关于突出重点 提升质量Word格式文档下载.docx

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各省属企业文明办坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式这条主线。

以社会主义核心价值体系建设为根本，以创先争优活动为契机，以改革创新为动力，精神文明建设在创新中发展、在拓展中深化，在深化中提高，重点突出，亮点纷呈，在五个方面有了新的突破。

1、在思想道德建设方面有新突破

多年来，各省属企业始终把社会主义核心价值体系建设作为精神文明建设的核心，以此引领广大职工的思想，在提高广大职工的思想道德、职业道德、社会公德方面，取得了积极的成效。

一是深入开展社会主义核心价值体系宣传教育活动。

结合企业特点和职工的实际，充分运用各种宣传平台和宣传阵地，有针对性地开展各种形式的宣传教育活动，把学习宣传社会主义核心价值体系贯穿于党员和广大职工教育的全过程，使社会主义核心价值体系深入人心。

进一步加强了思想道德建设，广泛开展了社会公德、职业道德、家族美德、个人品德建设活动，努力形成奋发向上的精神力量。

二是深入开展学习型党组织建设活动。

去年初，省国资委党委下发了《关于在省属企业开展推进学习型党组织建设的通知》，各省属企业结合实际广泛开展学习型党组织建设活动，大力营造重视学习、崇尚学习的氛围，在武装头脑、指导实践、推动工作等方面取得了新成效，三是深入开展学模范、争一流活动。

以评选全省道德模范为契机，把评选过程作为学习道德模范的过程，同时大力开展企业各类先进人物评选表彰活动，把学习全国道德模范、全省道德模范和学习本企业先进人物有机结合，在广大职工中广泛开展学劳模、争先进、创一流的活动，用道德模范的崇高精神激励广大职工爱岗敬业，奉献企业。

在全省第二届道德模范评选中，省属企业有三名职工入围50名候选人大名单，另有一批职工被评选为全国“我身边的好人”、全省精神文明“月十佳”和全省优秀志愿服务个人。

各省属企业坚持常年开展各种形式的先进人物评选表彰活动，涌现出了一大批先进典型。

由于这些都是广大职工身边的人和身边的事，立得住、叫得响、推得开，职工的认可度高，成为教育激励职工最鲜活的典型教材。

四是深入开展向沈浩学习活动，在省属企业掀起深入学习沈浩先进事迹的活动，大力弘扬沈浩精神，引导广大党员干部牢记宗旨、爱岗敬业、淡泊名利、奋发进取，为企业加快发展贡献了力量。

2、在创建工作科学化水平上有新突破

各省属企业结合实际在创建工作领导体制、管理体制、保障机制、考评机制、创建形式、创建内容、创建途径等方面大胆探索，积极实践，为推进创建工作深入扎实开展发挥了重要作用，创建工作科学化水平不断提高。

一是以科学的理论指导创建工作。

各省属企业认真总结创建工作经验，深入研究新形势下企业科学发展对创建工作的新要求，并不断认识创建规律，把握创建规律，运用创建规律，增强了用科学理论指导创建工作的自觉性。

二是以科学的制度保障创建工作。

结合企业生产经营管理的需要，通过科学制度的安排，把创建工作与创建学习型企业、学习型政党和企业文化建设有机结合，不断提高创建工作质量和效益，有力推进了创建工作的科学化、制度化、规范化。

三是以科学的方法推进创建工作。

把以往长期实践中积累的成功做法进一步巩固下来，同时又能积极探索运用现代科学方法，并充分借鉴兄弟企业、兄弟单位和省内外文明单位的有益做法，不断创新创建工作新思维、新观念、新举措，有效保持了创建工作的活力和生命力。

3、在创建活动形式和内容上有新突破

各省属企业在开展创建活动中，紧紧围绕企业生产经营需要和广大职工需求，精心组织，突出重点，抓好亮点，开展了各种形式的主题创建活动，使创建工作始终保持活力、充满生机。

一是坚持服务中心。

围绕中心，融入中心，服务生产是创建工作的生命力所在，偏离了这个大方向，创建工作就失去了生命力。

各企业文明办坚持用市场经济的思维方式研究创建工作，用成本效益的理念去谋划创建工作，用敏锐的眼光洞察企业发展的新动向，用科学的思维把握企业发展的规律，根据企业改革发展的新动向、广大职工的新需求，及时调整创建工作思路，不断拓展创建工作新领域，使创建工作有的放矢，更好地与企业生产经营有机融合，在推动生产，促进管理，提高效益等方面发挥了积极作用。

二是坚持服务职工。

以人为本，共建共享是创建工作的根本要求，没有广大职工的积极参与，创建工作就失去了活力。

各省属企业始终把创建工作作为一项重要的民生工程，深入了解广大职工的所思所想所盼，把职工的需求作为创建工作的出发点和落脚点，作为衡量创建工作质量的标准。

针对广大职工的需求，开展了许多惠民意、促民生的活动，把广大职工吸引到创建活动中来，发挥了广大职工在创建中的主体作用，也使广大职工共享了企业改革发展的成果。

三是坚持促进和谐。

构建和谐社会是国有企业的重要责任，也是建设和谐企业的需要。

各省属企业进一步深入开展企业诚信建设，大力推进志愿服务，积极参与社会公益活动，切实履行社会责任，在服务行业大力推广“微笑服务”，深入开展“提升服务质量，促进社会和谐”的活动，不断深化服务行业创建工作，不断提高服务质量，推动精神文明建设再上新台阶。

同时，各省属企业注意加强企地共建，积极参与所在市文明创建活动。

各省属企业在抓好自身创建工作的同时，积极配合当地文明办的工作，按照所在市文明办的统一部署和要求，切实抓好各项创建工作，用实际行动为当地的精神文明建设做出了贡献。

认真组织了第九届省级文明单位的评选推荐工作，并把评选推荐过程作为进一步推动企业精神文明建设的重要抓手，评出了士气评出了干劲。

四是坚持示范引领。

多年来，不少省属企业一直坚持开展评选道德模范、十佳人物、文明标兵等活动，对推动精神文明建设，提升职工思想道德，提高职工文明素质，发挥了积极的带动、引领和示范作用。

近年来，各省属企业通过多种形式大力开展评优评先活动，把评优评先作为创建活动的重要内容和载体，通过评优评先，树立标杆，弘扬正气，传承文明，让广大职工学有榜样，赶有目标，形成了学习先进、争当先进的浓厚氛围，把广大职工的积极性转化为推动企业科学发展、促进企业和谐的强大动力。

4、在企业文化建设上有新突破

各省属企业采取有力措施，积极推进企业文化建设，在提升企业竞争力，提高职工素质，塑造企业形象，增强创新活动等方面取得了显著成效，呈现出几个特点：

一是建立健全企业文化建设的领导体制和工作运行机制，企业文化建设步入常态化。

二是企业文化建设与企业发展战略有机融合，使企业文化建设定位准确，目标明确，重点突出，推进有力。

目前，不少企业围绕“十二五”发展规划，开始谋划“十二五”企业文化建设规划。

三是精心培育提炼具有企业特点，又有时代特色的企业精神、企业经营理念、企业核心价值观等，使企业文化成为引领企业发展的动力。

四是开展特色文化建设。

各省属企业结合企业生产经营特点，突出特色文化建设，如安全文化、廉洁文化、品牌文化、营销文化、创新文化、管理文化、顾客文化等，这些特色鲜明的企业文化，在培育企业核心竞争力，增强职工凝聚力、归属感和责任感，提高管理水平等方面起到了显著成效。

5、在履行社会责任上有新突破

各省属企业大力强化企业社会责任意识，积极参与社会公益活动。

青海玉树、甘肃舟曲等地发生特大灾害，省属企业及广大职工发扬“一方有难，八方支援”的精神，踊跃奉献爱心，积极为受灾同胞捐款捐物。

马钢集团公司向社会发布了《马钢集团社会责任报告》（2009年），这是我省第一家向社会发布责任报告的企业。

2010年，江汽集团也向社会发布了《社会责任报告》。

深入开展了“迎世博、讲文明、树新风”活动，组织志愿者，开展志愿服务活动，同时利用节假日深入农村、街道、社区、孤儿园、敬老院和受灾地区开展志愿服务活动，为构建和谐社会发挥了积极作用。

通过参加社会公益活动进一步树立了省属企业勇于承担社会责任，不忘回报社会的新形象。

回顾2010年的工作，我们认为，一年来各省属企业坚持围绕中心，服务大局，创建工作在整体上有了新的提高。

但是，也存在一些问题和不足，如创建工作与中心工作有机结合，更有效推动生产经营方面有待进一步加强；

在增强创建工作的科学化水平方面有待进一步探索；

在加强职工的思想道德建设，全面提高职工的文明程度方面有待进一步改进；

在落实以人为本，维护好、实现好、发展好广大职工利益方面有待进一步深化。

希望大家和我们一起致力于精神文明创建工作的研究，不断改进创建工作的方式方法，更好地为企业生产经营服务，更好地为职工服务。

二、关于2011年的创建工作

未来五年，是省属企业加快发展，全面转型升级的关键时期，也是精神文明建设的重要时期。

今年是“十二五”规划开局之年，根据省文明委全会和全省文明办主任会议精神，围绕省属企业“十二五”发展规划纲要，结合省属企业的实际，今年创建工作的总体思路是：

以十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，把握一个主题，围绕一条主线，抓住一个根本，深化四个结合。

即

一个主题：

就是要紧紧把握企业科学发展这个主题，深化创建工作，为企业科学发展提供强有力的精神动力。

一条主线：

就是要紧紧围绕加快转变经济发展方式这条主线，以改革创新精神开创创建工作新局面，凝聚各方面力量和智慧，为企业转型升级营造良好的和谐环境。

一个根本：

就是要紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，广泛深入开展形式多样、内容生动、贴近职工的宣传教育活动，不断激发广大职工爱岗兴企的真情、服务职工的热情，创先争优的激情，为企业崛起贡献力量。

重点抓好四项工作：

今年是中国共产党成立90周年，辛亥革命100周年，我们要抓住这些重大的纪念日，并以此为契机，开展形式多样的创建活动，奋力提振广大职工为实现“十二五”宏伟目标拼搏奋斗的精气神。

1、进一步推进社会主义核心价值体系建设，巩固广大职工共同奋斗的思想基础

一是以纪念中国共产党成立90周年和辛亥革命100周年为契机，广泛开展宣传教育活动。

要大力宣传我们党90年来的光荣历史、丰功伟绩，特别是改革开放以来，领导中国人民开辟中国特色社会主义道路所取得在巨大成就，唱响中国共产党好、伟大祖国好、社会主义好、改革开放好、各族人民好的主旋律。

大力宣传企业改革开放以来所取得的成就，用生动鲜活的事实激发广大职工进一步增强坚持中国共产党领导、坚持社会主义制度、实现中华民族伟大复兴的坚定信念。

深入进行爱党爱国爱社会主义的教育和理想信念教育，组织开展各种形式的纪念活动，如征文活动、演讲比赛、红歌演唱、红色旅游等，引导广大职工对党的路线方针政策的理解和认同。

广泛开展“十二五”发展战略、目标任务和重大举措宣传，充分宣传国家、全省、企业“十二五”发展规划纲要，用美好的愿景激励和鼓舞广大职工振奋精神、奋发有为，坚定不移地走科学发展之路。

“七一”前，省国资委党委将开展演讲比赛、征文评选、红色歌曲大家唱和对在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰等活动。

希望各省属企业结合实际，组织好开展好各种形式的纪念活动，提振广大职工投身“十二五”宏伟目标建设的精气神。

二是继续深入推进学习型党组织建设，用科学的思想武装广大党员头脑。

深入开展学习中国特色社会主义理论和科学发展观活动，特别是要突出抓好各级党员领导干部的理论学习，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

要通过开展各种形式的读书活动，培育广大党员树立终身学习的理念，不断提升学习能力，不仅要加强理论学习，还要加强现代化建设所需的各方面知识的学习，使广大党员在推动企业科学发展方面发挥先锋模范作用，成为本行业本领域本岗位的行家里手、业务骨干、模范人物。

三是进一步加强职工的思想道德建设，用高尚的情操引领职工的行为规范。

认真贯彻落实《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，充分发挥企业的各种宣传平台，组织开展“宣传月”活动，推进社会主义核心价值体系通俗化、大众化，让社会主义核心价值体系进基层、进班组、进头脑，成为引领企业的核心价值观，成为广大员工自觉遵循的行为准绳。

以《公民道德建设实施纲要》颁布10周年为契机，组织开展“公民道德宣传日”、“公民道德论坛”等活动，广泛普及公民基本道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。

积极组织广大职工参加第三届全国道德模范推荐评选工作，继续坚持开展评选企业各类先进模范人物的活动。

大力开展向全国、全省道德模范和先进人物，以及企业各类先进模范人物学习活动，营造见贤思齐、向上向善的良好氛围。

要高度重视未成年人思想道德建设工作，把这项工作纳入企业精神文明建设的重要内容，作为构建和谐社会、和谐企业的重要措施，做到工作有人管，活动有部门组织，经费能有保障。

要利用节假日，组织职工子女开展诸如科普知识宣传教育，参观企业发展成就，组织红色旅游，进行爱国主义教育，举办书画、演讲、歌舞演出等活动，使广大青少年健康成长。

省委常委宣传部长臧世凯在全省宣传工作会议上强调指出，要将未成年人思想道德建设作为今后评选各类文明单位、文明城市的先决条件。

目前，大多数省属企业都成立了关工委，文明办要主动与关工委配合，切实加强关工委的工作，切实加强未年人思想道德建设。

2、围绕“十二五”发展目标，深入开展创建活动，提高创建工作的针对性和实效性

一是在紧扣主题上有新作为。

未来五年，是省属企业实现科学发展的关键时期，科学发展就是企业最重要最核心的主题。

创建工作就是要紧扣这个主题，主动融入、主动呼应、主动跟进、主动作为，只有这样才能体现价值，充满活力。

文明办的同志要树立服务“十二五”发展的思想，认真谋划创建工作，把握着力点，找准结合点，努力增强创建工作的针对性。

要针对各自企业特点，大力开展“我为十二五发展做贡献”的主题创建活动，通过搭建各种平台，激发广大职工为“十二五”发展做贡献的积极性和创造性。

二是在服务职工上有新举措。

职工是创建工作的主体，创建依靠职工，创建为了职工，这是我们开展创建工作的出发点和落脚点，也是检验创建工作成效的标准。

要始终坚持共建共享，共享共建的创建理念，针对不同群体的需求，找准创建的着力点和切入点。

大力开展职工素质提升工程，满足广大职工对新知识的需求；

大力开展职工生活小区文明创建活动，满足广大职工对生活品质的需求；

大力开展群众性文体活动，满足广大职工精神文化的需求；

大力开展未成年人思想道德建设，满足职工对下一代健康成长的需求。

通过这些活动的开展，不断增强创建工作的吸引力和感染力，提高职工的幸福指数。

三是在改革创新上有新突破。

改革创新是保持创建工作活力，提高创建工作针对性的不竭动力。

我们要根据企业改革发展不同阶段出现的新情况，不断创新创建工作的内容和形式，拓展创建工作的领域和范围，优化创建工作的方法和举措，真正发挥创建工作在转型发展、开放发展、创新发展、和谐发展中的积极作用。

要善于利用互联网、手机等新媒体开展工作，把精神文明建设向虚拟空间延伸。

今年省国资委将开展第三届省属企业文明单位和全国文明单位评选活动，各企业要以评选推荐活动为契机，推进创建工作不断深化、不断拓展、不断优化。

3、大力加强企业文化建设，用先进的文化引领企业科学发展

为进一步推进省属企业的企业文化建设，省国资委起草了《关于进一步加强省属企业企业文化建设的指导意见》，很快下发。

《意见》对“十二五”时期省属企业文化建设的指导思想、总体目标、主要工作都作了具体要求，是指导今后一个时期省属企业企业文化建设的重要文件。

各企业要认真总结近年来本企业企业文化建设取得的成效和经验，围绕企业“十二五”发展目标，研究制定本企业“十二五”企业文化建设的总体规划，把企业文化与企业发展战略相结合，与企业经营管理相结合，与提升职工综合素质相结合。

加强企业文化建设人才队伍建设，省国资委今年将组织各企业从事企业文化建设人员进行培训，争取有100名受训人员达到中级和高级企业文化师的资质，希望各企业要加大这方面工作的力度，积极组织相关人员参加国家和省里所组织的培训。

力争通过五年时间，在省属企业建成具有时代特征，反映企业特色的企业文化，在促进企业可持续发展方面起到重要的作用。

4、深入开展志愿服务，彰显国有企业的社会责任

开展志愿服务是现代文明社会的重要标志，也反映了一个单位的文明程度。

近年来，省属企业在开展志愿服务方面有了很大的进步，但还存在志愿服务的制度不健全，工作机制不够完善，服务层次大众化等问题。

今后，省属企业要在志愿服务上有新的作为，特别是各级文明单位要在这方面走在前面，发挥表率作用。

按照“党建带团建”的工作要求，注意发挥团组织和广大团员青年的作用，鼓励团员青年积极投身于志愿服务。

要建立健全志愿服务人员登记制度，形成稳定的志愿服务的人员队伍；

要加强对志愿人员的培训，有组织有计划地开展志愿服务；

要把志愿服务与评选各类先进挂钩，鼓励职工积极参加志愿服务；

要大力宣传志愿服务者的感人事迹，引导广大职工关爱他人关爱社会。

省国资委将把开展志愿服务作为申报各级文明单位的重要条件。

通过开展志愿服务，增强广大职工的责任感和归属感，进一步彰显省属企业的美好形象。

同志们，今年的创建工作任务重，工作多，各省属企业文明办要继续保持昂扬向上的精神状态，发挥求真务实的工作作风，力戒形式主义，不做表面文章，对认准的问题大胆抓，突出的问题重点抓，反复的问题持久抓，从企业实际情况出发，细化部署，落实举措，分类指导，确保各项工作落到实处，为企业科学发展，全面转型，凝聚力量，启迪智慧，营造良好的环境，在省属企业形成树文明之风，做文明职工、创文明单位的浓厚氛围，以优异的成绩向中国共产党成立90周年献礼。