台、服务台并做好善后工作。

19.填写营业报告和各种提货单。

20.及时对下级工作中的争议做出裁决。

21.定期向直接上级述职。

22.关心所属下级的思想、工作、生活。

领导责任：

1.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

2.对夜总会给饭店造成的影响负责。

3..对夜总会工作流程的正确执行负责。

4.对夜总会负责监督检查的规章制度的执行情况负责。

5.对夜总会所掌管的饭店秘密的安全负责。

主要权力：

1.有对下级岗位调配有建议权。

2.对下级员工工作有监督、检查考核权。

3.对下级员工工作争议有裁决权。

4.对下级员工有奖惩的建议权。

5.对下级员工的业务水平有考核权。

管辖范围：

1.夜总会所属员工。

2.夜总会所属场所，设施和设备。

3.夜总会卫生责任区。

4.吧台所属的餐具、酒具。

员工守则

一工作态度

1按酒吧操作程序,正确及时地完成各项工作

2员工对上司安排的任务必须严格执行

3工作认真负责,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重,时刻面带微笑

4不得与客人争论,时刻牢记客人就是上帝,如遇解决不了的问题,应及时上报直属上司

5员工应在上班前作好一切准备工作,工作时间不得擅离岗位或早退,员工下班后如无公事应30分钟内离开!

6上班时间绝不得接听与工作无关的私人电话,紧急特殊情况可特殊处理

7上班时严禁串岗`闲聊`吸烟,不做与本职工作无关的事

8内部员工之间,严禁谈恋爱`耍朋友,一旦发现双双立即开除!

9热情待客,站立服务使用礼貌用语,员工在工作时间未经批准,不得离开工作岗位

10员工必须依照部门主管安排的班次上班,需要变更班次,征求管理人员的批准答案补充

二制服及工牌

1员工有责任保管好自己的制服,员工除工作除需要外,严禁穿工作

服离开.如有损坏或发现,将受到处罚或赔偿2所有员工应佩带作为工作服一部分的工牌,不带工牌扣人民币10元,员式遗失或损坏工牌（需要补发）扣人民币20元

三仪表.仪容,仪态及个人卫生

1员工精神面貌,应面带微笑,端庄稳重

2员工的工作服装应随时保持干净整洁

3男员工应修面,头发不能过耳和衣领

4女员工应梳理好头发画淡妆

5男员工穿黑色皮鞋,禁穿拖鞋和凉鞋

6手指无烟熏色,和各种异味

7员工指甲不能过长,女员工可使用无色,指甲油

四遗失问题解决如下

1在工作场所,拾到的现金或物品,应立即上缴值班经理,并做好详细的记录

2如物品保管三个月无人认领,则酒吧高层决定处理办法3遗失不报,将被视为偷窃处理

五物品管理

1物品（包括发放给员工使用物品财产）无论疏忽或有意损坏当事人必须酌情赔偿

2如发现员工盗窃贪污行为酒吧将立即予以开除并视情节轻重收扣保证金,交由有关部门处理

六员工上下班必须从指定员工通道进出答案补充关于总台、吧台的

各项管理制度

一、严禁总台、吧台人员工作期间擅自离岗、脱岗，如有违反者，查明原因，给予经济处罚。

二、收银员、输单员、吧员因工作业务不熟练，导致工作程序错误或造成客人投诉以及给企业带来经济损失者，将处以20元以上罚款（经济损失按价赔偿）

三、工作期间，严禁总台、吧台人员携带大量现金（不允许超过10元/人），特殊情况需请示经理，未经请示，一经查处超出规定额度，超额部分一律没收上交财务，并追究当事人责任给予罚款

四、严禁收银员私自挪用公款或私自外借（老板允许方可），违者重罚

五、输单员漏输单据或输错消费项目均按经济损失赔偿。

如每月有5次（或5次以上）漏输单据现象，调离工作岗位

六、输单员如漏输或输错单据底单号处以5元/次罚款

七、输单员因某种原因而删除消费项目，如每日超过三次删除者，处以10元以上罚款，无故删除者，给予严肃处理答案补充

八、吧员每日要对本吧台商品、酒水等进行细致盘点交接，做到日清日结、帐实相符，如有丢失现象，查明原因，追究责任，按价赔偿，原因不明予以重罚

九、吧员要不定期对商品、酒水等进行检查，如发现变质、过期、破损等现象要及时上报，及时处理，所售商品、酒水要遵循先进先出法进行销售，坚决杜绝人为过期而造成浪费现象。

篇三：

夜总会上级管理规章制度

夜总会上级管理规章制度

1.每天向下属员工讲解当天工作情况及注意事项。

2.正确传达上级指示，并贯彻执行。

3.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

4.掌握酒水库存状态，做好酒水控制。

5.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。

6.向调酒员、服务员布置、工作安排班次，并在对客人服务过程中进行督导，为客人提供优质酒水服务。

7.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。

8.制定下属员工岗位技能计划报批通过后协助培训部实施、考核。

9.巡视、监督服务员、调酒员服务程序，并检查班前准备工作和酒吧关门后的收尾工作。

10.及时掌握酒吧餐具和用具的使用情况。

11.控制酒吧状态，卫生状况，硬件设施的完好，发现问题及时解决。

12.必要情况下向直接下级授权。

13.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。

14.

根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后

施行，并转人力资源部备案。

15.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

16.控制服务区域客人状况，及时解决客人提出的问题，适当处理客人投诉。

17.了解客人，与客人建立良好的关系。

18.营业结束后，检查吧台、服务台并做好善后工作。

19.填写营业报告和各种提货单。

20.及时对下级工作中的争议做出裁决。

21.定期向直接上级述职。

22.关心所属下级的思想、工作、生活。

领导责任：

1.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

2.对夜总会给饭店造成的影响负责。

3.对夜总会工作流程的正确执行负责。

4.对夜总会负责监督检查的规章制度的执行情况负责。

5.对夜总会所掌管的饭店秘密的安全负责。

主要权力：

1.有对下级岗位调配有建议权。

2.对下级员工工作有监督、检查考核权。

3.对下级员工工作争议有裁决权。

4.对下级员工有奖惩的建议权。

5.对下级员工的业务水平有考核权。

2.管辖范围：

1.夜总会所属员工。

2.夜总会所属场所，设施和设备。

3.夜总会卫生责任区。

4.吧台所属的餐具、酒具。