领导科学真题精选.docx
《领导科学真题精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导科学真题精选.docx（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
领导科学真题精选
[填空题]1为什么说领导工作是一门科学？
参考答案：
（1）领导工作是人类一种特殊的重要实践活动。
（2）领导工作之所以是一门科学，还由于它有其他学科所不能代替的特殊规律和科学内容。
（3）领导工作之所以是一门科学，还由于它是一门高度综合的科学。
从以上三个方面，我们完全有理由认为，应把领导工作作为一门科学来研究。
对领导工作实践的经验和丰富内容，认真进行总结和探索，加以系统化、理论化、就是领导科学。
[多项选择题]
2、建立健全专家咨询制度的措施（）
A.在党政首脑机关中确立的编制，为承担决策咨询职能的专家设置正是的职位
B.大力加强决策咨询机构的建设
C.建立相应的制度使专家咨询规范化
D.加大政府信息化建设
参考答案：
A,B,C
[填空题]3简述加强基本路线和方针政策教育的意义？
参考答案：
在党的路线、方针、政策的教育方面，必须使广大人民群众认识到：
（1）党的路线和方针是党的生命，是完成党在各个时期人物的前提，没有统一的正确的路线和政策，党的事业就会遭到挫折和损失。
（2）党的路线、方针、政策是根据马克思列宁主义的基本原则和我国的实际情况制定出来的，是符合我国社会主义发展的客观规律的，因而是正确的。
（3）党的路线、方针、政策是代表人民群众的根本利益的，是人民群众意志和利益的根本体现。
（4）执行党的路线、方针、政策是搞好各项工作的首要前提。
[填空题]4领导科学产生的历史条件是什么？
参考答案：
（1）领带工作形成一门独立的科学，是从本世纪30年代之后开始的。
（2）现代社会的发展，是一个极其复杂的社会系统系统工程，其特点主要表现在三个方面：
首先是社会活动越来越复杂。
其次是社会活动越来越迅速。
再次是社会活动的影响越来越大。
（3）领导科学的产生不仅是现代社会实践发展的需要，科技发展的需要，而且也是人类领导思想成果长期积累的结果，是人类领导艺术长期凝练、提高和升华的产物。
[多项选择题]
5、在用人方面建立奖惩制度的目的是（）
A.充分发挥人才的积极性、创造性
B.发扬正气、打击邪气
C.使受奖励者再接再厉
D.使受惩罚者吸取教训
参考答案：
A,B,C,D
[判断题]
6、专注地倾听就是要做到设身处地地站在对方的位置上考虑。
参考答案：
错
[填空题]7强调领导就是服务的意义？
参考答案：
强调领导就是服务，就必须正确处理指挥员和勤务员、主人和公仆、教育者和学生的关系。
社会主义的领导，肩负历史重任，指挥社会活动的运转。
[多项选择题]
8、领导激励的方式（）
A.目标激励
B.参与激励
C.奖罚激励
D.公平与公正激励
参考答案：
A,B,C,D
[填空题]9说理教育法和情感交流法结合起来的必要性？
参考答案：
在思想政治工作中，理和情的关系是辨证统一的关系。
既不能没有理，也不能没有情。
有理无情，必然会使思想政治工作呆板，无法收到应有的效果；有情无理，必然会使思想政治工作失去原则性，因而也无真正的效果可言。
只有把理和情有机地结合起来，思想政治工作才会显示出其应有的生命力。
[多项选择题]
10、参与激励包括的形式有（）
A.开放式管理
B.提案制
C.对话制
参考答案：
A,B,C
[判断题]
11、权威性可以等同于权力。
参考答案：
错
[填空题]12如何处理领导者与被领导者的关系？
参考答案：
二者的关系如何直接制约领导目标的实现程度，直接影响领导活动的运行状况。
1、相互信任的关系：
民既是国家主人，又是被领导者。
而各个层级、各个领域的领导既是领导者，又是人民的公仆。
他们在权力关系上同出一源，在根本利益上，反应一致。
2、相互促进的关系：
在领导活动中，领导者必须依靠被领导者，得到他们的爱戴和拥护，必须经常向被领导者学习，向专家或有经验的人学习，补充营养，促进工作，在工作少犯和避免犯大的错误。
3、相互支持的关系：
领导者和被领导者是社会组织内部的不同分工。
社会分工是社会进步的表现，社会分工是与合作联系在一起的。
分工合作的关系也就是相互依赖相互支持的关系。
领导的本质是服务。
被领导者也要积极支持、帮助领导工作。
这种相互支持既体现了组织活动的统一性，也体现了领导者和被领导者政治上的平等。
4、相互转化的关系：
领导者和被领导者的地位不是固定不变的，更不是终身的。
5、相互监督的关系：
领导活动的重要作用是监督检查。
这种监督是双向的，既有领导者对被领导者的监督，又有被领导者对领导者的监督。
[填空题]13试论思想政治工作是一切工作的生命线？
参考答案：
（一）思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，这是因为：
（1）思想政治工作是为经济工作和其他一切工作指明了正确的政治方向，保证其沿着社会主义道路前进。
（2）思想政治工作能够不断的提高群众的思想认识水平，使广大群众相信党的路线、方针、政策是正确的，从而自觉的在经济工作和其他各项工作中按照党的路线、方针、政策办事。
（3）思想政治工作能够改善领导与群众、群众与群众的关系，造成一种和谐的人际关系，，为搞好经济工作和其他各项工作创造良好的人际关系前提。
（二）具体而言，思想政治工作作为经济工作的生命线，表现为：
（1）首先表现为它对我国经济建设的社会主义方向起保证作用。
（2）还表现在它能够有效地促进生产经营单位提高经济效益，推动生产力的发展。
（3）思想政治工作对于生产力发展的保证作用，主要是通过调动劳动者的积极性而实现的。
（三）思想政治工作不仅是经济工作的生命线，而且也是其他工作，例如思想建设和文化建设乃至整个精神文明建设工作的生命线。
（四）社会主义的思想建设离不开思想政治工作。
（五）社会主义文化建设也离不开思想政治工作。
[多项选择题]
14、领导协调的类型（）
A.行政协调
B.人际协调
C.价值目标协调
D.程序性协调
参考答案：
A,B,C,D
[判断题]
15、对于成功的领导者来说，只要具备了良好的素质就足够了。
参考答案：
错
[填空题]16简述正确认识和确定领导一般职能的意义。
参考答案：
（1）领导的一般职能规定了领导活动的方向。
（2）领导的一般职能也制约了领导活动的效能。
（3）在我国，对领导职能的科学认识经历了一个比较长的历史过程。
（4）在原有领导一般职能的基础上，更应增添一些适应新形势、新情况的领导职能。
[填空题]17简述集权与分权的利弊？
参考答案：
（1）集权制的优点：
能够统一意志，集中力量，统一政令，指挥灵活，便于协调；能够统筹全局，兼顾各方面的利益，计谋长远，利于重点建设。
其缺点是：
缺乏弹性和应变能力，不易因时因地制宜，不易提高效率，容易束缚下级的主动性；弄的不好容易导致官僚主义和个人专断等弊病。
（2）分权制的优点：
分级治事，分级负责，使下级机构富有弹性和灵活性，能够因时因地制宜，增强应变能力，易于发挥下级的主动性，提高效率，增强效益。
其缺点是：
容易导致自立门户，政令不一，各自为政，产生不顾大局的地方主义和分散主义等弊端。
[多项选择题]
18、领导者应掌握的沟通的方法艺术（）
A.动态平衡法
B.借助外力法
C.
“冷处理”法
D.抓住关键，化解矛盾
参考答案：
A,B,C,D
[判断题]
19、权力可以存在但不被使用，它是一种潜力或能力。
参考答案：
对
[填空题]20领导观念在领导过程中的作用？
参考答案：
（1）首先，不同的领导观念决定人们采取不同的领导方式。
（2）其次，不同的领导观念决定人们在领导工作中采取不同的目标以及达到目标的手段。
（3）再次，不同的领导观念决定领导者在领导过程中的观察问题的角度和处理问题的方法。
（4）还有，不同的领导观念决定领导者采取不同的评价人和事的尺度。
[填空题]21我国领导体制改革应遵循那些原则？
参考答案：
（1）党的领导的原则必须坚持党的领导的原则，包括三方面的基本含义：
一是进行领导体制改革必须有利于加强和改善党的领导，而不是否定或削弱党的领导。
二是领导体制改革必须在各级党组织的领导下，有步骤、有计划、有组织地进行，而不能一哄而起，或各行其是。
三是坚持党领导必须同改善党地领导相结合，才能实现加强党的领导的目的。
（2）民主管理原则我国的政治体制和领导体制改革，都应当遵循民主管理的原则，从政治上和组织上保证人民作主，真正成为国家的主人翁。
首先，必须加强各级人民代表大会及其常设机构的建设。
其次，要加强企事业单位的职代会工作。
最后，要加强农村基层组织特别是村民委员会建设。
（3）法制原则领导体制改革必须遵循法制原则，即领导体制改革既要向法律化、规范化方向发展，又要以法律法规为依据。
坚持法制原则，促使领导体制的法制化，其重要性在于，首先，机构依法设置，权力依法分配。
其次，有利于加强公务员队伍建设，用法律规定并加以实施的领导体制。
最后，统一法规的确立和依法进行领导。
（4）合理划分权限原则合理划分职责权限的实质，就是明确纵向的各级组织和横向上各种机关的职能，最大限度地发挥他们地功能，调动他们的积极性。
首先，在纵向上要合理划分重要与地方、上级与下级的职责权限。
其次，在横向上要合理划分各种机关、各种职能部门的权限。
（5）活力与效率原则所谓活力，原本是指各种有机体中所具有的能量和生命力，借用到政党、政府以及各类组织团体中，有没有活力即是指他们有没有生命力和发展前途。
所谓效率，是指所耗费的劳动量与所获得的效果的比率，简单说是指单位时间内所完成的工作量。
具体说，一方面就内部而言，是要理顺各种机构之间的关系。
另一方面就其对外关系而言，主要只转变职能，华清政企界限。
更多内容请访问《睦霖题库》微信公众号
[多项选择题]
22、激励的基本要素（）
A.需要、动机
B.行为
C.目标
D.反馈
参考答案：
A,B,C,D
[填空题]23请简要列出“大五”各维度的描述性特质的具体内容。
参考答案：
（1）外向性表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。
（2）宜人性考察个体对其他人所持的态度，这些态度既包括善于为别人着想、富有同情心、信任他人、宽大、心软、直率，也包括充满敌对情绪、愤世嫉俗的、爱摆布人的、缺乏同情心。
（3）严谨性强调责任意识，并评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。
（4）情绪性评估的是情感的调节和情绪的不稳定性。
（5）开放性侧重对经验本身的积极寻求和欣赏以及对不熟悉情境的容忍和探索。
[填空题]24简述领导观念更新的基本方向？
参考答案：
（1）在指导思想上，由小生产的自然经济封闭型向社会主义市场经济的开放型转变。
（2）在领导方式上，由人治型向法治型转变。
（3）在工作方法上，由经验型向科学性转变。
（4）只有逐步破除小生产、自然经济形成的旧的领导观念的束缚，树立与社会化大生产相适应的开放型、法治型、科学性的新的领导观念，才能领导我们的事业顺利健康地发展。
[填空题]25导素质的重要性？
参考答案：
（1）领导者良好的素质是发挥领导功能、完成领导任务和提高领导绩效的重要基础。
（2）领导者良好的素质是发动、团结、率领群众开拓进取的保证。
（3）领导者良好的素质是领导方法和艺术的源泉。
（4）领导者良好的素质是党和国家各项事业兴旺发达的关键。
[多项选择题]
26、领导干部的责任追究制度一般分为（）
A.同体问责
B.物质问责
C.异体问责
D.责任问责
参考答案：
A,C
[单项选择题]
27、最后决定领导者的能力是：
（）
A.市场的需求掌控
B.客户的需求愿望
C.生产的质量和需求
D.个人的品质和个性
参考答案：
D
[填空题]28领导者与追随者之间的关系是如何形成的？
参考答案：
一方面，领导者对追随者施加影响力才能构成领导者-追随者关系，这样造成的影响或结果可以有三种形式：
服从、认同、内化。
另一方面，对于形成领导者——追随者关系，追随者对领导者的感知对于形成领导者与追随者之间关系是非常重要的。
[填空题]29领导集体素质结构合理化的意义？
参考答案：
（1）领导集体素质结构合理化，有利于实施系统的集体领导。
（2）领导集体素质结构合理化，有利于实施创造性的领导。
（3）领导集体素质结构合理化，有利于实施高校能的领导。
（4）领导集体素质结构合理化，有利于社会主义现代化事业的兴旺发达。
[填空题]30创新意识和进取精神的具体表现？
参考答案：
（1）要敢于和善于破旧立新，推陈出新。
（2）要有永不满足的态度。
（3）要勇于探索，积极进取。
（4）要积极推进知识创新工程。
[多项选择题]
31、领导班子建设涉及（）等方面，是一项复杂的系统工程。
A.思想
B.组织
C.作风
D.制度建设
参考答案：
A,B,C,D
[填空题]32请简要解释为什么团队不可能总是成功。
参考答案：
常言道“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”，团队作用可以是正面的，然而现实生活中也常见“三个和尚没水吃”这样的悲剧。
我们无法保证团队永远都会成功。
现实中总是存在着一些“搭便车者”
（Freerider）坐享其成他人努力成果的现象，即由于团队中的工作职责导致的社会堕化（socialloafing）。
一般说来，糟糕团队的地形成主要有以下五点原因：
领导不力、团队成员之间缺乏信任、目标不明确、责任分工混乱、沟通不畅，这五条中四条与领导有关。
领导在团队建设中至关重要。
团队工作的内容可以不同，团队成员的知识结构可以不同，只要抓住了团队的特征进行有针对性的管理，就有可能打造优秀的团队。
领导者的作用重要但是又不能凸显，关键是有但又不能过分强调。
领导者要在领导的同时让队员感到是他们自己在领导整个团队。
这样，当每个队员都产生自己对团队的拥有感时，就再也不必苦苦思索是否合作的问题，而是忘我地投入工作。
[多项选择题]
33、领导文化的特点（）
A.先进性
B.服务性
C.积淀性
D.认同性
参考答案：
A,B,C,D
[单项选择题]
34、下列不属于领导者的包容力的一项是：
（）
A.容人之短
B.容人之长
C.容人之量
D.容人之异
参考答案：
C
[填空题]35新的价值观念的内涵是什么？
参考答案：
（1）在社会主义现代化建设中，领导者应把知识、人才看成最有价值的东西，树立尊重知识，尊重人才的观念。
（2）现代领导者在金钱、财务观念上也需要更新，作出新的解析。
（3）现代领导者还要树立新的时空观念。
[填空题]36优化集体领导素质结构的途径是什么？
参考答案：
（1）转变观念是优化领导集体素质结构的前提。
（2）改革完善干部管理制度是优化领导集体素质结构的保障。
（3）开发人才资源，搞好后备队伍建设是优化领导集体素质结构的重要源泉。
[判断题]
37、系统分为自然系统与人为系统两大类。
参考答案：
对
[多项选择题]
38、领导者必须重视和分析领导环境，一边不断地（）提高领导能力和组织绩效。
A.认识
B.适应
C.改造环境
D.服从
参考答案：
A,B,C[单项选择题]
39、事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：
（）
A.关系型员工
B.指挥型员工
C.智力型员工
D.工兵型员工
参考答案：
D
[填空题]40现代领导者树立依法治国有哪些要求？
参考答案：
首先，必须使民主制度化、法律化。
其次，必须强调法律的极大权威，真正做到法律面前人人平等。
再次，必须把立法、守法、执法紧密结合起来。
最后，必须正确处理党的领导和依法治国的关系。
[填空题]41简述领导如何制定贯彻规划？
参考答案：
首先，要确定正确的目标。
其次，要制订规划。
制定目标规划应注意：
（1）目标规划不是提口号，而是一项严肃的科学设计。
（2）制定目标规划要从需要与可能两方面进行研究论证。
（3）制度目标规划必须领导者亲自抓。
（4）领导者还应不厌其烦的向单位下属群众经常宣讲目标规划。
（5）在实施过程中，领导者应一直追踪目标，不易轻易改变。
[判断题]
42、互为领导法对所有被领导者都有效。
参考答案：
错
[多项选择题]
43、领导体制的（）是领导体制概念的外延。
A.组织
B.培训
C.结构
D.类型
参考答案：
A,C,D[填空题]44简述决策在领导工作中的地位与作用？
参考答案：
（1）决策是贯穿于领导过程始终的活动
（2）决策是领导者履行各项职能的基础。
（3）决策是正确与否关系到领导事业的成败。
[单项选择题]
45、最好的激励方式是：
（）
A.采用奖励激励的激励方式
B.采用威胁激励的激励方式
C.采用个人发展的激励方式
D.采用金钱激励的激励方式
参考答案：
C
[填空题]46简述信息沟通和利用的方法？
参考答案：
（1）必须认识信息是宝贵的资源，树立现代信息观念。
（2）要做到信息渠道畅通，采用各种沟通方式使指令、反馈都做到及时、准确。
（3）利用现代化的办公设备，提高信息传递、处理的效率。
（4）要致力信息开发，做到信息共享。
[单项选择题]
47、在领导方式诸因素中，处于主导性因素的是（）
A.被领导者
B.领导者
C.环境
D.组织结构
参考答案：
B
[多项选择题]
48、领导决策的主要特点（）
A.以科学为前提
B.以民主为手段
C.以权力为依据
D.依管理为前提
参考答案：
A,B,C,D[单项选择题]
49、下列关于领导作风的论述中，错误的是（）。
A.领导作风是领导者相对稳定、具有一贯性的态度和行为
B.领导者素质修养是领导作风的内在基础
C.领导作风决定领导性质
D.领导作风的好坏制约着领导职能的发挥
参考答案：
C
[单项选择题]
50、领导活动产生于（）
A.人类的祭祀活动
B.人类的精神活动
C.人类的沟通活动
D.人类的共同劳动
参考答案：
D
[填空题]51简述社会主义领导方式？
参考答案：
首先，应注意领导者的表率作用，也就是示范式的领导方式。
其次，应注意教育说服式的领导方式。
再次，应注意民主集中式的领导方式。
[单项选择题]
52、心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是：
（）
A.兴趣
B.情商
C.意志
D.坚持
参考答案：
B
[单项选择题]
53、下列领导者开展思想政治工作方法中最科学的是（）
A.命令
B.疏导
C.教育
D.引导
参考答案：
B
[填空题]54述领导授权的技巧？
参考答案：
（1）因事择人，试能授权。
（2）明确权责，适度授权；
（3）授权留责，监督控制。
[多项选择题]
55、领导者在协调过程中应坚持的原则有（）。
A.平等、公正、彼此尊重
B.顾全大局，求大同存小异
C.注重关系、平衡力量
D.利益均分，善于妥协
E.调和矛盾，宽容大度
参考答案：
A,B
[单项选择题]
56、不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）
A.部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系
B.已办事件数与应办事件数之比
C.已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比
D.正确处理的重大事件数与一般事件数之比
参考答案：
A
[判断题]
57、危机的法则是动手越早，损失越大。
参考答案：
错
[填空题]58领导者在决策中的主要职责？
参考答案：
（1）明确问题，确立目标
（2）集思广益，拟定方案
（3）分析评估，选择方案
（4）实施方案，完善决策
[单项选择题]
59、管理应留有余地、富有弹性，是由管理行为的：
（）
A.目的决定
B.方法决定
C.原则决定
D.性质决定
参考答案：
D
[多项选择题]
60、开展决策咨询活动的主体可以（）
A.具有与特定决策问题相关的专业知识的专家和研究机构
B.与特定决策问题相关的行业、利益群体的代表
C.公共代表
D.相关问题相关处理
参考答案：
A,B,C
升级会员 