职代会会议纪要格式.docx

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职代会会议纪要格式

职代会会议纪要格式

篇一：

职工代表大会会议记录范文

体育实验中学

教职工代表大会会议记录

地点：

小会议室

时间：

20XX年2月21日下午。

人员：

组长：

1名，代表9人，工作人员2人。

内容：

第一阶段：

1、会议主持人：

邱宏坚

2、大会工作人员查到会人数。

主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

3、卢威名同志作学校财务工作报告。

4、莫友昌同志宣读体育实验中学校三年发展规划。

5、由邱宏坚同志宣读《20XX-20XX学年体育实验中学校人事制度改革方案》。

6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20XX-20XX学年度学校

人事制度改革方案》。

各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。

第二阶段：

（20XX年3月21日下午4：

00）

7、由莫友昌同志解答教职工提案。

针对普遍性、重点问题在会上作解答。

非普

遍性问题会下单独解答。

8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《实验中学校三

年发展规划》的决议、关于对《20XX-20XX学年度体育实验中学校人事制度改革

方案》的决议。

9、主持人宣布：

体育实验中学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。

散会。

体育实验中学职工代表大会会议记录

一、议程：

讨论几个方案：

（1）教学质量考核方案；

（2）文明班评选条例；（3）班主任

工作考核办法

二、时间：

20XX年8月28日

三、地点：

会议室

四、主持人：

陈中明

代表：

各年级班主任

五、会议内容

1、陈校长对本次会议组织情况和主要议程简单说明。

2、校长做工作汇报。

3、

（1）教学质量考核方案讨论：

各位代表发言：

本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不

断向发展。

4、文明班评选条例；

内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级

的发展，促进学校的发展。

代表们一致通过。

5、（3）班主任工作考核办法

1）考核原则促进学校发展；

2）考核措施得到与会同志们的赞许。

3）考核办法具体

关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。

6．闭幕式

体育实验中学中学教职工会议记录

时间：

20XX年2月24日

地点：

校阶梯教室

出席人员：

全体教职工

主持：

邱宏坚

一、表彰

1、20XX-20XX年度记功、记大功

2、20XX-20XX学年度“优秀教师”10位

二、新教师介绍

1、林诗敏（数学）2、甘华（语文）3、曾荣芳（政治）4、罗彩凤（美术）

三、总结、计划

（一）暑期工作总结与新学期德育安排（汤伟）

1、领导重视、全面布置

2、精心组织、内容丰富

3、开放资源、实效显著

计划：

1、健全考核制度

2、注重德育实践

3、“我爱我的祖国”课堂教学展示

4、加强德育课题研究

5、加大未成年人保护力度

（二）教研部：

计划：

立足常规

1、以课程为载体

2、以优秀教研组评选为契机

教学常规：

1、学习：

学习课改理念，本学科、本册

2、备课：

学科课程计划制度，要有特色，有三维目标

3、上课：

4、作业：

校本练习册特色，作业设计、形成、时间、批改、反馈

注意格式、书写

5、辅导：

分层辅导

6、评价

考核说明

四、校长室工作安排

1.获全国教育系统先进集体，要求要更高，与荣誉匹配，保持良好的学风、校风、教风

2.重温教委有关规定

（1）一、二年级不得留书面作业等

（2）不得进行统考，不进行期中考试

（3）贯穿“两纲”精神

（4）时事教育每周一小时

（5）不少于10天课外实践活动

（6）每天锻炼1小时

3．严明纪律

（1）不得碰高压线

（2）层层监督、把关，出现问题层层追究

（3）校长对外承诺

（4）严禁有偿家教

4．课程与教学调研活动

内容：

关注学校课程领导力

关注教师课程执行力

关注学生课程满意率

关注教研员课程指导率

方式：

学校实地考察、书面、访谈、调查等

准备：

1、2年资料2、教研组备课活动（有专题，要参与）

通报问题：

1、专课专上、考试课目不规范、命题不合理

3、拖堂、提前上课、推荐教辅材料、回家作业量大

自查要求：

1、课程计划（学校）

2、加强课堂效率（教师）

3、课外作业时间规定

4、教辅材料

5、作息时间

6、岗位责任、自查、责任到人

学校要求：

1、执行课程规范

2、备课与教学内容匹配个性化修改板书设计

3、上课环境布置预备铃教学组织形式师生互动评价

4、作业

5、评价：

成长记录册

6、辅导：

做好记录，个性化

7、听课：

认真记录，有建议、感想

8、教研组活动：

有目的、内容、学生学习中的问题

形式上交方案

下发学习材料：

1、《20XX年度第一学期每周重点工作安排》

2、《教育文摘》20XX年第5期

3、《小习惯铸就好人生—

—普小小学生学习习惯养成三十条》

4、《20XX--20XX年度考核评价表》

5、《关于加强中小学教学常规的若干意见》

体育实验中学20XX年教职工代表大会会议记录

学校第一届一次教职工代表大会于20XX年9月11日下午4:

00在体育实验中学多媒体教室召开。

应到：

11人，实到10人（列席代表1人请假）。

代表大会临时推选朱泛美为大会执行主席。

代表大会按议程先审议通过了《学校20XX年教职工月考核方案》。

然后，陈校长宣讲《体育实验中学小学20XX年考核性绩效工资考核办法》和《体育实验中学20XX年考核性绩效工资实施细则》，代表们就“考核办法”、“实施细则”的内容进行了热烈的讨论，代表们诚恳也很尖锐的提出了一些意见和建议。

然后，以投票的形式对绩效“考核办法”、“实施细则”进行了表决，其结果是：

同意5票、反对2票、弃权1票。

最后，学校党支部卢书记作了总结性讲话。

学校第一届一次教职工代表大会圆满结束。

体育实验中学

篇二：

某公司职工代表大会会议纪要

职工代表大会会议纪要

时间：

20XX年1月5日上午9：

00

地点：

XXX

参加人员：

XX集团会员代表

议程：

1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。

2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于二0一二年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。

会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。

会议议程：

1、实行综合计算工时制的工种：

框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

2、实行不定时工作制的工种：

实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、

小车驾驶员。

3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。

?

工资支付：

以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。

工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定；

?

休息休假：

对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

?

加班工资：

公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为2000工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。

法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资；

4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。

与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

5、举手表决是否通过XX集团职业道德和商业行为准则。

?

职业道德。

?

行为准则。

内容包括：

内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接；外部工作行为准则，代表XX对外承诺或签约、与供应商交易；

外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系；个人行为准则，不帮助竞争对手、不与XX竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

二0一二年一月五日

篇三：

职代会会议纪要

职代会会议纪要

职工代表和列席代表共40

位同志参加，院党委副书记朱玉福也参加了本次大会。

公司方代表陆津龙总经理签订了检验公司《集体合同》。

根据会议议程，由工会主席吴鸿介绍了本次职代会着重需要

审议的两项内容——《检验公司职代会工作条例》和《检验

公司职工福利费使用办法》，并重申了涉及企业重大发展的发言，认真商讨，经过一个多小时的审议，三个小组从不同角度分别提出了共十几项修订意见，这些意见将于会后整理并正式对两项内容进行修订。

在全票通过审议的热烈掌声

职代会一次比一次成熟，一次比一次完美，三个小组认真审议后提出的建议也为两项内容的修订提供了很好的方向。

楼

年的工作打下良好的基础。

最后，朱书记对检验公司一届三次职代会的胜利召开表示了热烈的祝贺，对检验公司在成立不久就建立如此规范的职工

范文

导下，职工代表能真正发挥职责，协助企业更好发展；希望检验公司更注重联系群众，职工参与管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范带头作用。

本次大会是建科院两级民主管理制度的具体落实，也是职代

学发展观，继续担负起检验公司职工赋予代表的职责与义

2009年提出的目标任务，以开拓创新、与时俱进、求真务实

表大会第七次会议，应到58人，实到54人，另外一线员工列席4

人，会议由工会主席李永利主持，会议主要议题有两项：

1、《末位员工退出管理规定》（草案），2、《公司劳首先李永利同志宣读了《末位员工退出管理规定》（草案）和《公司劳动纪律》第六条修改内容，根据公司目前的现状结合每年一度的合同签订，在原来规定的基础上进行了

完善，说明了该规定进行修改的必要性。

接下来李总对照原规定逐条进行了解释，要求每位员工都能忠诚于企业，全力维护公司利益，都能独当一面，全身心、高效率工作，都能

为企业创造财富，都是企业需要的精兵强将。

另一方面特别

分外的事，要把他当成工作中的重要一部分。

末位员工的评意图，从工作中的每一个细节过程做起，根据目前公司深入学习的丰田文化，从过程中发现问题、解决问题。

同时还学习了《末位员工退出管理规定》的实施细则，要求各级干部在评选过程中认真对待，从日常aBc管理卡、业绩指标、劳动纪律等方面综合考评，真正把最差的员工选出来，着重强调了评选过程中不准抓阄、不准轮流均摊，一

旦发现，公司将对部门主要负责人给与严肃处理。

与会的各位代表和列席人员踊跃发言，对该制度的修改

了很好的建议和看法，从中发现我们的某些干部没有正确的

末位员工制度的执行效果。

·经过各位代表和列席人员的讨论，最后全体职工代表表决