关于工作不作为的发言稿.docx
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关于工作不作为的发言稿
关于工作不作为的发言稿
1.开展处理工作不作为乱作为研讨发言材料
一要严峻惩治“乱作为”。
严格推行责任追查制，让乱作为者丢脸、丢官甚至丢命，为乱作为付出惨重代价，坚决遏制乱作为的扩散。
同时加强制度建设，引导各级领导干部树立正确的权力观，把国家利益和人民利益放在首位，防止滥用权力，盲目依法履职。
二要严厉 查处“慢作为”与“不作为”。
要以反腐的高压态势问责“慢作为”与“不作为”的懒政，重点整治详细工作中“不作为”现象，使广阔党员干部时辰绷紧勤政这根弦，在思想上和行动上彻底与不作为的恶习决裂。
同时要构成管理懒政的长效机制，把勤政与否作为检验部门工作成效、衡量干部工作水平的重要标尺，作为干部选拔的重要依据，构成奖优罚劣的正确导向。
每位干部特殊是领导干部要做到“有法律要恪守、有准绳要坚持、有纪律要执行、有规定要照办、有职责要尽力、有工作要完成。
”
2.如何处理不作为,乱作为,慢作为的问题发言稿
作风建设永久在路上。
此次开展整治专项工作首要处理的就是干部队伍中存在的不作为慢作为乱作为问题，这也是践行党的群众路线训练实践活动的重要举措。
开展训练实践活动、坚持走群众路线，必需深化基层问清群众需求，广接地气处理群众诉求，联系实际满意群众要求。
从前段训练实践活动开展状况看，基层群众对我们的期望值很高，而他们反映最为突出的就是我们一些部门之间相互推诿扯皮，个别干部为官不为、吃拿卡要等问题，这就迫切要求我们全县党员干部要真正地做到转作风、解难题、办实事。
假如我们不加强纪律作风训练整治，不彻底转变工作作风，就无法回应人民群众的呼声，就难以确保训练实践活动取得实效。
为此，我们必需以更大的决心和更实的举措，扎扎实实地搞好训练实践活动和整治专项工作，切实把作风建设摆在突出位置，引导党员干部坚固树立群众观点，弘扬优良作风，处理突出问题，保持清廉本色，以作风建设的新成效分散起推动事业进展的强大力气。
3.如何做好本职工作的演讲稿,怎样写
一、严厉 仔细的工作态度
在工作中，首先需要处理的问题就是思想观念问题，详细点讲就是对待工作的态度。
首先应当明确工作责职，增加工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。
这种严厉 仔细的工作态度对于任何一个人来讲，都是不行忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。
所以，心中必需应具共同协作、相互依存的全体关系意识。
作为一个单位或部门的员工，我们不只要对本人的工作担任，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。
比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。
因而，这就要求我们广阔员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的进展。
三、努力提高本身的综合素养
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高本身综合素养放在前列。
一个人综合素养的凹凸，对做好本职工作起打算性的作用。
即人的素养是做好全部事情的主导、保证。
只要本身综合素养提高了，才能胜任本人的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的进展。
社会在突飞猛进的进展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只要加强学问业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开辟视野，不断提高本人的修养；强化业务技能的学习，不断提高本身的业务学问水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能顺应企业不断进展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心：
就是每一个人对本人的所作所为，敢为担任的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类担当责任和履行义务的盲目态度。
工作时中，要时辰牢记责任心的含义，把责任作为一种剧烈的使命感，把责任作为本人必需履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
只要对工作忠实、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到本人的实际工作之中去。
五、发扬超群的敬业精神
所谓敬业就是敬重本人的工作，将工作当成本人的事。
其详细表现为：
忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、仔细担任、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求本人，努力发扬敬业精神，把工作当成本人的事业，一切从企业的利益动身，敬重本人的工作，喜爱本人的岗位，以仆人翁的姿势把敬业的精神，贯穿到本人工作中的每一个环节中去。
六、具有剧烈的奉献精神
奉献精神的作用就是：
你要从内心驱使本人，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。
以奉献精神的作用内涵激励我们本人树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培育本人为企业工作奉献的精神和质量，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。
在工作中充分发挥本人的聪慧才智，在实践中不断增长本人的才智，不断提升本人的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只需适时的调整心态，准时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。
千万不行因屡遭碰壁而丢失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。
所以我们必需用一种安静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最终再加以仔细细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完善。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好，就必需做到虚心谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。
只要广泛听取不同见解人群的看法，特殊是同行中对方的反对看法，就更有必要仔细的去分析分歧的缘由，找出持反对看法的内在因素，然后再去对症下药，才能处理实际工作中所存在的问题。
同时必需仔细总结，逐渐提高本人的熟悉水准，只要这样才能把本职工作做好！
4.以工作的意义为主题写一篇5~6分钟的演讲稿
最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。
她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。
掩卷深思，盲目收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为本人工作，而不是为薪水而工作，更不是为工作而工作。
可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的熟悉，颇有豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的故事开头。
故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。
第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；其次位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最终一位工人心平气和地说他正在参加兴建一座宏伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。
面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。
那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？
由于单纯为工作而工作的人，看不到本人的潜能，缺乏前进的动力和信念，只能根据上司交待的任务、交待的方法去做事，因而将得到很多珍贵的机会，最终将与胜利失之交臂。
由于单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的酬劳，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只需对得起本人得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。
他们看不到艰苦的工作能锤炼本人的意志，挑战性的工作能拓展本人的才能，与同事的紧密合作能提升本人的人格，与被管理者的和谐沟通能培养本人的品性。
殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。
假如成天为本人究竟能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后隐藏的巨大成长、熬炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？
排解了上述两种错误观点，我们毕竟在为谁工作的答案就只要一个，那就是在为本人工作。
为本人工作，由于工作能为我们供应实现自我、提升自我的机会。
美国闻名心理学家马斯洛的“需求层次论”告知我们，能获得他人的敬重、能充分发挥力量和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。
那么，是什么能关心我们获得这种需要呢？
只要工作。
这是由于人生需要一个展现自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。
借助这个舞台，去展现我们寒窗苦读得来的学问，去展现我们长期实践积累来的应变力量、决断力量、顺应力量、协调力量、处事力量等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累阅历，增长技能，培育和熬炼能受益终身的本事，才能最终达到全面充实本人、提升自我的目的。
借助这个舞台，才能在充分品尝工作中的乐趣、充共享受工作带来的荣誉、充分体会人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的敬重。
一旦得到这个舞台，生存就没有质量，生活就得到了基本的意义和理由。
为本人工作，由于人生在世需要工作。
人立于世必需要有最基本的生存需求：
要处理个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只要通过工作获得相应的酬劳，才能使这一切皆有可能；其次要有肯定的精神寄予和追求。
离开了工作，不只生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。
在现实工作中，还常常会听到“工作需要我”这种说法。
持有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不行，假如换了人就会耽搁工作甚至完全做不好他这份工作。
这种观点是相当有害的，简单使人工作因新守旧甚至固步自封，傲慢自满甚至目空一切；缺乏*甚至不思进取。
同时这种观念也是非常荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要晓得找一份工作决不是一件简单的事，要找一份本人称心如意的工作，则是相当困难的事。
假如有机会工作，应当感激为我们供应工作机会的人，应当以感恩之心珍惜工作、专心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。
如此看来，弄清晰“你在为谁工作”，实在不是一件小事。
对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，使人生从平凡走向杰出。
涉及大是大非的准绳问题，你可要想清晰了，弄明白了，千万马虎不得。
5.优秀员工的简洁发言稿怎样说
敬重的各位领导、各位同事：
大家好！
我是公司行政部，作为公司这个大家庭的一名一般成员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。
今日，我能站在这里，与百公司领导的栽培、同事们的关心是分不开的。
感激大家赐予我这份殊荣！
感激大家对我工作的确定与支持！
我来到公司年多的时间里，目睹了度公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的进展而感到傲慢。
而我，也随着公司渐渐成长，在这几年工作当中，我都努力保持着乐观和仔细的工作态度，从点滴工作做起，踏踏实实地做事专，尽可能地使工作完成的更圆满些。
今日的成果将是我明天的起点，我会连续力争向上，不断提升自我，争取制造更好的工作成果。
在新的一年里，我将与大家共同努力，共同进步，盼望能够连续得到大家的支持。
最终，请允许我再次向各位表示诚心的感激，感谢属大家！
我祝福大家在新的一年里牛势冲天，平安吉利，健康幸福！
……。
6.态度打算一切的演讲稿,关于工作态度的
大家好，很兴奋今日能有这个机会站在这里和大家进行沟通，我们大家都晓得相同的硬币都有正反两面，而我们的人生也有正反两面：
光明，幸福，开心，盼望等等这是代表着正面，黑暗，诅咒，无望，愁闷等等这些代表着反面。
假如让您选择，您会选择正面还是反面呢？
就一个人来说，他的一生不行能始终都是乐观的，也可能有时是消极的。
反之亦然。
其实，在我们每一个人的心灵深处，每时每刻都在进行着一场殊死的黑白大搏斗，这就是消极心态与乐观心态之间的搏斗。
在日常的生活中，我们每个人身上都佩戴着一幅隐形的护身符，护身符的一面刻着乐观的心态，另一面刻着消极的心态，这块隐形护身符并且具有两种非常惊人的力气：
一方面它既能吸引财宝、胜利、欢乐和健康，另一方面又能排斥这些东西，夺走你生活中的一切。
当我们用乐观的心态去支配本人的人生时，就能够乐观向上地正确处理人生中所遇到的各种困难，冲突和问题。
当我们用消极的心态去支配本人的人生时，就不敢也不会去乐观的去处理人生所面对的各种问题、冲突和困难，结果，你就会觉得万事不顺。
“放开眼”与“皱眉头”就是对人生两面的选择，你选择正面，就能乐观自信，英勇地应对一切，而你选择反面，就只能紧锁眉头，郁郁寡欢，最终成为人生的失败者。
其实，人与人之间只存在有很小的差别，但这种很小的差别却往往形成了人与人之间巨大的差异！
因而，我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。
客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、处理困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。
鲁迅先生说过：
“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”，只需我们在工作和生活中能以乐观的态度面对困难，不为困难所吓倒，就肯定能够打败困难，使本人成为一名生活和工作中能干的勇士！
在实际的生活当中，我们经常会听到这样的埋怨：
“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的钱比我多呢？
”，“领导为什么只注重他，委以他重担呢？
”诚然，这样的状况实际中的确存在。
带着心情工作，确定不会有精彩的表现。
大家试着想想，假如在你的左手边站着一个态度乐观向上、凡事都抱着必胜信念的员工，右手边站着一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择呢？
工作是需要热忱和行动的，工作是需要努力和勤奋的，工作是需要有一种乐观自动、自动自发的精神，工作中的乐趣更是需要我们大家专心去体会的。
把工作当作是一种享受，它是我们力量的释放，是学习的乐园，只要通过工作，才能够不断地充实自我，不断地完善自我。
我们还年轻，现在最需要的是学问积累，而且经过一段时间的努力与勤奋，将会对我们的工作会有一个新的熟悉，才会体会到工作中的无穷魅力。
就拿我本人来说吧，从事财政工作的这几年来，也正是由于心中报有踏踏实实的工作精神和乐观向上的工作态度，才使我在一般的工作岗位上做出了些小小的成果，得到了领导和同事们的全都认可。
同时在我的心目中，也有一种观念在渐渐地根深地固，那就是“态度打算一切”。
人生在世，只要区区数十年，选择反面，您的一生将碌碌无为，以失败而告终；而选择正面，您的一生将绚烂无比，精彩绝伦。
7.责任和工作的演讲稿
供您选择——责任是一种使命，一种做人的态度。
小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。
这是不行推卸的，是每个公民应尽的责任。
也是社会进展不行或缺的动力，假如没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？
同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。
而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是得到生存的余地，从而走向崩溃的边缘！
英吉利海峡耸立着阿尔威船长的雕像。
1870年3月17日的那次航海，由于机件毛病，导致船舱大量进水，就在人们惊恐万状的时候，阿尔威船长坚决而镇静的指挥使全部乘客和船员有条有理的转移到救生艇上，而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底，他竟然忘了把本人列入待救的名单，这是何等的壮举啊！
在灾难来临时，他不顾个人安危，把责任发挥的淋漓尽致，正是这种责任感，这种敢于担当责任的举止，使他成为被人敬重的领导而名垂千古！
《工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。
面对现实，独一能转变的人就是本人，也就是说最可怕的敌人其实正是本人。
“什么叫做不简单？
就是把简单的事情反反复复得做到位，就是不简单。
”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简洁不过了，也确的确实是一个真理。
一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。
要担当职位给予你的责任。
就必需按时按质完成担任的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清晰本人该担当的责任，明白本人该负哪些责任，本人的责任是什么？
没有责任心的员工不是合格的员工，勇于担当责任才会被机会垂青。
既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！
阅历来自于经受，满怀激情的投入到工作中，乐观争取，无论学识、力量与阅历的凹凸，只需以“责任力量”和“责任心”有效地担当起本人的责任岗位，从现在做起，只需坚持下去，肯定就会胜利！
工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要自动去查找方法处理，而不是找借口回避责任。
要深信方法总比问题多！
宏大的创造家爱迪生数百次的试验失败都不能磨灭他的信念，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是浅笑着说：
“灾难有灾难的价值。
我们的错误被全部烧毁了，现在最终可以重新开头了！
”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？
老子说过：
“大必出于细”也就是说再宏大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。
什么叫不简洁，就是把简洁的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简洁！
而我们面临的工作正是简洁的、单调无味的反复反复再反复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！
对待工作要大声说这是我的责任！
工作责任心演讲稿我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，由于天下无难事，只怕有心人。
并不是说一件事，只需专心去做就不难，所以责任心是特别重要的。
但是要怎样才算是有责任心呢？
就是要每位员工在本人的岗位上竭尽心力。
譬如我是一名客户经理，担任维系客户，就要做到以客户为中心，客户事情无小事。
由于不尽职，事肯定做不好。
我们工作做不好，就直接影响到客户感知，简单引起客户剧烈的不满。
责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。
一个人只要有了责任心才能够实现本人的承诺，只要有责任心才能够正视困难勇往直前，只要责任心才能够得到别人的敬重，塑立高尚人格。
市场培育工作任重道远，假如每位员工没有剧烈的责任心，不能以市场培育为己任，就不能把市场培育落实到工作中，不能仔细推动市场培育工作向前进展。
到头来本人的工作没有进展，市场培育也就成了空谈。
一位大公司的老板已经讲过这样的故事，有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。
因而，他很客气地和那个人道别。
那个人从椅子上站起来的时候，手指不当心被椅子上跳出来的钉子划了一下。
那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。
就在这一刻，老板突然转变了办法，他留下了这个人。
事后，这位老板说：
“我晓得在业务上他或许未必适合本公司，但他的责任心的确令我观赏。
我信任把公司交给这样的人我会很放心。
”由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素养，是做一个优秀的人所必需的。
责任心对于一个人来说是极其重要的，梁启超曾说过：
“凡属我应当做的事，而且力气能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我本人打办法要做的一件事，便是现在的本人和将来的本人立了一种契约，便是本人对于本人加一层责任。
”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。
我们的份内之事，我们就必需做好；公司的目标也要我们共同努力而达到。
工作是安家立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最最少的职业操守和道德质量。
每个人的岗位不同，所。
8.责任和工作的演讲稿
供您选择——责任是一种使命，一种做人的态度。
小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。
这是不行推卸的，是每个公民应尽的责任。
也是社会进展不行或缺的动力，假如没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？
同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。
而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是得到生存的余地，从而走向崩溃的边缘！
英吉利海峡耸立着阿尔威船长的雕像。
1870年3月17日的那次航海，由于机件毛病，导致船舱大量进水，就在人们惊恐万状的时候，阿尔威船长坚决而镇静的指挥使全部乘客和船员有条有理的转移到救生艇上，而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底，他竟然忘了把本人列入待救的名单，这是何等的壮举啊！
在灾难来临时，他不顾个人安危，把责任发挥的淋漓尽致，正是这种责任感，这种敢于担当责任的举止，使他成为被人敬重的领导而名垂千古！
《工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。
面对现实，独一能转变的人就是本人，也就是说最可怕的敌人其实正是本人。
“什么叫做不简单？
就是把简单的事情反反复复得做到位，就是不简单。
”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简洁不过了，也确的确实是一个真理。
一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。
要担当职位给予你的责任。
就必需按时按质完成担任的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清晰本人该担当的责任，明白本人该负哪些责任，本人的责任是什么？
没有责任心的员工不是合格的员工，勇于担当责任才会被机会垂青。
既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！
阅历来自于经受，满怀激情的投入到工作中，乐观争取，无论学识、力量与阅历的凹凸，只需以“责任力量”和“责任心”有效地担当起本人的责任岗位，从现在做起，只需坚持下去，肯定就会胜利！
工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要自动去查找方法处理，而不是找借口回避责任。
要深信方法总比问题多！
宏大的创造家爱迪生数百次的试验失败都不能磨灭他的信念，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是浅笑着说：
“灾难有灾难的价值。
我们的错误被全部烧毁了，现在最终可以重新开头了！
”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？
老子说过：
“大必出于细”也就是说再宏大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。
什么叫不简洁，就是把简洁的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简洁！
而我们面临的工作正是简洁的、单调无味的反复反复再反复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！
对待工作要大声说这是我的责任！
工作责任心演讲稿我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，由于天下无难事，只怕有心人。
并不是说一件事，只需专心去做就不难，所以责任心是特别重要的。
但是要怎样才算是有责任心呢？
就是要每位员工在本人的岗位上竭尽心力。
譬如我是一名客户经理，担任维系客户，就要做到以客户为中心，客户事情无小事。
由于不尽职，事肯定做不好。
我们工作做不好，就直接影响到客户感知，简单引起客户剧烈的不满。
责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。
一个人只要有了责任心才能够实现本人的承诺，只要有责任心才能够正视困难勇往直前，只要责任心才能够得到别人的敬重，塑立高尚人格。
市场培育工作任重道远，假如每位员工没有剧烈的责任心，不能以市场培育为己任，就不能把市场培育落实到工作中，不能仔细推动市场培育工作向前进展。
到头来本人的工作没有进展，市场培育也就成了空谈。
一位大公司的老板已经讲过这样的故事，有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。
因而，他很客气地和那个人道别。
那个人从椅子上站起来的时候，手指不当心被椅子上跳出来的钉子划了一下。
那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。
就在这一刻，老板突然转变了办法，他留下了这个人。
事后，这位老板说：
“我晓得在业务上他或许未必适合本公司，但他的责任心的确令我观赏。
我信任把公司交给这样的人我会很放心。
”由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素养，
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