学生会干部职责详解.docx

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学生会干部职责详解

计算机系学生会干部职责

一、主席

1、全面负责学生会的工作。

围绕学系的中心工作，根据上级指示精神，结合本系实际，提出学期工作计划、活动方案和落实意见，并做好年度总结。

2、主持召开学生会会议和各班班长会议，传达贯彻上级指示，布置工作任务，检查执行情况。

3、抓好系学生会的自身建设，提高政治素质和工作水平，对不负责或犯错误的干部应予以帮助和教育，注意培养、选拔干部。

4、检查、督促各部的工作，协调各部之间的关系。

5、及时向系学生工作办老师汇报、请示工作，反映学生的思想、学习、生活等方面的情况、意见和要求。

6、处理好系学生会和系团总支，加强与外系学生会之间的联系与协作。

7、负责学生会计划内经费开支的审批。

8、服从系党政领导安排，完成布置的其他工作。

二、副主席

1、协助主席做好学生会的各项工作，参与制定工作计划及重大事情的决策。

2、明确责任分工，抓好分管部门的工作，与分管部长一起制定切实可行的工作计划、措施，以保证各项工作的顺利进行。

3、服从主席安排，完成其他工作。

4、主席不在时，履行主席职责。

三、学习部

1、经常了解同学们的学习情况，听取同学们对教学工作的意见和要求，及时向老师反映，起桥梁作用。

2、配合系教学部门抓好全系的学风建设，组织开展学习竞赛，经验交流活动，努力提高我系学生各项考试、考核、竞赛中的成绩，消除舞弊现象。

3、负责全系各班的课堂教学考勤工作，包括课堂检查、每月统计教学日志填写情况。

4、确定专人与系办教学干事每天至少联系一次，上传下达有关教学信息，完成交办的任务。

定期报道我系学生会工作动态。

5、与学习部共同负责向广播站、系刊报道我系的好人、好事。

5、深入班级，帮助各班学习委员搞好工作。

6、协助系学生会其它各部门开展工作和活动。

四、文艺部

1、认真组织学生参加学系开展的各项文娱比赛与演出，力争取得最佳成绩。

2、在全系范围内，组织开展丰富多彩的群众性文娱活动，丰富课余生活。

3、指导各班组织的文体活动，帮助各班文体委员搞好工作，发现文体人才。

4、协助系学生会其它各部门开展工作和活动。

五、体育部

1、认真组织学生参加学校开展的各项体育比赛，力争达到最佳水平。

2、在全系范围内，组织开展丰富多彩的群众性体育活动，丰富课余生活。

3、指导各班组织的体育活动，帮助各班文体委员搞好工作，发现体育人才。

4、切实抓好全系同学早操锻炼工作，力使早锻炼成为我系学生的自觉行为。

5、协助系学生会其它各部门开展工作和活动。

六、宣传部

负责宣传党的路线、方针、政策，紧紧围绕学系的中心工作，宣传我系学生在各项工作中的成绩及学生会各部门的工作情况。

用正确的舆论引导同学们形成正确的人生观、价值观和世界观，积极完成自我宣传和宣传自我的双重任务。

1、负责办好墙报、海报、手抄报，照片展及各种会场的艺术设计和布置工作。

2、举办书画比赛，墙报比赛等各项相关活动。

3、负责管理我系宣传材料工作，保管好每次宣传用品的使用的情况，不断发掘和选拔有宣传特长的同学。

4、与团总支宣传委员协同搞好我系宣传工作,指导和帮助各班宣传委员开展工作。

5、负责学生会资料的编辑和打印工作。

6、与学习部共同负责向广播站、系刊报道我系的好人、好事。

7、协助系学生会其它各部门开展工作和活动。

七、生活部

1、负责本系学生食、住、行等生活方面的工作，使本系学生养成良好的生活习惯，及时反映并协助解决全系学生在生活中遇到的各种问题，带领全系学生创造一个清洁、卫生、健康的学习环境。

2、关心同学，经常了解同学在生活中的困难和对生活后勤工作的意见，及时帮助解决或向有关部门反映；负责本系贫困生的勤工助学工作。

3、做好学生会的采购、出纳工作。

4、为了增强我系学生的生活健康意识，举办各类有关生活健康的讲座、健康知识竞赛等有特色的活动。

5、在各种代表队参加校内外活动时，负责做好后勤工作。

6、抓好我系教室和学生宿舍卫生检查评比小组工作，健全卫生评比制度，督促各班自觉搞好宿舍卫生。

积极开展“星级文明宿舍”工作，健全宿舍管理奖罚制度，并做好系文明宿舍的评比工作。

7、指导和帮助各班生活委员开展工作。

8、协助系学生会其它各部门开展工作和活动。

八、纪检部

1、 检查全系的纪律、卫生情况，做到公开，公平，公证，并及时向上级部门汇报工作。

2、负责检查系团学干部参加会议和各项活动以及早操、上课的出勤情况。

3、负责检查宿舍纪律（如：

扔东西、打麻将，夜不归宿等情况），发现问题及时向系负责学生工作的老师和领导反映。

4、协助系学生会其它各部门开展工作和活动。

九、社团部

1．负责全系学生社团的管理、监督工作，包括社团成立的审批、活动方案的监督、财务的监督、接受社团成员的投诉等，以促进社团活动健康有序，引导学生社团为丰富校园文化活动而努力。

要求具有较强的沟通能力，能上情下达，下情上报。

2、负责系学生会举办的每次重大活动的对外联络工作。

包括与社会单位建立合作关系（如拉赞助等项目），联络和接待有关单位的代表；

3、负责与各系学生会及其他各种社团的联系工作.

4、开展一些专业性强、技术含量高的活动。

以此激发我系学生学习专业知识的热情，提高动手能力。

5、协助系学生会其它各部门开展工作和活动。

十、组织部

陕西科技大学学生会干部考核实施方案

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2006-06-18

第一章     总  则

第一条：

为了加强学生会内部管理，完善干部量化考核，切实转变工作作风，提高学生会整体工作成绩，特制订本方案。

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第二条：

本方案适用于学生会全体学生干部。

　　　　第二章   执行人员及职责

第三条：

学生会生活部成立考核事务小组，主要负责《陕西科技大学学生会成员工作情况考核表》的印制、发放、回收和统计。

第四条：

学生会主席团具体负责表格的审核。

　　　　第三章  考核方式

第五条：

本方案采取百分制，全方位、多渠道记录每位成员的工作情况。

第六条：

考核方式：

１． 主管常委负责对部长、副部长的日常工作情况及工作的积极性、方法、理念等进行考核。

积分比重占

　　50%。

２．各部委员负责监督部长、副部长工作情况，定期采取不记名方式对部长、副部长的工作积极性、能力、

　　作风等进行考核。

积分比重占20%。

３．述职方式，被考核者采取述职形式对自己的工作整体情况进行报告。

积分比重占20%。

４．其他方式，考核小组就被考核者的工作情况在学生会范围内进行调查。

积分比重占10%。

５．各部委委员考核由部长负责，具体方式同上。

　　　　　第四章   实施细则

第七条：

使用本方案考核每两月一次，考核必须坚持公平、公正的原则。

不得有任何个人以任何理由阻扰考核工作的正常进行，考核过程中严禁弄虚作假。

第八条：

副部长级以上成员的工作内容：

１．本职工作：

学生会全体成员必须积极主动的完成各部门的各项日常工作，根据工作的难易程度及完成质

　　量高低最多可积35分。

无故不参加本职工作者可从当月积分中扣除15分。

２．值班情况：

学生会实行“部长值班制”，每日值班时间为17：

00至22：

00，中间可有一小时晚餐时间。

　　每日值班一次积5分，迟到或早退按实际值班时间每小时积1分。

请假者不积分，但补班仍按以上规则积

　　分。

此项最多可积15分。

无故不到者不予积分，并可从本月积分中扣除5分。

３．后勤劳动：

学生会成员应认真完成各部布置的劳动任务。

抬板子、内部大扫除及学生会活动后勤保障均

　　属后勤劳动。

此项最多可积20分。

４．到会情况：

由办公室提供会议签到表，考核小组负责统计并报主管常委审核签字。

此项最多可积15分。

　　在历次学生会内部会议中，与会人员无故迟到或早退一次从本月积分中扣除5分，无故缺席一次扣10分。

５．特记事项：

跨部门参加、组织非本部门承办的学生会活动或在遇紧急事故及重大事件处理中成绩优异者

　　及向学生会提出可行性建议被采纳者，均可加分。

此项最多可积20分。

第九条：

各部委员的工作内容：

１．本职工作：

学生会每位成员必须积极主动的完成各部门的各项日常工作，根据工作的难易程度及完成质

　　量高低最多可积35分。

无故不参加本职工作者可从当月积分中扣除15分。

２．后勤劳动：

学生会成员应认真完成各部布置的劳动任务。

抬板子、内部扫除及学生会活动后勤保障均属

　　后勤劳动。

此项最多可积20分。

３．到会情况：

由部长提供会议签到表，考核小组负责统计并报主管常委审核签字。

此项最多可积15分。

在

　　历次学生会内部会议中，与会人员无故迟到或早退一次从本月积分中扣除5分，无故缺席一次扣10分。

４．特记事项：

跨部门参加、组织非本部门承办的学生会活动或在遇紧急事故及重大事件处理中成绩优异者

　　及向学生会提出可行性建议被采纳者，均可加分。

此项最多可积15分。

５．其他方面：

积极学习与本部门工作有关的业务知识，在历次工作中均受到表扬这，最多可积15分 

第十条：

部长、副部长考核结果将公布在学生会记事板上并报考核事务小组备案；各部委员考核结果将在本部内公布并由部长将考核结果立即报考核事务小组备案。

逾期不报者，将追究负责。

　　　　　第五章  考核表的管理与成绩评定

第十一条：

由学生会考核事务小组负责回收和统计考核表，并建立个人档案，非考核事务小组人员不得查阅档案内容。

第十二条：

由考核事务小组负责将学生会各成员各项积分按比例加总并排名，成绩优异者给与奖励，并作为年度优秀学生干部评选依据。

　　　　　　第六章     附  则

第十三条：

本考核方案与学生会内部人员任免密切相关，其结果将作为年底干部评优，去留的重要依据。

第十四条：

部长、副部长在考核中连续两次不合格，将视其自动辞职；委员连续两次考核不合格，将视其自动退出学生会。

第十五条：

本方案另附《陕西科技大学学生会成员工作情况考核表》。

第十六条：

本方案最终解释权归陕西科技大学学生会主席团。

　　　　　　　　　　　　陕西科技大学学生会主席团

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年12月12日

安徽交通职业技术学院信息工程系

       团总支学生会干部考核办法（试行）

一、            指导思想

为培养我系团总支学生会干部勤于思考、勇于创新、踏实肯干、乐于奉献、善于管理的自我发展能力，促使其正确有效地处理好工作与学习的关系，在同学中树立一种奋发上进的良好学生干部形象，特制订《安徽交通职业技术学院土木工程系团总支学生会干部考核办法》。

一、            考核基本原则

公开、公平、公正

二、            考核对象与时间

团总支学生会学生干部（干事）为主要考核对象，每学期为一个考核周期

三、            具体考核流程

1、各部门负责本部门人员的基本考核（工作方面）

2、团总支纪检部负责学生干部的日常监督与考核记录

3、团总支学生会协调委员会在学期末或第二学期初负责学期总体考核

4、由分管老师对考核结果进行复核

5、报考核结果由系领导审查确定

四、            评分细则与考核方法

每学期每位学生干部的起评分皆为60分，最终考核分值按以下方法予以累计得出：

（一）政治思想方面

1、出现政治思想方面的原则性错误，经分管老师会同协调委员会讨论后报系领导同意，直接定为“不合格”，取消学生干部任职资格。

2、不积极参加统一组织的政治学习、党团活动，或态度不认真者，每次扣1分；学期结束时，无任何不良记录，且表现突出者经部门推荐，分管老师会同协调委员会讨论后加2分。

3、能够积极要求进步，被确定为组织发展对象者，加3分。

（二）日常品行方面

4、由纪检部根据考勤统计情况，每周对学生干部的早操、晚自习、上课出勤进行汇总。

早操、晚自习每旷缺一次扣1分，上课旷缺一节扣2分，一周无任何旷缺情况加2分。

5、纪检部每周对部分学生干部的早操、晚自习进行适当抽查，早操、晚自习每旷缺一次扣1分。

团总支、学生会协调委员会值班成员可以对纪检部学生干部早操、晚自习出勤情况进行抽查，早操、晚自习每旷缺一次扣1分。

6、根据治保部（女生部）的晚查房清况，纪检部对学生干部违纪情况进行统计，违纪一次扣2分。

根据生活部的卫生检查情况，对学生干部所在寝室被评为最差的，由纪检部每次对该学生干部扣0.5分；对学生干部所在寝室被评为优秀的，由纪检部每次对该学生干部加0.5分。

7、对于学生干部出现的其它违纪情况（如在公共场所抽烟、举止不文明、言论不礼貌等），由分管老师会同协调委员会讨论对其进行酌情扣2—8分，纪检部负责对结果进行记录。

（三）学习成绩方面

8、根据教务处统计的考试成绩，由纪检部对学生干部进行加分记录。

学习成绩在班级前10％以内者加7分；学习成绩在班级10％—20％之间者加5分；学习成绩在班级20％—40％之间者加2分；但有补考科目者不加分。

9、参加权威部门组织的资格能力考试、职业技能培训或竞赛，并取得合格以上成绩者，由分管老师会同协调委员会讨论对其进行酌情加5—10分。

10、在校级及以上之报刊杂志上发表文章、学术论文或有发明创新者，由分管老师会同协调委员会讨论对其进行酌情加2—10分。

（四）工作/能力方面

11、各级别的学生干部会议（含各部门的内部会议），相关成员应当准时参加，迟到一次扣0.5分；无故缺席一次扣1分，相关记录应报纪检部统一作扣分处理。

12、学生干部应当积极参加并认真组织有关部门安排的活动或任务，无故不参加者每次扣3分，不能按时完成任务者每次扣2分，具体情况由活动的具体分管学生干部报纪检部作扣分记录。

工作出现重大失误情况的学生干部，将由分管老师会同协调委员会讨论予以酌情扣2—5分。

13、学生干部能够提出好的建议，并被有关部门采纳；或者学生干部在某项活动中表现突出，将由分管老师会同协调委员会讨论予以酌情加2—5分，纪检部负责对结果进行记录。

14、在系举办及以上部门举办的各类活动中，获得名次或奖励的学生干部，由分管老师会同协调委员会讨论予以酌情加2—5分，纪检部负责对结果进行记录。

15、纪检部对学生干部的日常工作进行监督，其可以通过抽查或民意调查的方式考核学生干部，其汇总情况交由分管老师和协调委员会予以讨论，对反映很好及反映较差的学生干部，将分别酌情加或扣2—5分。

五、            考核结果

1、 每学期根据综合考核结果，分部长以上级、副部长级、干事三个层次分别按照20%—30%的比例评出若干名“优秀学生干部”，发给荣誉证书，并记入个人档案。

对于优秀学生干部，其它荣誉或奖励方面将优先予以考虑。

2、 学期末考核分值在60分以上（含60分），但未进入优秀范围的学生干部，将作为“合格”等次。

3、 学期末考核分值低于60分者，将作为“不合格”处理，将被取消学生干部任职资格。

六、            解释权与修正补充

本方案的解释权及修正补充权属于信息系团总支。

                                 信息工程系团总支学生会

                                     2006年2月11日

学生会《关于学生会干部考核的有关规定》作者：

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2005-12-8

   为了提高我系学生会干部的工作效率和思想道德素质和工作能力，激发我系学生会干部的工作积极性，确保学生会工作高质量、高效率。

经研究决定对我系学生会干部实行量化考试打分制。

具体规定如下：

  第一条每学期初每位学生会干部的初始基分为100分，根据实行优奖违罚的原则，所得总分作为年终评优的主要条件。

  第二条旷会每次扣5分，会议迟到每次扣2分，旷会达到3次者不能参加年度评优，5次者留职察看（有特殊情况不能参加者需办好请假手续）。

  第三条每次大型活动主管部门干部按工作完成情况分为好、中、差三等级分别加5分、3分和扣2分，其它协助部门干部视情况加减分。

  第四条在工作中不服从工作安排、无视组织纪律、不按时完成任务造成不良影响者，有弄虚作假行为者，每次均扣10分。

  第五条每个学期期末考试有两门以上（含两门）不及格者，则留职察看且不能参加评优。

  第六条在各科成绩都及格的前提下学生会干部成绩在班中前5名者第一学期期末依次加10分，9分，8分，7分，6分。

第二学期期末依次加20分，15分，12分，10分，8分（由各班班长提供成绩单，虚报者取消评优资格）。

  第七条遵守校纪系规，敢于同不良行为作斗争，维护学校的正常秩序者；深入群众，及时为同学解决问题并做好反馈工作者；针对我系的专业特点及学生实际情况，积极主动地创设和开展活动者，每学期加10分。

  第八条明确宗旨，处处以身作则，起模范带头作用，树立良好的个人形象和组织形象者；有大局观念，维护大局利益者；明确职责，服从组织安排，保质保量、高效完成工作或任务，每学期加10分。

  第九条被学校或校有关部门下文处分者或在系里造成严重不良影响者，则免去职务。

  第十条在校大型活动及系大型事件的处理上出现严重失职的，则留职察看且不能参加年度评优。

  第十一条本条例如与校有关规定相抵触以学校的有关规定为准。

  第十二条本条例解释权属琼州大学计算科学与技术系学生会委员会。

  第十三条本条例自2004年11月8日起执行。

一、例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。

迟到或早退二次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准，两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。

一、学习方面（2分）

   l、学习成绩在班级前20％以内（2.0分）；

   2、学习成绩在班级20％—40％之间（1.6分）；   

   3、学习成绩本学期无补考科目，成绩中等（1.3分）；

   4、有补考科目一门，成绩中等（1.0分）；

   5、有两门课（含考查课）不及格者，不得评为“良好”以上（0.5分）。

二、组织纪律（3分）

   6、例会、值班无缺勤现象，能积极主动参加院系各项活动（3.0分）；

   7、例会、值班有l一2次事假，参加院系各项活动较积极（2.0—2.5分）；  

   8、例会、值班、活动有l一2次无故缺勤，不得评“良好”以上（1.5分）；

   9、例会、值班、活动缺勤达3次以上（含3次），直接评为“不称职”；

   10、学生干部无故旷课2-4节者（突发事件除外）不得评“优秀”（1.5分）；

   11、学生干部无故旷课达4节以上者（突发事件除外）不得评“良好”以上（0.5—1.0分）。

三、工作方面（5分）

   12、团总支、学生会干部组织各项活动有创新、有特色，在院系产生较好影响；能积极主动完成上级分配的工作任务，无拖拉现象；个人工作能力强，工作有计划、有总结（4-5分）；班级干部在开展班级活动时有创新、有特色，班级同学积极参与，在系里影响较好；能积极主动完成上级分配的工作任务，无拖拉现象；个人工作能力强，班级工作有计划、有总结（4-5分）；

   13、团总支、学生会干部在组织各项活动中，失误不多，组织管理能力较清晰，工作有计划，有总结；基本能完成上级分配的工作任务（2.5-4分）；班级干部在开展班级活动中能调动大部分同学参与，组织管理能力较强；基本能完成上级分配的工作任务（2.5-4分）；

   14、团总支、学生会干部在组织活动中，出观较多失误，组织管理能力较差；上级分配的工作任务有l—2次拖拉现象，不得评“良好”以上（1.5—2.5分）；班级干部在组织各项班级活动中，不能调动大部分同学参与，组织管理能力较差；上级分配的工作任务有l—2次拖拉观象，不得评“良好”以上（1.5—2.5分）；

   15、工作经常不到位或不能完成上级分配的工作任务或计划的活动无法正常开展（特殊原因除外）或工作经常有拖拉现象（3次以上）直接评为“不称职”；

   16、在自己负责的工作中出现重大失误并导致严重后果直接评为“不称职”。

四、附加分因素  

    l、对学生干部在院、市、省或其他非系里组织的重大活动中获奖者将给予加分，但对在系内举办的各项活动中获奖者只获该活动的奖励，并作为评定考核等级的参考，不予加分；省级奖励加3分，市级奖励加2分，院级三等奖、二等奖、一等奖分别加0.5分、1.0分、1.5分（以上获奖根据获奖证书或证明核定）；

    2、工作中有重大创新，并在院、系产生较好影响者加0.5—2.0分（该项得分由团总支书记或辅导员与系分管领导共同核定）。

五、说明

     l、考核测评得分低于6分者为“不称职”，得分在6分以上者为“称职”，得分在7.5分以上者为“良好”，得分在9分以上者为“优秀”；其中“优秀”比例为15%，“良好”比例为30%；

   2、本细则由数理系团总支负责解释；

   3、本细则从2004年下学期开始执行。

团委学生干部（干事）考核细则［作者：

佚名    转贴自：

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2004-5-25    文章录入：

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一、目的：

　　为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作各级性和责任感，增强大家自我约束能力，特制定考核细则。

二、内容：

考核内容分A、B两项：

A项（激励类）

1、会议：

（1）干部（干事）在参加各项会议全勤，加3分/月。

（2）会议积极发言，加1—5分/次。

2、工作：

（1）完成工作不请假、缺勤，加5分/月。

（2）工作再现出色，经负责人建议，加2—8分/月。

（3）积极向上极、负责人汇报工作情况，加2分/月。

（4）提出合理化建议和意见，加2—5分/月。

（5）完成本职工作的同时，帮助其他部门工作，加3—5分/月。

3、各级参加团委组织的活动，加1—3分/月

4、独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。

B项（处罚类）

1、会议：

（1）参加会议无故迟到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。

（2）会议无故缺席，干事扣4分/次，干部扣6分/次。

（3）开会请事假，干部、干事均扣1分/次。

（4）会议时间态度不端正，做与会议无关的事情，干事扣1分/次，干部扣3分/次。

（5）要求干事、干部做工作总结或汇报，无准备或不认真，扣2分/次。

2、工作

（1）工作中无故迟到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。

（2）工作无故缺勤，工作不及时完成，干事扣4分/次，干部扣8分/次。

（3）工作请假，每月限两次，超过者，干事扣2分/次，干部扣3分/次。

（4）工作不认真，干事扣2分/次，干部扣3分/次。

（5）干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣5—10分/次。

（6）工作出现严惩失误，或造成不良后果，有损于团委形象，扣10分/次