谈心谈话活动方案.docx

谈心谈话活动方案.docx

《谈心谈话活动方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《谈心谈话活动方案.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

谈心谈话活动方案

篇一：

谈心谈话活动方案

【2014】13号

谈心谈话活动方案

各基层党支部：

为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。

现根据我场实际，特制定如下工作方案：

一、活动安排

2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。

2、场领导班子成员之间互相谈。

3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。

4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

二、谈心谈话内容

谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所

区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。

重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。

“五必谈”：

必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：

查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

“三倾听”：

倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

三、谈心谈话要求

1、时间要求。

第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。

2、程序要求。

谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。

谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，

保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象

要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。

四、保障措施

1、加强组织领导。

场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。

2、确保活动实效。

谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

3、完善工作制度。

要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。

谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。

篇二：

开展干部谈心谈话活动实施方案定稿

干部谈心谈话活动实施方案

根据?

中共睢宁县委印发〖关于进一步健全完善干部谈心谈话制度的实施意见〗的通知?

睢委发〔2015〕18号和?

关于开展干部谈心谈话活动的通知?

睢委组发〔2015〕20号的要求，特制订本实施方案。

一、谈心谈话的主体和对象

主要负责人负责与班子成员、内设科室及下属单位主要负责同志谈心谈话；其他班子成员负责与其分管科室或下属单位的主要负责同志谈心谈话。

二、谈心谈话的时间和内容

一常规谈心谈话

开展常规谈心谈话原则上每年不少于2次，一般上半年和下半年各安排一次。

谈心谈话的内容灵活掌握，重点包括五个方面。

1、听取干部对班子的运转情况、存在问题及意见和建议。

2、征求干部对谈心谈话主体分管工作的意见和建议。

3、了解干部本人的思想、工作和生活等方面情况。

4、提醒干部工作中需要注意和改进的地方。

5、其它方面内容。

二即时谈心谈话

即时谈心谈话是在具体事件发生后即时进行，不规定次数，其内容主要是围绕谈心谈话的目的来确定，重点包括七个方面。

1、工作调整谈心谈话。

对调整分工的班子成员、交流轮岗的中层干部，在工作调整前或调整后进行谈话，引导干部端正态度，全身心投入新的工作岗位。

2、职务变动谈心谈话。

对提拔、重用、交流、改任非领导职务以及问责的科级干部，在常委会研究后进行谈话，解读职务变动的理由，引导干部正确对待个人的“进、退、留、转”。

3、考评反馈谈心谈话。

对日常巡察、年度考核、“一述双评三监督”评议员评议或其它民主评议中群众反映的问题和意见，及时向干部进行反馈，引导干部正确认识自身存在的问题，克服工作

上的不足。

4、关爱提醒谈心谈话。

对发现有苗头性、倾向性问题或有较多信访反映问题的干部，提醒其有则改之，无则加勉；对工作中出现畏难情绪不敢担当或生活中遇到困难丧失信心的干部，鼓励其提振信心，帮助协调解决实际困难。

5、批评诫勉谈心谈话。

对年度考核被评定为基本称职和不称职的，对工作中出现失误、处理问题欠妥造成不良影响的，以及对违反党的有关规定和纪律出现明显问题或错误的干部，进行批评教育和告诫，指出问题和错误，责令限期整改。

6、应急处置谈心谈话。

对在重大事项或突发事件中，应急处置不力造成一定后果的干部，及时进行谈话，促使其调整工作思路，优化工作方法，妥善处置相关事项。

7、开展常规谈心谈话活动，每学期期中和期末各谈一次。

8、其它即时谈心谈话。

根据工作需要，结合事件发生的实

际和干部的现实表现，确定需要即时谈话的内容。

三、谈心谈话的方式和提请

一谈心谈话的方式

1、个别谈心谈话

每次谈心谈话对象为一个人，是一对一的交谈，这是谈心谈话的主要方式，常规谈心谈话和除职务变动谈话以外的即时谈心谈话，可以采取这种方式。

2、集体谈话

每次谈心谈话对象为多人，职务变动谈话以及领导班子和领导干部存在共性问题时可以采取这种方式。

二谈心谈话的提请

1、组织约请

由人事科根据谈心谈话制度的要求制订具体的谈心谈话方案，并提前通知谈话对象做好谈话准备。

2、个人要求

干部个人需要向领导汇报工作、交流思想或请求帮助时，可向单位负责组织人事工作部门提出谈话申请，约定谈话时间，一般不申请越级谈话。

四、谈心谈话的组织实施

一局党委负责组织、协调、开展本单位的谈心谈话工作，年底要向县委组织部报送本年度的谈心谈话工作总结和下一年度谈心谈话工作计划。

二谈心谈话严禁搞形式、走过场，事前要做好计划安排和有关准备工作，事中谈话双方要认真做好谈心谈话记录，事后要抓好有关问题的落实和督办。

三要增强保密意识，对涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。

对失密、泄密以及打击报复者，将按有关规定严肃处理。

四具体谈心谈话时间和地点由谈话主体确定，9月22日前

完成谈心谈话活动。

要做好谈心谈话记录，谈心谈话主体填写?

干部谈心谈话情况记录表?

附件1；对谈心谈话过程中双方提出的关于工作方面的意见和建议，由谈心谈话主体填写?

干部谈心谈话意见建议汇总表?

附件2。

9月23日前，谈心谈话主体将《干部谈心谈话情况记录表》和《干部谈心谈话意见建议汇总表》交人事科，邮箱snxjyjrsk@。

各中小学园也要参照本方案，制订各校的干部谈心谈话活动实施方案，按照方案要求认真组织实施谈心谈话活动，每学期期中和期末各谈一次。

同时做好活动材料留存，教育局将对各校开展情况进行抽查。

睢宁县教育局

2015年9月14日

附件1：

干部谈心谈话情况记录表

说明：

1、本表由谈心谈话主体填写，由所在单位组织人事部门存档；

2、谈心谈话内容涉及个人隐私需要保密的，谈话内容中不予记录。

篇三：

谈心谈话实施方案

【2014】13号谈心谈话活动方案各基层党支部：

为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握

干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作

风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。

现根据我场实际，特制定如

下工作方案：

一、活动安排

2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面

对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。

2、场领导班子成员之间互相谈。

3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。

4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注

干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，

沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。

重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。

“五必谈”：

必谈领导班子和干部队

伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开

展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：

查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干

劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

“三倾听”：

倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合

理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做

法及意见建议。

三、谈心谈话要求

1、时间要求。

第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主

生活会召开前。

2、程序要求。

谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈

心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。

谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，

讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚

地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出

的要求，积极整改存在的问题。

四、保障措施

1、加强组织领导。

场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工

作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。

2、确保活动实效。

谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够

解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，

要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

3、完善工作制度。

要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。

谈

心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形

成工作报告。

篇二：

谈心谈话工作方案关于开展谈心谈话活动的工作方案为贯彻落实**市委组织部《关于深化党员干部谈心谈

话活动的通知》*组发[2012]9号精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结

合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下：

一、活动的意义、原则和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过组织开

展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。

全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快发展的

政治任务来认真对待。

在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原

则，通过谈心谈话活动力争达到四个促进：

一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步

增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交

换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互督促，相互提高，不

断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此激励。

要紧密结合谈心谈话活动的具

体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新

进展，不断提高工作水平。

二、谈心谈话对象

全体干部职工。

三、谈心谈话方式

我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。

年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，2012年谈

心谈话工作安排在8月份中

下旬。

重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和不足，听取领

导干部意见建议等。

工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开

展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问

题。

四、谈心谈话内容

一征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。

二根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。

三了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定

成绩、指出不足，帮助改进提高。

谈心谈话工作要坚持“四要谈”、“五不谈”，即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、

个人要谈；现状、方向要谈。

“五不谈”，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；

把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。

五、谈心谈话的要求

1、提高认识，端正态度。

要充分认识开展谈心谈话活动对于解

放思想、改进作风，加强

沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，

认真扎实地开展好谈心谈话活动。

2、相互尊重，平等交流。

要真诚相待、以心换心，感悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推

动工作。

3、联系实际，务求实效。

要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象

排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展

结合起来。

谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真

记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。

4、认真对待，强化落实。

针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切

实可行的整改工作方案，及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整

改到位。

六、谈心谈话时间

2012年8月15日至8月20日。

**市委**办公室2012年7月

18日篇三：

xx镇党员干

部中开展谈心谈话活动的实施方案xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干

部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈

心谈话活动。

现根据我镇实际，特制定如下工作方案：

一、活动安排

2014年5月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原

则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次

谈心谈话活动。

二、谈心谈话目的：

通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目

的。

三、谈话方法：

1、镇党委书记与班子约谈；

2、班子与班子之间相互约谈；

3、班子与分管部门主要同志约谈

4、督导组与班子之间个别谈话。

四、谈心谈话内容

谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问

题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。

要注意，在

谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的

话、恭维赞美的话。

一是坚持“五必谈”：

必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必

谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：

查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干

劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

二是坚持“三倾听”：

倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干

部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作

落实的做法及意见建议。

五、谈心谈话要求

1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话

2、程序要求。

谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈

心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。

谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，

讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话

对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的

要求，积极整改存在的问题。

六、保障措施

1、加强组织领导。

镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安

排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。

2、确保活动实效。

谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够

解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，

要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

中共xx镇委员会2014年5月19日篇四：

谈心谈话实施方案1关于在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动的实施方案

为深入贯彻落实《关于在全县各级领导干部中广泛开展各村党支部、村民委员会、镇直各单位：

谈心谈话活动的通知》怀办

发?

2012?

37号精神，切实加强和改进全镇领导班子和干

部队伍的思想政治建设，从严管理和关心爱护干部，按照县委、县政府提出的“精神大提振、

目标大提升发展大提速”的总体要求，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，结合我

镇实际，党委决定在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动。

现将领导干部谈心谈话活

动实施方案通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，开展深入学习实践科学发展观活动。

通过广泛深入开展谈心谈话活动，深入了解情况、关爱干部职工、凝聚发展动力、推动各项

工作。

在组织与干部之间建立沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工

作、生活等情况，不断增强广大干部的工作进取心和责任感，充分调动广大干部建言献策、

共谋发展的积（本文来自：

www.hnBoXu.COM博旭范文网:

谈心谈话活动方案）极性、主动性和创造性，为推进怀远加速崛起、转型发展、富民强县提供必要

的思想和组织保证。

二、时间安排

2012年7月至9月。

三、谈心谈话的领导谈心谈话的领导为镇党委、政府班子成员。

四、谈心谈话的对象镇党委、政府班子成员各自分管或联系部门单位的相关领导等；

五、谈心谈话的内容

1、向干部转达组织的关心和问候；

2、进一步了解干部的思想、工作和生活等情况；3、听取干部的意见和建议；

4、肯定干部工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项。

六、谈心谈话的方式

开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原则进行，主要采取领导约谈、去单位访

谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。

谈心谈话

时间可以根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。

七、谈心谈话要求

有谈心谈话任务的领导干部，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行

职责，谈心谈话前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问

题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心

爱护，促进广大干部健康成长。

1、把握时间要求。

各单位的谈心谈话活动，在9月份以前完成。

2、做好谈前准备。

每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。

谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。

3、讲究方式方法。

谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；

结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉

遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

附件：

包集镇领导干部谈心谈话登记表中共包集镇委员会2012年7月5日

附件：

包集镇领导干部谈心谈话登记表篇五：

干部谈心谈话实施方案县环保局关于开展党员

干部谈心交心活动的实施方案为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升

组织工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党

的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，

坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提

升质量。

扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的

职责，不断加强领导班子、党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高环保工作

科学化水平。

二、目标要求

通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就

问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。

三、活动对象

县环保局领导班子成员

四、时间安排

时间安排为2014年6月30日—2014年7月4日。

五、谈话方式以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈

会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努

力扩大谈心谈话覆盖面。

在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提

出批评意见。

六、实施步骤：

1、制定活动安排表。

根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街道教育实践

活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安

排。

2、进行谈话。

在谈话过程中主要发现班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡

之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。

3、梳理汇总情况。

认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析

产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。

4、进行整改。

针对存在的问题明确努力方向并制定整改措施。

主要领导要主持制定班子

整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。

班子成员要制定个人

整改措施，报县委教育实践活动办公室审核。