创新安全文化理念 确保本质安全通用版.docx

创新安全文化理念 确保本质安全通用版.docx

《创新安全文化理念 确保本质安全通用版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创新安全文化理念 确保本质安全通用版.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

创新安全文化理念确保本质安全通用版

创新安全文化理念确保本质安全（通用版）

Safetycultureistheproductofhumancivilization,andcorporatesafetycultureistoprovideaguaranteeforsafeproductioninproduction,lifeandsurvivalactivitiesofenterprises.

（安全文化）

单位：

_________________________

姓名：

_________________________

日期：

_________________________

精品文档/Word文档/文字可改

创新安全文化理念确保本质安全（通用版）

说明：

安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。

文化是人类精神财富和物资财富的总称，安全文化和其他文化一样，是人类文明的产物，企业安全文化是为企业在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。

　　安全文化就是安全价值观、信念、道德理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体，它既是一种管理艺术，又是一种管理科学。

安全生产事关广大员工的生命安全和健康，事关广大员工的根本利益，事关企业的改革发展稳定的大局。

切实做好安全生产的宣传教育工作，创新安全文化理念，营造本质的安全生产氛围，进一步增强员工的安全意识，最大限度地消除事故隐患，有效预防和减少各类事故的发生，使“安全第一、预防为主”的方针真正落到实处，既是安全生产的重要组成部分，也是企业得以生存发展的基石。

安全工作不只局限于工业生产，已渗透于文化、教育等各个领域，安全文化教育、建设是一项长期的工作。

　　一、创新安全文化理念，营造安全生产氛围

　　坚持把安全生产上升到文化理念的高度去建设，发挥安全文化的先导作用，形成企业安全生产持续不竭的动力。

安全文化理念不单是管理者或员工单方面应具备的素质，而是从上至下，全员范围都应逐步树立的一种安全意识，具体内容如下：

　　1、管理者应具备的安全理念：

安全好不好，关键在领导；不重视安全、不抓安全的干部就是不称职、不成熟的干部，是一个单位的隐患；而一个不具备安全理念的管理者，同样是一个不称职的管理者。

（1）“安全第一”的哲学观：

安全第一，就是要把安全作为头等大事，一切工作都要为安全让路，都要以安全为前提条件。

当安全和其它工作发生矛盾时，必须一切服从于安全；当安全条件不具备、安全没有百分之百的把握时，必须实行安全的一票否决权，这就是安全的绝对权威。

（2）“安全就是效益的”的经济观：

企业安全生产抓好了，企业才能增加效益，社会才能稳定平安，员工才能健康安全，这是对员工、对企业、对社会的最大效益。

　　（3）“安全就是生命”的感情观：

员工的生命，依靠安全来保障。

我们讲，领导干部要对上负责、对下负责，但归根结底要对员工负责。

这种负责，首先要以保护员工的生命安全为宗旨，切实为员工创造安全的生产生活环境，千方百计保障员工的根本权益。

　　（4）人、机、环境适应的系统观：

安全工作是一项系统工程，其中以防止人身伤害为核心、改善作业环境，同时改造设备具备本质安全的生产条件，只有这三者进行有机的结合，才能确保真正的安全。

　　（5）“预防为主”的科学观：

认真总结企业所发生的各类事故，重复发生的很少，但存在的相同之处就是：

每一起事故案例无不是违背科学规律、违反操作规程的结果。

所以说安全管理不能“亡羊补牢”，一定要的“未雨绸缪”、“居安思危”的安全意识。

　　2、员工应具备的安全理念：

（1）安全就是幸福观：

安全就是幸福，是自己的幸福，更是全家的幸福。

高高兴兴上班，平平安安回家，亲人的嘱咐和企盼真切诚恳。

违章是不负责任的行为，害人害己害家庭。

维护家庭幸福，福泽父母妻儿，才是真正的幸福。

（2）安全就是财富观：

国家的财产，依靠安全来保障。

我们必须抓住安全不放，象保护个人财产一样保护国家财产，否则就是失职。

对员工本身而言，企业的安全生产、效益增长，也就意味着个人收入的增加。

　　（3）安全就是道德观：

员工作为安全生产的直接责任人，必须持证上岗，按章操作，杜绝习惯性“三违”行为，这既是对国家和企业负责，更是对自己和家庭的负责。

　　（4）安全就是技能观：

技术素质的高低是关系员工能否安全生产的关键因素。

现代工业生产方式中，生产资料逐步向高精尖转变，这就要求劳动者必须具备过硬的作业技能，它让作业者得心应手地驾驭安全。

　　（5）安全就是荣誉观：

“工伤可怜不光荣”，真正光荣的是防患于未然的人。

体面的工作首先必须是安全的工作，换言之让人尊重的工作首先应是安全的，必须摒弃“要奋斗就有牺牲”、“一不怕苦，二不怕死”等错误的生产理念。

　　俗语说的好：

授之以鱼不如授之以渔。

与其让企业领导天天跟在员工后面喊安全，不如通过各种手段的宣传教育，使员工具备“我要安全”的自主安全理念。

只有管理者和员工都具备了科学的安全理念，才能使企业有一个本质安全的生产环境。

　　二、建立健全各项规章制度，使安全生产有法可依。

　　1、依法办事是创新安全文化的制度保证。

规章制度是企业内部法定的行为规范，具有外加的强制性和奖优罚劣的职能，企业规章是法、建章作业就是建法，做到制度至上，按章办事，这对于形成安全文化的浓厚氛围有着重要的作用。

所以企业必须完善与生产相关的各项安全生产规章制度，以制度约束人的生产行为，为安全生产工作提供强有力的法律保障，确保各项安全生产活动有法可依。

　　2、制度的落实是保证各项规章制度有效执行的关键。

狠抓制度落实，要提高基层领导抓安全管理的能力，具体有四方面的要求：

一是不能停留在口头上和会议中，而是要在实际工作中。

二是落实上级指令是各级领导的天职。

三是落实工作必须具备一定的能力和水平，要提高基层领导的素质。

四是落实要有一套制度和办法，关键看落实的效果。

　　三、安全技能培训是确保企业安全生产的必由之路

　　企业要实现安全生产，物防是基础，技防是前提，而人防才是关键所在，即企业要着力增加员工的安全知识和作业技能，降低员工操作失误的风险，这就要求企业重视员工的安全培训，这也是搞好安全生产的基础和关键所在。

　　1、安全文化建设是人的建设，在这一文化建设的过程中，要以人为核心，树立人本观念。

马克思主义认为，人是生产力最基本、最活跃的因素，人掌握着科学技术和生产资料。

因此，管理必须重视人的因素。

因此，提高员工的文化素质，特别是安全文化素质，是提高操作者的安全理念，控制其不安全行为的有效举措。

以人为本，营造良好的企业安全文化氛围，是安全管理的核心所在。

要营造人与企业互动相融、和谐发展的氛围，

　　2、企业应不定期地开展安全培训和业务技能培训，使员工在头脑中对“珍爱生命，杜绝违章”有一个清醒的认识，在实际工作中从我做起，从现在做起，每个人都成为遵章守纪的模范、安全生产的模范。

只有每一位职工都能够深刻全面把握安全规律，详细准确地掌握安全生产知识，具有熟练自如的岗位操作技能，具有从容驾驭现场作业的心理素质和经验能力，具有顽强的毅力和坚韧的品格，具有妥善处理人际关系的基本素质，具有爱岗敬业、诚实守信的道德情操，总之，只有全体员工的现代文明程度的提升，才能适应企业安全生产的要求，才是企业安全长治久安的基石。

　　3、安全教育要本着普遍教育和个别教育相结合，共性与个性相结合。

员工的个人素质及业务水平的不同，要求采取灵活的教育形式，因人而宜，因时而宜，因地而宜。

针对不同时期的生产特点，针对不同员工的业务水平、针对不同的岗位特点，采取不同的教育内容和措施。

　　4、开展形式多样职工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高安全防护能力。

发动全员力量，广泛开展合理化建议与小改小革活动，为安全生产提供可靠保证。

企业可以通过开办内部刊物、宣传窗、黑板报、征文、知识竞赛等，寓教于乐，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果。

　　四、推行质量标准化工作，保证生产本质安全

　　1、建立健全安全质量标准化基础工作。

煤矿生产是同大自然作斗争，必须讲求科学，按客观规律办事。

所以说必须把推行质量标准化摆在重要位置来抓。

所谓质量标准化，就是要求煤炭生产的各个环节、各个岗位都要达到国家规定的质量规格标准。

企业应认真开展“安全质量标准化”活动，对现有的安全制度、规章、规程和标准，进行一次全面的清理、补充和完善；并通过质量标准化建设，倡导严细实的作风，落实安全生产的各项规章制度，推进安全工作的制度化、规范化和科学化进程，提高安全生产管理水平。

　　2、搞好质量标准化工作，要求监督检查要到位。

监督检查，是强化安全管理的重要手段。

在推进这项工作中注意抓好两个方面：

一要抓重点，重点抓。

必须强化监督检查工作，监督检查不能一阵风，要坚持经常、常抓不懈，这是安全工作的特点决定的；二是要抓反复、反复抓。

在安全问题上要百做不厌地抓反复出现的问题，并持之以恒地反复去抓，直到抓出结果、抓出成效。

　　3、开展质量标准化工作，还要注重对各类隐患的治理。

在隐患治理工作中，要抓住隐患的识别、评定和整改落实等关键环节。

一要严格落实安全检查责任制。

检查人员按规定对自己负责的项目进行认真检查，对检查中发现的问题，都认真进行记录，并在安检员处进行汇总整理后“四定”。

对查出的隐患，检查人必须担负起督促落实、反馈情况的责任。

二要严格落实隐患整改负责制。

对每项需整改的隐患，都要落实到具体人头，明确整改目标和期限，安全管理部门要进行督办，以保证整改实效。

三要严格落实重大隐患备案制。

对排查出的重大安全隐患，要逐一登记在案，组织有关人员进行分析讨论，按照轻重缓急，提出具体治理方案，实行分级建档管理，以保证重大隐患得到有效治理。

　　安全生产涉及到企业的方方面面，企业的发展，依靠安全来保障。

安全是企业发展的基础和前提，没有安定的环境，什么事情也办不成，已有的成果也会毁于一旦。

安全文化理念对人的影响是深层次的，在短时间内不可能产生明显的、根本的效果；但正因为安全文化理念影响的是职工和管理者的观念、道德、态度及品行等深层次的人文因素，所以企业必须通过长期的、不间段的、多种方式的逐步渗透，使安全文化理念深入人心。

通过企业安全文化的建设，把企业安全设施、安全制度、安全理念进行有机整合，让安全理念成为行为习惯，使企业安全工作更加科学规范，使员工的安全行为更加规范主动持久，显示出无比优越的功效。

云博创意设计

MzYunBoCreativeDesignCo.,Ltd.