整理学习卓有成效的管理者读后感心得体会.docx

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整理学习卓有成效的管理者读后感心得体会

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学习卓有成效的管理者读后感心得体会

管理大师德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中阐述了成为一个卓有成效管理者的五项要素，包括：

有效的善用有限的时间，重视工作的贡献，善于利用各人的长处，集中精力于重要领域，善于做有效的决策。

上述五点言简意赅，通俗易懂，但细细想来，确实也是切中要害。

对于管理者特别高层管理者而言，有效决策应该是至关重要的，读后深受启发和教育。

《卓有成效的管理者》告诉我们：

一群平凡人，能做出不平凡的事业，只要我们组织中的每一个人都能做到卓有成效。

管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素；并不是只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人，都应该像管理者一样工作和思考。

但怎样才能成为卓有成效的管理者呢？

通过阅读德鲁克的《卓有成效的管理者》，我认为关键有以下几点：

首先要把工作当成一种乐趣，要有敬业的精神。

“学之不如好之，好之不如乐之”，只有对自己所从事的工作有着浓厚的兴趣和发自内心的喜爱，才有可能在工作中用心思考，努力完成。

通过工作来学习，获得经验和知识，实现自我价值，投入的热情越多，效率也会越高，将工作当成自己的事，将敬业当成一种习惯，这样才能更好的投入到工作中。

其次要善于利用有限的时间，集中精力于重要领域。

如何管理时间是管理者必须要解决的问题，一个人的精力是有限的，因此合理的分配自己的时间是很重要的，决定了个人的成就。

在我们的日常工作中，总会有许多琐事占用了大量的时间，使我们总是感觉每天都处于忙碌中，但效率却不高。

因此有必要对时间做合理的分配，将有限的时间和精力集中于重要的领域，按照工作的轻重缓急设定优先次序，而且坚守有限次序，把握要事第一的原则。

重要的事情先做，不重要的事情放一放。

管理是实践，管理不在于“知，而在于“行”，其验证不在于逻辑而在于成果。

“管理就是决策”是美国著名管理学家西蒙的一句名言，一个人的才能，只有通过有条理、有系统的工作，才有可能产生效益。

一个人的知识10%是培训中得到的，20%来自向有经验的人学习，剩下的70%是在实战中获得，因此只有不断的学习-实践-再学习，才能使自己的能力得到提升。

管理者不能仅执行命令，还必须能做出决策，并承担做出贡献的责任，不能推脱，要愿意承担全部责任，为自己所做决定引起的错误与缺点所造成的损失承担责任。

如果他企图回避这项责任，那么他将失去下属的信任。

别总带着问题找领导，因为领导不是为你打工的，领导有自己的事情和责任，他更需要的是你对问题的见解和解决方案！

因此作为一个有效地管理者，需要从多方面考虑做出正确决策，而不是研究“能为人接受”的决策是什么。

决策是一种判断，是若干项方案中的选择。

管理者的职责就是把该做的事情做好，就是要进行有效地决策。

决策是“不同意见的讨论”的基础上的判断，不是“一致意见”的产物。

他们需要的是正确的思考和研究，一个人是否可以做正确的决策是长期经验的积累。

在做出决策时，要确实了解问题的性质，仔细思考解决问题的正确方案是什么，以及这些方案必须满足哪些条件，然后再做出决策；决策的同时兼顾执行措施，让决策变成可以被贯彻的行动；在执行的过程中重视反馈，以印证决策的正确性及有效性。

通过阅读《卓有成效的管理者》使我懂得了成为一个有效得管理者，必须要有良好的习惯，热爱自己的本职工作，善于利用时间，集中精力在重要领域，善于做出有效地决策，只有不断地学习实践，身体力行做，必定会有新的收获，成为卓有成效的人。

大学生村官党校培训心得体会

 20xx年×月×日-×日，在县委组织部的精心策划下，全县大学生村官培训班正式开班，学制虽然只有短暂的×天时间，但是，这期培训对于一个向往农村工作却又不知道该如何放手去干的新上任的女大学生村官来说，无疑是一场及时雨。

无论是在理论，还是思想创新方面，都发生了很大的变化。

       这次党校培训，学习形式是理论学习与实际参观考察相结合，课堂上老师的言传身教，让丰富了我们新农村建设的宝贵经验。

与此同时，县委组织部还从实际出发，统一安排参训人员参观瑞塔铺镇杨家洛村村委会以及村里周边设施建设。

杨家洛村村书记钟书记为我们叙述了杨家洛是如何从一个无名小村成长成为一个省级新农村建设示范点的艰辛历程。

从钟书记的叙述过程中，作为官地坪镇山羊栋村村官的我们，清晰了自己的思路，鼓舞了自己的干劲，在深入学习杨家洛村成功背后的经验的同时，结合本村实际情况，立足科学发展观，并以一种模仿加创新的指导思想，立志为本村经济的发展和村民生活水平的提高不断奋斗。

      此次培训班，既传授给我们工作方法和工作经验，又给我们以思考和启发，是授人以渔而非受人以鱼。

结合工作实际，我们切实认识到，在工作中我们要充分挖掘团队的力量，在求同存异中增进班子成员团结，依靠团队力量战胜工作中的种种困难。

首先，要感谢组织部给了我这次培训的机会，学习的时间过得非常快，经过这×天的学习，我想每一位学员都有不同的但很大的收获。

对于我个人，我认为这次培训举办的非常有意义，非常有必要。

因为他不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想。

同时，每时每刻我都有所收获，有所感动。

加之与来自不同地方的村官相互交流借鉴工作经验，思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。

以下是这几天的感受和心得体会。

这段时间的培训,让我深刻认识到，村官是一个钮带，他上联系上级党委政府，下联系着群众百姓，一个村的安定和谐、经济发展、农民增收，都与村官的工作分不开的。

要做好村官工作，就必须要当好服务员，哪里有需要就到哪里去，村官的主要职责就是为广大农民服务，为他们办实事。

建设社会主义新农村，农村的经济、文化、基层组织建设都需要我们这些年轻的血液，所以作为一名女大学生村官，要提高认识，扑下身子来为农村的建设、和谐发展贡献自己的力量，奉献自己的青春。

同时，村官还必须具备不怕苦、不怕累的精神以及为农民群众解决矛盾和纠纷的能力等等。

但是，作为一名村官光有一腔热血还远远不够，还要具备在农村工作的能力。

在培训期间，我发现自己还有很多不足的地方，对于个人而言，我认为：

×.必须要树立良好的心态。

农村工作是我们毕业后踏入社会的第一份工作，是我们人生的起点，我们要保持良好的心态和精神状态，在基层工作中更好地了解农村，更好地服务于农村，为基层工作中更好地了解农村，更好地服务于农村，为社会主义新农村建设添砖加瓦。

基层工作相对复杂，农村条件相对艰苦，我们必须保持一个良好的状态，为建设一个全新的社会主义村风村貌而努力奋斗。

×.正视困难、奋发向上。

基层工作中的各种问题在了解中肯定存在一些困难，存在各种问题，因此，我们都要坦然面对，结合本村的实际情况，克服重重难关，知难而上，永往直前，依靠年轻人的闯劲干劲解决硬问题，将村里的工作人人真真地落实到实处。

×.提高自身素质修养。

修养是一个品德、学识、风度、心态综合因素的外在体现要想做好农村基层工作，村干部必须大公无私，心胸宽广，以身作则，必须具有较强的服务意识，要不断提升开拓创新能力，化解矛盾的能力，依法办事的能力和分析判断的能力。

×.树立终身学习的理念。

基层工作中要谦虚谨慎，勤于思考，善于学习，胡耀邦同志曾说过这样一句话“不注重学习的领导干部决不会有大出息。

”一个思想僵化的人，一个不知学习的人，一个不与时俱进的人最终被社会所淘汰。

此次培训，即使我们看到了发展前景一片大好，也深刻感受到了村官的责任重大、使命崇高。

今后，我将一如既往，以饱满的热情、昂扬的斗志、扛起时代赋予一名“村官”的历史使命与神圣职责，不负组织重托与群众期望、坚定理想与信念、努力学习、认真工作，为广大人民群众致富奔小康、为全面推进社会主义新农村建设贡献青春、智慧和力量，力争在“村官”这一平凡的岗位上做出不平凡的事迹。

三年来的主要工作

（一）认真抓好党建、纪律监察、组织、人事等工作

加快基层党组织建设步伐。

通过进村入户了解情况，调整了邕宁县南晓镇团城、南晓村党支部班子领导，完成了南晓村撤销支部改设总支部工作任务，并在总支下属的那兰坡支部建立县委组织部党建联系点。

全面负责并组织开展邕宁县南晓镇村级三个代表重要思想学习教育活动，整个学教活动有序、顺利开展，得到了县委组织部的肯定和赞扬。

落实完善党风廉政建设各项规章制度。

结合实际制定了《车辆使用和管理制度》、《关于贯彻执行<中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施办法》等九项规章制度，推动了领导干部廉洁自律和党风廉政建设工作的规范化、制度化进程。

抓好邕宁县南晓镇全镇机关、事业单位机构改革工作。

机构改革过程中，出台文件齐全配套，深化改革措施有力，思想发动认真细致，上岗分流平稳进行，改革取得了圆满成功。

（二）积极开展精神文明创建活动

组织开展形式多样的群众性文化活动。

每年的元旦、春节、五一、国庆等节日期间，开展丰富多彩的群众喜闻乐见的文化活动，组织第一届、第二届沙井镇茉莉花杯拔河比赛、沙井镇路、军、地篮球友谊赛，沙井镇路、军、地春节联欢晚会、婚育新风进万家趣味竞技游园活动，送戏下乡、科技、文化、卫生三下乡活动等等。

加强社会宣传工作。

正确的宣传舆论导向是抓好两个文明建设的保证。

结合我镇的实际工作，充分利用墙报、板报、横额、固定大幅标语，张贴小标语、广播、上圩设点宣传，发宣传资料、出动宣传车等开展广泛深入的宣传活动。

抓好理论学习工作。

组织抓好镇党委理论中心组、镇党员干部的理论学习，抓好党校阵地建设。

（三）抓好非典工作，确保人民群众生命安全。

作为沙井镇防治非典工作办公室常务副主任、配合镇党委、政府制订各种制度、采取多种措施，战斗在抗击非典第一线上，圆满完成各项工作任务。

（四）配合做好镇党委、政府各项中心工作。

（五）抓好全镇农业工作

全面开展村帐镇代理工作，建立财务公开制度，建设公开栏，以便村民监督。

在全镇范围内开展农村税费改革工作和第二轮土地承包收尾工作，力争2003年底前完成农业税夏征、秋征入库的征收管理工作。

主要工作体会

（一）工作思路变了，方法变了

过去总认为自己能够做的就自己完成好了，不相信也不想麻烦别人，但现在认识到，工作是靠团体的力量才能完成的，一个人不可能完成所有的工作，也没有能力完成。

必须全盘考虑，统筹安排，对于一项重要的工作，还需分阶段、分任务，分解到每个组甚至每个人，同时要做好督促检查，发现问题及时解决。

学会了让别人分担工作的任务，学会了长远思考，学会了劳逸结合。

（二）群众的思想工作是最难做的

沙井镇虽然地处近郊，但群众的思想闭塞、落后，没能脱离计划经济思维。

可以说沙井镇广大群众还处在几十年前的计划经济、传统种养的思想状态，不愿意也很难接受新思想、新事物、富不了也饿不死、吃饱睡好万事偕了，一个字怕，怕吃苦、怕受累、怕吃亏、怕麻烦，等、靠、要思想严重，安于现状，不思进取，不去了解世界，不与市场接轨，守着自己的一亩三分地，其乐悠悠。

可以说，这种思想状态严重影响我镇工作的开展，特别是我分管农业阻力非常大，农业产业结构调整，农民不相信也不愿意，不积极配合，总认为是政府让我去做，而不是我积极主动要求去做。

办一个纯粹的技术培训班参加者廖廖无几，但一听说有肥料、种子等物资相送，马上人流络绎不绝，但很多是老人和小孩；在种子、肥料上进行补贴，鼓励农民种植蔬菜，但总认为太辛苦而不愿意种，甚至提出要更多补助。

所以要搞好农村工作，首先要解放农民思想，提高农民意识，这也是我一直在努力的，在我所包的沙井镇最大的一个村三津村的生产队长和群众代表会议上，我多次做他们的思想工作，要求他们必须摒弃现有的落后、闭塞、不思进取，进一步解放思想、更新观念，增强发展意识、竞争意识、改革开放意识。

（三）思想认识的转变

过去在学校里总认为工作会很轻松，特别是公务员，一杯清茶、一份报纸、看看文件、聊聊天，上班下班，一天也就过去了。

工作后，才知道根本不是那么一回事，一天到晚忙个不停，而且学校里的专业知识在基层农村根本就用不上，犹如一张白纸，什么都要从头学起。

可以说，刚工作的两个月是心态调整期，期待中的工作环境、工作性质与现实的差距，期待中的生态条件与生活待遇与现实的差距，期待中的热情释放与现实的差距等等。

我从小到大都在县城中长大，除了读书还是读书，对农村的认识也就是一年回老家两三趟，记忆中的牛在前来人在后、脸朝黄土背朝天。

工作了，才真真正正认识农村，了解基层农村工作。

干农业是一种迫不得已的选择，而乡镇是最基层的一级政府，工作千头万绪，三个文明建设要一起抓。

上面千条线，下面一根针，基层干部都是万金油，哪痛往哪擦。

有时还真是不适应，总感觉有忙不完的事，干不完的活，一件事还没完成，另一个任务又布置了，难怪都说，基层干部要学会十根手指弹钢琴。

以现在（2003年9月）工作为例，正在进行的中心工作任务是：

自治区、南宁市计划生育年度核查，农村税费改革工作，江南区铝工作园区征地调查摸底工作，生态文明村建设大会战，社会治安综合治理年度迎检准备工作、安全生产自检工作，教育系统深化体制改革前期工作，以及各职能部门的本职工作等等。

（四）解决群众纠纷难度不小

在发生纠纷时，农民的思想很简单，是我的就是我的，天老爷也管不着，而且公说有公理，婆说婆有理，谁也不让谁，如何找到平衡点是很关键、很难的。

2002年12月份的一天，天津村4队的生态文明村建设进行到打篮球场阶段，但是却在铺篮球场的地点晒谷场上与三津村4队产生了地界纠纷。

三津村44队群众出来阻拦施工，而且部分群众的言语有些过激，致使场面气氛紧张，甚至有群众叫嚣打、打。

当时我正在三津村3队动员农业产业结构调整，也分管生态文明村建设，听到消息后马上赶到了现场，并联系司法所人员下来。

到达后，先把双方人员分开，并把双方队长叫到旁边了解事情经过和协商处理办法，但双方情绪都很激动，无法协商。

后来又分别找双方了解各自想法，让他们提出各自的意见。

最后双方都同意各派3名代表进行谈判协商。

代表到齐后，先要求双方要心平气和，可以各抒己见，但不能互相攻击，不能互相辱骂，然后才让他们各陈己见，但说着说着又吵了起来，无法再谈。

在他们陈述过程中，我们了解到双方曾经分过地界，而且当年参与分地界的老人还有健在的，于是我们提出要该老人出来指认地界。

老人出来后，对地界也已不是很清楚，而且对老人指认的地界，双方都不认同。

但经过将近三个小时的调解，双方的情绪都已有所缓和，我们再次提出，双方代表再次协商，双方同意了，而且各自派出了在群众中有较高威信的人员。

这次坐下来后，我们表明了我们的诚意，希望通过协商，双方能够达成一致意见，而且保证我们的立场是公正的，绝不偏袒。

双方又各陈己见，在我们的引导下，双方最后终于同意在原地界的基础上重新分过地界。

马上，双方代表到达现场，进行分界，而且要求其他人员不能进入现场，以免人多嘴杂，多出事端，在分界过程中又分别做了双方工作，终于将地界落实下来，而且马上绘制图纸，书写协议，双方签字生效，避免了一场事故，也保证了生态文明村建设的顺利进行。

整个调解过程从上午10点至下午4点，午饭还是村干部从家里带给的几个棕子。

在调解纠纷时，必须保持一种平和的心态，不能群众急你也急，还要公平公正，不能偏袒一方，特别是在调解企业和农民纠纷时，这一点非常重要。

2003年7月，南宁市136重点工程项目南宁市砂石市场征地工作基本完成，但也遗留了不少问题，工程队进场后农民的水利灌溉渠道被毁，农田无水灌溉，面临减产甚至失收。

作为三津村包村干部，我们分别联系了当事双方在村委召开协调会。

双方都准时参加了会议，村民来了7位代表，在协调会上，本着实事求是的精神，在听取了双方的意见后，我们提出，南宁市砂石公司要考虑到实际存在的问题，对因施工造成的水利渠道毁坏要进行修复，并要求双方到现场勘察。

在现场，双方都提出了各自的处理意见，综合各方意见，我们提出由南宁市砂石公司出资，由农民自行购买材料，出劳动力修复水利渠道，双方均同意，并确定水利渠道路线，将协商结果写成文字后，双方签字同意。