人力资源三级教育培训资料资料.docx
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人力资源三级教育培训资料资料
三级安全教育
三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。
三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
三级安全教育
1、厂级安全教育内容：
安全生产方针政策、法律法规，本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。
2、车间安全教育内容：
车间的组织结构；车间生生规模和任务；工艺流程和生产设备和技术装备；车间安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险有害因素；常见事故预防措施；车间安全生产基本知识；职业卫生知识、自救互救、急救方法；疏散和现场紧急情况的处理方法和有关事故案例。
3、班组级安全教育内容：
本工段或班组的概况，包括班组成员及职责、生产工艺及设备、日常接触的各种机具设备及其安全防护设施的防护性能和作用、安全生产概况和经验教训；班组规章制度，所从事工种的安全职责和作业要求，安全操作规程。
；班组安全管理制度；如何保持工作地点和环境的整洁；劳动防护用品（用具）的正确使用方法；合格班组建设；班组危险和有害因素分析；事故案例等。
需要特别培训的20种人
初来乍到的年轻人，心存侥幸的麻痹人。
好奇爱动的青年人，不懂规程的聪明人。
变换工种的改行人，凑凑合合的懒惰人。
力不从心的老工人，冒冒失失的莽撞人。
急于求成的糊涂人，遇到难事的忧愁人。
习惯违章的固执人，吊儿郎当的马虎人。
手忙脚乱的急性人，受了委屈的气愤人。
冒险蛮干的心烦人，大喜大悲的异常人。
情绪波动的心烦人，投机省事的大能人。
满不在乎的粗心人，不求上进的抛锚人。
第一讲公司简介
基本情况：
宜兴市丁山耐火器材有限公司成立于1958年,1999年改制为股份制公司。
公司位于江苏省宜兴市陶都工业园内,厂区面积5万多平方米，固定资产达人民币5000万元，是目前国内成立早、规模大、产品品种全的耐火材料专业开发制造商之一,在业界享有崇高的声誉。
企业管理：
坚持开展TQC活动，推行日本5S现场管理模式；公司1999年通过ISO9002国际质量体系认证，系耐火材料领域率先通过认证的企业。
服务体系：
产品广泛服务于冶金、建材、石化、电力等行业。
尤其在冶金行业干熄焦、2000m3高炉出铁场，水泥行业2000t/d、5000t/d以上新型干法窑等耐火材料有很高的市场占有率。
对用户提供全面的售前、售中和售后咨询，并对所提供产品实行全程全方位的技术服务。
科技力量：
以武汉科技大学等科研院所为技术依托，公司技术人员占员工总数的35％，且80％拥有大学本科以上学历，并己形成完善的科研开发体系，有力地推动了我国耐火材料行业的技术进步。
2000年，公司被认定为江苏省高新技术企业。
生产能力：
公司拥有超高温隧道窑、超高温梭式窑多座、高吨位压砖机六台、拥有国内领先水平的不定形耐火材料自动化生产线，从原料破碎到成品入库的全过程均由计算机集中控制，并配备有完善的实验设施和先进的检测设备。
目前生产四大行业领域、五十多个系列、共一千多种耐火材料制品，年生产能力达20万吨。
公司主要产品简介：
第二讲安全生产基础知识
之安全生产定义
安全生产的概念：
是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。
安全生产的范围：
包括工业，商业，交通，建筑，矿山，农林等企事业单位职工的人身安全和财产设备安全，还包括铁路，公路运输及航运，民航，水利电力，消防，农药，农电，以及工业，建筑产品的质量安全（特种设备，建筑产品，劳动防护用品，安全仪器仪表，电气产品等）。
安全生产基础知识
之事故概念
事故：
简单来说即凡是引起人身伤害、导致生产中断或国家财产损失的所有事件统称为事故。
安全生产事故：
是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。
分类如下：
物体打击事故、车辆伤害事故、机械伤害事故、起重伤害事故、触电事故、火灾事故、灼烫事故、高处坠落事故、坍塌事故、中毒和窒息事故、容器爆炸事故、其他爆炸事故、放炮事故、淹溺事故、火药爆炸事故、锅炉爆炸事故、冒顶片帮事故、透水事故、瓦斯爆炸事故、其他伤害事故20种。
事故特性：
因果性偶然性与必然性潜伏性
工伤事故：
指职工在工作时间内、生产岗位上发生的与生产或工作相关的人身伤害事故，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。
不认定工伤事故的情况：
职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
（1）犯罪或违法；
（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情形。
安全生产基础知识
之职工的权利和义务
一、从业人员享有的安全生产权利
1、知情权。
从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
2、建议权。
从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。
3、批评、检举和控告权。
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
4、拒绝权。
从业人员又权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
5、紧急避险权。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
6、劳动保护权。
职工有权获得符合国家标准的防护用品。
7、接受教育权。
职工有权获得安全生产的教育和培训。
8、享受工伤保险和伤亡赔偿权。
因生产安全事故收到伤害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。
二、从业人员必须履行的安全生产义务：
1、应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。
2、正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、应该接受安全生产教育和培训，掌握本职工所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
4、发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向单位负责人报告。
安全生产基础知识
之应知应会
启动设备的操作确认制（即一经、二查、三确认）：
一经：
经过调度（主控室、值班负责人）批准
二查：
只查有无人员在设备内、和有无人员接触设备。
查要启动的设备是否符合开车条件。
三确认：
指确认本岗位人员齐全，检修人员已离开设备，确认设备开动起来安全，确认启动的开关与启动的设备对应。
三不伤害原则：
1、不伤害自己首先保护自己的安全和健康。
2、不伤害他人时刻关心你的工作伙伴和他人的安全与健康。
3、我不被他人伤害纵容他人的不安全行为也许伤害的就是你自己。
四不放过原则：
事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工和事故责任人没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
安全生产中的“联保互保”对子指什么：
值企业在生产劳动过程中，以工段、班组为单位组成两人为一个单位的，在工作中互相检查、互相监督、互相帮助、互相鼓励、学习的安全管理模式。
安全生产中的“三违”：
指违章指挥、违章操作、违规违制。
安全工作确认制：
指在行为实施前对现场设备、设施、环境等情况进行检查认定，确认、确实、确信符合指标、保持安全状态后方可作业的制度。
皮带机岗位安全注意事项：
禁止钻坐、跨越皮带机，禁止用皮带运东西，要注意防止皮带头尾轮、托辊和增面轮挤住工具。
若工具被挤住，必须立即撒手，紧急停车。
氧气、乙炔瓶子使用和存放的安全距离：
5m、距明火10m。
设备运转过程中严禁做什么?
严禁接触和进入设备。
禁止对运转中的设备进行检修，禁止对运转中的设备传动部位进行人工注油、清扫和接触。
我公司存在的主要职业危害因素（即可能危害人体健康引起职业病的因素）
噪声、粉尘、电焊气体
上岗前联保互保对子要做好的两查指什么？
一查互保之间是否有酒后上岗，如有酒后上岗的要劝其回家休息，可视情节和精神状态向上级部门反映处理；二查劳保品穿戴情况，互保人是否做到“两穿一戴”（穿好工作服、劳动保护鞋、戴好安全帽）发现对方没有做到的要及时纠正。
因特俗原因的应报上级组织处理。
什么是安全操作规程？
安全操作规程是为了保证安全生产而制定的，操作者必须遵守的操作活动规则。
它是根据企业的生产性质、机器设备的特点和技术要求，结合具体情况及群众经验制定出的安全操作守则。
是企业建立安全制度的基本文件，进行安全教育的重要内容，也是处理伤亡事故的一种依据。
企业全面性的安全管理制度应健全哪些制度？
1、安全生产责任制度2、安全生产教育制度3、安全生产检查制度4、安全技术措施管理制度5、各类事故管理制度6、安全生产奖惩制度
第三讲安全生产基础知识
之安全合格班组建设
班组是企业安全生产的第一防线，为了使班组能真正成为企业安全生产第一防线的战斗堡垒作用，企业开展实施安全合格班组建设活动。
一、安全合格班组建设的十条标准：
1、班组长及班组成员要熟悉生产工艺流程，能辨识本班作业的各种危险因素，提出和采取有效的防范措施，掌握事故急救的基本常识，明确“三不伤害”内容，即“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害”。
2、安全技术操作规程必须做到会背、理解并能自觉执行。
班组长每周安全活动日对本班组成员进行抽考，合格率要达到100%。
3、过好每周安全活动日，保证时间、保证人数、内容明确、组织讨论、记录详实。
4、班组长要针对当天工作内容进行班前讲话，做到工作任务清，安全交底细，互保责任明。
5、要对新员工、实习、代培、转岗、复工人员、计划外用工进行以安全规程、现场危险性认识及事故案例为主的安全教育，对参加安全教育的人员要进行登记、建档，经考试合格后方可上岗。
6、建立安全联保互保对子，明确互保内容，工作中互相监督落实，贯彻“确认制”。
7、工作场所保持整洁，做到定置管理，物流有序，文明生产。
8、认真开展自检自查，贯彻各项规章制度。
做到无违章、无隐患、无事故。
9、特种作业人员必须持证上岗。
10、发生人身伤害及重大未遂事故时，要立即抢救、保护现场，及时上报。
并按“四不放过”即“事故原因未查清不放过、本人和群众未受到教育不放过、未制定防范措施不放过、未进行责任追究不放过”的原则对事故进行分析，制定措施，予以落实。
“联保互保”对子内容：
1、“联保互保”对子原则上以三人为一单元，特殊情况的可多人。
2、上岗前，互保对子要做好“两查”工作，即一查互保人之间是否有酒后上岗，如有酒后上岗的要劝其回家休息，可视情节和精神状况向上级部门反映处理；二查劳保品的穿戴情况，互保人是否做到“二穿一戴”（穿好工作服和劳动保护鞋，戴好安全帽），发现对方没有做到的要及时纠正，因特殊原因的要报上级组织处理。
3、在工作中要严格遵守公司制定的各项安全生产规章制度，坚决杜绝“三违”现象。
即：
违反操作规程、违规违章、违章指挥。
发现有以上行为之一的要及时提醒和纠正，严格执行“确认制”。
4、在工作和生产中遇到困难和问题时，要遵照相关的安全技术操作规程，互相帮助、互相鼓励、解决问题或报上级组织协同解决，坚决杜绝冒险蛮干行为。
5、在生产工作中遇到险情或危及生命安全时，互保人之间要根据事故应急预案开展自救，上报，并要协助组织防止险情进一步扩大的具体办法。
第四讲安全生产基础知识
之安全生产责任制
安全生产责任制：
根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
安全生产责任制的作用：
1.明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。
2.在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。
3．使安全工作层层有人负责。
安全生产责任制是安全生产管理的核心:
明确公司各级负责人、各类工程技术人员、各职能部门和每位员工在生产活动中应负的安全职责。
我们应该做到：
明确分工、各负其责、协调一致、全员参与
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产事故隐患；
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（六）及时、如实报告生产安全事故。
安全生产基础知识
之安全生产检查
安全检查内容：
1.各项安全管理制度和操作规程的执行情况，各种安全记录是否填写完备。
2.设备、机器的安全防护设施是否齐备有效。
3.操作人员是否具备合格资质，身体条件是否适合所从事的工作。
4.人员是否按照要求配备适当的劳动保护用品并能够正确使用。
5.紧急撤离通道是否畅通，疏散指示标志是否有效。
6.操作人员是否接受过必要的安全培训，具备一定的安全防护知识和技能。
7.是否存在违章作业和违章指挥的行为。
8.其他应检查的项目。
安全生产基础知识
之安全生产方针
我国安全生产管理的基本方针“安全第一，预防为主”
方针的要点是：
“预防”
方针的根本思想：
必须坚持以人为本，把预防劳动过程中的伤亡放在工作的首位，保证劳动者的生命和健康利益。
安全生产基础知识之事故预防
（技术措施）
a）各类设备安全防护满足“零进入”原则：
即不论正常或异常、不论有意或无意，人员身体的任何部位都不可能接触到设备的运动部件而受到伤害。
b）设备不得带有锐利棱角，任何发热部位（温度＞60℃）和有夹、压或割伤危险的运动部件应配有防护或连锁装置。
c）动力传输系统上的防护罩应以机械方式固定，不允许采用无需工具就能开启的固定装置。
d）各类特种设备的安全装置和信号装置必须定期检验和有效。
e）电气设备的防护性接地或接零，以及其他防触电设施。
f）在工作区域设置安全警示标志。
g）重点部位（配电室、危险品仓库、锅炉房）的特殊安全防护设施。
h）其他安全防护技术措施。
安全生产基础知识之事故预防
（你的权利）
公司每位员工有权在工作中制止以下不安全行为：
a）员工违反公司安全管理制度和操作规程作业；
b）员工未按照规定使用劳动防护用品；
c）员工未经批准进行带有危险性的作业；
d）员工在禁止烟火区域动火和抽烟；
e）员工在工作时间内擅离职守；
f）其他的不安全行为。
为了你和他人的安全和健康，请珍惜你的权利！
安全生产基础知识之事故预防
（工作纪律）
a）严格按照各项安全管理制度和操作规程作业；
b）工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑；
c）对不熟悉的设备仪器不得操作，不乱按任何阀门,电钮和开关；
d）各种设备工具和其他生产资料不用于与生产无关的用途；
e）非经允许不进入他人作业区域。
f）身体感到不适或精神状态较差一定报告主管领导！
上班严禁喝酒！
！
！
安全生产基础知识之事故预防
（劳动防护用品）
1.员工应按照安全管理制度和操作规程要求正确使用和维护保养劳动防护用品，发现损坏或是不能达到防护要求应报告部门安全员申请更换。
2.员工应爱护个人劳动保护用品，不得用于与劳动保护无关的用途，妥善保管，不得随便丢弃。
3.员工应事先了解作业场所的职业危害因素后选择合适的劳动保护用品，在情况不明或无法判断时应向部门安全员或公司专职安全管理人员咨询后方可作业。
4.在处理各类安全事故时也应配备必要的劳动防护用品，如危险性较大或存在未知危险因素时，应配备足够的防护用品方可实施处理。
切记：
正确使用劳动防护用品会挽救你的生命。
安全生产基础知识
（安全色）
安全色：
是表达安全信息的颜色。
其中有红、黄、蓝、绿四种。
红色：
表示禁止、停止、消防和危险的意思。
禁止、停止和有危险的器件设备或环境涂以红色的标记。
如禁止标志、交通禁令标志、消防设备、停止按钮和停车、刹车装置的操纵把手、仪表刻度盘上的极限位置刻度、机器转动部件的裸露部分、液化石油气槽车的条带及文字，危险信号旗等。
黄色：
表示注意、警告的意思。
需警告人们注意的器件、设备或环境涂以黄色标记。
如警告标志、交通警告标志、道路交通路面标志、皮带轮及其防护罩的内壁、砂轮机罩的内壁、楼梯的第一级和最后一级的踏步前沿、防护栏杆及警告信号旗等。
蓝色：
表示指令、必须遵守的规定。
如指令标志、交通指示标志等。
绿色：
表示通行、安全和提供信息的意思。
可以通行或安全情况涂以绿色标记。
如表示通行、机器启动按钮、安全信号旗等。
安全生产基础知识
（安全标志）
安全警示标
GB2894-1999《安全标志》
GB13495-92《消防安全标志》
禁止标志：
白底黑字图案，红色轮廓线，如禁止吸烟、禁止通行、禁止合闸等；
指令标志：
蓝底白色图案，如必须戴防护眼镜、必须戴安全帽等；
警告标志:
黄底黑色图案，黑色轮廓线，如当心爆炸、当心坠落、当心触电等；
提示标志：
绿底/红底白色图例或文字，如紧急出口、灭火器等。
其他提示标志：
根据需要用文字表述的工作警示，如设备在运行，小心有电等。
第五讲事故的诱因
一、人的不安全行为
（1）操作错误
（2）忽视安全
（3）忽视警告
（4）使用无安全装置设备
（5）手代替工具操作
（6）未按要求佩戴劳动防护用品
二、物的不安全状态
（1）传动设备无防护、保险失灵、信号等装置缺乏或有缺陷。
（2）设备长久失修、缺乏维护，运行存在缺陷。
（3）设计不当、不符合安全要求（无安全通道）。
（4）个人防护用品用具有损坏
（5）用电线路老化裸露
（6）厂房、门窗不牢固
三、作业环境和管理的不善
（1）作业环境不善：
现场堆放杂物，厂地不平整，照明不够，噪声和粉尘过大等等
（2）管理的不善：
规章制度不健全，没有完善的责任制和操作规程，领导安全意思淡薄，不落实安全奖惩，不重视安全教育安全投入少等等。
第六讲企业安全管理
企业：
1、建立健全规章制度和操作规程
2、培训
3、宣传
4、隐患检查
5、设备管理
6、安全投入
个人：
1、熟悉车间工艺流程
2、本岗位的有害、危险因素
3、基本事故应急救援知识
4、熟练掌握本岗位操作规程
5、知道企业安全管理规章制度和本岗位安全生产责任制
6、事故报告程序
第七讲事故处理
一、事故报告程序
事故发生后，当事人或发现人应立即直接报告本车间负责人，由车间门负责人同时向该公司安检科报告事故相关情况，并由车间负责人通知人力资源委员会上报工伤保险。
各公司安检科上报公司领导和集团公司安全生产环境委员会。
发生重大事故时，立即启动“重大事故应急救援预案”，按照预案执行。
二、事故救援
1、要求：
车间负责人和安检科接到事故报告后，应立即赶往事故现场采取必要措施组织救援，并通知医务室做好伤者救护工作，保护好事故现场。
确因救援破坏事故现场的，救援后应做好现场标记。
2、原则：
事故现场人员在保证自身安全的前提下，可采取如下的抢救措施：
a关闭事故现场的气源、电源、物料阀门和其他设备开关；
b通知现场其他人员撤离，并设置警戒带或标志，阻止无关人员进入；
c搜寻事故伤亡人员，将伤员搬移至安全地带，必要时采取急救措施；
d拨打公司内部报警电话8000和救助电话119、120等；
e其他的应急措施。
注意：
救助人员必须具备一定的专业救护知识，救护时必须配备劳动防护用品。
如事故情况不明或事故超出自身救护能力，则应等待专业人员前来，不可擅自行动。
三、事故调查
事故发生后，由集团公司安全生产环境委员会和各子公司安检科共同调查取证，查明事故原因，编写事故报告。
事故单位必须全力配合调查人员的取证工作。
四、事故处理及相关法律责任
严格按照“四不放过”原则处理。
即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
法律责任：
1、凡发生工伤事故，因隐瞒不报、迟报影响事故救援的行为；2、伪造或者故意破坏事故现场的；3、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；4、在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；5、事故发生后逃匿的。
第八讲岗位安全操作规程
●一般安全技术操作规程
●1、凡本公司员工和外单位来公司工作、实习、代培人员均必须执行《一般安全技术操作规程》、《通用工具安全技术操作规程》和有关工种岗位的安全技术操作规程。
●2、对新入公司员工必须进行三级（公司、车间和班组）安全教育和考试。
新员工上岗时要指派老员工负责对新员工的安全技术教育。
●3、员工调动岗位时必须学习新岗位、新工种的安全技术操作规程，并经车间考试合格方可上岗。
对临时顶岗位的员工，由组长对其讲明安全注意事项。
●4、上岗前，按规定穿戴好劳动防护用品，女同志的发辫要放在帽子里。
工作前要检查所用的工具和设备。
●5、工作中禁止闲谈、打闹、看书、睡觉和擅离岗位。
禁止将小孩带入公司或车间，更不准把小孩带到岗位上。
●6、工作前要保证充足的休息，不准在工作时间和生产区域内睡觉。
●7、上岗前严禁饮酒，不准把自己的工作随便交给别人代替。
●8、徒工学习操作时，师傅必须在现场指导。
●9、任何人员在进入生产现场时，必须遵守悬挂的“危险标志”安全牌。
●10、工作中要集中精力，确保安全生产。
●
●政治经济学04任务答案11、不准擅自启动非自己岗位的设备，电气按钮和动力开关等。
●
●机器人教学存在的问题12、禁止对运转中的设备进行检修，禁止对运转中设备的转动部位进行人工注油、清扫和接触。
●
●数学打电话教学反思13、机械转动部位要设安全防护装置，升降孔和走台应设安全栏杆，高度不低于1.05米。
安全防护和信号装置必须保持灵敏、可靠。
●14、禁止跨越吊装孔，禁止坐窗台和依靠安全栏杆，严禁用氧气吹打管道、容器和身体，不准用高压风吹身上灰尘。
●15、打大锤、操作机床、手电钻和使用砂轮机，不准戴手套，要戴防护眼镜。
●16、启动设备要信号准确，现场的安全标志不得随意移动。
●17、检修机电设备时，必须认真执行操作牌制度。
●
●教师教育理念一句话18、一切工具、起重设备、机电设备以及安全防护装置在使用前必须检查，发现问题立即处理，不得带病使用。
不准垫起重机的卷扬极限。
●
●杨浦区高三英语一模答案201819、不准在高空作业和起重机吊起的物件下面行走和停留。
起重机不准超负荷运转，不准歪拉斜吊。
●
●描写学校的成语20、禁止捆绑吊运氧气瓶，要用吊筐吊运零散备件和工具。
●21、新装和检修的受压容器，必须按规定进行耐压试验。
●22、工作场所应保持整齐清洁。
各车间道路和车间内各工作场所应有足够的照明，设备开关箱处照明的亮度应该符合操作要求，也不要光线刺目。
教案的格式第九讲事故应急救援知识
一、发生触电时，最重要的抢救措施是迅速切断电源，此前不能触摸受伤者，否则会造成更多的人触电。
如果一时不能切断电源，救助者应穿上胶鞋或站在干的木板凳子上，双手戴上厚的塑胶手套，用干的木棍、扁担、竹竿等不导电的
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