新兵训练班长工作总结.docx
《新兵训练班长工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新兵训练班长工作总结.docx（18页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
新兵训练班长工作总结
新兵训练班长工作总结
篇一：
新兵班长总结
篇一：
20XX新兵班长心得体会
20XX
新兵班长心得体会
新兵班长心得体会，新兵班长，作为一班之长，是新兵战士入伍的引路人，对于什么都不懂
的新兵，班长目的就是带动新兵开始新的军旅之路，以下由第一公文网整理新兵班长工作的
心得体会
新兵班长心得体会
首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的引路人，充担着新兵军旅之路启蒙
老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。
在新的历史时期，
随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化，
文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。
但不论形
势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依
然具有强大的生命力。
如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵!
既然是以情带兵。
这个情字就是要端正对新战士的根本态度。
有的同志认为严格训练，严格
要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。
解决这个问题，首先要建立在爱
的基础上。
想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。
班长一定要像老大哥
一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。
严禁不尊重新兵人格的各种错误做
法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。
因此，对新战士
要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责
骂，损伤他们的自尊心。
对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要
教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉
锻炼，努力使自己成为合格军人。
对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，
效果会更好。
对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越
训越坏。
对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。
以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。
就是随时知道战士在哪里、在干
什么、在想什么、当前需要什么。
知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。
这是班长对
战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。
要尽快掌握新战士的基本情况。
新战士从四面八
方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。
作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。
但新战士刚刚到部队，人生地
不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消
极因素。
因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知
道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状
况等等。
要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、
第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫
地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。
二
是动之以情。
知兵如父母、爱兵如兄长。
班长对战
士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、
力尽到。
感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。
当然，感情爱兵并不是不要
严格要求。
爱兵与严兵要有机结合起来。
宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。
只有严中有
爱、爱中有严才是真正的爱兵。
三是处之以公。
公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解
和信任，才是真正意义上的爱兵。
如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就
会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。
四是待之以礼。
古语云：
朋友之交，以礼待之。
说
的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。
同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有
所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。
爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，
这是爱兵的基本前提。
其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。
要做到这一点，首先必
须与新兵实行五同，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困
难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。
通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看
表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。
通过对信息资料的掌握，
进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办
法。
把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。
另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，
以便集中精力投入到训练和工作上来。
首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的引路人，充担着新兵军旅之路启蒙
老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。
在新的历史时期，
随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化，
文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。
但不论形
势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依
然具有强大的生命力。
如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵!
既然是以情带兵。
这个情字就是要端正对新战士的根本态度。
有的同志认为严格训练，严格
要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。
解决这个问题，首先要建立在爱
的基础上。
想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。
班长一定要像老大哥
一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。
严禁不尊重新兵人格的各种错误做
法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。
因此，对新战士
要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责
骂，损伤他们的自尊心。
对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要
教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉
锻炼，努力使自己成为合格军人。
对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，
效果会更好。
对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越
训越坏。
对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。
以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。
就是随时知道战士在哪里、在干
什么、在想什么、当前需要什么。
知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。
这是班长对
战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。
要尽快掌握新战士的基本情
况。
新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。
作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。
但新战士刚刚到部队，人生地
不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消
极因素。
因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知
道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状
况等等。
要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、
第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫
地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。
二
是动之以情。
知兵如父母、爱兵如兄长。
班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟
通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。
感情爱兵，关键是感情要真，
只有真诚才能打动人心。
当然，感情爱兵并不是不要严格要求。
爱兵与严兵要有机结合起来。
宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。
只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。
三是处之
以公。
公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。
如果一
个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。
四是待之以礼。
古语云：
朋友之交，以礼待之。
说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊
重。
同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上
是平等的。
爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。
其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。
要做到这一点，首先必
须与新兵实行五同，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困
难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。
通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看
表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。
通过对信息资料的掌握，
进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办
法。
把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。
另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，
以便集中精力投入到训练和工作上来。
以上这新兵班长心得体会。
就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
如果您喜欢这篇文章，
请分享给您的好友。
更多工作体会在：
心得体会望大家多支持本网站，谢谢
篇二：
新兵连总结
二0
一三年新训大队工作总结
20XX年度新兵复
训工作，以十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照《公安消防部队灭火救援业
务训练与考核大纲（试行）》和《新兵入伍训练》要求，及总队《全区消防部队20XX年度新
兵训练计划》为依据，紧紧围绕“仗怎么打，兵就怎么练”的总体思想，本着“以人为本、
严格管理、科学施训”的方针，通过带训干部、班长手把手的教，不厌其烦的帮，新战士的
谦虚好学、刻苦认真、严格训练，从每周考核会操的情况来看，全体新兵基本掌握了基本的
消防业务技能，逐渐适应了基层中队正规有序的生活。
当然在取得成绩的同时，我们也清醒
的发现新训工作还存在一些不足，为了发扬成绩、克服不足，现将训练工作情况总结如下：
一、新兵基本情况
新训大队本次承训
的来自山东、湖南、湖北、内蒙古的35名新兵，其中内蒙古入伍17人,湖南籍9人，山东
籍3人，湖北籍6人。
35名新同志中，文化程度普遍提高,其中15人高中毕业，15人拿到
专科毕业证;1人拿到本科毕业证，4人仅仅初中毕业.大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军
校。
少部分同志为了安排工作，也有想留在部队长期发展的。
二、主要做法
（一）加强组织领
导，确保各项工作顺利开展。
支队党委高度重视
20XX年度新兵复训工作，在新兵未入营之前，提前组建了强有力的新训领导班子，选派懂训
练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长担任带训任务。
在新兵入营后，
及时召开欢迎会、动员会和座谈会，使全体新兵能够及时转换生活环境，投入到新兵复训的
活动当中去。
（二）强化思想教育，确保新训队伍高度稳定。
（三）科学按纲施
训，打牢新兵业务训练基础。
新训工作中，为确
保新兵训练的质量，针对90后新兵吃苦性较差的情况，带训干部、班长严格贯彻中队党支部
“以人为本、严格管理、科学施训”的训练方针，一丝不苟的抓好新同志的业务规范操作。
同时，严格按照新训的工作安排，并充分考虑新同志的身体素质、适应能力、领会能力制定
好每周的训练计划，循序渐进的抓好新兵的业务训练。
训练过程中按照先讲解示范，再观看
演示，后体会统一的程序，由简到繁、由易到难，强度由小到大，速度由慢到快，循序渐进，
逐步提高的方法，让新同志先领会，再提高。
训练中，新训干部、班长耐心施教，严格施训
并认真做好示范动作，以实际行动为新战同志树立模范带头作用。
同时对一些掌握业务比较
慢的新战士，干部、班长也能耐心施训。
（四）落实各类措
施，杜绝各类安全事故。
在新训工作中，大
队严格执行支队“新兵训练安全管理十五个不准”，健全安全责任制，全体带训人员做到24
小时跟班管理，切实做
到每次训练前“一做、二检查、三不超”，即：
充分做好消防准备活动操；认真检查训练器材
装备，认真检查安全制度的落实；坚决不超时间、不超负荷、不超强度训练，有效地防止了
训练事故的发生，整个新训期间，没有出现一名新同志严重受伤和逃离部队的现象。
同时新训大队根据
12.9事件特别制订预防措施：
1.新训干部切实落实“五同”，第一时间掌握战士们的思想动
态，了解战士们生活训练中遇到的难题。
2.新训大队党支部深入了解新兵思想家庭情况，及
时解决新兵在转换生活环境中的思想和生活问题，建立健全新兵成长进步档案，及时跟踪了
解新兵思想实际和工作、学习、生活、训练等情况，并做好思想引导工作。
3开展经常性谈
心谈话工作，时刻了解把握新同志思想动态，并在谈话中点滴渗透帮助新同志树立正确的理
想抱负、人生观、价值观。
4.新训大队与新兵家属开展“三个一”活动，通过与家长建立长
效沟通机制从而进一步了解战士们的思想动态，把握科学练兵的尺度。
5.开展两个经常性教
育活动，切实把思想工作贯穿于复训工作的始终，为新兵明确今后工作方向。
6.做好新兵下
连前教育，肃清反馈渠道，一旦发生类似事件，新兵可以通过逐级上报，向中队干部反应情
况，另一方面可以通过手机号码直接联系复训干部上报情况，第三可以拨打119通过指挥中
心联系复训干部。
三、几点收获
（一）干部骨干的
以身作则是完成新训任务的基本前提。
干部骨干的以身作
则和工作责任心直接影响到新训工作任务的完成，有一个强有力的新训班子和强烈责任心、
事业心的工作态度，就能把各项工作任务和要求落到实处。
（二）扎实的教育、
引导是推动新训工作稳步开展的不懈动力。
中队在做好专项政治教育工作的同时，还结合时
事政治、新兵思想动态发展进行随机教育，开展丰富的组织生活，把牢新兵的思想脉
搏，旁敲侧击，积极引导，进一步推动新训工作有序开展。
（三）深入的知兵、
爱兵是激发新兵刻苦训练动力的关键因素。
在新训过程中，中队严格按照总队的有关要求，
加强对带兵班长的管理，发现问题及时纠正；带训人员始终坚持“五同七到位”，关心新兵的
成长进步，同时必须严之有度，宽严相济，掌握方法，灵活手段，切忌简单粗暴，操之过急，
一刀切。
针对新兵的不同特点，对症下药，适度管理。
确保新训工作文明、廉洁、务实、高
效。
四、取得的成效
（一）、坚定了新同
志献身消防，报效祖国的理想信念。
通过开展新兵政治
思想教育，使新同志认识到该怎样全身心地投入到基层中队的生活和工作中去，如何正确面
对现在的选择，使全体新战友更加坚定了投身部队、投身消防事业、报效祖国的坚定信念，
从目前情况看，新同志们基本能够克服刚入伍时怕苦、怕累的一些模糊认识，缓解了心理压
力，增强了心理调适能力，不仅为执勤战备工作顺利开展打下了坚实的思想基础，也为即将
投入到紧张、艰苦的岗位练兵活动奠定了思想保障。
（二）、规范了新同
志作风纪律，全面强化部队正规化管理。
在新兵临近结业，大队及时开展“整纪律树风气保
安全促稳定”为主题的作风纪律教育整顿活动，从内强素质，外抓形象为抓手，有效提高了
其作风纪律的养成。
同时严格按照一日生活制度加以落实，重点滴，促养成，取得了较好的
成效，为全面提升部队正规化建设夯实了基础。
（三）、进一步检验
了部队带训工作，积累了新时期下新兵管理教育的宝贵经验。
此次新训工作，为
部队了解掌握90后新时期战士的特质提供了宝贵的带兵经验，带兵人员学会了换位思考意识，
以理解、关心、爱
护他们为前提，解决了他们在学习、训练中遇到的实际困难。
同时用部队的条令条例和规章
制度管理教育新兵，做到了不侵犯新兵的基本权利，不损害新兵的身心健康。
班长、干部能
够克服带兵中存在的急躁情绪，多做思想工作，以自己的成长进步激励新兵。
在新兵管理教
育过程，逐渐形成了一套切实有效的带兵方法，为新时期下带兵方式的研究积累了宝贵经验。
五、存在不足
1、大队训练计划不
够周密，施训中有改变训练计划的现象；
篇二：
新兵训练工作总结
新训工作总结
在轮训队党支部的领导下，xxx班全体人员紧紧围绕“教育是保障，管理是基础，训练是中心”这一目标，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了新训工作的预期目的。
现将新训工作总结如下。
一、更新观念，坚决落实以情带兵。
在新训工作中对以情带兵多次作出指示，开训以来，各级领导对新训工作提出的要求，正确处理严格要求与以情带兵的关系，认真领会和贯彻领导的指示，牢固树立“意在爱兵，行在为兵，诚在待兵”的思想，认真做到“五个坚持”即：
坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚;坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴;坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼;坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度;坚持勤政廉政，在严格落实好“五同”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。
真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。
二、张驰有度，科学训练。
合理安的排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。
为确保训练工作的顺利进行，做到及时发现和解决新兵训练中存在的问题。
且针对本班新战士的身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类训练，因人施教，分层次训练，不搞“一锅煮,一刀切”。
通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了全班教育训练的效果。
三、疏导结合，狠抓政治思想工作。
开训以来，为了使新战士迈好军旅生，尽快成长为一名合格的边防战士，新训工作先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。
（一）树好形象，做好榜样。
以“三个形象”，当好新兵引路人的要求：
一是兄长形象。
要求班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到“三实”、“八看”，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。
“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。
发现问题，及时督促指导，
使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。
二是良师形象。
针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像“启蒙老师”那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。
通过两个多月的教育训练，全班新战士完成了从一名普通青年到一名战士的明显转变;新训工作实现了支队党委“确保质量，确保安全”的两个要求;达到了上级满意、自己满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意”。
同时我也认识到一些不足之处：
在管理方面尚需进一步加强，没有把管理教育，发挥应有作用，应是今后教育训练工作中的重点提升方面。
新训工作即将圆满结束，积累了一定经验，作为带兵骨干也从中得到了锻炼。
我将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教，为部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。
总结人：
1111
篇三：
新兵个人工作总结范文三篇
新兵个人工作总结范文三篇
>新兵个人工作总结范文三篇
【一】
尊敬的各位领导（亲朋好友们）:
自四月一日下连至今,转眼便是七个月,不知不觉在中队（我现在工作的地方）已经两百个日月,光阴似箭,一个刚入伍的新兵蛋经受新兵连的磨练转战司令部勤务中队,这其中翻天覆地的变化也只有亲身经历的自己才能体会.从刚下连自己的不够合群到现在与占有无话不谈;从一踏入轮训队便背上关系户名头到二排的优秀士兵,或许这些都不算什么,但这其中的酸甜苦辣让人真正体会到了生活的不容易.
这是一个过程,每一个身处部队的人必须的过程,每个人肩膀上都曾有扛着一拐的时候.是的..!
已经走过了一年.但你的军绿生涯却才刚刚开始.这七个月如同长征一般,所有的杂活都锻炼着勤务中队的新兵,良好的作风和积极的处事态度便造就了一个优秀士兵.七月后的评功评奖便有了分晓.
十一月,对人们来说是冬天的开始,对部队的人来说是开始,同样是结束.新一批的士兵又踏入了部队的新生活,退伍的老兵又将面对外面的新生活.每年这个时候都是部队男儿挥洒泪水与不舍的时候,心中的纠结只有个中男儿才能体会.
很快,列兵的肩章就要从肩膀上褪去,永远的成为过去;很快,上等兵又将踏上新的旅程.一切又重新再来.
【二】
xxxx0-xxxx1年度的新兵教育训练工作，我们认真贯彻落实上级新兵教育训练的批示精神，以端正入伍动机为重点，切实加强了组织领导的力度，严密组织，科学施训，注重质量，较好的完成了新兵教育训练任务。
这短短的三个月的带新兵生活，收益甚丰，现总结如下：
新兵入伍伊始，团里的各级领导对新兵细致讲授如何走好军旅生活第一步，其中包括政委，教导员，指导员，连长在内的诸多领导组织新兵听讲座，学知识。
要求新兵战士统一思想，提高认识，打牢基础，端正入伍动机，打牢军事素质基础。
新兵战士们深刻体会到无论自己从前的家世背景怎样，身份如何，进入军营之后都是普通一兵。
从进入部队的那一刻起，就要时刻谨记：
要以一名中国人民解放军的标准严格要求自己。
养成坚持用条令条例规范自己言行的习惯。
确保起好步，上好路。
战士们牢记各级领导的谆谆教诲，在训练中时刻提醒自己：
"当兵就当能打赢的兵"在每次训练中都做到全身心的投入。
在作风纪律方面：
战士们认真学习纪律条令，遵守军营里的各项要求。
都能遵守并理解条令条例。
在三个月的训练生活中，均无违规违纪现象的出现，班里的每一位战士都能做到遵守条令，严于律己，立志奋进，扎根军营。
在军事训练方面：
这个冬天异常寒冷，战士们初到军营，对于寒冷的气温及军营的生活方式都不习惯，但是在训练过程中，班里的新兵们努力克服身体对气候的不适应，积极地投入到训练中去。
在练习队列的过程中，常常要在零下二十几度甚至三十几度的室外持续站立很久，这对战士们的耐力和体力都是极大的考验。
在练习手榴弹投掷的训练中，战士们认真听取讲解，反复的模拟练习，都争取在实
际的投掷演练中，一掷成功。
在射击训练中，班里的战士们首先做到爱枪护枪，在每次的擦拭枪械时，都表现得认真细致，战士们相信只有掌握好枪械的每一个不见得拆卸和组装才能真正的学会使用。
进而保证射击的精准性。
战士们克服严寒，在极寒的天气里趴在训练场上不厌其烦的反复练习。
在战术训练中：
战士们细心听讲，切身练习，认真请教，勤于练习。
作为新兵班的班长，对于这一班的九零后孩子，想要在短时间内提高他们的军事素养并非易事，经常地与他们聊天沟通，在了解了这个年龄段的青少年的所思所想后，发现他们都能够主动要求进步，在军事练习及其日常生活中都很积极要求上进。
为使新兵尽快适应了部队生活，作为带新兵的我必须要以身作则，率先垂范，开始时手把手的教班里的新兵战士们洗衣叠被，整理柜子。
在元旦、春节期间，组织大家一起，让新兵战士能够度过一个愉快的节日。
在整个训练期间，严格服从上级落实一日生活制度，不早起，不晚睡，不加班加点，不超负荷训练，三个月的训练过程中我们班未发生一起打骂体罚新兵的现象。
并且注意及时做好重点格人的工作，采取了重点帮，积极引等等的有效方法，较好的解决了个别新兵思想中存在的问题。
作为新兵班的班长，为了帮助新兵战士们尽早的适应部队的生活节奏，我对班里的战士们做到了三心：
有耐心，有信心，有爱心。
这短短的三个月的带新兵的经历，对我本人来说也是极大的历练，我从中收益甚丰，对我今后的军旅生活也有着极大的意义。
.......
【三】
尊敬的连队党支部：
您们好。
请允许我在此代表广大新兵向你们表示深深的敬意。
在半年的军营生活里，我学到了很多社会社会上无法学到的东西，也深深体会到了历经磨难后
升级会员 