职业病制度.docx

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职业病制度

XXXXXXXXX单位

职

业

卫

生

管

理

制

度

汇

编

2015年3月（修订）

XXXXXXXXX单位文件

X办字[2015]1号

XXXXXXXXX单位

关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知

公司各部门、全体职工：

为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经2015年3月1日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在公司XXX部门。

现将有关决定通知如下：

（一）、组长：

（二）、副组长：

（三）、兼（专）职负责人：

（四）、成员：

XXXXXXXXX单位

二0一五年三月一日

目录

一、职业病危害防治责任制度

二、职业病危害警示与告知制度

三、职业病危害项目申报制度

四、职业病防治宣传教育培训制度

五、职业病防护设施维护检修制度

六、职业病防护用品管理制度

七、职业病危害监测及评价管理制度

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

十、职业病危害事故处置与报告制度

十一、职业病危害应急救援与管理制度

十二、岗位职业卫生操作规程

十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

（一）职业健康检查制度

（二）职业病危害事故应急救援预案

（三）职业卫生安全管理制度

（四）职业病防治计划及实施方案

（五）作业场所职业病危害因素检测及评价制度

（六）职业卫生档案管理制度

总则

编制目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，制定本制度。

编制依据

本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》、国家安全生产监督管理总局令第48号《职业病危害项目申报办法》、国家安全生产监督管理总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》、国家安全生产监督管理总局令第51号、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定、等法律法规编制本制度。

适用范围

本制度适用于我单位职业病预防工作。

我单位将职业病防治工作纳入主要负责人目标管理。

法人、主要负责人和职业健康指导员对我单位职业病防治工作负总则。

一、职业病防治责任制度

一、目的

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局第47号令）《用人单位职业健康监护管理办法》（国家安监总局49号令）等法律法规有关规定，特制定本制度。

二、内容与要求

1.本制度是从组织上、制度上落实“预防为主、防治结合”的方针，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

2.本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。

3.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

三、企业各级人员职责

（一）、总经理的职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向员工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业病危害防治领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，保证本单位职业病防治投入并有效实施。

5、组织建立、健全本单位职业病防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业危害事故隐患。

保障企业职业病防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。

8、及时、如实报告职业危害事故。

9、依法承担本企业职业病防治工作的领导责任。

责任人签字：

日期：

（二）、分管职业健康的负责人职责

在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制定职业病防治计划与方案，完善和修订职业健康监护管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，保证职业病防治经费的落实和专款专用。

2、组织对企业员工进行职业病防治法律法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病防治知识。

对在职业病防治工作中有贡献者进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。

4、定期组织职业病防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担职业病防治工作的直接责任。

责任人签字:

日期：

（三）、专（兼）职的职业健康管理人员职责

1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织开展对员工的职业健康培训教育，检查并督促员工正确使用个人职业病防护用品。

3、组织开展职业病危害因素的日常监测，公示、登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织现场检查，对检查中发现的职业病危害等不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

6、参与职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

责任人签字：

日期：

（四）、车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，具体职责：

1、把企业职业病防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人职业病防护用品。

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。

严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。

责任人签字:

日期：

（五）、职业病危害岗位防治职责

1.参加职业病防治培训教育和活动、学习职业病防治技术知识，遵守各项职业病防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.做好个人职业病防护用品购置、登记、发放、培训、使用、维修、废弃等各个环节的登记及监督管理、保管好各种劳保用品、器具和防护设施。

确保做好员工个人职业病防护用品使用监督管理。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。

4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应立即向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

责任人签字：

日期：

四、各职能部门职责

（一）、技术部门的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护及个人职业病防护用品、职业病危害防护措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、职业病防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、制定职业病危害因素作业岗位操作规程，监督操作程序，避免员工遭受职业病危害，对本企业的职业病防治工作负技术责任。

5、在接触不同职业病危害因素作业岗位的工作场所按标准要求（GBZ158-2003）设置职业病危害警示标识。

责任人签字：

日期：

（二）、职业健康管理部门职责

1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对企业员工的职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。

3、每年11月底之前制定次年接触不同职业病危害因素的员工职业健康检查计划，组织员工到有职业健康检查资质的卫生医疗机构进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、对检查出的职业禁忌证应调离原作业岗位，妥善安置；5、对检查出的疑似职业病等员工应依据职业健康检查机构建议意见到有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。

对诊断出职业病的员工应做妥善安置，并依法进行工伤伤残等级鉴定，给予积极诊疗。

6、依法向所在地的卫生局、安监局进行职业病统计报告。

发生疑似职业病要向所在地卫生局报告，发现两例以上的疑似职业病还要向所在地安监局报告；

7、建立员工个人职业健康监护档案、企业职业健康监护管理档案和职业卫生管理档案

8、定期组织开展职业病危害因素的日常监测。

并将职业病危害因素检测结果在公示栏中公示告知。

9、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

10、定期组织现场检查，对检查中发现的职业病危害存在情况，有权责令改正，开出存在的职业病危害隐患（或立即报告领导小组）。

并做追踪监督检查，查看落实情况，做好整改检查记录。

责任人签字：

日期：

二、职业病危害警示与告知制度

一、目的

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用本公司涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。

三、职责与分工

1.主管领导：

XXX。

负责执行本制度。

2.主管部门：

XXX部门。

负责协助总经理执行本制度。

四、内容与要求

（一）岗前告知

1、公司人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

（二）、现场告知

1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

（三）、检查结果告知

如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。

员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

（四）、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

（五）、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

（六）、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

三、职业病危害项目申报制度

一、目的

为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》以及《职业病危害项目申报管理办法》的规定，制订本制度：

二、职责与分工

1、主管领导：

XXX。

负责执行本制度。

2、主管部门：

XXX部门。

负责协助XXX执行本制度。

三、内容与要求

（一）、公司在每年定期向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《职业病危害项目申报回执》。

（二）、申报内容主要包括以下几方面：

1、生产经营单位的基本情况；

2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；

4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；

5、职业病危害防护设施及个人使用防护用品的配备情况；

6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；

7、法律、法规和规章规定的其他资料。

（三）、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：

1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。

四、职业卫生宣传教育培训制度

一、目的

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

二、职责

1、XXX部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

2、XXX部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传

1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训

（一）、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业危病害防护设备和个人使用的职业病防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6、职业病危害事故案例。

（二）、培训的对象及方式

1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训

参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人教育培训

凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由管理部通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）厂级教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：

（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法律法规，《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

（2）公司安全生产目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

（4）公司的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。

2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：

（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。

（2）本车间的安全技术规程、职业卫生操作规程，安全制度与规定。

（3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：

（1）本班组生产组织及生产工艺流程。

（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

（5）本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。

3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1）公司职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。

2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害病危害因素以及防范措施。

4、一般员工安全教育培训

1）由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。

要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。

2）为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。

公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

4）培训方式：

定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；

五、培训时间

按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、建立员工培训教育档案资料：

1、三级安全教育卡；

2、员工的安全试卷；

3、相关培训证书的复印件；

4、其他有关资料

七、公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。

五、职业病防护设施维护检修制度

一、目的

为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

二、适用范围：

本制度适用于公司内各车间、部门有职业病危害因素的工作场所

三、职责与分工

1.主管领导：

XXX。

负责执行本制度。

2.主管部门：

XXX部门。

负责协助XXX执行本制度。

四、内容与要求

（一）、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。

（二）、公司应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。

员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

（三）、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

（四）、公司XXX部门按照公司实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

（五）、车间主任主要负责职业病危害防护设施的检修。

使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向车间主任报告，不得擅自进行修理。

（六）、车间主任每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行检查。

（七）、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。

（八）、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。

六、职业病防护用品管理制度

一、目的

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》以及《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内各车间、部门以及存在职业病危害因素的工作场所

三、职责

1.主管领导：

XXX。

负责执行本制度。

2.主管部门：

XXX部门。

负责协助XXX执行本制度。

四、内容与要求

（一）、个人使用的职业病防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

（二）、个人使用的职业病防护用品发放标准主要依据《个体防护用品选用标准》、《劳动防护用品配备标准》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

（三）、个人使用的职业病防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必须以符合安全生产要求为主，工作服的面料以全棉材料为主（特殊作业的例外）。

（四）、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。

（五）、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品（原工种的防护用品发放使用时间相应延长）。

（六）、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

（七）、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。

（八）、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合《职业危害防治法》中的相关规定以及具有合格检验证书。

（九）、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

（十）、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。

不属领用绝缘工用具和个体防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和防护用品时，必须提出申请报有关部门批准。

（十一）、其他方面的员工个体防护用品的标准按有关规定执行

附：

各岗位个人使用的职业病防护用品发放标准一览表

职业病防护用品发放标准

序号

名称

型号

作业岗位

有效期

领用时间

领用要求

1

防毒口罩

标准

喷漆

根据实际

按照需要

以旧换新

2

防尘口罩

标准

木工

根据实际

按照需要

以旧换新

3

耳塞

标准

打磨工

根据实际

按照需要

以旧换新

4

5

七、职业病危害监测及评价管理制度

一、目的

为做好公司职业病危害监测与评价工作，使