南大网院招聘管理第次作业答案.docx
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作业答案
作业名称：
招聘管理第1次作业
作业总分：
100 通过分数：
60
起止时间：
2016-4-21至2016-5-2023:
59:
00
标准题总分：
100
详细信息：
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
通过调查和分析，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的发展规律和趋势，这种企业外部人力资源供给预测的方法是（）
A、市场调查预测方法
B、相关因素预测方法
C、技能清单法
D、管理人员接替图
正确答案:
B
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（）
A、管理岗位描述问卷法
B、职能式岗位分析法
C、成果计划法
D、任务清单法
正确答案:
A
题号:
3 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
4 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
5 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
6 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
7 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
评估的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是使员工顺利融入企业文化的关键
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
8 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
9 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业会因为发展的需要、规模的扩大需要大量的人才
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
10 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
当某种人力资源价格上涨时，企业对该种人力资源的需求就会受到抑制，招聘活动就会减少
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
11 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选,时间的安排越长越好
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
12 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
13 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
14 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
15 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
16 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
17 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
18 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
19 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
广告媒体招聘的特点是目标受众人数多，传播速度快，范围广
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
20 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
21 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
22 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
23 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
24 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
越是高级、特殊的人才，越需要范围较大的劳动力市场
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
25 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
对劳动者来说比较有利的环境是劳动力供给大于需求
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
企业大多愿意到工资水平较高的城市去招聘
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
信息越容易获取，招聘的难度就会越高
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
猎头公司的猎物对象是高级管理人才
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
通货膨胀时期，企业会增加招聘人数
1、错
2、对
正确答案:
1
作业答案
作业名称：
招聘管理第1次作业
作业总分：
100 通过分数：
60
起止时间：
2016-4-21至2016-5-2023:
59:
00
标准题总分：
100
详细信息：
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（）
A、直接观察法
B、阶段观察法
C、间接观察法
D、工作参与法
正确答案:
A
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这体现了招聘渠道的（）
A、目的性
B、经济性
C、现实性
D、可行性
正确答案:
B
题号:
3 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
企业的招聘活动代表着企业的形象。
招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
4 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
5 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
6 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
7 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
评估的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是使员工顺利融入企业文化的关键
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
8 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业会因为发展的需要、规模的扩大需要大量的人才
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
9 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
当某种人力资源价格上涨时，企业对该种人力资源的需求就会受到抑制，招聘活动就会减少
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
10 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
如果企业对人力资源的需求非常迫切，招聘工作应该立即开始，缩短准备工作和招聘过程
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
11 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
12 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
13 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
14 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
15 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
16 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
17 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
18 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
19 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
20 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
21 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
22 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
23 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
越是高级、特殊的人才，越需要范围较大的劳动力市场
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
24 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
25 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
信息越容易获取，招聘的难度就会越高
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
网络招聘成本低，信息的真实度较高
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
猎头公司的猎物对象是高级管理人才
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
通货膨胀时期，企业会增加招聘人数
1、错
2、对
正确答案:
1
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