劳动关系法律风险防范.pptx

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人力资源,劳动关系法律风险防范,企业劳动关系法律风险防范培训,入职相关劳动法规,01,招聘信息,员工信息,其他情况,招聘信息的真实性、合法性、合理性,劳动法规条例,劳动合同法第26、38、46条；就业促进法第26、27、28、29、67条.,若不保证招聘信息的真实性、合法性、合理性，企业可能因此被行政处罚，员工还可以要求企业赔偿经济损失。

企业需要明示招聘录用条件，面试时如实告知求职者用工情况，内容与其入职后所签劳动合同一致。

若招聘信息中含有就业歧视信息，企业需要负相应的法律责任。

保证招聘广告无学历、年龄、性别等法律规定的就业歧视信息，关注时事热点。

员工信息的真实性,劳动法规条例,劳动法第12条；就业促进法第20、29、30、31、42条.,若企业招用了提供虚假个人相关信息资料的员工，可能不利于未来的用工及管理。

企业依据招录条件对员工个人相关信息资料的真实性进行核查，设立专门的入职登记表、员工入职声明书规避风险,若企业招用了存在潜在疾病或职业病的员工，员工医疗期内企业不能随意辞退，因此企业不仅不能较好获得劳动力价值，且将面临额外支付员工病假工资、职业病医疗费和工伤保险等待遇风险。

发送Offer之前要求提供近3个月内三甲医院以上机构的体检报告或健康证明，排队潜在疾病与职业病带来的风险。

员工信息的真实性,劳动法规条例,劳动法第15、91条。

如果公司招聘录用未满16周岁的员工，将面临行政处罚或刑事处罚。

对员工的身份信息进行检查，需要员工带齐相关证件原件查验。

如果企业招聘录用与其他企业尚未解除或终止劳动关系的员工，将面临连带赔偿责任。

核查员工是否与其他公司存在未到期的劳动合同，要求员工提交上一家单位的离职证明。

其他可能发生的情况,劳动法规条例,劳动法第23条。

如果员工与其他公司签订了竞业协议，负有竞业限制业务，公司将面临赔偿责任。

含商业秘密的岗位，应通过背景调查等方式确认员工是否与原单位签订竞业协议，同时与员工签订不负有竞业限制的承诺书。

如员工通讯地址或联系方式变更未通知企业，企业按原地址送达相关资料，员工未收到而受重大损失的，公司可能面临员工索要赔偿。

劳动合同中注明员工通讯地址和联系方式变更未及时通知公司的，公司按原地址送达，无论是否退回均视为送达，因此造成的法律后果全部由员工承担。

在职相关劳动法规,02,签订合同,社会保障,工资薪酬,岗位调动,不签订劳动合同的风险,劳动合同无效的风险,签订劳动合同可能发生的风险,劳动法规条例,劳动法第17、26、81、82条。

签订的劳动合同不完整，扣押员工身份证件，或要求员工提供担保及以其他名义向员工收取财物的，由劳动行政主管部门责令改正；造成员工损失的，应承担赔偿责任；应自签订合同之日内向员工每月支付两倍工资,劳动合同内容详实，符合劳动合同法相关规定，同时内容与招聘录用时告知的内容一致，办理入职手续，不扣押员工任何证件，不要求提供押金及其他财务担保。

约定试用期的风险,工资薪酬相关的法律风险,企业不缴纳社保保障金的风险,调整工作岗位的法律风险与防范,劳动法规条例,劳动法第35、40条。

以下情形才可调岗：

1、企业与劳动者协商一致的；2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；3、劳动者不能胜任工作的；若调岗或调岗降薪迫使员工辞职的，企业将会面临承担支付经济补偿或补足工资并支付经济补偿的风险。

不带有侮辱性和惩罚性；“不能胜任工作”的调岗，需正确理解并有充分证据；企业应当在劳动合同中具体写清劳动者的工作岗位（不要宽泛描述），尽量避免“企业有权根据需要调整劳动者岗位”的约定条款。

离职相关劳动法规,03,协商解除,单方解除,劳动合同终止,事实劳动关系终止,协商解除劳动合同、劳动合同终止,员工单方面解除劳动合同,企业单方面解除劳动合同,事实劳动关系终止可能发生的风险,人力资源,劳动关系法律风险防范,企业劳动关系法律风险防范培训,