大学生就业指导课件(三)简历的制作.ppt

大学生就业指导课件(三)简历的制作.ppt

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关于信息的收集就业信息是求职的基础。

获得信息越广泛，求职的视野越宽广，就业信息质量越高，求职的把握性就越大，必须利用各种渠道、各种手段，广泛、全面、准确地搜集就业信息，寻找就业机会。

（六）就业信息的收集与管理,毕业生获取就业需求信息的主要途径：

亲朋好友及各种社会关系、实习单位、学校、主动拜访过的单位、针对应届毕业生专场招聘会。

学校发布就业信息的三种形式：

学校就业网站（）毕业生就业信息专栏通知各院（系）注意：

从学校以外渠道得到的信息，应该仔细甄别，认真筛选就业信息。

筛选信息的原则：

了解透彻，善于对比，掌握重点，适合自我，有利发展。

通过分析收集到的就业信息，了解用人单位的具体要求，结合实际情况，从中选择筛选出适合自己的单位，以便有针对性地参与竞聘。

提醒：

同学间收集的就业信息应共享。

案例1：

某大学寝室四位同学信息共享，得到就业信息后，共同分析准备，推荐四人中最适合该岗位者参加面试。

结果，这四人在他们班找的工作是最好的。

案例2：

2003年，雅安某单位来我校招聘，请同学代为通知，请毕业生参加面试，他自己不愿去，也未通知其他同学去。

结果造成了信息浪费，贻误了其他同学的就业机会，同学关系恶化。

第三讲成也简历败也简历,一份面向大学毕业生的调查结果显示：

参与调查者中投出了101份以上的简历才找到满意的工作占到21%，而只投出1-10份简历就找到满意工作的人最多，占到了45%。

中华英才网咨询专家建议，还是选几家最适合自己的企业投递简历成功率才会最高。

一、撰写简历的基本原则制作简历的过程，也是自我提升的过程。

亲自制作出一份好的简历，才是成功拿到OFFER的第一步。

没有最好的简历，只有最适合自己的简历。

一份简明扼要、条理清晰的简历至关重要。

二、企业经理如何看待简历？

以一个明确的求职意向为重点地方支持中央原则“一对一”原则简洁、精练原则,受访者：

北京掌中无限信息技术有限公司人力资源主管丘文娟女士问：

您在平时筛选简历的时候，通常什么样的简历会首先进入您的视线？

丘：

基本上我在看简历之前，会看一下职位说明书，了解公司到底需要的新员工具备哪些专业技能和职位岗位要求。

招聘时我平均一天要看几百份简历，分配给每一份简历的时间不超过30秒钟，如果这个时间内我看见了这个职位所需要的东西，我就会将它作为一个备选。

比如，我要招一个活动策划，那你的简历正好写了你在学校里做过什么活动，有一些案例，那我初步第一次筛选就把你列出来了。

但是有些简历看了一眼，一二三四五点都不沾边我就当场刷掉了。

访谈记录：

问：

什么样子的简历算是一份好简历？

丘：

其实没有最好的简历，只有最合适的简历，你的简历里所体现的东西正好符合我们的职位要求，那我肯定有兴趣。

假设我这个职位只需要一个很初级的人才，他只要会简单的一些技能就可以了，但是你很厉害，你会很多技能，那我会觉得你来了对你的才能是一种浪费，我也给不了与你能力相匹配的薪水。

而且即使你来了，也可能不会干的很久。

所以这就要求求职者不仅对自己有一个清晰的了解，还要对所聘的职位有所了解。

问：

您在筛选简历的过程中，发现现在大学生在简历方面最突出的问题是什么？

丘：

最突出的问题就是太长了，特别是前几年本科生递上的简历基本都是一本薄书。

有些学生附上的求职信就两页，其实求职信写不写都不太重要，要写的话三五百字就够了，简历一两页也就可以了。

第二个问题是简历没有重点。

我们最喜欢看到的简历就是把你的基本信息、毕业院校、实践背景、工作背景、专业特长说清楚就行了。

有些学生会把自己历年的成绩都写上去，看的人很累。

有些岗位初选时我们其实不会太注意你的成绩怎么样，只要没有受过大的处分就可以了。

其次，我们看了你的简历以后，觉得你不错，会电话通知你来面试，这也是重要的一关。

如果你接电话时显得没有礼貌，或者是在一个很嘈杂的地方，比如你在K歌厅、电影院等这样的地方接电话，感觉会非常不好。

这可以反映一个人的基本素质。

同时我们也会从你的语音语调上感受到你的精神面貌，有的人接电话的时候无精打采懒洋洋的，会给我们很不好的印象。

如果你很很渴望这个工作的话，那至少应该表现出一种比较积极的态度。

问：

简历可以造假吗？

王：

我觉得适当的美化自己、夸张一些都是可以的，比如你应聘活动经理助理，你可能只是参与了某活动，可以夸大你在学校里组织过类似的活动，但前提是你必须真正的了解和参与过这个活动的全流程，否则一问，你就穿帮了。

凡是必须有度，你不能吹得太不着边际了，现在我们都是很重视背景调查的，很多东西都可以通过网上或者电话查证的。

如果发现你根本就是撒谎，那么我们肯定就放弃了。

问：

现在有很多大学生会在简历的设计制作上花很多心思和金钱，希望自己的简历在外观上能够在一大堆的简历中脱颖而出，您认为有这个必要吗？

王：

我个人觉得完全没有这个必要。

三、撰写简历前的准备工作,

（1）总结自我,什么是最想要的？

工作经验、钱还是能力？

什么是你最不能忍受的？

你的优势和缺点分别是什么？

成绩怎样，具备了哪些知识与技能？

最得意、最失败、感到压力最大的事各是什么？

（2）认识企业与职位,找到你所期待的企业与职位。

企业的文化特点、产品及市场定位。

职位的具体工作、须具备的条件与能力。

（3）突出特色与卖点,结合招聘企业和职位的要求找到自己的卖点。

列出关键项目和能提供给企业想要的特点。

进行适度的包装。

（4）制作适合的简历类型和格式,形式与内容要完整个人状况要简洁明了教育背景与求职岗位相对应工作经验要详略得当其他专长要真才实料,四、毕业生自荐材料的构成,1、求职信（自荐信）,2、个人简历,3、成绩表,4、院系及学校推荐意见,5、证书及其他奖励复印件,1、求职信,

（1）写求职信的目的,

（2）求职信的格式,开头部分（称呼和引言）：

说明信息来源、简单的自我介绍。

中间部分：

围绕求职意向陈述个人的求职资格和所具备的能力。

使对方感觉你各方面情况与他们的招聘条件一致，与有关职位的要求、特点相吻合。

内容主要包括专业知识结构、工作经历和能力。

（强调几方面内容）,结尾部分：

主要包括结束语、良好祝愿（诚祝贵公司兴旺发达）、礼貌用语（如此致敬礼）、姓名、日期。

结束语要把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位能尽快答复，同时要表达出渴望用人单位给予面谈机会的意思。

内容要简明，语气要热情、诚恳、言语要有礼貌。

（3）一篇例文,尊敬的领导：

您好！

非常荣幸地接受您的挑选，同时非常感谢您能在百忙之中看完我的自荐材料。

我是西南民族大学XX级的毕业生，即将涉足社会。

大学三年的学习生活，大量的社会工作，在掌握扎实的专业功底的同时，也使我养成了冷静自信的性格和踏实、严谨、能吃苦的工作作风，增强了我的团队合作精神和能力，赋予我参与社会建设的勇气。

我清楚的认识到时代对复合型人才的需求。

所以，我在努力学好本专业的基础上，不断拓宽自己的知识面。

但同时我深知三年的时间是短暂的，所学的知识是有限的。

大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

因此我将在今后的实践中虚心学习、不断钻研，积累工作经验，不断提高工作能力。

我对贵公司企业策划员这职务很喜欢。

因我生活在一个生意人的家庭，从小跟着父母在外奔波，也使我对经济、管理、策划方面产生了很浓厚的兴趣。

而作一个成功的企划人是我的理想，我会用一生去为它努力的。

我自信只要有机会我一定能做到。

注重增加综合能力的培养是我一贯的目标，我积极参与校社团活动，曾在班级里担任过班长、学习委员，组织并参与了多次活动，因工作出色，深受师生好评。

匆匆三载，一路的艰辛与欢笑，作为一名即将踏入社会的学子我相信，只要您给我一个机会，能投足您的髦下，我一定能在这个精诚团结，锐意进取的集体竭尽全力，再添辉煌，共拓明天的太阳。

最后，祝贵公司兴旺发达。

诚盼佳音！

此致敬礼自荐人：

年月日,开头部分,结尾部分,2、个人简历部分,个人基本信息,王XX,成都市XXX路101号,今日家园32号楼201室（610041）,W,（010）1234-5678,1399-999-9999,写法一,写法二,求职意向,企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣，若无求职意向很可能会放在一边，所以要注明。

教育背景,时间学校学院专业如：

2002年9月至2006年7月西南民族大学主修社会工作专业,工作经历（实习经历）,

（1）学校实践经历参考格式：

时间组织（活动）名称职位工作内容绩效成果例1：

2006年1月组织2006年度西南民族大学管理学院营销论坛执行主任作为主要负责人之一，负责总体策划及组织工作，得到了,各方面的高度评价，因表现突出被索尼公司聘请至市场部实习,求职意向人力资源部经理助理,例2：

在学校的募捐活动中，从多家企业获得了捐赠，联络企业的管理层，电话游说捐赠人，帮助学校筹集到了比上一年度多20%的捐款。

用数字说明问题,

（2）公司实习（工作）经历参考格式：

时间段公司名称部门名称职位工作内容业绩例：

2002.072002.08上海实业有限公司财务部（实习）（负责部门日常事务管理及销售数据处理等）,（3）培训经历若在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，则一定要写上。

比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。

若你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在实习公司下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘时的卖点。

一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应聘又有培训经历的话，一定要写上。

问题：

大学生积累工作经验的途径有哪些？

个人能力,

（1）英语能力要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口语水平的成绩或证书。

不仅要列出“大学英语四、六级”，如果有额外的英语成绩证明，比如”校英语演讲一等奖”要列在简历中。

（2）计算机能力描述自己的计算机能力时不要只说“熟悉”、“了解”等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用。

例如：

熟练使用Internet、Word、Excel、Powerpoint等工具不如写成：

能熟练运用Internet,曾通过大量检索和查阅技术完成了有关论文及工作项目报告。

熟练使用Word、Excel、Powerpint等办公软件，擅长使用Excel进行数据分析和处理以及制作各类电子报表和图表，并擅长使用Powerpoint制作各类演示用ppt文件。

（3）其他能力若工作经验较少，可将你所掌握的一些技能和关键技术列出来。

（4）爱好与特长可写可不写，要写一定要写你的强项，要与你的求职意向有关。

另外，不具体的爱好就不要写了，如体育、音乐等爱好太宽泛，就不用写在简历中。

大学期间所获证书及奖励建议一般按照时间或者级别顺利采用清单式，注意颁发证书单位一定要用全称。

可写可不写，要写可适当对自己的性格、专业知识进行评价，但一定要真实客观，不要出现对自己的能力夸大的现象。

自我评价,小结：

简历的内容要素包括个人信息/求职意向/教育背景/工作经历/个人能力/大学期间所获荣誉与奖励/自我评价,3、成绩单,主要课程成绩,4、院系及学校推荐意见,5、各种奖励及证书复印件,

（1）求职信上若要标明日期，一定注意更新。

如有签名，请一定手写。

（2）浏览一下自己的求职意向与应聘单位是否一致。

（3）不要出现表相的错误；准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张，而不要只用劣质的、有污迹的纸。

检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。

可以用字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看有没有你漏掉的小错误。

（4）不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。

不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。

6、在你发送你的简历之前，请再仔细核对以下方面：

（5）条理不清，简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难。

（6）虚假不真实，简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。

要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。

一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。

（7）不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。

在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。

仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的求职成本了。

实例分析,特别提醒1、若书法好，可手写自荐信。

2、若应聘外企，可准备一份英文自荐材料。

3、有些城市如深圳、上海、广州、北京、天津等择业需有学校统一制作的推荐表。

同学们可以准备一份。

一般情况下用自己制作的即可。

原稿,第二稿,第三稿,