答案及解析经济法文档格式.docx
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【解析】选项ABD：
都属于我国法的形式。
7．
【解析】行政法规是由国家最高行政机关——国务院在法定职权范围内为实施宪法和法律制定、发布的规范性文件。
8．
分类依据是法的创制方式和发布形式
（2）选项C：
分类依据是法的内容；
分类依据是法的空间效力、时间效力或对人的效力。
9．
仲裁委员会与行政机关没有隶属关系；
（2）选项B：
仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立；
（3）选项C：
仲裁委员会之间没有隶属关系。
10．
（1）选项AB：
当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定；
（2）选项C：
一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定；
当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出。
11．
【解析】因不动产纠纷提起的诉讼属于专属管辖，由不动产所在地法院管辖，其他法院无权管辖，当事人也不得协议变更管辖。
12．
（1）拒付货款，适用普通诉讼时效2年的规定（2008年5月8日～2010年5月8日）；
（2）如果在诉讼时效期间的“最后6个月内”因不可抗力或其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂停计算；
从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
在本题中，泥石流发生在诉讼时效期间最后6个月（2009年11月8日～2010年5月8日）之前，不构成诉讼时效的中止。
13．
【解析】公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过60日的除外。
14．
【解析】行政复议机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，对于被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行。
15．
【解析】行政案件由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。
经复议的案件，复议机关“改变”原具体行政行为的，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
16．
17．
18．
19．
20．
【解析】拘役是剥夺犯罪分子短期的人身自由的刑罚，由公安机关就近执行。
期限为1个月以上6个月以下。
21．
【解析】有期徒刑是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行劳动改造的刑罚。
期限为6个月以上15年以下。
22．
【解析】一人犯数罪，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑以上，酌情决定执行的刑罚，但是管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年。
二、多项选择题
【答案】ABCD
【解析】法的特征主要有四方面：
（1）法是经过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性；
（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性；
（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性；
（4）法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。
属于法律关系主体中的机构和组织（法人）中的各种企业事业组织；
属于法律关系主体中的机构和组织（法人）中的国家机关下的国家行政机关；
属于法律关系主体中的国家；
（4）选项D：
属于法律关系主体中的外国人和外国社会组织。
【答案】ABCD（14）
【解析】在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。
【答案】ACD
（1）选项AD：
劳动争议的仲裁、农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围，而由别的法律予以调整；
关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷不能提请仲裁。
【解析】仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（选项AB）；
（2）与本案有利害关系；
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的（选项CD）。
【答案】AC
【解析】选项BD：
仲裁裁决书自作出之日发生法律效力。
属于因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件；
属于适用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非讼案件；
属于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件。
【解析】适用特别程序（选民资格案件等非讼案件）、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序审理的案件，实行一审终审。
【解析】合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。
【答案】ABC
【解析】《民法通则》规定，下列事项的诉讼时效期间为1年：
（1）身体受到伤害要求赔偿的；
（2）出售质量不合格的商品未声明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存财物被丢失或者毁损的。
【答案】AB
【解析】选项CD：
属于诉讼时效中止的情形。
【答案】BC
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议；
（2）选项D：
对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。
属于法院不受理的事项。
【答案】ABD
【解析】审理行政案件，以法律和行政法规、当地的地方性法规为依据，参照国务院部、委根据法律和国务院的行政法规、决定、命令制定、发布的规章，省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市以及经国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和国务院的行政法规制定、发布的规章。
【解析】选项B：
赔偿诉讼可以调解。
属于行政责任。
【解析】主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；
罚金属于附加刑。
【解析】附加刑可以附加于主刑之后作为主刑的补充，同主刑一起适用；
也可以单独适用。
三、判断题
【答案】×
【解析】法律部门划分的标准首先是法律调整的对象，其次是法律调整的方法。
【解析】一个国家现行的法律规范分类组合为若干法律部门。
【解析】行政复议与行政诉讼方式都是针对纵向关系经济纠纷的解决方式，都由行政管理相对人一方提出申请。
【解析】仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
【答案】√
【解析】专属管辖，是指法律强制规定某类案件必须由特定的法院管辖，其他法院无管辖权，当事人也不得协议变更的管辖。
【解析】诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
【解析】对于发生法律效力的判决、裁定，由第一审法院执行。
【解析】如果在上诉期内当事人不上诉，第一审裁定就是发生法律效力的裁定。
【解析】法院审理民事案件可以根据当事人的“意愿”进行调解。
【解析】行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。
【答案】√
【解析】申请人不履行维持具体行政行为的最终裁决的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请法院强制执行。
【解析】行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。
【解析】公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：
（1）国务院部门的规定；
（2）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；
（3）乡、镇人民政府的规定。
前面所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。
第二章串讲考点答案及解析
1.
（1）选项ABD：
劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则；
订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
2.
【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
3.
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元，小于等于10000元。
4.
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.
【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×
11=16500（元）。
【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
在本题中：
（1）选项AC：
王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；
如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；
王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
7.
【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
8.
9.
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10.
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”（包括3个月）的，不享受当年的年休假。
11.
12.
13.
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件；
（2）选项CD：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
14.
15.
【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。
16.
【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
1年以上包括1年。
17.
试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
18.
19.
20.
21.
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月；
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
22.
23.
24.
【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“20人以上”或者裁减“不足20人”但占企业职工总人数“10%以上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
本题中，企业职工总人数的“10%”为10人，虽然不足20人，但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。
25.
26.
属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。
27.
28.
【解析】经济补偿金=工作年限×
月工资。
（1）因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，即2年零7个月。
其中6个月以上不满1年的，按1年计算，所以工作年限按3年计算。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的（360000元/12月=30000元/月；
3000元×
3=9000元；
30000元高于9000元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
所以为9000元×
3=27000元。
29.
企业劳动争议调解委员会的企业代表由企业负责人“指定”。
30.
31.
32.
33.
【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期，并经仲裁委员会主任的批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
所以最迟应为45日+15日=60日。
【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算；
劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。
6.
【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
【答案】BD
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
【答案】CD
试用期属于劳动合同的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定；
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
【答案】BCD
【解析】选项A：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；
如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。
医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。
劳动规章制度的内容“不能违反”劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除；
如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
【答案】AB
属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。
由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。
【答案】AC
（1）选项B：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形；
属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
属于劳动合同终止的情形。
【答案】BCD
在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金；
女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金；
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金；
用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。
在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
【答案】ABCD
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录；
对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【解析】作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
【解析】最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院“备案”。
【解析】社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项，不包括“商业保险”。
【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。
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