世联面试笔试.docx
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世联面试笔试
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世联面试笔试
篇一：
世联地产校园招聘在线测试及个人给出的答案
1、四个小偷接受盘问：
1）甲说：
每人只偷了一块表；
2）乙说：
我只偷了一颗钻石；
3）丙说：
我没偷表；
4）丁说：
有些人没偷表。
经过警察的进一步调查，发现这次审问中只有一人说了实话。
下列判断没有失误的是：
a、所有人都偷了表
b、所有人都没偷表
c、有些人没偷表
d、乙偷了一颗钻石
2、根据下面的统计表回答问题：
以下说法正确的是：
a、该地区9岁女孩的平均身高是127.2厘米
b、该地区14岁女孩的平均身高低于14岁男孩
c、该地区16岁女孩与17岁女孩的平均身高相等
d、以上说法都对
3、向人提出较重大的请求时，必须注意把握恰当的时机，比如当对方正遭遇到一场重大变故时，你就不应随便前去打扰，请求他帮你做什么事。
当对方心情愉快时，时间充裕时，向其提出请求就可能有好的效果。
这段话主要是要告诉我们
a、不应该随便向别人提出重大的请求
b、当对方心情愉快时，请求帮助就有好的效果
c、请求别人的帮助时，要把握适当的时机
d、当对方正遭遇重大变故时，是请求不到他的帮助的
4、如果：
a住在b南边3英里；c住在a西边2英里，d住在c北边1英里；e住在d东边3英里，F住在e北边4英里；g住在F西边1英里。
请问：
g住在b多远的地方？
什么方位？
a、西边，2英里
b、北边，2英里
c、北边，5英里
d、西边，5英里
5、甲乙丙丁拿出同样多的钱，合伙订购同样规格的若干件货物。
买回来后，甲乙丙分别比丁多拿了3，7，14件。
结算时，乙付给丁14元。
则丙应该付给丁
a、28元
b、56元
c、70元
d、112元
6、根据下面的统计表回答问题：
该地区8岁男孩的平均身高是多少？
a、123.7厘米
b、121.9厘米
c、127.2厘米
d、156.2厘米
7、如果所有的甲都是乙，没有一个乙是丙，那么一定没有一个丙是甲。
a、对
b、错
c、仅凭以上条件无法判断对错
8、请根据已知数列的排列规律，选择合适的项目：
2/3，1/2，2/5，1/3，（）
a、1/4，2/7
b、1/6
c、2/11
d、
2/9
9、如果脚对应的是手，那么腿对应的是
a、肘
b、膝
c、脚趾
d、手指
e、臂
10、根据下面的统计表回答问题：
该地区哪个年龄段的女孩平均身高高于同年龄段的男孩？
a、12岁
b、13岁
c、14岁
d、15岁
11、10年前王锋的年龄是他女儿的7倍，15年后王锋的年龄是她女儿的2倍，问他女儿的年龄是多少？
a、10
b、15
c、30
d、
45
12、请从四个被选答案中选择问号所代表的最合适的图形。
a、a
b、b
c、c
d、
d
篇二：
万科面试题
50分钟做83道题目，均为选择题,。
共分为5个部分，
第一部分：
语文测试题目类型主要有词语搭配，找病句，找最通顺的句子，总结大意之类的，基本上是高中常见的语文题，10分钟做完15题，四选一。
第二部分：
词语类比题目比较常见的笔试类型，3分钟作完14题，五选一。
第三部分：
数学题目9分钟26题，五选一，前十个为数列找规律那种，有时候相邻的两个题目规律一样；后面是16道，有算数的，有计算角度的很多很杂，都不难，关键是要做的快，做的准确，如果有可能还能节约出时间给其他部分。
（偶数学部分刚做5题，监考人员提醒20分钟已过，偶暴寒）；
第四部分：
逻辑能力测试13分钟14题，五选一，相对难一些，时间也不够，前七个题目独立的，按照正常的逻辑即可推出，要谨慎。
剩下七个题目的阅读材料是一致的：
三个大人，五个小孩做船的问题，后七个问题都非常耽误时间。
大多数同学连看都没有来得及看，随便涂了一下卡就到交卷时间了。
第五部分：
图形测试10分钟14题八选一找出空缺部分应该添入的图形，相对简单，但由于是最后一部分，致使有些同学没有来得及认真做。
笔试要全身心的投入，尽量多做，当然也要准确，不要在一个部分上浪费太多时间，每个部分都要做，有一部分没做就可能死的很惨，偶当时第四部分做了四五个以后就快到时间了，没办法，剩下的题目全都是是胡填的。
偶感觉可以先做第五部分在回头做第四部分，图片测试那种题目网上很多，可以练习一下。
11月23号一面（短信通知）
小组讨论主题是：
大学生应该不应该旷课去找工作
阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的企业要在周二下午2点二面，他暑假在这个企业实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友。
讨论要求是：
讨论各种方案的利弊，给这个同学提出建议。
规则：
每组六人，先做自我介绍（一共5分钟以内）看材料不超过5分钟，每人陈述观点各2-3分钟，自由讨论20分钟.讨论结束后思考30秒，说出你认为最应该淘汰哪个同学？
为什么？
（偶也得了一票，当时大恐，幸好还是通过了）
这一部分，如果能力特别强，可以当leader，如果能力不是非常强，一定要认真思考，挖掘细节，提出让人眼前一亮的东西来，这样胜算也很大。
11月24号二面（电话通知）
人力资源部门的面试，两个面试官，都很nice.基本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。
这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。
（偶当时说的基本上都是真话，就这样感觉也比较狼狈）
1．你对万科了解多少？
通过哪些途径了解的？
2．你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改进？
3．你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的？
4．举例说明你是如何制定计划，提高某一方面的技能的。
5．举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。
6．你如何参与组织和策划某一活动的？
7．为什么不找本专业的工作，要找营销岗位？
8．是否对人力资源感兴趣？
当初为什么不申请这个职位？
9．学生会要选实践部部长，有a和b两个侯选者，a能力强，但是人缘很差，大家都说如果他当选就要离开学生会；b能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错。
假如你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做？
（偶回答完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼）
10．你先答应了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又答应了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一部分，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择？
（此题也追问了偶一两个问题）
11．选择六个希望工作的地点。
12．将要结束二面时问偶为什么不考研究生？
11月25号三面（电话通知）
专业面试，面试官可能是销售主管。
问题如下：
1．昨天的面试哪个问题印象最深刻？
回去以后怎么想的？
2．你受过营销方面的培训或者做过这方面的活动没有？
（这个问题让偶好紧张，偶就怕这个问题，真是问到偶的痛处了，不想去编答案了，把心一横，说了句没有）；
3．评价一下一面时坐在你左面和右面的同学的表现。
4．你对刚才在接待处（某一个房间，面试前在那里等待）见过的两个来面试的同学了解多少？
她们叫什么名字，什么学校的？
（这个问题也让偶好紧张，幸亏偶在接待处没闲着，跟那两个女生说了几句话，遗憾的是没有问她们的名字，失败啊）
5．为什么放弃本专业来申请万科销售？
6．你申请销售有什么优势？
（偶当时说了心态好和交流能力强，他紧接着就让偶举例证明之！
偶举例过程中也问细节）
7．如果你专业对口的企业和我们企业都给你offer你会如何选择？
8．你生活中最大的挫折和困难是什么？
你采取了怎么样的措施？
举例说明。
9．请说出你对以下三个词语的观点和认识：
超女，蒙牛和湖南卫视。
10．你怎么评价今天的表现？
当然还有一些问题，有关于市场方向的，也有其他的，偶当时有点紧张，回答的也不是很好，现在也记不清了，感觉回答的好一般啊！
临走时忽然问偶：
思源奖学金和思源一，二等奖学金有什么区别，奖给前多少的学生。
呵呵，有点意外。
三面完成后，做了个性格测试，涂卡的（不用图满，打勾也可以，），15分钟做210题，我努力了，最后只做了140多道，估计悬了。
今天所有的面试都结束了，偶的感觉就是尽量放平心态，展现真实自我，每个企业选人标准不同，没有被选上只能说明应聘者不适合这个企业，并不代表不优秀；1笔3面，仅用5天时间，效率很高。
每个人都很nice，这样的环境也让应聘者不会太紧张，能够很好的发挥。
几轮面试下来，偶真的学到了好多东西，结果已经不重要了（给offer当然好，呵呵），真的感谢万科！
18分钟下面的题目
你认为电子邮件是一种有效的沟通方式吗？
你是如何学习的？
你曾经有针对性的做过一件事情吗？
当可以尝试的方法都使用之后，问题仍然没有解决，你会怎么办？
举一个有关言外之意的例子。
你已经完成一半的工作现在要由别人接手，你会怎么想？
一项需要两个星期后完成的任务突然提前，你会怎么办？
你是一个讲究脸面的人吗？
举一个例子。
一分钟内说出报纸的10种用途。
你认为会议的功能有哪些？
你知道别人在背后议论你，你会怎么想？
当你被别人误解时，你会怎么办？
在一个团队中你将扮演什么样的角色。
如果有10个人，你希望自己的业绩排在什么位置？
你认为策划对企业起决定性作用吗？
如果满分是10分，你给策划打几分？
你是一个守时的人吗？
你对迟到多长时间会敏感？
你是如何看待金钱的？
说一下你经历过的最累的一件事
你认为你有哪些潜质可以让你胜任这份工作？
除了世联，你还面试过哪家公司？
如果世联和**同时给你offer，你如何选择？
”
篇三：
仲量联行面试经验
【面经】仲量联行面试环节实录
仲量联行是国际知名的房地产服务及投资管理公司。
按理说，这样的公司招聘怎么也得有“一笔二面”,再加上presentation（情境陈述）和casestudy（案例分析），用重重关卡来考验学生们的耐心。
出乎意料的是，这几道关口仲量联行竟安排在一个下午内全部完成，面试人数近百人，历时5小时之久，第二天一早便发放offer。
真可算得上“速战速决”，省却了应聘者往返路上的时间和一次次等待通知的痛苦。
可是，时间的浓缩也就意味着难度的加倍，这5小时的决战，绝对是对脑力、体力、耐力、意志力的严酷考验。
严谨繁复的应聘流程
虽然应聘时长只有5个小时，但应聘环节并没有简化，笔试、小组讨论、主题演讲、老总面试一个也不能少。
一、笔试：
40分钟
笔试题目接近gRe和gmat的题目类型，主要考语言和逻辑，没有短文写作。
在留学语言考试方面做过准备的学子，在这一关上占尽了优势，据说还有人得了满分。
即使没有出国打算，事先找些gRe的试题训练一下自己，也可算应付笔试的一条捷径。
二、面试：
总共4小时，分为4大板块
笔试后，大部分候选人都能进入面试。
4小时的面试过程中，只允许出现一种语言———英语。
面试时，15个人组成一个团队，分批进入。
人事经理会事先申明，面试结束后，15人中只会留下1到2人，这句话一下子就制造出了极其紧张的气氛。
孙逊提醒应聘者，听了这番话千万不要打退堂鼓，要保持镇定、充满信心，乱了阵脚只会不战自败。
1、小组讨论：
40分钟
15人组成的临时团队需围绕给出的案例进行小组讨论，然后得出统一的结论。
案例一般不太复杂，和商业、企业管理等内容相关，比如企业应该如何选人、用人，如何给不同类型的人才分配工作等。
这类问题看似不难，但对不熟悉企业管理的学生来说也颇为棘手。
其实，是否得出正确的答案并不重要，这一轮关键要考察应聘者的分析能力、逻辑思维能力和推理能力。
因此应主动摆出观点，做出
有力的陈述，话不在多，但要说到点子上。
此外，要用英语表达观点，对口语的要求非常高。
首轮面试的表现非常重要，若这一轮能给面试官留下深刻的印象，今后的几场战斗就有了较大的把握。
2、案例问答：
30分钟
这轮其实是穿插在面试中的一轮笔试。
面试官给每人发下一份长达十几页纸的商业案例报告，让应聘者在30分钟内读完，并且写下建议和看法。
孙逊记得他所接触到的案例是某公司华北区的业务发展战略报告。
这种英语笔试难度很高。
一般来说，在30分钟内看完十几页的英语案例已经非常困难，何况还要写下建议，基本上没人能做到尽善尽美。
孙逊认为，这一轮招聘方考察的是候选人的心理素质，即在遇到重大困难时，是否能保持气定神闲、头脑清晰。
因此，答案依旧不重要，字迹是否工整、陈述是否有条不紊，却可能是衡量考生表现的决定性因素。
3、老总面谈：
15分钟
接下来，个人将和总经理做面对面的交谈，其实也就是天马行空的聊天。
老总是个很温和的美国人，他会问一些常规性的问题，比如“你的一天是怎么过的”等等。
和老总聊天，看似随意，事实上你的每一句回答、每一个动作都在他的观察之中。
首先，看你的语言能力是否过关，这是今后能和他共事的基础。
其次，凭借阅人无数的经验，从你说话的口气、语调、眼神，包括握手的动作中，对一系列问题做出判断：
你是否是一个乐意和同事分享经验的人？
是否是一个容易沟通的人？
是否有充足的信心？
对自己的未来是否有完善的计划等等。
总之，要看你的性格、气质是否和公司的文化吻合。
4、主题演讲：
40分钟
经过了和总经理的对话，马上进入面试的最后一关：
主题演讲。
公司首先给出一个主题———“北京申奥成功对北京、上海及中国各地区房产市场的影响”。
公司会给每人发一支彩笔和一张有8张a4纸大小的巨大白纸，供应聘者任意写、画
演讲的提纲和图表。
孙逊认为，公司这一步考察的是应聘者的逻辑思维能力和表达能力。
一个好的演讲者，不仅要英语流利、表述到位，还要善于借助一些事半功倍的表达方式。
在用语言向招聘者传达观点的同时，最好能在白纸上写上阐述观点的标题，并且可以用箭头、三角等图形来帮助理解，就像是一个生动的powerpoint（幻灯片）。
“不用多说，一个图表就解决问题”，是这轮面试最好的效果。
孙逊的个人“面经”
孙逊“六中取四”的成功决非偶然，他从中总结出两点经验：
一、做好准备工作
同一个班级的毕业生，智力水平、知识结构的差距并不大，成功的第一要素是事先是否做了充分的准备。
一些同学只知道随着人流投简历，然后换上一身体面的职业装去面试，这样求职成功率当然不高。
孙逊在跨入大四后就开始看报纸、书籍上的各种“面经”，以及成功前辈的心得体会、外企面试指导等，或找师兄师姐询问面试情况，和同学交流面试体会，不断跟踪bbs上的公司动态。
仲量联行类属房地产服务公司，有与房产相关的面试题目是在意料之中的，如果进行了积极准备，就能有效缓解压力，应对自如。
二、面试中展现成熟职业人的气质
仲量联行作为专业的咨询类公司，员工打交道的对象都是经理、ceo级的人物，自身处事的成熟度代表着公司的形象和利益，要知道，客户绝不会因为你是新进员工而给予宽容。
公司希望，即使是应届毕业生，也应该显得老成稳重，做事富有逻辑，少些过于“独特”的创新，因此仲量联行一般会对“青春型”、“另类型”的应聘者说“不”。
转载的
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新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达6个月的求职生涯（包括寻找实习），有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。
随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。
我一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们
的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示：
我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。
总结20xx年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”两字来形容，与金融、快消、it等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。
但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还
是让人相当的看好。
一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。
入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。
下面我以来招聘的顺序介绍下列企业：
【房地产开发商&投资商】
利海
面经：
笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。
只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：
利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：
综合实力：
4薪酬待遇：
3发展前景：
3工作舒适度：
6富力
面经：
富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。
综述：
广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。
实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。
而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
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