规章制度试题及答案(考卷C).doc
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姓名单位
密封线
青海鑫恒水电开发有限公司电解厂
2012年《规章制度培训》考试试卷
总分
题号
一
二
三
得分
得分
阅卷
一、填空题。
（30分）
1.公司所有工作人员，均称为公司（员工）。
2.劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。
3.员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。
随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。
4.车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。
厂区主干道行驶速度不能超过（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。
5.所有
（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）。
6.公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。
被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。
7.公司员工考核分为（试用期考核）、（平时考核）及（年终考核）。
8.劳动合同分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
9.参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话与听众的倾听。
10.基本建设期员工的工资由（基本工资）、（绩效工资）、津贴、补贴四部分组成。
11．起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下（通过或停留）。
12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。
13.办公设备是指因工作需要，由公司（购买或租赁）的办公设备。
得分
阅卷
二﹑判断题。
（15分）
1.奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。
（×）
2.公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。
（√）
3.一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。
（√）
4.依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。
（√）
5.员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。
（×）
6.员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。
（√）
7.施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。
（×）
8.无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）
9.离职形式包括:
辞职、解聘。
（√）
10.员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。
（√）
11.公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。
（√）
12.三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。
（√）
13.员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。
（√）
14.参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。
（√）
15.按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。
（×）
得分
阅卷
三、选择题（不定项15分）
1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ABCD）
A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现的；C、员工达到退休、退职条件的；D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的；
2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ABCDE）
A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E.其它不能行为者；F.大学未毕业者
3.有下列情况者可解聘（ABCDEF）
A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
B.因病延长假期超过3个月者；
C.连续旷工15天或年累计旷工30天者；
D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
E.故意损毁或盗窃公司财产者；
F.其他需要解除劳动合同者。
4.素质提升培训包括（ABC）
A.文化知识培训B.管理知识培训C.专业技术知识培训D.企业文化培训
5.培训教材的载体可以是如下几种形式（ABCD）
A.书面文字B.电子文档C.录音D.录像E.口头
得分
阅卷
四、问答题。
（40分）
1.哪些情形者可以解聘？
答：
有下列情况之一者可解聘：
1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
2.因病延长假期超过3个月者；
3.连续旷工15天或年累计旷工30天者；
4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
5.故意损毁或盗窃公司财产者；
6.其他需要解除劳动合同者。
2.员工有哪些情况停发一切工资待遇？
答：
员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：
（1）旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；
（2）休假期满未办理任何手续，逾期不归的；
（3）涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。
3.员工事假批准权限是如何规定的？
答：
①员工请事假3天以内（含3天），经本单位负责人签字同意，报人力资源处备案。
②员工请事假7天以内（含7天），经本单位负责人签字，并报人力资源处审批备案。
③员工请事假7天以上，经人力资源处审核，报总经理批准后，交由人力资源处备案。
④员工如遇特殊情况需请长假的，须经公司总经理批准，但连续请事假不得超过60天。
4.施工现场的临时用电必须符合哪些规定？
答：
施工现场的临时用电必须符合以下规定：
1采用三级配电系统（配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱，实行三级配电）。
2采用TN-S接零保护系统。
3采用三级漏电保护系统。
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