枫采旅游劳动合同上海.docx

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枫采旅游劳动合同上海

编号：

劳动合同书

 （固定期限）

甲方：

北京枫采国际旅行社有限公司上海分社

乙方：

签订日期：

年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方北京枫采国际旅行社有限公司上海分社

法定代表人或委托代理人应鸣

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

居民身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

户口类型（非农业/农业）

户口所在地址邮政编码

在沪居住地址邮政编码

二、劳动合同期限

第三条本合同于年月日生效，至年月

日终止，其中试用期至年月日。

在本合同有效期内，乙方因接受甲方专项培训而约定的服务期与劳动期限不一致的，则合同约定的劳动期限相应顺延至服务期满时止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

乙方接受安排的工作岗位包括但不限于上述岗位及甲方所安排的其它工作岗位。

在本合同有效期内，甲方可根据经营或工作安排上的需要或乙方的工作能力、工作业绩、违纪情况等，变更乙方的岗位（或职位），包括但不限于对乙方的工作内容或工作地点的改变、升职、平级调动、降职等。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为上海市。

甲方现有业务区域为上海市，乙方同意在现有业务区域内调动工作；如甲方应业务区域发展，乙方同意根据业务区域发展的需要在新的业务区域工作。

第六条乙方应按照甲方的工作要求完成规定的工作任务，达到规定的工作质量，并履行和行使在甲方工作时间内甲方随时委派或授予的职责和职权。

在合同履行期限内，甲方将按员工考核办法定期或不定期对乙方进行考核。

经考核证明乙方不能胜任本岗位工作的，甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位，以及按照新的岗位标准重新确定劳动报酬。

第七条乙方在完成工作的同时，应履行以下义务：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德；

（三）维护甲方的信誉和名誉，自觉维护甲方利益。

第八条乙方应当对在工作中知悉的甲方和甲方客户的商业秘密承担保密义务。

甲方有权要求乙方订立保密协议，甲方还可以根据工作需要要求乙方订立其他特殊的保密协议。

如果乙方不同意签订或不履行保密义务，甲方有权解除或终止劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第九条甲方执行标准工时制度。

甲方安排乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

第十条甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间的补休或依法支付加班加点工资，乙方加班时间应按甲方的相关记录予以确定。

第十一条甲方对乙方实行的休假制度按甲方有关休息休假管理制度中的相关规定执行。

五、劳动报酬

第十二条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇法定节假日，则推迟到节假日结束后的第一个工作日发放。

月工资标准为人民币（大写），乙方在试用期期间的工资按照约定月工资的80%发放。

该薪资已包含了国家及甲方规定的各类劳保、社保及福利补贴，薪金为税前薪金，甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税。

乙方同意甲方根据公司的经营状况、有关规章制度、乙方的工作地点、工作岗位、工作内容的变化而调整乙方的薪金。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

第十三条非因乙方原因造成甲方停工、停业而导致乙方待岗的，甲方应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。

国家或者本市另有规定的从其规定。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

乙方应按甲方及国家和上海市的有关规定的要求，准确提供办理各项社会保险和其他福利待遇的信息与资料，并按时从原单位办理社会保险的调出。

否则，由此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险的，乙方自行承担一切责任。

第十五条乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照工作地政府规定给予相应的医疗期。

乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照甲方规章制度及相关法律规定处理。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。

第十六条甲方为乙方提供的福利待遇按国家及甲方相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全生产制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，并按照国家或上海市政府有关部门的规定安排乙方进行健康检查。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，如本合同相关条款与法律法规的强行性规范相抵触或者不一致，合同的具体执行依该强行性规范的规定；如与合同条款相关的法律法规的任意性规范发生变动，甲方有权要求修改或变更合同相关内容。

第二十一条甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容。

第二十三条乙方有下列情形之一的，包含但不限于如下情形，甲方有权单方解除本合同：

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方相关规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）严重损害甲方的信誉或名誉的；

（六）违反本合同第八条、合同附件《保密协议》规定的保密义务的；

（七）法律及甲方有关规章制度中规定的其他情形。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。

（四）法律规定的其他情形。

第二十五条乙方解除或终止本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的相关规章制度办理离职手续。

九、经济补偿与赔偿

第二十六条甲乙双方解除或终止劳动合同应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在乙方办理工作交接完毕且无遗留问题后，按照国家及上海市有关规定支付。

第二十七条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项给甲方造成损失的，乙方应依照国家和上海市有关法律、法规的规定及本合同相关约定赔偿；乙方在声明书中因虚假陈述行为给甲方造成第三方索赔或行政处罚等法律后果，由此给甲方造成的一切损失均由乙方赔偿。

十、当事人约定的其它内容

第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）乙方应当保证其应聘时提供的所有材料内容的真实性，因乙方提供虚假的应聘材料，或在面试时有不真实的陈述，将直接导致本合同无效。

（二）如甲方出资培训乙方的，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：

服务（工作）每满1年按培训费总额的20％递减，服务（工作）满5年不再偿付，培训协议另有约定的按约定执行。

（三）乙方未提前30天向甲方提出解除劳动合同的书面通知或未办完离职手续而擅自离岗的，甲方有权要求乙方赔偿因其违法解除劳动合同而给甲方造成的损失，包括但不限于招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接损失等。

（四）商业保密

保密义务乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

甲方的商业秘密主要包括：

公司发展规划、运营计划、市场计划、投标文件、工程财务数据、人事数据、客户信息以及与机密信息有关或其衍生的信息等。

乙方了解甲方商业秘密、技术秘密的范畴并知晓甲方对此所采取的保护措施。

乙方将严格保密公司的商业秘密、技术秘密和信息，乙方因泄秘密给甲方造成的经济损失，则需赔偿由此引发的损失，甲方保留进一步索赔的权利。

（五）签约能力

乙方在此声明并保证，乙方可以合法地签署本合同并受本合同约束。

乙方签订本合同和履行本合同中规定的职责没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其他合同或协议，也不会违反对其有约束力的任何其他组织机构的规定。

乙方承诺已与其他用人单位解除或终止劳动合同，乙方违反承诺导致甲方遭受损失的，乙方应全额赔偿，甲方有权以欺诈为由解除合同。

（六）整体协议

本合同及其附件经双方同意后，构成完整之协议，并取代双方先前之所有讨论、协商及协议。

本合同之附件系本合同不可分割之部分，且与本合同具有同等法律效力。

（七）条款之独立性

本合同任何条款之无效不影响其它条款的有效性。

（八）本合同签署之前，甲、乙双方就合同签署前存在的劳动关系（如有）不存在任何未决事项；本合同签署之后，甲、乙双方之间的劳动关系依照本合同约定履行。

（九）乙方在签署本合同之前已认真阅读甲方现有的各项规章制度及员工手册，完全理解全部内容，并且乙方清楚甲方将根据新情况不时更新规章制度及员工手册的相关内容。

乙方同意甲方制定的各项规章制度及《员工手册》规定及双方签订的全部书面协议作为本合同的附件，与本合同书具有同等样的法律效力。

十一、劳动争议处理及其它

第二十九条无论双方因何种原因解除或者终止劳动关系，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接，乙方办结工作交接后，甲方为乙方开具离职证明。

如果乙方未办理、未能及时办理或者未办结工作交接，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担全部损失的赔偿责任，如甲方尚存应支付给乙方的款项，甲方有权从中直接扣除甲方损失，不足部分，甲方有权继续向乙方主张。

第三十条双方因履行本合同发生争议，当事人应向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的应依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第三十一条本合同的附件如下：

（一）《保密协议》；

（二）甲方制定的各项规章制度及通过的各项决议；

（三）乙方应提交的个人信息与资料：

乙方亲笔填写的员工信息登记表原件1份，

乙方提交的入职体检报告原件1份，

乙方提交的身份证及户口本复印件各1份，

乙方提交的毕业证书及学位证书复印件各1份；

（四）本合同规定的其他作为本合同附件的文件或协议等。

第三十二条以下信息为乙方向甲方提供的有效送达地址和有效联系方式。

乙方以下地址或联系方式变更时，应及时以书面形式通知甲方。

乙方未以书面形式通知的，甲方将按以下地址发送的任何有关的通知、文件等，乙方视为送达。

户口居住地地址：

邮政编码：

在沪居住地住址：

邮政编码：

固定电话：

移动电话：

第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为        期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日

甲方（公章）        乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）   

年月日年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年月日年月日

声明书

本人（姓名）身份证号

在此声明：

1.本人于年月日与甲方签订劳动合同之时，未与其他单位签订或已经解除（或终止）与其他单位签订的劳动合同。

2.本人确认劳动合同签订之前，甲方已充分告知本人有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的其他情况。

3.本人确认在劳动合同签订之前，已经阅读甲方员工手册及相关规章制度，了解并同意遵守所有的规定。

4.本人确认提供的所有信息及书面材料（包括但不限于个人简历、身份信息、毕业证书、学位证书、资格证书）真实、准确、完整。

声明人：

声明日期：

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与员工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与员工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十八条中写明。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸件。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

2015年1月1日