级人力资源管理本科班毕业论文选题.doc

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2005级人力资源管理本科班毕业论文选题

1、人力资源投入与产出分析

58、创业时代的人力资源管理

2、浅析人力资源培训与开发

59、自助式福利体系的设计

3、人力资源的合理利用

60、如何提高体验式学习（素质拓展训练）的效率

4、人力资源流失原因探析

61、知识型员工薪酬激励

5、人力资源二次开发的重要性

62、传统人事管理与现代人力资源管理比较

6、浅析人力资源保护

63、公务员管理研究

7、论人力资源管理理论与实践

64、浅析公务员的高薪养廉问题

8、论人力资源培训的重要性

65、完善国家公务员的考核制度

9、论人力资源管理与核心竞争力培植

66、当代领导者素质研究

10、人力资源管理现状分析

67、人际关系的沟通与技巧

11、人力资源管理弊端分析

68、论我国的就业方式

12、人力资源管理规范管理若干问题探析

69、职业指导与职业设计

13、人力资源管理与企业战略的匹配

70、浅析我国妇女就业问题

14、人力资源（资本）会计探讨

71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题

15、人力资源管理工作探析

72、企业人力资源激励机制管理探析

16、人力资源工作流程分析

73、论企业员工的创新能力培养

17、人力资源管理创新研究

74、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念

18、e时代人力资源管理职能的转变

75、如何充分调动人力资源工作的积极性

19、人力资源项目管理探析

76、论企业文化与员工归宿感之间的关系

20、人力资源规模效益管理初探

77、湖南人才高端市场分析

21、人本管理策略探析

78、企（事）业单位人员从业的误区分析

22、人员素质教育探析

79、高级管理人员的激励研究

23、如何实现人员队伍的有机管理

80、浅谈人力资源管理在企业中的作用

24、如何实现人力资源规范化管理

81、论基于人力资源管理的战略竞争优势

25、人力资本的激励机制

82、企业人力资本的投资风险研究

26、中国人力资源管理模式研究

83、知识经济条件下的员工培训

27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题

84、企业文化与人力资源管理战略

28、人力资本与激励机制

85、员工绩效管理指标体系的设计

29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题

86、企业薪酬管理

30、大学生就业与职业生涯设计

87、民企边际员工的绩效管理

31、如何通过招聘选拔合适人才

88、企业招聘过程中存在的问题（误区）及其规避

52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对

89、民企如何留住核心员工

33、“人才租赁”政策分析

90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备”

34、“宽带薪酬”及设计其问题规避

91、如何处理员工的“职位垄断”

35、人才流动与人才安全

92、民企职业管理方案设计

36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战

93、企业文化建设与人力资源管理的关系

37、员工激励的误区剖析（如何提高员工激励效率）

94、企业的团队建设和管理

38、如何提高“员工建议系统”的效率

95、如何塑造企业文化

39、如何提高新员工培训的效率

96、企业人才流失原因和对策

40、公共部门人力资源管理的问题与对策

97、团队管理的理论与实践

41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策

98、对企业家实行年薪制思考

42、激励性薪酬体系的设计

99、试论企业的危机管理

43、股权激励制度设计

100、网络时代的人力资源管理

44、“人才主权”理论探讨

101、商业银行激励机制研究

45、创业型人才培养机制探讨

102、企业用人之道

46、柔性管理在现代企业管理中的运用

103、企业核心竞争力研究

47、绩效管理中存在的主要问题及其规避

104、现代企业如何提高薪酬激励的效率

48、WTO与民营企业人力资源管理

105、民营企业如何建立学习型组织

49、职业生涯管理与组织发展

106、试论市场经济条件下厂长（经理）负责制的完善

50、试论知识员工的管理

107、如何造就我国的企业家队伍

51、工作分析—人力资源管理的基石

108、外商投资企业职工民主管理的探讨

52、招聘管理体系初探

109、论企业家的职能与素质

53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨

110、论现代企业领导人成功必备的素质

54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义

111、企业应该如何用好内部培训资源

55、人才素质测评浅谈

112、中小企业人力资源问题研究

56、怎样利用职工中的非正式群体

113、企业生命周期与人力资源管理

57、如何正确处理职工情绪冲突

114、论团队领导力

2005年工商管理本科班毕业论文参考题目

1、浅析企业经营者长期激励机制的建立

24、中小企业市场营销的创新战略探析

2、企业管理中的员工激励问题的研究

25、现代企业物流战略管理探析

3、企业知识型员工激励问题研究

26、中国直销业之历史沿革、现状及展望

4、缓解中小私营企业融资难问题的思考

27、我国民营企业二次创业中人力资源管理难题分析

5、论小型私有企业的企业文化塑造与变革

28、中国小企业组织创新策略研究

6、企业核心竞争力研究

29、我国企业信用缺失及其治理对策

7、我国中小企业核心竞争力研究

30、企业经理人道德风险的分析与防范

8、绿色营销：

我国企业未来营销战略的最佳选择

31、民营企业融资结构优化探析

9、绿色营销及其在我国企业的实施

32、企业并购风险及其防范

10、儒家思想及其在企业价值观中运用

33、企业危机管理模式探析

11、企业管理中的人本管理

34、品牌延伸的风险及防范对策

12、国有企业人才流失的现状分析与对策思考

35、论市场经济条件下的企业家精神

13、关于我国国有企业兼并的有关问题及对策

36、国有企业薪酬制度存在的问题及化解对策

14、我国零售业现状分析与发展对策研究

37、中国家族企业引入职业经理人问题研究

15、论企业诚信

38、论MBO的规范化管理

16、浅谈企业文化建设

39、中小企业的物流管理研究

17、家族制企业的发展研究

40、依托长株潭，打造湖南物流业品牌

18、我国家族企业的代际传承问题研究

41、长株潭地区的集群经济研究

19、我国电子商务的现状和发展战略分析

42、中小企业员工的组织行为研究

20、论会计信息的失真与治理

43、中小企业供应链管理效益评价

21、浅析我国上市公司的盈余管理问题

44、中小企业的利基战略研究

22、我国连锁超市的现状与发展分析

45、平衡计分卡应用分析

23、网络营销在中国的现状、问题与对策探析

46、民营企业的国际化战略研究

2005级旅游管理大专班毕业论文选题

一、旅游文化

1、湖南的饮食文化研究2、湖南的民俗文化研究

3、湖南的服饰文化研究4、论湖南旅游精品线路建设

5、论湖南民族区域的旅游发展6、长沙的历史文脉探析

7、湖南的名人文化旅游效应探析8、城市旅游特征研究

9、旅游企业文化现象解析10、论长株潭旅游文化圈的构建

11、旅游企业如何构建自己的文化氛围12、湖南旅游企业的文化建设问题探析

13、企业文化建设与人力资源管理关系探析14、浅谈员工在企业文化建设中的作用

二、旅游资源

1、湖南旅游资源研究2、如何加强湖南旅游资源的整合

3、历史文化名城长沙的旅游开发问题研究4、湖南人文旅游资源开发与研究

5、浅析长沙在湖南旅游业发展中的作用于地位6、“农家乐”在湖南旅游经济中的地位与作用

7、如何实现湖南人文旅游资源的品牌创新8、湖南生态旅游研究

9、如何开发湖南的城市旅游资源10、湖南旅游资源评价问题研究

11、长沙旅游历史考究12、旅游企业如何将人力资源转化为人力资本

三、旅游管理

1、湖南旅游社业管理战略研究2、浅析旅行社分类管理的利于弊

3、浅论导游人员管理体制4、湖南旅游业人力资源管理现状研究

5、湖南旅游业如何加强区域间的分工与协作6、凤凰旅游经营模式探析

7、湖南旅游投资特点分析8、旅游人力资源管理特点分析

9、旅游饭店人力资源管理特点分析10、旅游业人力资源管理特点分析

11、论旅游目的地的规范化管理12、湖南旅游业管理现状研究

13、如何实现湖南旅游业的管理创新14、湖南旅游景区景点经营管理现状研究

15、湖南生态旅游研究16、浅析湖南的“旅游扶贫”

17、湖南星级宾馆经营管理现状研究18、导游服务规范研究

19、星级宾馆的经营误区研究20、如何切实提高导游人员的服务素质

21、旅行业人力资源培训现状探析22、星级宾馆人力资源培训现状探析

23、交通运输企业人力资源培训现状探析24、旅游景区景点人力资源培训现状探析

25、旅游饭店人力资源流动状况分析26、浅论电子商务在湖南旅游企业中的应用

27、湖南旅游企业如何培养自身的核心竞争力28、论企业诚信机制的建立

29、湖南旅游业实施政府主导型战略的对策探析

四、旅游市场

1、长株潭一体化对湖南旅游经济的影响2、湖南旅游市场研究

3、湖南旅游市场的定位研究4、浅析历史文化名城长沙的形象定位

5、湖南旅游品牌战略研究6、湖南旅游业可持续发展研究

7、湖南客源地市场分析与研究8、湖南旅游市场前景分析

9、“黄金周”对湖南旅游经济的影响10、湖南旅行社经营对策研究

11、浅析湖南旅游产品的定位12、张家界客源市场研究

13、南岳客源市场研究14、湖南旅行社业经营现状研究

15、如何实现餐饮业“厨房透明化”经营16、湖南旅游散客市场状况分析

2005级建筑工程专业毕业设计任务书

一、设计题目：

1、单元住宅2、职工宿舍3、办公楼4、教学楼

注：

由学生根据自己的实际情况每人选择一个设计题目。

二、建筑基地：

自定建筑基地形状。

三、建筑规模

1、总建筑面积：

1500—2000m2；

2、建筑层数：

3—5层；

3、层高：

3.0m；

4、结构形式：

砖混结构。

四、设计内容

1、建筑部分：

共完成图纸2—3张，设计说明书一份。

图纸内容见下表：

内容

比例

要求

一层平面图

1∶100

标准层平面图

1∶100

对称时可各画一半

屋顶平面图

1∶100—200

主立面图

1∶100

侧立面图

1∶100

剖面图

1∶50—100

选择楼梯间和特征位置剖切

节点详图2~3个

1∶10—50

如檐口、天沟、阳台、踏步等处

门窗表

2、设计说明书，其内容可参考下列条文说明：

（1）建筑设计概况：

如基地的选择、建筑的分层、面积及结构选型。

（2）主立面的考虑，包括立面装修材料的做法及颜色的选用；

（3）关于防火及安全疏散布置；

（4）本设计的优缺点及尚待解决的问题。

（5）设计说明书要求全部打印。

3、结构部分：

共完成图纸2—3张，图纸内容见下表：

内容

比例

要求

基础结构图

1∶100

包括基础结构平面布置、基础剖面图

标准层结构平面布置图

1∶100

梁、板的布置

屋顶结构平面布置图

1∶100

梁、板、天沟的布置

详图2—3个

1∶10—50

如圈梁配筋、现浇板配筋等

要求每位同学独立完成设计，交一套设计图纸和设计说明书。

函授站提示：

请同学们务必在2007年6月15日之前将毕业论文（毕业设计）交到函授站，以确保毕业工作的有序开展。

请同学们到函授站网站→首页→最新动态→2005级毕业论文选题→阅读：

撰写毕业论文（设计说明书）的基本要求。

毕业论文（设计说明书）要求

（一）、字数要求：

4000字以上（专科），5000-8000字以上（本科）。

（二）、打印要求：

用A4纸打印。

（三）、字体、字号要求：

1、封面

（1）湘潭大学函授（脱产）毕业论文（或毕业设计说明书）（隶书、加粗、小初号字）；

（2）题目、院（系）、专业、学号、姓名、指导教师、完成日期（宋体、加粗、3号字）

2、论文（设计说明书）

（1）中文题目（宋体、加粗、4号字）；中文摘要、关键词、正文、计算机程序清单及译文（宋体、小4号字）；英文题目（字体：

TimesNewRoman，小3号字）；

（2）一级标题（黑体、小3号字）、二级标题（黑体、4号字）；三级标题（黑体、小4号字）；

（3）注释、参考文献（宋体、5号字）。

（四）、理工科的毕业设计以本专业的“毕业设计任务书”为准。

（五）、论文（设计说明书）编排顺序

1、封面；

2、毕业论文（设计）任务书；

3、文献综述；

4、目录；

5、中文题目、摘要、关键词、英文题目、摘要、关键词；

6、正文；

7、计算机程序清单；

8、注释、参考文献（网上下载的文章及重要文献必须附原件或复印件）；

9、译文及原件（相关专业）；

（六）、文献综述基本要求

1、撰写该论文的目的和现实意义。

2、叙述所选课题的国内外研究现状，有何代表性的研究成果进展等。

3、叙述所做课题的主要观点、研究方法（技术路线）、创新之处以及对该课题的趋势预测。

4、列出作者所查阅的国内外参考文献（10篇以上），且所列文献必须是作者阅读过的材料，不允许将所读文献中引用的而自己并未阅读的文献列入。

5、字数要求在500字以上。

湘潭大学

毕业论文（设计）任务书

论文（设计）题目：

学号：

学生姓名：

专业：

指导教师姓名：

系主任：

一、主要内容及基本要求

二、重点研究的问题

三、进度安排

序号

各阶段完成的内容

起止时间

1

2

3

4

5

6

7

8

四、应收集的资料及主要参考文献

湘潭大学

设计

论文

毕业鉴定意见

姓名：

院（系）专业

实际完成时间：

年月日至年月日

论文题目：

内容提要：

关键词：

指导老师评语：

指导教师（签字）日期

答辩委员会（评审小组）意见：

评定成绩

答辩委员会主任（评审小组组长）（签字）

日期：

年月日