员工行为规范.docx

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员工行为规范

广西金鼎家具有限公司

员工行为规范（暂行搞）

】

《员工行为规范》颁布令

本规范按照国家有关法律法规和国家标准GB/T19001-2000（idtIS09001:

2000）根据我公司实际情况编制；它规定了我公司员工的日常行为，为公司实施规范化管理提供依据，也是质量管理体系运行的法规性文件。

全体员工必须认真学习、深刻理解并贯彻执行，现予以批准颁布，自二00四年二月二十三日起施行。

总经理：

二00四年二月二十三日

第一章总则…………………………………………………………………1

第二章车间管理制度………………………………………………………3

第三章商场管理制度………………………………………………………10

第四章食堂管理制度………………………………………………………11

第五章宿舍管理制度………………………………………………………12

第六章电工机修管理制度…………………………………………………14

第七章监督管理制度………………………………………………………15

第八章车辆管理制度………………………………………………………15

第九章门卫管理制度………………………………………………………16

第十章财务制度……………………………………………………………18

第一章总则

第一条为了将公司建设成文明、安全、优质的现代企业，规范公司的组织和行为；实施和保持TS09001：

2000国际质量管理体系，并持续改进其有效性：

以满公司发展需要，制定本规范。

第二条本规范适用于本公司所有人员。

第一节爱祖国，爱人民，爱公司

第三条在任何场合不得有任何民族的言行，遵守图家法律法规（奖罚笫一章第一条）。

第四条在公司内外都要注意维护公司形象（奖罚第一章第一条）。

第二节思想端正，言行得体，仪表大方

第五条相互尊重，团结合作，勤检朴素，礼貌待人。

第六条衣着整齐大方，不得在办公室、车间等工作场所穿拖鞋（奖罚第一章第二条）

第七条进出公司须佩戴工作证，工作证如有遗失，须经厂长书面同意补发

（交纳工本费）。

第八条禁止打架闹事，否则，所造成一切损失、刑事责任由肇事暂自负，公司将对其罚款、开除（奖罚第一章第三条）。

第九条不准观看、传播黄色淫秽书刊、音像制品以及吸毒、嫖娼、赌博等，轻者罚款，重则交公安机关处理（奖罚第一章笫四条）。

第十条爱护公物，严禁在公共场所、设施等乱涂乱画，严禁随地吐痰、乱扔烟头、果皮等杂物（奖罚第一章第五条）。

第十一条勤俭节约。

反对浪费，对因铺张浪费而造成影响较坏者严肃查处。

第三节电话礼仪

第十二条接电话要迅速、热情礼貌、语气温桨。

对于打错的电话要耐心说明或转告相关人员，切勿生硬回绝，影响公司形琢。

重要事情要用书面答复并作记录，不得在电话中答复了事（奖罚第一章第七条）。

第十三条电话中的言语要简练，不要因长时问地占用电话而影响工作效率和下一个来话的接听。

第十四条不允许上班时问打私人电话，接私人电话不能超过三分钟，打私人长途电话请自备自费电话卡（奖罚第一章笫八条）

第四节遵守纪律，团结合作，努力奋斗

第十五条公司正常上班时为：

白天（打卡）7：

30-12：

00,14：

30-18:

00

晚上（不用打卡）19：

O0—21：

O0。

按时间排队打卡上下班，禁止代人或请人打卡，否则均要罚款处理。

（奖罚第一章第九条）

第十六条迟到超过三分钟或早退均要罚款，迟到三十分钟作旷工处理，特殊情况须经主管领导书面证明。

有事书面请假经批准后方可离开，否则作旷工处理，杜绝故意停工（奖罚第一章第十条）。

第十七条严禁利用工作方便谋取私利、假公济私，更不准同客人拉关系办私事，经发现则严肃查处（奖罚第一章第十一条）。

第十八条员工携物离开公司须经过值班员检查、办好离司手续方可离开，若未经许可带出公司物品，则没收并严肃查处（奖罚第一章第十二条）。

第十九条要以主人翁的态度，保持高度的热情，投入到每一项工作中去。

第二十条勇于提拔、推荐和培养比自己强的人才。

第二十一条服从工作分配和调动，若有违反按情节轻重处理（奖罚第一章第十三条）。

第二十二条领导交办的事情要认真处理，并及时进行汇报：

事情发生变化或遇到困难时要尽快与领导商量，切勿因疏忽而造成重大损失。

第二十三条对本职工作要尽职尽贡。

对其他部门的工作可以提出建设性的建议，但不可指平画脚、越权处理。

第二十四条开会不迟到。

确实不能参加会议时，应提前告诉会议召集人。

第二十五条召集会议应提前发书面通知，说明开会时间、地点、会议议题和结束时间，并确保通知到参加者。

第二十六条所有员工均有遵守规定的权利和义务，有权对违反规定的行为批评教育，对故意隐瞒包庇者罚款处理（奖罚第一章第十四条）。

第五节注意相关技术和文件的保密

第二十七条不随意向外人谈论公司秘密。

第二十八条不随处丢放公司数据文件、内参和机密性技术文件。

第二十九条经确认作废的机密性文件要彻底销毁。

第三十条因运作不当泄露公司机密要受到严肃查处（奖罚第一章第十五条）。

第二章车间管理制度

第一条禁烟区内严禁烟火，严禁在厂区里烧饭、吸烟，严禁小孩进厂区（奖罚第一章第六条）。

第二条严禁在厂区里戏闹、追赶。

第三条上班前、上班中不准喝酒；上班不准睡觉、干私活、煮食、离岗及干其他与生产无关的事（奖罚第二章第一条）。

第四条未经“三级安全教育"培训或培训不合格者不得上岗。

第五条严禁工人带病、过度疲劳上班，严禁超载运输、冒险和奔跑作业。

第六条上班必须穿工作服，禁止穿拖鞋、高跟鞋。

女工长发要挽起来，戴工作帽（门卫监督），并且不得穿裙子上班（奖罚第一章第二条）。

第七条油漆车间、机加工车间等粉尘较大的场所，工作人员必须戴防尘口罩上班。

第八条消防器材不得随意挪用，消防箱、消防栓、灭火器柜周边50公分范围内，不得堆放任何物品；保证消防系统的良好备用状态。

第九条车间内电路变型由电工专职负贺，任何人不得擅自接线、拆线；严禁使用明线、破裂插座及无插头（直接用电线）引电。

第十条上班工作前先检查所用机械设备，符合安全要求方可使用。

第十一条在工作过程中严格遵守工作规程，高度重视安全措施，尽量避免事故发生。

第十二条车间的机械设备不得随意拆装和移动，实行专人使用、专人保管、专人维护。

设备工具实行专机专用，绝对不能用其他工具代替、打，压等，若有违反规定造成损坏的要对当事人处以罚款和赔偿（奖罚第二章第三条）。

第十三条车间内卫生要求达到“5s"标准：

1．各车间门、窗、墙不得有蜘蛛网、乱涂乱画；除车间规范标识外，严禁

吊、挂、贴任何物品。

2．所有材料要分类整齐堆放在指定位暴，做好标识，保持道路畅通，地面无杂物。

3．车间内四周离墙壁30—40公分不能堆放物品和设备，以务检查。

4．当天当班的刨花、杂物当天当班清理干净（堆放在指定地点），注意材料不能作废料拉走，若有发现则罚款处理（奖罚第二章第四条）。

5．每天早上上班前车间主任检查．卫生（包括设备），若发现有不符合以上要求的罚款处理（奖罚第二章第五条）。

第十四条下班前各车间、工组负责人必须负贾切开气、电等开关，关好门窗等方可下班（奖罚第二章第二条），下班后由值班员检查关气、关电、关门窗等工作。

第十五条实行分工车间作业，备车间在运作中要严格管好材料、用好材料，做到

惜料如金（奖罚第二章第四条、第六条）；二工作成绩优秀者奖例（奖罚第二章笫五

十六条）。

第十六条非开料人员没有经过主管批准不准擅自开任何材料，违者罚款（奖罚笫二章第七条）。

第十七条砂纸、砂布实行以旧换新制，即废旧砂纸、砂布经车间主任检查后

开具领料单，再由仓管确认后方可补发。

第十八条生产中在保证质量的前提下，速度快的组可适当多安排任务。

笫一节实木车间

第十九条计划用料，由车间主任指定所用的材料后进一步研究合理开料，从

既不影响产品质量、美观，又能节省材料出发，可拼则拼，可省则省，由车间主

任与开料人员一起研究。

第二十条开出的材料经过刨、压、立铣自检合格后，经画线人员验收方可结算开料刨、压、立铣工资；若有不合格的，由各有关工序人员无偿补发，在此过程中的坏材料由车间主任集中存放在指定地点，核定后方可补开。

第二十一条从画线人员检验后，在各工序过程中若有损坏的，必须经车间主任统一保管，通过认定和办理补发手续方可补发，这项补发材料的工价龄由公司支付。

第二十二条补发材料工作由车间主任主管，各个工序应补发的材料要与坏材料数据相符，并办理好补发的票据手续。

第二十三条违反工作规程所损坏的材料由当事人负责，根据损坏材料调用后的成本价赔偿并按违反规定罚款（奖罚笫二章笫十条）。

第二十四条实木车间由主管提供技术指导，所有实木部件必须经加工组出货，不管数量多少：

批量产品的模板由机加工组自己负责，产品数量少的，模板费为产品工价的l80％。

第二十五条车间主任、主管负责将机加工车间完成的部件分类选料后，分配到组装车间组装（奖罚第二章第八条）。

第二节板式车问

第二十六条木皮、封边有开胶现象的，罚款处理（奖罚第二章第三十五条）。

第二十七条排钻组应正确理解施工图纸，合理安排拆装位，因粗心大意钻错孔、造成部件或整件不能使用的，按成本价赔偿；经改位（孔）而不影响效果的罚款处理（奖罚笫二章笫三十六条）。

第二十八条正确理解施工图纸，按产品要求进行加工组装，拆装产品必须试装，否则罚款处理（奖罚第二章第五十五条）。

．．

第二十九条按照产品颜色要求选料配色（奖罚第二章第三十四条）。

第三十条产品的接口处和封边条必须牢固和密缝，眼榫结构要双面涂胶水（奖罚第二章第四十九条）。

第三十一条不得出现线条不均、不顺直、逆纹、刨痕情况（奖罚第二章第四十七条）；防止打磨不平滑、有波浪等（奖罚第二章第四十六条）；防止刨伤、碰伤板面（奖罚第二章第五十三条）。

第三十二条未经同意产品的表面不得打枪钉（奖罚第二章第五十条）；要求捆绳的产口必须用捆绳（奖罚第二章第五十一条）。

第三十三条不按要求使用砂纸、砂布，造成砂路、弹簧路的，罚款处理（奖罚第二章第五十二条）。

第三十四条铰链位对到层板或打反方向的，罚款处理（奖罚第二章第五十二条）。

第三十五条所有板料在未加工之前必须看是否有拉伤碰坏，不能用的退回，否则加工以后，后果自负。

第三十六条在加工过程中锯下的板材要送回锯板车间，未经批准不得私自拿用任何材料，违者罚款处理（奖罚第二章第五十四条）。

第三节油漆车间

第三十七条油漆打磨车间的产品下去喷漆前，必须把家具里外、角角落落都清洁干净，搞好卫生。

第三十八条喷色、喷面前必须检查并确保产品清洁方能喷漆，发现有损坏部件，立即向主管反映。

第三十九条根据具体情况，部份产品要求底面打磨光滑、喷色不喷面的，不计喷面工价。

第四十条喷色、喷面只允许一次性完成，发现色不对版，马上停止喷漆并向主管反映，否则所造成的损失由当事人负责承担。

第四节产品质量检验规定

第四十一条员工的工作由车间主任、主管，按公司规定进行技术指导、验收：

产品验收允许一次改过（喷色、喷面只允许一次性完成），从第二次验收不合格起罚款（奖罚笫二章第一节至第五节）。

第四十二条工人发现部件有问题，要马上向主管反映情况，可处理的，部门自己处理，确实不能使用的，由主管书而反映到厂部处理。

第四十三条产品离开本车间后发现有不合格的一律作罚款处理（奖罚第二

章第一节至第五节）。

第四十四条下一工序发现问题，开问题反映单一式三联，一联留底，一联交

监督部，一联送责任部门，由责任部门主管找原来的工人一次性处理好并罚款，

如已无法追究原工人，问题的责任则由责任部门主管承担。

第四十五条在部件检验时，对确是隐蔽问题如压凹、砂痕等，不应罚款，但要原部门无偿处理好。

第四十六条返修部件如术皮切痕等纯属材料问题，不应罚款但要无偿返修；如因选料问题，则罚款并无偿返修。

第四十七条总检发现问题，开问题反映单一式兰联，一联留底，一联交监督

部，一联送责任部门，责任部门主管负责处理并接受罚款，监督部监督执行。

第四十八条总检发现木皮严重不平，由厂部组织确定处理方案。

第四十九条若发现在检验过程中有作弊行为的按罚款标准加倍罚款。

第五十条产品在安装过程中，若出现质量问题或造成不能安装的，要追究当事人责任并罚款处理（奖罚第二章第九条）。

第五十一条厂长、车间主任、主管对经手的产品质量控制负有相应责任（奖罚第二章第十三、十四条）；而工作成绩优秀者奖励（奖罚第二章第五十七、五十八条）。

第五节安装打杂规定

第五十二条在不违反法律法规情况下，必须服从后勤主管的工作安排，若有违反者，视情节轻重处以罚款，严重的开除出公司。

第五十三条杜绝工作中沾轻怕重、偷懒、占小便宜等现象，迷者经多次教育不改的，罚款处理甚至开除。

第五十四条对进出公司的产品及材料要爱惜，轻拿轻放，避免损坏；因工作过失或故意损坏的，除批评教育外，轻者罚款，重者赔偿成本费。

第五十五条在安装过程中发现产品错误的，能在现场解决的现场解决，但不能影响安装质量及效果，严重的必须及时反馈回公司营销部!

以便追查原因，责任及总结工作。

第五十六条因错误理解图纸而装错，造成无法再用的，追究当事人责任。

第五十七条送货上门及安装服务时，应尽量满足客户的要求，不能满足的，要耐心、和气地向客户解释清楚，讲不清楚的要马上反映回公司营销部处理，严禁对客户有过激行为，迷者罚款。

第五十八条及时将客户的不满及意见反馈回公司营销部，若因疏忽或故意隐瞒、造成公司声誉受损的，罚款处理。

第五十九条拉回厂维修的产品要及时、亲手交接给厂长，说明原因及客户的名称、地点、联系方法，并办理书面移交手续。

第六节生产进度控制规定

第六十条从公司到厂长和各部门的任务交接，必须要办理书面传达手续，口头传达无效。

各部门主管、负责八必须随身携带记事本，做好临时记录。

第六十一条因交接不清楚出现差错的，责任在交接人；交接手续清楚，因接收人的大意或不够了解、自作聪明等原因，导致产品出现差错的，责任在接收人；责任人将受罚款或赔偿损失（奖罚第二章第十一条）。

第六十二条各部门必须在交接表（单）中规定的时间内，按要求、数量、质量究成生产任务；有特殊原因不能按规定完成任务时，责任人要在交接表（单）备注栏上说明延迟的原因，否则均要罚款处理（奖罚第二章笫十二条）。

第六十三条各部门的生产进度由监督部监督跟单，违规情况由监督员开罚

单、部门主管签字确认，并上交行政部门统计，罚款将由财务从工资中扣除，

处罚情况由监督都当天公布于黑板。

第三章商场管理制度

第一条按公司规定打卡上下班，部得迟到和早退，违者按公司规定处罚（奖

罚第一章第十条）。

第二条商场内的家具每个月月底在主管的指挥下变换一次位置摆放，商场人员必须积极配合，不听从者罚款处理（奖罚第三章第一条）。

第三条衣冠要整齐，不能穿拖鞋上下班，违者罚款（奖罚第三章笫二条）。

第四条以诚恳的态度对待顾客，若因态度恶劣或其它举止造成顾客不满、影响公司声誉的将受处罚，特别严重的开除出公司（奖罚第三章第三条）。

第五条接听电话白天由专人负责，晚上六点至十一点采取轮值班制，每次接听的电话都要作详细的书面记录，当班者不能离开岗位，不能漏接电话。

因漏接电话造成经济损失的，按损失金额的1％处罚（奖罚第三章第四条）。

第六条休假或有事外出的必须书面请假，在得到主管的批准后方可离开岗位。

休假时问最长只能累加两个月的规定假期（每个月二天，最长可休四天）。

第七条不允许外人在公司留宿，特殊情况需主管批准方可，未经批准留宿外

人者按规定罚款教育（奖罚第三章第五条）。

第八条商场人员中午可轮休，但必须有两人值班。

午休时间为12：

00一14：

00，超时五分钟者则罚款（奖罚第三章第六条）。

第九条商场人员接待顾客时必须随身携带计算器、纸、笔、卷尺等必要用具，

违者罚款处理（奖罚第三章第七条）。

第十条上班时间不允许与无关人员（外人）闲谈，经警告不改者罚款处理（奖罚笫三章笫八条）。

第十一条顾客要求参观工厂经准许后，商场必须派人陪从。

第十二条不允许用电热丝等电热用具烧水洗澡，违反者每次罚款100元，造

成失火情节严重者，移交公安机关处理（奖罚第三章第九条）。

第十三条凡接待的顾客都要有详细的书面记录，如使用单位、需购家具、电话、联系人等，并要及时汇报给公司领导。

因疏忽记录、汇报造成经济损失的视

情节轻重罚款处理（奖罚第一章第七条）。

第十四条每天早上上班，必须把商场内外环境及家具的卫生认真仔细地打扫、擦干净，并摆放整齐。

第十五条商场内外的花草要定期浇水、每三天清擦一次树枝树叶上的污垢，保持清洁卫生。

商场、办公室的门、窗每周清洁一次。

第四章食堂管理制度

第一条食堂工作人员必须身体健康，无传染疾病（奖罚第四章第一条）。

第二条食堂工作人员必须想方设法改善伙食，菜式经常变花样，使工人得到全面均衡的营养，不能造成偏食。

第三条保证每餐热饭、热汤：

保证上午、下午及晚上车间都有开水供应（晚

上没有加班的可不供开水）（奖罚第四章第二条）。

第四条做好饭、菜的防蝇、防虫、防尘卫生工作（奖罚第四章第三条）e

第五条每次用餐后必须打扫干净，用水净净地面及台阶残渣，保持地面清洁（奖罚第四章第四条）。

第六条储水池每三天要清洗换水，顶盖必须盏好、盖严（奖罚第四章第五

条）。

第七条对水沟、食堂环境要经常进行杀虫处理，食堂里的墙壁无蜘蛛网无

灰尘，器具堆放整齐（奖罚第四章第六条）。

第八条每天有人值班．负责清浩卫生工作，并负责早上、中午拉起上班铃（奖罚第四章第七条）。

第九条非食堂工作人员不得在食堂内打饭和做饭（奖罚第四章笫八条）。

第十条凡在公司员工一律在食堂开饭菜：

小孩每天按4两米钱收费。

第十条晚上喷漆员工要吃宵夜，必须在指定的临时炊事点做饭。

第十一条厂部及有关部门将作不定期检查、督促，对违规严重的将作罚款处理（奖罚第四章笫九条）。

第十二条食堂管理由后勤部吴文浩负责落实、督促检查、安排值班，对违归现象按制度处罚。

第五章宿舍管理制度

第一条各宿舍实行值日生制，每天轮值一个值日生，值日生当天的任务是打扫宿舍卫生和走廊卫生，保持宿舍清洁干净（奖罚第五章第一条）。

第二条任何杂物、垃圾、剩饭菜一律不得倒入水沟内，必须倒入指定桶内。

值日生有责任对违规人员进行教育。

知错不改者进行罚款处理（奖罚第五章第二条）。

第三条按时休息，中午（12：

O0--14：

30）、夜间11点钟后不准在宿舍内

头声喧闹。

夜间放电视、收录机等不得超过11：

30（奖罚第五章第三条）。

第四条凡有小孩的家长，望各自管好自己的小孩，不得在休息时间大声吵闹。

第五条宿舍区在上班时间内供电，夜间12点钟后必须关灯休息（奖罚第五章第四条）。

第六条电源线路需要变动的，由电工负责落实，其他任何人不得摘自拆、装、改、加插座、加开关等，违者重罚，造成损失的要追究当事人全部责任（奖罚第五第五条）。

第七条宿舍内任何人不得使用电炉、电饭煲、电磁炉、石油气等炊具。

一经发现按厂规处理（奖罚第五章第六条）。

第八条夫妻单问装电表计赞，7角／度，每月收房租金6元。

第九条未经批准同意、留宿外来人员的，罚款处理（奖罚第五章第七条）；如已批准同意住宿的，每晚收费8元。

第十条宿舍管理由后勤部吴文浩负责落实、督促、检查、按制度处罚。

望全体员工自觉执行，厂部及有关部门将作不定期的检套。

检查的标准按车间主任的房间为参照对象（结合“5S’’要求）。

第六章电工机修管理制度

第一条建立、健全安全用电制度，定期检查本公司所有线路、闸合及电气系统的各个接触点，确保所有电源线路符合消防安全要求，做到对整个公司安全用电的绝对监控。

第二条对违章用电情况要及时制止、教育，情况严重的要及时汇报厂都处理。

第三条建立生产设备、设施档案，填写《生产设施一栏表》。

第四条通过理解说明书、咨询设备厂方技师等途径，熟悉各种机械设备的性能及操作流程，定期保养润滑，填写《设施日常保养项目表》存档，确保对所有机械性能监控。

第五条对易于损坏、损耗、氧化、老化的设备、设施、电路设备，要缩短检查

保养周期．以确保其正常运转。

第六条监督各机械的正常运转，发现异常立即停机，并迅速通知车间主管、挂上标识牌，标明机械目前的状态。

杜绝设备超负荷运转、带瘸运转。

第七条对故障设备要在规定的时问内．以最快的速度修复妤，填写《设施检修单》；需要对外送修送检的，报告生产技术部并及时送修送检。

第八条无法排除的故障，应填写明在《设施检修单》上，报送生产技术部。

检修中的设施应挂红色检修牌，检修好的设施经使用部门负责人签收方可使用。

对无法修复或已无使用价值的设施，要标识好并及时上报，不得拖延，以免影响生产。

第九条保护好工具设备，如因粗心大意、操作不当等原因，造成损坏设备、丢失工具的，要照价赔偿（奖罚第六章）。

第十条每年年底放假前，所有设备，设施都要进行全面的检修保养；报废的设备、填写《设施报废单》存档，填写《生产设施配置申请单》上报公司采购部，以便及时补充设备。

第十一条负责管理、组织消防安全系统，监控、保养消防器材，确保消防系统处于良好运行状态。

第十二条电工机修人员要离开厂区，必须在门卫室做好登记，以便联系。

第七章监督管理制度

第一条认真阅读及理解公司的各项规章制度和奖罚罚标准。

第二条对违反公司规定、部门规定的行为，坚决按罚款际准进行罚款教育。

第三条严格按规定覆行监督权，认真按单（生产任务即．）跟踪各部门、各工段的实际生产情况。

分析和了解违规原因，无正当理由或部门主管证明者，按规定开罚单（参照奖励处罚标准）。

第四条罚款单一式两份由监督员负责开罚，部门主管审核并签字：

一份留

底，一份上交行政部门做统计（当天开单当天上交），到月底转给财务执行扣罚。

第五条当天开出的罚单情况，由监督员当天公布于厂区的黑板上。

第六条监督员要认真对待自己的工作，秉公办事，若发现徇私舞弊或工作不认真而出现错罚、不罚、少罚的，监督员将受到该罚款项的两倍{罚款（奖罚第七章）。

第八章车辆管理制度

第一条建立机动车辆（含摩托车）档案，由财务存档保管。

第二条由专人负责调度车辆出勤，需出勤的车辆司机必须到负责人处办理

出勤手续．填写《出勤登记表》，领取出勤牌方能用车；回来后要当天将出勤牌

上交，办理相关手续。

第三条车辆必须专车专人（司机）操作，特殊情况除外，如发现没有相关

批准而私自将车辆交由他人操作的，公司将对其严肃处理：

如因此损坏车辆或

发生事故的，全部责任由其自负（奖罚第八章第一条）。

第四条司机必须爱护车辆，按规定定期保养、维护；发现异常情况，必须

及时检修并填写《车辆管理制度表》。

第五条车辆加油，当班司机必须如实填写《车辆管理制度表》，每月月底上交负责人处统计填写存档。

第六条车辆出勤或维护等发生的费用，必须要凭对方开具的书面证明（如发票、维修清单等）及负责人签字后方可报销；如发现弄虚作假、以小充大的，处以重罚，严重的甚至开除出公司（奖罚第八章第二条）。

第九章门卫管理制度

第一条时刻保持头脑清醒，高度警惕，严格履行本职工作，维护公司治安秩序，保护公司财产、全体干部员工以及顾客的生命、财产安全。

第二条自觉学习和遵守国家政策、法律、法令，积极协助公安机关、武警一支队维护治安秩序，做好防火、防盗、防毒、防爆工作，杜绝各种突发事件发生。

第三条