生育津贴真题精选.docx

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生育津贴真题精选

　　[填空题]1申请计划生育津贴需要提供哪些材料？

　　参考答案：

1、参保职工的社会保障卡复印件；

　　2、计划生育手术证明（门诊治疗的，指门诊病历中的计划生育手术记录；住院的，指盖有就诊医院章的出院小结）；

　　3、疾病证明书（证明何时在医院做何种计生手术，加盖医院疾病证明章）；

　　4、计划生育门诊手术发票复印件或计划生育住院发票复印件；

　　[填空题]2让员工自己申请津贴或者在员工将生育资料全部提交到社保局报销后，单位再进行产假薪资发放的程序，这样会不会违反规定？

　　参考答案：

生育津贴只能企业进行领取，员工自己是无法领取的。

　　[填空题]3生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？

　　参考答案：

生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足

　　[填空题]4在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？

　　参考答案：

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付指；职工原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

　　[填空题]5生育保险待遇申领条件？

　　参考答案：

（1）累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续；

（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续；

　　（3）累计参加生育保险满1年的职工，其未就业配偶生育的，职工在其未就业配偶分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续；

　　（4）累计参加生育保险未满1年的职工，其未就业配偶生育的，待该职工累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续；申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。

　　[填空题]6深圳生育津贴的计算标准是什么？

　　参考答案：

员工可领取的生育津贴额度为：

员工生育或者施行计划生育手术时公司上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）产假：

顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

（二）计划生育手术休假：

取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

　　[填空题]7现在申请生育津贴什么时候可以到账？

　　参考答案：

根据社保局具体的审核时间，社保局审核完毕我们会通知到员工。

　　[填空题]8生育二胎的能申请生育津贴吗？

　　参考答案：

符合政策内的一胎和二胎均能申请生育津贴。

　　[填空题]9申请生育津贴后（未到账）会影响保险转移到异地吗？

　　参考答案：

生育津贴申领没有成功到账的情况下，不能进行社保转移，否则会影响生育津贴的领取。

　　[填空题]10离职后还能在公司申请生育津贴吗？

　　参考答案：

凡不在公司正常参保的状态下，公司都无法申请生育津贴，如有离职员工符合领取生育津贴的，请提前一个月提交材料。

　　[填空题]11生育津贴只有女职工申领吗？

男职工可申领吗？

男的申请陪产假可以申请生育津贴吗？

　　参考答案：

男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。

　　男职工申请陪产假期间没有生育津贴。

　　[填空题]12深户和非深户享受的生育保险待遇是否相同？

　　参考答案：

生育保险待遇只和是否为参保人有关，与参保人是否为深户没有有关系。

深户、非深户享受的生育保险待遇完全相同。

　　[填空题]13有一未婚先孕员工，现已怀孕5个月，若单位想领取企业津贴，请问需要该员工提供哪些证件？

　　参考答案：

未婚先孕的生育不符合国家计划生育政策的生育，所以不能享受生育保险的所有待遇，包括生育医疗费用待遇及生育津贴。

　　[填空题]14职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？

　　参考答案：

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

　　生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

所以职工工资高于生育津贴的，用人单位需按工资标准来支付。

　　[填空题]15生育津贴计算公式中假期天数，是否指实际休假天数？

　　参考答案：

生育津贴计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。

但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

　　[填空题]16员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？

　　参考答案：

未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。

　　[填空题]17生育津贴申请有无期限规定？

　　参考答案：

职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴。

　　累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。

　　[填空题]18企业15年3月成立，员工6月份入职，7月份怀孕将于2016年4月分娩，交纳生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请？

　　参考答案：

该企业在该员工休产假期间正常发放工资，并为该员工缴纳生育保险满12个月后申请生育津贴。

　　[填空题]19职工怀孕期间先后在AB单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算？

若若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请？

（因其中需要用人单位证明）

　　参考答案：

生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位的发放的工资为基数计算。

生育的医疗费用报销以其分娩时所在的单位开具证明。

　　[填空题]20生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资条？

　　参考答案：

用单位申请生育津贴时提供的津贴垫付凭证为该员工休产假及计生手术假期间用人单位给其支付工资的会计凭证。

　　[填空题]21申领过生育津贴后补交《独生子女证》，是否补发生育津贴？

　　参考答案：

不补发。

参保女职工发生一次生育行为，生育保险经办机构只受理一次待遇申请，补交相关证件不补发相关待遇。

提供《独生子女证》可增加90天产假津贴，所以建议参保女职工在备齐各类资料后，再委托单位经办人前来办理申领生育津贴的相关手续。

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　　[填空题]22生育津贴与缴费基数的关系是什么？

　　参考答案：

生育津贴的多少与单位缴纳生育保险的基数直接相关。

如果单位未按本单位上年度职工真实的工资总额为基数如实缴费，则该单位职工的生育津贴待遇将受影响。

生育保险基金支付的生育津贴高于本人产（休）假前工资标准的，用人单位不得克扣；低于本人产（休）假前工资标准的，差额部份由用人单位补足。

　　[填空题]23生育津贴的发放标准及单位缴费基数如何确认？

　　参考答案：

生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均缴费基数除以30天乘以产（休）假天数计发。

　　参保女职工所在用人单位成立不满1年的，按照单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数除以职工人数作为生育津贴的计发基数。

　　单位缴费基数指参保单位上一年度生育保险月平均缴费基数。

生育津贴发放后出现单位缴费基数调整的，不再对生育津贴待遇进行补发。

　　[填空题]24生育津贴的支付渠道是什么？

　　参考答案：

女职工产（休）假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产（休）假前工资标准由用人单位支付

　　[填空题]25公司必须要提前垫付法定产假内的薪资吗？

　　参考答案：

不是垫付，而是必须进行工资发放，未进行正常发放或有意延迟发放都属于违规违法行为。

　　[填空题]26公司在什么时候可以正式申请生育津贴？

　　参考答案：

个人（产假方）向社保局申请报销后的一个月内公司就可以正式申请。

需个人（产假方）休完产假后，企业正式申请生育津贴。

　　[填空题]27法定要求，产假薪资发放标准？

　　参考答案：

产假薪资发放标准，员工上半年工资的平均数进行发放产假工资。

　　[填空题]28法定的产假天数？

剖腹产正规产假是多少天？

　　参考答案：

法定产假天数98天+30天奖励剖腹产要有医院证明属于难产，即可加难产假30天98天+30天/15天+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　[填空题]29申请津贴的个人，需要向社保局提供的资料有哪些？

　　参考答案：

　　1.医疗机构诊断证明书（复印件）/出院小结（复印件）

　　2.婴儿出生证明/死亡证明（分娩的提供）原文件复印件各一份

　　3.计划生育证明（分娩的提供）原文件复印件各一份

　　4.医院单位开具的有效费用，住院、手术等单据

　　5.夫妻结婚证原文件复印件各一份

　　[填空题]30二胎是否可以享受生育津贴，所在单位是否可以领取到生育津贴？

　　参考答案：

生育津贴没有限制，符合国家生育计划，且符合津贴领取要求的可进行领取

　　[填空题]31申请分娩生育津贴需要提供哪些材料？

　　参考答案：

　　1、参保职工的社会保障卡复印件；

　　2、准生证、出生证复印件；

　　3、独子证复印件（不是必需条件）；

　　4、生育住院发票、出院小结（盖就诊医院章）；

　　5、单位证明（含：

职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期；女职工生育时年龄不足24周岁符合享受晚育假条件的，需在证明中对其“晚婚后怀孕生育第一个子女”加以说明）；

　　6、机关和全额拨款事业单位的“非在编女职工”申领生育津贴的，需在单位证明中说明该参保女职工“非在编”；

　　7、户口本、身份证复印件（晚育职工提供）；

　　8、上述资料涉及复印件部分，需提供原件审查；

　　9、对于在医疗保险费用手工报销时已被收取相关材料原件的，以手工报销部门原件已收取证明为凭。

　　[填空题]32生育津贴如何申领？

　　参考答案：

从2013年6月1日起，由单位经办人持单位社会保险经办证明，到参保所在地的社会保险经办机构统一办理生育津贴申领。

个人不能自行申领生育津贴。

　　[填空题]33符合享受生育津贴的条件是什么？

　　参考答案：

参城镇职工生育保险，并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，并于2013年1月1日起入院（门诊），发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工（不含灵活就业人员），可享受生育津贴。

我市机关及全额拨款事业单位女职工（在职、在编）由市（区）两级财政全额支付了产（休）假期间工资的，各级生育保险经办机构不再对其拨付生育津贴。

　　[填空题]34生育津贴与缴费基数的关系是什么？

　　参考答案：

生育津贴的多少与单位缴纳生育保险的基数直接相关。

如果单位未按本单位上年度职工真实的工资总额为基数如实缴费，则该单位职工的生育津贴待遇将受影响。

生育保险基金支付的生育津贴高于本人产（休）假前工资标准的，用人单位不得克扣；低于本人产（休）假前工资标准的，差额部份由用人单位补足。

　　[填空题]35生育津贴的发放标准及单位缴费基数如何确认？

　　参考答案：

生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均缴费基数除以30天乘以产（休）假天数计发。

参保女职工所在用人单位成立不满1年的，按照单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数除以职工人数作为生育津贴的计发基数。

单位缴费基数指参保单位上一年度生育保险月平均缴费基数。

生育津贴发放后出现单位缴费基数调整的，不再对生育津贴待遇进行补发。

　　[填空题]36生育津贴的支付渠道是什么？

　　参考答案：

女职工产（休）假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产（休）假前工资标准由用人单位支付。