干部队伍建设制度.docx

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干部队伍建设制度

第一章领导干部选拔制度

第一条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

第二条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

（一）应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

（二）应当树立注重基层的导向。

第二章领导干部教育培训制度

第三条培训内容。

主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想，党章，农业实用技术以及社会主义市场经济、科学文化、农村法律法规等方面的知识，通过强化理论学习和技能培训，努力提高党员队伍的整体素质。

第四条培训的方式方法。

采取个人自学、集中学习、举办培训班、专家辅导和实地观摩等形式。

通过开展读书活动、知识竞赛、交流学习成果、评选表彰学习标兵等形式，激发党员学习的积极性，增强学习培训的吸引力和感染力。

要坚持认真抓好自学，不断提高政治理论素质和发展经济的能力。

第五条培训要求。

党支部对每次党员学习情况，都要做好考勤和记录。

党员要做到不迟到、不早退、不缺席，因病因事要提前请假。

接受培训党员要坚持记好笔记，努力提高学习培训效果。

第三章领导干部管理

第六条加强日常管理，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，坚决防止失之于宽、失之于软。

加大公司领导人员交流力度。

第七条严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，坚持“三重一大”史事项集体研究决策。

推进企业领导人员能上能下，及时调整不胜任、不称职的领导人员。

第四章领导干部监督管理制度

第八条建立领导班子和领导干部理论学习考核制度对领导干部参加理论学习，特别是中心组学习严格考勤、加强考核。

每位班子成员每年必须撰写一篇以上有一定理论水平、对实际工作有指导意义的调研文章。

第九条严格执行党内各项规章制度

（一）党组成员不但要参加党组民主生活会，还要坚持参加所在党支部的组织生活会并自觉接受党组织的管理和党员群众的监督。

（二）定期报告制度。

党组每半年结合工作总结，向上级党组织书面报告有关税收、经费、基建项目、人事任免调配、领导班子状况及党风廉政建设等方面的情况。

同时班子成员必须严格执行个人重大事项报告、收入申报以及礼品登记等制度。

（三）加强对领导班子正职的监督和管理。

班子成员要坚持原则，对“一把手”违反纪律和制度的行为要及时指出，必要时可以个人名义直接向上级党组报告。

党的干部选拔任用工作流程

动议

公布推荐职位、任职条件和推荐范围

民主推荐

召开推荐会

提供干部名名册，提出有关要求

组织填写推荐表

个别谈话推荐

综合分析推荐情况

向上级党委汇报推荐情况

研究确定考察对象

组织考察组、制定方案

对方案征求意见

发布干部考察预告

广泛深入的了解情况；个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案、同考察对象面谈等

综合分析考察情况

向领导反馈并交换意见

提出人选人用建议方案

谈论决定

召开研讨会

表决

形成决定

任职

实行任前公示

办理入职手续

有试用期的

试用期考核

考核称职

正式任职